Athena Montalvão Milani

Graduação em Psicologia pela Universidade Metodista de São Paulo (1988). Especialista em Psicologia Organizacional também pela Universidade Metodista, com formação em Coordenação de Grupos Operativos pelo Instituto Pichon Rivière. Formação internacional em Coaching pela Corporate Coach University e Sociedade Latino Americana de Coaching. MBA Executivo em Gestão Empresarial pela FGV. Especialização em Comunicação, Diversidade e Inclusão na PUCMG. Sólida carreira profissional desenvolvida em empresas nacionais e multinacionais, atuando nas áreas de Desenvolvimento Organizacional, Gestão da Mudança e Gestão de Pessoas. Facilitadora para certificação da ferramenta Extended DISC no Brasil. Foi Vice Presidente de Educação Corporativa, tendo atuado por 15 anos como Consultora de empresas e Gerente de Projetos organizacionais. Atualmente exerce a função de Coordenadora Sr. de Recursos Humanos. - Experiente no desenvolvimento de estratégias para educação de adultos e criação de programas de treinamento alinhados às necessidades das empresas;- Docente universitária- Especialista em gestão de projetos de Desenvolvimento Humano e Organizacional, Change management, Carreira e Sucessão, Mapeamento de Lideranças, desenho e adequação da estrutura organizacional, programas de coaching e mentoria, desenho de projetos customizados para empresas de todos os portes- Forte vivência em sala de aula na condução de grupos de todos os níveis; - Instrutora/Facilitadora pelo SENAI/SP, Fiesp e Ciesp.- Desenvolvimento de conteúdos e trilhas de conhecimento- Mapeamento e diagnóstico da cultura organizacional- Concepção e implementação de programas como Academia de Liderança, Lider Coach, Teambuilding, Formação de multiplicadores Train the Trainer, Gestão do Tempo, Accountability Pessoal, entre outros;- Coaching Executivo e Profissional;- Implantação de Modelo de Competências e de Gestão - Condução de projetos de Assessment Center e Avaliação de Potencial;- Elaboração de Programas de identificação e desenvolvimento de potenciais - Coordenação de projetos de Avaliação de Desempenho 360 graus desde a preparação dos avaliadores até as etapas de feedback aos participantes; - Gestão de projetos de Executive e Talent Search;- Coordenação de equipe.

Informações coletadas do Lattes em 07/01/2026

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado profissional em andamento em Mestrado Profissional em Administração em Governança Corporativa

2016 - Atual

Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas
Título: Impactos dos perfis comportamentais na construção das relações de influência dentro da as estruturas de Governança Corporativa, Ano de Obtenção:
Orientador: Daiely Mantovani
Palavras-chave: perfis comportamentais; governança corporativa; relações de influência.Grande área: Ciências Sociais Aplicadas

Especialização em andamento em Comunicação, Diversidade e Inclusão

2021 - Atual

Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, PUC Minas

Especialização em MBA Executivo Gestão Empresarial

2018 - 2019

Fundação Getúlio Vargas
Título: Plano de Negócios: estudo e viiabilidade de implementação de uma Pet Shop no bairro da Mooca
Orientador: Prof. Ms Irineu Toledo

Especialização em Psicologia Organizacional

1990 - 1994

Universidade Metodista de São Paulo
Título: Não houve monografia

Graduação em Psicologia

1984 - 1988

Universidade Metodista de São Paulo

Formação complementar

2018 - 2020

MBA em Gestão Empresarial. (Carga Horária: 360h). , Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.

2018 - 2018

Hachtown 2018. (Carga horária: 24h). , Instituto Nacional de Telecomunicações, INATEL, Brasil.

2013 - 2013

Professional Coaching. (Carga horária: 48h). , Sociedade Latino americana de Coaching, SLAC, Brasil.

2009 - 2009

Coaching Clinic. (Carga horária: 16h). , Corporate Coach UIniversity, CCU, Estados Unidos.

2008 - 2008

Certificação Extended DISC - básico e avançado. (Carga horária: 16h). , Extended DISC Brasil, EDB, Brasil.

2006 - 2006

- Assessment Center e Modelo dos 4 estágios de Car. (Carga horária: 16h). , Instituto Novations, IN, Estados Unidos.

2002 - 2002

Gestão por Competências. (Carga horária: 16h). , Franquality Consultoria, FC, Brasil.

2001 - 2002

Extensão universitária em Coordenador de Grupo Operativo. (Carga horária: 420h). , Instituto Pichon-Rivière, IPR, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Pouco, Lê Bem, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Fatores Humanos no Trabalho.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Treinamento e Avaliação.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Recrutamento e Seleção de Pessoal.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão empresarial.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Estratégia empresarial.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Avaliação de desempenho.

Participação em eventos

Oficina de Curriculo Lattes.oficina de Curriculo Lattes. 2016. (Oficina).

24º CONGRESSO DE PRESIDENTES, PROVEDORES, DIRETORES E ADMINISTRADORES HOSPITALARES DE SANTAS CASAS E HOSPITAIS BENEFICENTES DO ESTADO DE SÃO PAULO. O Apagão da mão de obra no Brasil. 2015. (Congresso).

