Júlia Melo Macluf Biberg

Mestre em Administração de Empresas pela linha de pesquisa de Estudos Organizacionais da Fundação Getúlio Vargas (aprovada com distinção). Graduada em Administração de Empresas com ênfase em Gestão de Pessoas pelo Instituto Presbiteriano Mackenzie (2013). Durante a graduação foi aluna do PIVIC pelo Núcleo de Pesquisa sobre Gestão Baseada em Valores do Centro de Ciências Sociais e Aplicadas do Mackenzie. Possui experiência como monitora na FGV das disciplinas de Organizações e Equipes (Mestrado Profissional em Administração) e Oficina de Comunicação (Graduação em Administração). Participou da coleta de dados para projetos da GV Pesquisa nos bancos de dados da Bloomberg, da Folha de São Paulo, Globo e Estadão. Realizou as disciplinas de Digital Transformation in Action, Design your Life, Maximize your Negotiation Power e Creativity no programa de MBA da IE Business School (ielts academics 7). Foi bolsista do Programa Fórmula Santander. Tem experiência organizacional em empresas de médio e grande porte, startup e consultoria (6 anos). Integrante do NEOP (FGV-EASP).

Informações coletadas do Lattes em 06/01/2026

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Administração de Empresas

2017 - 2019

Fundação Getúlio Vargas
Título: MÍDIAS SOCIAIS EM PROCESSOS DE RECRUTAMENTO & SELEÇÃO: um estudo pela perspectiva de recrutadores e selecionadores brasileiros (aprovada com distinção),Ano de Obtenção: 2019
Rafael Alcadipani da Silveira.Bolsista do(a): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, CNPq, Brasil. Palavras-chave: cybervetting; recrutamento e seleção; mídias sociais.

Graduação em Administração

2010 - 2013

Universidade Presbiteriana Mackenzie
Título: A ESTRETÉGIA DO MARKETING DE EXPERIÊNCIA PARA GERAÇÃO Y: UM ESTUDO DE CASO MÚLTIPLO SOBRE ORGANIZAÇÕES DO VAREJO BRASILEIRO
Orientador: ADRIANA BEATRIZ MADEIRA

Formação complementar

2016 - 2016

Gamification. , Associação Brasileira de Treinamento, ABTD, Brasil.

2015 - 2015

Liderança para Jovens Talentos. (Carga horária: 60h). , Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.

2015 - 2015

Redes Sociais, Colaboração e Mobilidade. (Carga horária: 60h). , Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, PUC/SP, Brasil.

2015 - 2015

Os sete hábitos das pessoas altamente eficazes. (Carga horária: 20h). , Franklin Covey, FC, Brasil.

2014 - 2014

Programa de Desenvolvimento em Varejo. (Carga horária: 60h). , Fundação Getulio Vargas - Matriz, FGV/SP UNIC, Brasil.

2014 - 2014

Capacitação de gestores e-learning. (Carga horária: 40h). , Integração escola de negócios, IEN, Brasil.

2013 - 2013

Excel avançado. (Carga horária: 60h). , Compuclass Informática, CI, Brasil.

2013 - 2013

Virtual Teams. (Carga horária: 60h). , X Culture, X, Estados Unidos.

2012 - 2012

Conceitos e práticas sobre autoavaliação. (Carga horária: 20h). , Trajeto Consultoria em RH, TRH, Brasil.

2006 - 2006

Junior Achievement. (Carga horária: 120h). , Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de Campo Grande, SEBRAE/MS, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Francês

Compreende Pouco, Fala Pouco, Lê Pouco, Escreve Pouco.

Suéco

Compreende Pouco, Fala Pouco, Lê Pouco, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Ciências Sociais Aplicadas.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Recursos Humanos.

Organização de eventos

BIBERG, J. M. M. . Workshop Franco-Brasileiro (Pensar a alternativa na teoria das organizações).. 2017. (Outro).

Participação em eventos

Congresso ABRH. 2015. (Congresso).

Aprendendo a inovar ou inovando o aprender. 2014. (Encontro).

Contalento. 2013. (Simpósio).

Semana de Ciência e Tecnologia do Centro de Ciências Sociais e Aplicadas.Mudança Organizacional mediante a construção e reconstrução de valores: contribuição para um estudo de caso longitudinal. 2013. (Simpósio).

XI Jornada de Iniciação Científica. 2013. (Simpósio).

