Lilian Cristina de Almeida

Outras informações:
Cargo: Coordenadora de Projetos Responsável pela Agência IESCAMP que tem como objetivo principal encaminhar o aluno IESCAMP para o mercado de trabalho. Através de parcerias com empresa de Campinas e região, as oportunidades de trabalho são encaminhadas para Agência IESCAMP que realiza o processo seletivo a custo zero para empresa parceira, encaminhando alunos da Faculdade IESCAMP para o processo seletivo. Responsável pela Comunidade IESCAMPISTA que tem como objetivo favorecer um espaço onde o aluno que se formou no IESCAMP, decontinuidade em sua formação profissional através de networking e benchmarking, onde possa trocar experiências e buscar desenvolver novas competências, participando de encontros e debates (promovidos pela Faculdade IESCAMP), que abordam temas atuais e relevantes. Responsável pelo IESCAMP vai até você que realiza junto a empresa parceira um mapeamento levantando diagnóstico de quais processos de RH mereciam melhoria ou implantação: ?R&S? / ?T&D? / ?C&S? / ?Plano de Carreira? / ?Administração de benefícios?. Todos os processos identificados como fracos, supervisionando alunos do curso Tecnólogo RH, planejávamos ações apresentando para a empresa parceira alternativas viáveis para os gaps encontrados e executávamos o plano de ação junto com funcionários da empresa parceira. Realizações: Encaminhar em média três alunos para o mercado de trabalho, oportunidade real de trabalho. Promover a continuidade da formação profissional do aluno, a custo muito baixo para a Faculdade IESCAMP. Estreitar ainda mais o relacionamento com empresas parceiras através de serviços prestados na área de RH. Cargo: Professora Curso: Tecnólogo Recursos Humanos. Disciplina: ?Recrutamento e Seleção? / ?Treinamento e Desenvolvimento? / ?Avaliação de Desempenho?

Outras informações:
Professora das disciplinas: Psicologia Organizacional // Gestão de Pessoas // Estágio Organizacional Supervisionado

Outras informações:
Responsável por Recrutamento e Seleção: alimentando todos os indicadores inerentes ao processo e suas respectivas análises (vagas abertas e fechadas no mês / rotatividade / tempo da vaga aberta). Através de indicadores foi possível estudar novas estratégias para processo seletivo, diminuindo o tempo da vaga aberta e a rotatividade no período de experiência; Responsável por Treinamento e Desenvolvimento: aplicando treinamento e alimentando todos os indicadores inerentes ao processo e suas respectivas análises (investimento com treinamento / horas de treinamento por mês / retorno do investimento / avaliação desempenho do colaborador pós-treinamento).

Outras informações:
Coordenação de projetos em diversos clientes atendendo processos de: Recrutamento e Seleção / Treinamento e Desenvolvimento / Plano de Carreira / Clima organizacional / Avaliação de Desempenho. Realizações: Clientes que solicitaram implantação de processo de RH alcançaram pós-execução: controle de rotatividade de pessoal / avaliação de resultados dos colaboradores /colaboradores focados nas metas coorporativas.

Outras informações:
Responsável por Recrutamento e Seleção, alimentando todos os indicadores inerentes ao processo e suas respectivas análises (vagas abertas e fechadas no mês / rotatividade / tempo da vaga aberta). Através de indicadores foi possível estudar novas estratégias para processo seletivo, diminuindo o tempo da vaga aberta e a rotatividade no período de experiência; Responsável por Treinamento e Desenvolvimento: aplicando treinamento e alimentando todos os indicadores inerentes ao processo e suas respectivas análises (investimento com treinamento / horas de treinamento por mês / retorno do investimento / avaliação desempenho do colaborador pós treinamento). Através dos indicadores foi possível atender as auditorias e metas da metodologia ?Word Class Manufacturing? proporcionando tratativa para todos os erros humanos na produção.

Outras informações:
Curso: Administração Disciplina: ?Administração RH?

Outras informações:
Acompanhamento de funcionários afastados pelo INSS, e sua reintegração na empresaalimentando todos os indicadores inerentes ao processo e suas respectivas análises (número de colaboradores afastados por mês / número de colaboradores retornando ao trabalho por mês / número de colaboradores em atividade compatível para não gerar afastamento por mês).

Outras informações:
Cargo: Professora Tive a oportunidade de lecionar no SENAC nos seguintes períodos: ? 1º semestre de 2002 ? participação no projeto CEMOA ? 1º semestre de 2004 ? disciplina ?Negociação para o trabalho em equipe, ética e trabalho? / ?Administração de RH? / ?Comunicação? ? 2º semestre de 2004 ? disciplina ?Desenvolvimento de habilidades profissionais para secretárias? / ?Recursos Humanos? ? 2º semestre de 2006 ? disciplina ?Fenômenos grupais? ? 2º semestre de 2010 ? disciplina ?Liderança e segurança saúde trabalho? ? 1º semestre de 2011 ? disciplina ?Administração RH?