Produções bibliográficas

MONTALVÃO, A. . Controlar o tempo: é possível?. Empresa e Cia., Brasil, p. 25 - 25, 01 dez. 2011.
MONTALVÃO, A. . O poder da liderança. https://www.linkedin.com/in/athenamilani/detail/recent-activity/posts/.
MONTALVÃO, A. . A liderança vista por dentro. https://www.linkedin.com/in/athenamilani/detail/recent-activity/posts/.
MONTALVÃO, A. . 7 passos para desenvolver o protagonismo, empoderamento e accountability. https://www.linkedin.com/in/athenamilani/detail/recent-activity/posts/.
MONTALVÃO, A. . O Apagão da mão de obra no Brasil. 2015. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
MONTALVÃO, A. . Liderança Positiva - alavancando o desempenho sustentável. 2012. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

Outras produções

MONTALVÃO, A. . Diagnostico, desenvolvimento e implantação do modelo de geetão da empresa. 2016.

MONTALVÃO, A. ; NOVAIS, F. . Desenvolvimento do modelo de competências organizacionais. 2015.

MONTALVÃO, A. . Mapeamento de Liderança. 2014.

MONTALVÃO, A. . Jogo dos Animais. 2010.

MONTALVÃO, A. . Implantação do modelo de competências na empresa Telemont. 2014.

MONTALVÃO, A. . Empoderamento Feminino. 2023. .

MONTALVÃO, A. . Meritocracia x Equidade - como criar um ambiente de equidade e pertencimento. 2023. .

MONTALVÃO, A. . Accountability pessoal. 2017. .

MONTALVÃO, A. . Liderança Servidora. 2016. .

MONTALVÃO, A. . Desenvolvimento da Visão Compartilhada. 2014. .

MONTALVÃO, A. . Lider Coach. 2012. .

MONTALVÃO, A. . Administração do Tempo. 2011. .

MONTALVÃO, A. . Técnicas de Apresentação. 2011. .

MONTALVÃO, A. . Teambuilding. 2011. .

MONTALVÃO, A. . Academia de Liderança. 2010. .

MONTALVÃO, A. . Negociação e Administração de Conflitos. 2010. .

MONTALVÃO, A. . Jogo dos Animais. 2010. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Recurso Instrucional).

Histórico profissional

Experiência profissional

2019 - Atual

Yara Brasil Fertilizantes, Yara

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Especialista SR. em Change Management, Carga horária: 40

2018 - 2019

TBRG Consultants

Vínculo: Contrato por tempo indetermina, Enquadramento Funcional: Vice Presidente de Educação Corporatic, Carga horária: 40

2016 - 2018

TBRG Consultants

Vínculo: Consultora Associada, Enquadramento Funcional: Consultora, Carga horária: 20

2012 - 2018

Moving On Consultoria

Vínculo: Autônomo, Enquadramento Funcional: Autônomo, Carga horária: 20

2007 - 2012

Brightlink Consultoria

Vínculo: Consultoria, Enquadramento Funcional: Gerente de Projetos, Carga horária: 40

Outras informações:
- Estratégia, planejamento e coordenação de equipe; - Treinamentos in company, realizados a partir do levantamento especializado das necessidades do cliente; - Responsável por ministrar os treinamentos de certificação Extended DISC nos níveis Básico e Avançado; - Responsável pela equipe de recrutamento e seleção de Especialistas, Executivos e Midle Management; - Avaliação de potencial e Assessment Center, mediante entrevistas presenciais e virtuais; - Coaching executivo; - Avaliação 360 graus ? definicação de escopo e preparação dos avaliadores, aplicação da ferramenta e feedback aos avaliados; - Utilização de ferramentas de avaliação de tipologia e perfil comportamental (Análise Tipológica, Extended Disc).

2004 - 2007

AM Milani Consultoria

Vínculo: Consultora autônoma, Enquadramento Funcional: Consultora, Carga horária: 40

Outras informações:
-Trabalho autônomo como Consultora atendendo empresas (Mercedes Benz, Grupo Telemar, FIESP, CIESP, SENAI, DuPont, Pfizer, Villares, C&A, entre outras) e consultorias (Across, Viva Talentos, Martinovich e Rudner)em atividades de Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de potencial e assessment center, programas de trainees, desenvolvimento de competências e executive search.

2001 - 2004

Lojas Marabraz

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenadora de Recrutamento e Seleção, Carga horária: 40

Outras informações:
- Administração da área e coordenação de equipe técnica; recrutamento e seleção por competências em todos os níveis: dinâmicas de grupo e entrevistas; desenvolvimento de fornecedores de serviços de RH; Treinamento de gestores em Seleção por Competências, realizando coaching em campo; Programas de incentivo.

2000 - 2000

Grupo Pão de Açúcar

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Desenvolvimento RH Senior, Carga horária: 40

Outras informações:
- Desenvolvimento de programas de treinamento gerencial; administração do book de treinamento global da Companhia; elaboração de planilhas de custos e relatórios gerenciais; acompanhamento do programa de trainees; levantamento de necessidades e elaboração de programas de treinamento; sala de aula.

1991 - 1994

Banco Nacional S/A

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos Senior, Carga horária: 40

Outras informações:
- Recrutamento e seleção de cargos administrativos, gerenciais e executivos (consultoria interna), elaboração, seleção e acompanhamento de programas de estagiários e trainees, coordenação de equipe de trabalho (técnicos).

2013 - 2018

Wepeople Consultoria

Vínculo: Parceiro de negócios, Enquadramento Funcional: Pessoa jurídica

2013 - 2013

Universidade de Guarulhos

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 20

Outras informações:
Disciplinas lecionadas: Desenvolvimento Interpessoal, Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção nos cursos Tecnológicos

2012 - 2012

Universidade Ibirapuera

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 3

Outras informações:
disciplina de Psicologia Organizacional, 2o. e 8o. semestre