Leonardo Alves de Oliveira

Graduado em Gestão de Recursos Humanos pela Faculdade Anchieta, SBC - SP, em 2009; Pós Graduado em Gestão do Capital Humano pela Faculdade Anchieta. SBC - SP, em 2010; Executive MBA em Gestão Estratégica de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas pelo INPG, SP, em 2015. Gestão de pessoas, acompanhamento de projetos de liderança e educação corporativa, tanto em empresas privadas quanto instituições públicas, apoio direto ao consultor externo, tanto no pré quanto no pós treinamento / projeto, coaching, assesment, preparação e entrega da apresentação de resultados, feedback de lições extra sala via plataforma EAD, confecção e entrega de dossiês, tabulação de resultados, avaliação de resultados, avaliação de reação, dentre outros. Staff em sala de aula, desde a apresentação do projeto e preparação do material até dinâmicas situacionais realizadas, edição de vídeos, imagens e slides para apresentação, logística do pré treinamento. Controle de grandes volumes de vagas de diferentes áreas (comercial, engenharia, call center, construção civil, administrativo, financeiro, marketing, estagiários e jovem aprendiz). Gestão de equipes. Breve experiência em vendas, atendimento ao cliente, SAC, Sistema Microsiga Protheus 8 (follow-up), Plataforma de Ensino a Distância AVA Moodle. Meu foco é dedicar-me ao mestrado e ao empreendedorismo nestes próximos anos.

Informações coletadas do Lattes em 06/01/2026

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em MBA em Gestão Estratégica de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas

2013 - 2015

INPG - INSTITUTO NACIONAL DE POS-GRADUACAO
Título: Clique para editar o nome da nota do testeO DNA do verdadeiro líder. A arte de liderar a si mesmo para liderar pessoas tomando decisões mais inteligentes em cenários de mudanças.
Orientador: Prof(a) Dra. Maria Inês Felippe

Especialização em Gestão do Capital Humano

2010 - 2012

Faculdade Anchieta
Título: O DNA do Profissional do Futuro
Orientador: Prof. Dr. Sandro Luiz Silva

Graduação em Gestão de Recursos Humanos

2008 - 2010

Colégio e Faculdade Anchieta
Título: O DNA DO PROFISSIONAL DO FUTURO
Orientador: PROF. DR. SANDRO LUIS DA SILVA

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação / Subárea: Treinamento e Desenvolvimento.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação / Subárea: Educação Corporativa.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação / Subárea: Livre Docência.

Participação em eventos

Seminário Avançado Internacional. 2014. (Seminário).

CEO'S do futuro. 2013. (Encontro).

Jornada Virtual de Liderança. 2013. (Congresso).

Técnicas de Oratória. 2010. (Encontro).

Orientação para SUS Prefeitura de SP. 2009. (Encontro).

Projetos de pesquisa

2015 - 2015

O DNA do verdadeiro líder. A arte de liderar a si mesmo para liderar pessoas tomando decisões mais inteligentes em cenários de mudanças., Descrição: Estudar e analisar quais as competências necessárias para que o líder possa gerir uma equipe eficaz, liderando primeiro a si mesmo para liderar ao próximo em cenários cada vez mais difíceis e desafiadores.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Leonardo Alves de Oliveira - Coordenador.
2012 - 2012

O DNA Profissional, Descrição: Através de pesquisas bibliográficas realizar o levantamento das competências fundamentais para que o DNA profissional possa ser saudável, adaptável a novas mutações genéticas (uma comparação básica entre o DNA estudado na área da saúde com o DNA estudado na área Profissional).. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Leonardo Alves de Oliveira - Coordenador.
2011 - 2011

A Influência do Fator Humano nas Organizações, Descrição: Analisar e destacar através do estudo e pesquisa até que ponto o fator humano influência no sucesso ou no declínio da organização, qual o impacto positivo e negativo da gestão humana dentro de uma organização.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Leonardo Alves de Oliveira - Coordenador.
2011 - 2011

Remuneração Estratégica como Fator de Competitividade, Descrição: Investigar e analisar através de pesquisas de campo se a remuneração estratégica e variável realmente influência direta ou indiretamente o desempenho do colaborador, tornando-o mais competitivo. Dentro da mesma linha investigar também se as empresas que adotam tal modelo de remuneração conseguem selecionar e reter os melhores talentos do mercado.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (4) . , Integrantes: Leonardo Alves de Oliveira - Coordenador.
2008 - 2008

Desenvolvimento de Pessoas como fator de crescimento Organizacional, Descrição: Estudar a importância do fator humano no crescimento organizacional, ou seja, o que leva uma empresa a ter mais sucesso que a outra quando trata-se do capital intelectual humano e não apenas de meios de produção dispostos por máquinas. Quais os valores que o fator humano agrega no resultado final do sucesso organizacional.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (4) . , Integrantes: Leonardo Alves de Oliveira - Coordenador.

Histórico profissional

Experiência profissional

2013 - 2015

Leme Consultoria

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Consultor de Educação Corporativa Trainee, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Contato com Clientes, preparação de material para os consultores e palestrantes externos, controle de projetos de educação continuada e de liderança, Controle de planilhas e relatórios, Feedback e correção das lições extras sala aplicada pelos consultores durante os projetos, alimentação e geração de relatórios de Coaching, confecção de Dossiê final. Plataforma Moodle de Ensino ? online, apoio direto à diretoria, edição de slides, vídeos e áudio para apresentação. Foco na preparação de materiais pós-treinamento, pós- projeto, tabulação de pesquisa de satisfação e dossiê final para apresentação geral de resultados

2011 - 2012

Sindicato do Comércio Varejista do ABC

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
triagem de currículos, seleção de pessoas para vagas externas e internas, delegação de atividades aos assistentes, dinâmicas de grupo, orientação profissional, anuncio de vagas em sites, atendimento aos candidatos agendados e aos candidatos vindos do fluxo diário de entrega de currículos

2011 - 2011

Instituto Brasileiro de Educação e Trabalho

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Recrutamento e Seleção, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
abertura de vagas, levantamento do perfil junto aos clientes / empresas, divulgação das vagas em escolas, recrutamento e seleção de estagiário e jovem aprendiz, orientação profissional para jovens e primeiro emprego, criação e divulgação da imagem da empresa em redes sociais, planejamento de ações seletivas, entrevistas individuais e coletivas, controle de planilhas e sistemas, dentre outras * (contratação temporária)

2010 - 2011

Alma Viva Do Brasil

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Assistente de recrutamento e seleção, Carga horária: 44

Outras informações:
todo processo de recrutamento e seleção bem como: triagem de currículos, recrutamento, entrevistas individuais e coletivas, dinâmicas de grupo, integração e apresentação da empresa, alimentação de planilhas diárias. * (contratação temporária)

2008 - 2009

Instituto Israelita de Ensino e Pesquisa Albert Einstein

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Tecnico Administrativo, Carga horária: 44

Outras informações:
apoio à gerência, atendimentos aos pacientes, comissão interna de prontuários, alimentação dos sistemas SIS, GRIS, GSS, Atendimento ao Programa de Saúde da Família e seus subprogramas de PSF