Rosana Cândido de Aguiar

Possui graduação em Psicologia pela Universidade São Francisco (2004) e graduação em Serviço Social pela Pontifícia Universidade Católica de Campinas (1982). Especialista em Psicodrama, reconhecido pela Frebrap e Avaliação Profissional pelo Institut de Psychologie Université de Lausine , Suíça (Agosto/06). Com Formação em Terapia de Casal e Família, pelo CEFAS em Campinas/SP (2014). Atua como Psicóloga e Consultoria de RH e Desenvolvimento. Especialista em Gestão de Pessoas, Gestão de Mudanças. Desenvolvimento Pessoal e Profissional, em empresas Multinacionais e Nacionais de Grande e Médio porte. Realiza trabalho nas áreas de Planejamento e Desenvolvimento Organizacional, Treinamento e Seleção, Acessment, Orientação de Carreira Profissional, Coaching para Executivo. Professora-Convidada para ministrar aula de Gerenciamento de Desempenho e Potencial Humano e Competências Gerenciais na Universidade de São Jose do Rio Preto. Psicoterapia individual, familiar e de casal. Na área clinica hospitalar realiza atendimentos voluntário de pacientes com câncer e, na sua maioria, pacientes na terminalidade da vida. Atua ainda, com a Psicoterapia Breve às famílias do paciente, dando continência, apoio e suporte psicológico aos familiares e/ou acompanhantes bem como à equipe. 

Informações coletadas do Lattes em 14/02/2026

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em Formação em Terapia de Casal e Família

2012 - 2013

Centro de Formação e Assistencia a Saude
Título: UMA REFLEXÃO PSICANALÍTICA E SISTÊMICA.
Orientador: Profª. Dra. Angela Hiluey

Especialização em Psicodramatista Didata Supervisora - Educacional

2001 - 2004

Animus Psicodrama & Educação
Título: Desenvolvimento do Papel de Coach - Contribuição da Abordagem SocioPsicoDramática
Orientador: Profª. Dra.Maria Christina Justo Pereira

Especialização em Psicodrama

1994 - 1997

Animus Psicodrama e Educação
Título: Ganho e Perdas - A Possibilidade do Psicodrama Clarear Processos
Orientador: Profª. Dra.Leila Maria Vieira Kim

Graduação em Psicologia

2000 - 2004

Universidade São Francisco
Título: Avaliação de Sintomatologia de Depressão em Estudantes Universitários
Orientador: Prof. Dr.Makilim Nunes Baptista

Graduação em Serviço Social

1979 - 1982

Pontifícia Universidade Católica de Campinas, PUC Campinas
Título: Importância do Menor em Instituição Organizacional
Orientador: Maria Tereza

Formação complementar

2007 - 2007

Coaching. (Carga horária: 72h). , ICI Integrado.

2006 - 2006

Avaliação Profissional. (Carga horária: 16h). , Moityca Eficiencia Empresarial.

Idiomas

Inglês

Compreende Pouco, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Serviço Social.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.

Prêmios

2001

Gestão da Mudança, TOP RH.

Histórico profissional

Experiência profissional

2009 - Atual

Consultoria de RH e Desenvolvimento

Vínculo: Autônoma, Enquadramento Funcional: Consultora de Recursos Humanos, Carga horária: 40

Outras informações:
Participo de diversos projetos que tangem o desenvolvimento humano organizacional como gestão de desempenho e potencial, programas de desenvolvimento de lideres, planos de carreira e sucessão, pesquisa de clima organizacional, estruturação de programa de remuneração fixa e variável, assim como momentos de grandes mudanças organizacionais. Realizo Recrutamento e Seleção de Pessoal.

2005 - 2008

Grupo Endesa

Vínculo: Empregaticio, Enquadramento Funcional: Coordenadora de Desenvolvimento e Seleção, Carga horária: 48, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Desenvolvimento de pessoas, retenção de talentos, elaboração do Plano Anual de Treinamentos com base nas necessidades de treinamento. Coordenação do programa de capacitação, gerenciamento norma e procedimentos na inclusão dos participantes. Coordenação do programa de Avaliação de Desempenho (360º e 180º) em todos os níveis da empresa, baseado na metodologia de George Ordione, e acompanhamento dos planos de ação propostos pelo avaliados, juntamente com seus gestores. Responsável pelo controle e cumprimento do orçamento aprovado pela empresa na área. Participação da Pesquisa de Clima Organizacional desde a aplicação do instrumento, objetivando avaliar quesitos como: Processos Corporativos, Estilo Gerencial, Gestão da Empresa e Motivação / Credibilidade entre outros, até a análise dos resultados e desdobramentos nos Planos de Ação para melhoria de processos.