Produções bibliográficas

BIBERG, J. M. M. . A INFLUÊNCIA DE FATORES CULTURAIS EM PRÁTICAS ORGANIZACIONAIS um estudo sobre o uso de mídias sociais em processos de recrutamento & seleção no Brasil. In: Encontro Nacional de Estudos Organizacionais, 2019, Fortaleza. X Encontro Nacional de Estudos Organizacionais, 2019.
BIBERG, J. M. M. . A EVOLUÇÃO DO RECRUTAMENTO & SELEÇÃO PELO USO DAS MÍDIAS SOCIAIS: um estudo pela perspectiva de recrutadores e selecionadores brasileiros. In: Enanpad, 2019, São Paulo. Enanpad 2019, 2019.
BIBERG, J. M. M. ; PANIZA, M. D. R. . A REPRESENTAÇÃO DO EU NA VIDA DIGITAL: A PERSPECTIVA DRAMATÚRGICA E A COMPREENSÃO DAS IDENTIDADES EM CENÁRIOS VIRTUAIS. In: SEMEAD - Seminários de Administração da FEA/USP, 2018, 2018, SAO PAULO. SEMEAD, 2018, 2018.
LOPES JUNIOR, D. S. ; MONTEIRO, N. A. ; BIBERG, J. M. M. . OS CAMINHOS DA PESQUISA EM SENSEMAKING: Um estudo bibliométrico na base de dados Web of Science de 1945 á julho 2018.. In: SEMEAD - Seminários de Administração da FEA/USP, 2018, 2018, São Paulo. SEMEAD, 2018, 2018.
BIBERG, J. M. M. . MUDANÇA ORGANIZACIONAL MEDIANTE A CONSTRUÇÃO E RECONSTRUÇÃO DE VALORES: CONTRIBUIÇÃO PARA UM ESTUDO DE CASO LONGITUDINAL. In: Congresso Nacional de Iniciação Científica, 2013, Campinas. Conic- semesp, 2013.

Outras produções

BIBERG, J. M. M. . Avaliação de artigos submetidos ao Eneo 2019, no Tema 11 - Universidade, Escolas de Negócios e Sociedade na Contemporaneidade.. 2019.

Prêmios

2013

Bacharela em Administração, Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Histórico profissional

Experiência profissional

2012 - 2013

ESPN Canais Esportivos

Vínculo: Estágio, Enquadramento Funcional: Estagiária de Desenvolvimento Organizacional, Carga horária: 30, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
- Suporte na elaboração do calendário anual de treinamentos; - Responsável pela infraestrutura e logística dos treinamentos presenciais (coffee break, material didático, convites, aluguel de salas etc); - Inscrição de funcionários em treinamentos, feiras e congressos; - Gestão dos programas de idiomas e pós-graduação; - Gestão dos pagamentos da área no sistema SAP e controle orçamentário; - Agendamento de entrevistas e acompanhamento das dinâmicas do programa de estágio; - Reporte à matriz (treinamentos de compliance).

2015 - 2016

Magazine Luiza

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Treinamento Pleno, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
- Diagnosticar necessidades de treinamento da área de vendas (competências, habilidades e atitudes); - Elaborar campanhas de e-learning e acompanhar o engajamento dos colaboradores através de relatórios de adesão; - Intermediar negociações entre clientes internos e fornecedores de conteúdo garantindo o bom andamento dos projetos corporativos; - Realizar a gestão do orçamento e indicadores do núcleo de educação otimizando a relação recursos/aprendizado; - Estruturar estratégias pedagógicas/andragógicas para o desenvolvimento de trilhas de aprendizagem; - Atender as demandas da plataforma de EAD dando suporte aos chamados para assegurar o uso eficaz da ferramenta pelos colaboradores; - Ministrar cursos presenciais para novos colaboradores garantindo o aprendizado dos plataforma online

2014 - 2014

Magazine Luiza

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Trainee de Treinamento, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
- O programa de trainee proporciona uma visão 360º da empresa e permite a aprendizagem dos principais processos e estratégias do negócio. O trainee vivência: - Palestras com gerentes e diretores; - Visitas aos escritórios de operações, centros de distribuição e de multimídia; - Estágio prático em lojas de diferentes portes; - Participação no encontro anual de líderes e na Liquidação Fantástica; - Job rotation na área de atuação.

2016 - 2017

Integration Consulting

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Treinamento Senior, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
- Responsável pelo programa de integração de estagiários, analistas e consultores da operação local / internacional; - Responsável pelo programa de capacitação de líderes; - Responsável pelo relacionamento com fornecedores e multiplicadores de conteúdo; - Participação no projeto de revisão da plataforma de treinamentos; - Gestão de reuniões da operação; - Foco na melhoria de processos de treinamento.

2019 - Atual

Fundação Getúlio Vargas

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Recrutamento & Seleção, Carga horária: 40

Outras informações:
- Estruturação e execução do Programa de Estágio de Férias; - Programas de Employer Branding, como: BTG Pactual Bootcamp e BTG Pactual Campus; - Vagas pontuais: principalmente BTG Pactual digital, Operational Risk, Internalizassem Audit, Research, entre outras áreas; - Projeto de Inclusão de Pessoas com Deficiências.

2017 - 2018

Fundação Getúlio Vargas

Vínculo: Monitoria, Enquadramento Funcional: Monitora, Carga horária: 4

Outras informações:
Pesquisar notícias e artigos relacionados aos temas apresentados em sala de aula; Elaborar slides da leitura base de cada aula; Gerar relatórios das atividades aplicadas em sala de aula.

2011 - 2011

Rocket Internet

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Jovem Aprendiz, Carga horária: 20

Outras informações:
-Prospecção de clientes; -Planejamento do mix de produtos e análise do fluxo de vendas; -Inserção de dados dos clientes no CRM; -Atendimento de pós-vendas.

2010 - 2011

Empresa Junior Mackenzie Consultoria

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Trainee de RH, Carga horária: 20