Luciana do Nascimento Caldas

Psicóloga com Especialização em Psicologia Organizacional e experiência na área de R&S, T&D, Comunicação Interna, Avaliação de Desempenho, Programa de Educação Corporativa, Benefícios, Pesquisa de Clima Organizacional, dentre outras atividades. Possui curso de Auditora Interna da ISO 9001:2008 com experiência em Auditorias. Conhecimento da ferramenta DISC, aplicação e correção de testes psicológicos e elaboração de laudos. Possui inglês avançado e espanhol básico. Conhecimento dos sistemas SAP, TOTVS, Analisa, JoinRH, ADP e Success Factors.

Informações coletadas do Lattes em 02/10/2022

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

2008 - 2009

Centro Universitário do Norte
Título: O PROCESSO DE SELEÇÃO DE MOTORISTAS EM UMA EMPRESA DE MÉDIO PORTE DO RAMO DE TRANSPORTE TERRESTRE DE PASSAGEIROS.
Orientador: Profª. MSc. Vanessa de Queiroz Rocha

Graduação em Psicologia

2004 - 2008

Centro Universitário do Norte

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Recrutamento e Seleção de Pessoal.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Treinamento e Avaliação.

Participação em eventos

Curso de Liderança (Franklin Covey). 2009. (Outra).

I Congresso Brasileiro de Psicodinâmica e Clínica do Trabalho. 2009. (Congresso).

Inteligência Emocional. 2007. (Outra).

Ferramentas aplicadas a Gestão de Pessoas. 2006. (Outra).

II Oficina de Transtornos da Ansiedade no âmbito da saúde. 2006. (Oficina).

Psicologia nas Organizações. 2006. (Outra).

Recrutamento e Seleção de Pessoas nas organizações de trabalho. 2006. (Outra).

IV Congresso Norte Nordeste de Psicologia. 2005. (Congresso).

Técnicas aplicadas em treinamento. 2005. (Outra).

Outras produções

CALDAS, L. N. . Habilidades e técnicas comportamentais para gestão. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

CALDAS, L. N. . Psicologia Organizacional. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

CALDAS, L. N. . O que devo fazer para conseguir um emprego. 2012. .

CALDAS, L. N. . Habilidades e Técnicas Comportamentais para Gestão. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

CALDAS, L. N. . Técnicas para elaboração de currículo e dicas de comportamento em entrevistas. 2011. .

CALDAS, L. N. . Como elaborar currículo e como se comportar em entrevistas de emprego. 2011. .

CALDAS, L. N. . Marketing Pessoal. 2011. .

CALDAS, L. N. . Trabalho em equipe. 2011. .

CALDAS, L. N. . As exigências atuais do mercado de trabalho. 2011. .

CALDAS, L. N. . Como quebrar paradigmas e se adaptar às mudanças. 2011. .

CALDAS, L. N. . Motivação. 2011. .

CALDAS, L. N. . Como elaborar currículo. 2010. .

CALDAS, L. N. . Como se comportar em entrevistas de seleção. 2010. .

CALDAS, L. N. . Como lidar com as adversidades na vida pessoal e profissional - Resiliência. 2010. .

CALDAS, L. N. . As principais características de um líder. 2010. .

Prêmios

2012

PRÊMIO SER HUMANO ABRH AMAZONAS 2012, ABRH AMAZONAS.

2012

PNGE - PRÊMIO NACIONAL DE GESTÃO EDUCACIONAL, HUMUS CONSULTORIA.

Histórico profissional

Experiência profissional

2018 - 2018

BRASIL NORTE BEBIDAS - GRUPO SIMÕES

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de RH Pleno, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
*R&S: Vagas operacionais internas e externas - Divulgação de vagas, entrevista de candidatos, aplicação de teste psicológico e testes específicos, controle de indicadores de seleção. Uso da ferramenta de seleção Success Factors - SAP para realização de todas as atividades de R&S. *T&D: Responsável pelo acompanhamento de treinamentos on line de colaboradores novatos e movimentados e treinamentos extra PLANT das áreas da Distribuição, Expedição e Manutenção de Autos. Acompanhamento de indicadores de treinamento da área e Integração de funcionários. Uso da ferramenta de treinamento Success Factors - SAP para realização de todas as atividades de T&D. *Refeitório: Inspeções quinzenais no refeitório para verificação de não conformidades e parceria com áreas envolvidas para resolução de problemas.

