Tania Beatriz Carvalho

Graduada em Administração pela Faculdade de Administração e Ciências Contábeis de Guarulhos no ano de 1998 e especialista em Gestão de Recursos Humanos nas Organizações pela Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN) em 2000. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Recursos Humanos. Atua como Consultora e assessora empresarial em empresas de médio e pequeno porte, realizando diagnósticos empresariais, planejamento estratégico e financeiro, implantação de programa 5S e programas de qualidade de vida. Ministra treinamentos nas empresas - Formação de Líderes, RH de A a Z, Gestão de Documentos e da Informação, Desenvolvimento Organizacional, entre outros. Experiencia de mais de 15 anos em empresas multinacionais do ramo farmacêutico e alimentício na área de gestão de pessoas. Instrutora do Senac da área de Gestão dos componentes: Processos Administrativos de Recursos Humanos, Processos Administrativos de Departamento Pessoal, Legislação Trabalhista, Rotinas Administrativas, Gestão Documentos, Qualidade Ética e Empreendedorismo, Economia para não economistas, Processos de Trabalho do Almoxarife, Perfil Profissional, Administração e Negociação em Vendas.

Informações coletadas do Lattes em 30/09/2022

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em Gestão de Recursos Humanos nas Organizações

1998 - 2000

Universidade Federal do Rio Grande do Norte
Orientador: Paulo Ney Silva Bulhões

Graduação em Administração

1994 - 1998

Faculdade de Administração e Ciencias Contabeis de Guarulhos

Formação complementar

2010 - 2010

GFIP/SEFIP versão 8.4. (Carga horária: 6h). , Sindicato das Empresas de Serviços Contabeis e das Empresas de Asses..

2009 - 2009

Formação de Gestores do SELO AMARELO DE QUALIDADE. (Carga horária: 16h). , Associação Brasileira das Empresas de Sistemas Eletrônicos de Segurança.

2008 - 2008

Quality Management Systems (QMS) Auditor/Leader. , TÜVRheinland.

2007 - 2007

Desenvolvimento de Líderes. (Carga horária: 16h). , CATHO.

2007 - 2007

Desenvolvimento de Competências. (Carga horária: 30h). , Humanoser Consultoria Empresarial.

2006 - 2006

Anjos do Sucesso. , Anjos do Sucesso.

2006 - 2006

Capacitação Básica em Mediação e Arbitragem. (Carga horária: 144h). , Confederação das Associações Comerciais e Empresariais do Brasil.

2000 - 2000

Orientação para o crédito. (Carga horária: 16h). , Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de Natal.

Idiomas

Bandeira representando o idioma Inglês

Compreende Pouco, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Bandeira representando o idioma Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.

Produções bibliográficas

  • CARVALHO, T. B. . Gestão da Documentação e da Informação. 2011. (Apresentação de Trabalho/Outra).

  • CARVALHO, T. B. . O Mercado de Trabalho em Recursos Humanos. 2010. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • CARVALHO, T. B. . Consultoria Interna de Recursos Humanos. 2002. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • CARVALHO, T. B. . Consultoria Interna de Recursos Humanos. 2002. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

Histórico profissional

Experiência profissional

2012 - 2012

Escola de Formação de Reservistas Navais

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor

2012 - Atual

Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial

Vínculo: Administrador, Enquadramento Funcional: Instrutora da área de Gestão dos com

Outras informações:
Instrutora do Senac da área de Gestão dos componentes: Processos Administrativos de Recursos Humanos, Processos Administrativos de Departamento Pessoal, Legislação Trabalhista, Rotinas Administrativas, Gestão Documentos, Qualidade Ética e Empreendedorismo, Economia para não economistas, Processos de Trabalho do Almoxarife, Perfil Profissional, Administração e Negociação em Vendas, totalizando 640 horas.

2003 - 2008

Olam Brasil Ltda

Vínculo: Administrador, Enquadramento Funcional: Administrador da Área de Recursos Humanos

Outras informações:
Responsável pela área de Recursos Humanos em empresa com 700 funcionários no Rio Grande no Norte, abrangendo: Departamento Jurídico e de contratos, Recrutamento e Seleção, Departamento Pessoal, Serviço Social e Benefícios (Transporte, Refeitório, Seguro de Vida, Kit Bebê), Medicina do Trabalho e Segurança do Trabalho, Treinamento, Comunicação, Segurança Patrimonial e Serviços Gerais. Implantação dos Projetos: Projeto Coleta Seletiva, Qualidade de Vida e Plano Diretor de Segurança. Implantação da estrutura dos setores, elaborando manuais de normas e procedimento, coordenando as equipes e desenvolvendo relatórios gerenciais das atividades realizadas. Administração de contratos terceirizados. Participação nas Negociações Coletivas do Sindicato. Trabalhos Desenvolvidos - Implantação com Manuais de Procedimentos e formulários dos setores : Departamento Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamento, Segurança e Medicina do Trabalho. - Responsável pelos custos do setor, com demonstrativos gerenciais mensais. - Controle de Causas trabalhistas e atuação como preposta. - Implantação de Avaliação de Desempenho Anual - Desenvolvimento do Manual de Atribuições de todos os cargos da empresa. - Implantação do Programa de Benefícios. - Implantação Projeto Coleta Seletiva. - Realização das Confraternizações da empresa. - Atuação como Representante da Empresa em processo de Certificação da ISO.

2000 - Atual

TBC AMARAL - ME

Vínculo: Administrador, Enquadramento Funcional: Consultoria nas áreas Administrativ

Outras informações:
Consultoria nas áreas Administrativas e de Recursos Humanos em empresas de pequeno e médio porte, trabalhando com planejamento estratégico, diagnósticos empresariais, Treinamentos, implantação a área de RH, elaborando formulários e manuais de procedimento, elaborando planos de remuneração, cargos e salários e descrições de cargo, fazendo pesquisas salariais, desenvolvendo jornal interno, fazendo processos seletivos. Trabalhos Desenvolvidos - Desenvolvimento Organizacional - Implantação Programa 5S - Treinamento Gestão de Pessoas Desenvolvimento Lideres, RH de A a Z, Planejamento Estratégico, Administração do Tempo, Vendas, - Planejamento Estratégico de Organizações - Controle Orçamentário - Planos de Cargos e Salários - Gestão Documentos - Pesquisas Salariais - Pesquisas Satisfação - Avaliação da Operação (área humana e resultados) - Elaboração de Jornal Interno - Implantação de Projetos, montando perfil e descrição de cargos, treinamento. - Elaboração de Manuais de Procedimento

1988 - 1998

Pfizer

Vínculo: Analista, Enquadramento Funcional: Analista na área de Remuneração,

Outras informações:
Analista na área de Remuneração, elaborando pesquisas salariais, planos de cargos e salários, programas de remuneração, manual de descrição de cargos. Realizava eventos sociais. - Pesquisa Salarial Anual - Pesquisa de Benefícios constante - Controle do benefício (Automóvel financiado) da empresa - Manutenção do Plano de Cargos e Salários, Benefícios e Remuneração Variável - Elaboração de Descrições de Cargos - Realização de Eventos Sociais da empresa