2015 - 2018

Midea Carrier

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de RH, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
*R&S: Todo o processo de seleção de vagas operacionais e estratégicas, aplicação de testes, recebimento de documentos para admissão, etc...; *T&D: Controle de treinamentos e avaliações pertinentes, elaboração de cronograma de treinamentos obrigatórios (NR´s), contato com empresas para negociação de treinamentos, integração de funcionários, cadastro de treinamentos no sistema Analisa; *Comunicação Interna; *Acompanhamento de Aprendizes e Estagiários; *Acompanhamento e controle do Programa de Educação corporativa aos funcionários: *Suporte ao controle e programação de custos do setor de RH; Criação e acompanhamento de aprovação em requisições de serviços/compras no sistema SAP; Cadastro e acompanhamento de contrato no Web Jurídico. *Avaliação de desempenho; *Pesquisa de Clima Organizacional.

2014 - 2015

Instituto Ambiental e Tecnológico da Amazônia

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de RH, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
*R&S: Todo o processo de seleção, aplicação, correção e elaboração de laudos psicológicos, solicitação de crachás e e-mail, controle de exames periódicos, entrega de EPI?s, dentre outras atividades. *T&D: Controle de treinamentos e avaliações pertinentes, listas de frequência, Integração, organização de Coffee break, contato com empresas de treinamentos. Benefícios: Controle de inclusão e exclusão de funcionários no plano de saúde e drogarias, controle do convênio de óticas, atendimento aos funcionários. Descrição de Cargos, Pesquisa de Clima Organizacional, controle de avaliação do período de experiência, análise de salários, organização de eventos internos e atividades relacionadas à comunicação interna em parceria com o setor de Marketing. Introdução de novas ações: Ginástica laboral, lembrança para os aniversariantes do mês, ações em datas comemorativas, criação de novos formulários

2013 - 2014

PST Eletrônica

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Desenvolvimento de RH Pleno, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
*R&S: Processos de vagas operacionais e estratégicas, aplicação e correção de testes psicológicos e elaboração de laudos. Realização de processo de seleção interna. Controle de GAP?s de seleção. Acompanhamento em Programa de Estágio e Aprendiz e de cota de PCD?s. *T&D: suporte na área de T&D através do contato com empresas, solicitação de orçamento de treinamentos, pagamento de notas fiscais, controle de lista de frequência, cadastro de informações no sistema JoinRH, organização de Integração. *Descrição de cargos: Acompanhamento da realização de descrições de cargo bem como revisões juntamente com os gestores da área. Suporte na realização na Pesquisa de Clima Organizacional através de divulgação e conscientização. Entrevistas de desligamento. Processo de movimentação de pessoal: transferências e promoções. Controle de indicadores.

2010 - 2013

Centro de Ensino LITERATUS

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: COORD. DO PROG. DE ACOMPANHAMENTO AO EGRESSO, Carga horária: 40

Outras informações:
ATUO JUNTAMENTE COM OS EX-ALUNOS E ALUNOS DA INSTITUIÇÃO POR MEIO DE ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL PARA O MERCADO DE TRABALHO, ENCAMINHANDO-OS ÀS EMPRESAS INTERESSAS, MINISTRANDO TREINAMENTOS AOS EGRESSOS E ALUNOS E DANDO SUPORTE À CARREIRA PROFISSIONAL DOS MESMOS.

Atividades

02/2011
Ensino, NUTRIÇÃO CLÍNICA, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, HABILIDADES E TÉCNICAS COMPORTAMENTAIS PARA GESTÃO, PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

2009 - 2010

Targo Consultoria

Vínculo: CONSULTORA DE RH, Enquadramento Funcional: CONSULTORA DE RH - PSICÓLOGA, Carga horária: 40

Outras informações:
ATUAVA PRESTANDO SERVIÇO EM EMPRESAS NAS ATIVIDADES DE R&S DE PESSOAS PARA VAGAS GERENCIAIS E OPERACIONAIS, MINISTRANDO TREINAMENTOS COMPORTAMENTAIS E COM CONSULTORIA DE EXECUÇÃO POR MEIO DA ELABORAÇÃO DE METAS E OBJETIVOS PARA AS EMPRESAS.

2008 - 2008

SOCIEDADE FOGÁS

Vínculo: ESTAGIÁRIA, Enquadramento Funcional: ESTAGIÁRIA DE R&S, Carga horária: 30

Outras informações:
ATUAVA JUNTAMENTE COM O SETOR DE R&S DE TALENTOS E NO SETOR DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.

2006 - 2007

BIC AMAZONIA

Vínculo: ESTAGIÁRIA, Enquadramento Funcional: ESTAGIÁRIA DE R&S, Carga horária: 30

Outras informações:
ATUAVA JUNTAMENTE AO SETOR DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS.