Roberto Coda

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Francês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.

INEKA 2019. Entrepreneurship and gender: what?s behavioral profiles got to do with it?. 2019. (Congresso).

5o. Simpósio Internacional de Educação Empreendedora. 2018. (Congresso).

I Curso MBA Internacional ? Damásio Educacional.Clima e Cultura Organizacional. 2015. (Seminário).

II Encontro de Empreendedorismo e Inovação de Osasco. Desenvolvendo o Espírito Inovador nas Micro e Pequenas Empresas. 2015. (Congresso).

VII Congresso Anual FORTGREEN. Profissionalismo na Gestão & Estilos Comportamentais de Gestores. 2015. (Congresso).

1st Workshop on Talent Management. 2012. (Seminário).

6o. Fórum Nacional Competências & Gestão para Resultados.Competências Comportamentais no Trabalho: a Abordagem M.A.R.E.. 2011. (Simpósio).

XXXIII Enanpad. Coordenação de Sessão de apresentação de trabalho (20.09.09). 2009. (Congresso).

I Workshop de Editores e Periódicos de Ciências Contábeis.I Workshop de Editores e Periódicos de Ciências Contábeis. 2006. (Outra).

Semana do Administrador.Pensando como Administrador. 2006. (Encontro).

KM BRASIL 2003. KM BRASIL 2003. 2003. (Congresso).

Seminário The Human Side of Quality. 1992. (Seminário).

Gestão Empreendedora 35 anos FGV/EAESP.Debatedor no Painel Impactos dos Programas de Formação de Executivos. 1989. (Outra).

I Encontro de Gestão de Recursos Humanos para Profissionais Técnicos.Participação no I Encontro de Gestão de Recursos Humanos para Profissionais Técnicos. 1989. (Encontro).

Conferência-Debate proferida pelo Prof. Philippe de Woot.Estratégia de Internacionalização das Empresas Européias e Novas Tendências do Ensino Europeu na Formação de Executivos. 1988. (Outra).

Seminário Quinn Mills, conduzido pelo D. Quinn Mills, professor da Harvard Bussiness School. 1987. (Seminário).

Seminários Internos do Instituto de Administração. 1976. (Seminário).

CESAR, A. M. R. V. C.; GHOBRIL, A. N.; ANDREASSI, T.;CODA, R.; BARROSO, M. F. G.. Aplicação dos conceitos de lean startup e open innovation na criação de startup direcionada ao ensino de empreendedorismo, cidadania fiscal, ética e contabilidade. 2019. Dissertação (Mestrado em Pós-Graduação em Controladoria Empresarial) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

CESAR, A. M. R. V. C.; OYADOMARI, J. C. T.; BORINELLI, M. L.;CODA, R.; FORMIGONI, H.. Processo Orçamentário em Empresas Comercial: um estudo de caso sobre a proposição e implantação de melhorias. 2019. Dissertação (Mestrado em Pós-Graduação em Controladoria Empresarial) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

ROUX, A. M.; GERON, C. M.; SEGURA, L. C.;CODA, R.; FORMIGONI, H.. Oferta de Serviços Contábeis e as Demandas das MPE: uma questão de alinhamento. 2019. Dissertação (Mestrado em Pós-Graduação em Controladoria Empresarial) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

CESAR, A. M. R. V. C.CODA, R.; VASCONCELOS, A. L. F. S.. Competências Comportamentais Utilizadas pelo Profissional Contábil nas Organizações Empresariais. 2018. Dissertação (Mestrado em Pós-Graduação em Controladoria Empresarial) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

CESAR, A. M. R. V. C.; VASCONCELOS, A. L. F. S.; FERRARI, M. A.;CODA, R.; LIMA, R. G. D.. Uma Análise da Cultura Organizacional em Situação de Implantação de Diretrizes de Conformidade em uma S.A. no Ramo de Engenharia e Construção. 2018. Dissertação (Mestrado em Pós-Graduação em Controladoria Empresarial) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

CESAR, A. M. R. V. C.; OYADOMARI, J. C. T.; BORINELLI, M. L.;CODA, R.; FORMIGONI, H.. Utilização do Orçamento Empresarial como Indicador do Desempenho dos Gestores. 2018. Dissertação (Mestrado em Pós-Graduação em Controladoria Empresarial) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

CESAR, A. M. R. V. C.; GHOBRIL, A. N.; ANDREASSI, T.;CODA, R.; GERON, C. M. S.. Modelo Constituição de Startps a partir dos Conceitos de Empreendedorismo Colaborativo e Crowdsourcing. 2018. Dissertação (Mestrado em Pós-Graduação em Controladoria Empresarial) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

CESAR, A. M. R. V. C.; VASCONCELOS, A. L. F. S.; FERRARI, M. A.;CODA, R.; SEGURA, L. C.. A Cultura Organizacional como elemento facilitador na implantação do programa de compliance na área de infraestrutura da Odebrecht. 2018. Dissertação (Mestrado em Pós-Graduação em Controladoria Empresarial) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

CESAR, A. M. R. V. C.; OYADOMARI, J. C. T.; IMONIANA, J. O.;CODA, ROBERTO; SEGURA, L. C.. Sistemas de Controle Gerencial para apoio ao Processo Decisório na área de compras em conformidade com as normas da SOX. 2018. Dissertação (Mestrado em Pós-Graduação em Controladoria Empresarial) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

AZEVEDO, M. C.;CODA, R.; NEMOTO, M. O.. A Rotatividade na Carreira dos Servidores Técnicos Administrativos em Educação da UNIFESP. 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão de Políticas e Organizações Públicas) - Universidade Federal de São Paulo.

CESAR, A. M. R. V. C.Perez, G.; Peleias, I. R.; FORMIGONI, H.;CODA, R.. Sistemas Integrados de Gestão e seu Papel no Processo de Tomada de Decisão: uma análise com modelos cognitivos. 2017. Dissertação (Mestrado em Pós-Graduação em Controladoria Empresarial) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

CONTADOR, J. C.;CODA, R.; MACHADO, M. C.. Influência das competências organizacionais e dos vínculos sociais na vantagem competitiva de empresas que operam na rede de farmácias e drogarias do ABC paulista. 2017. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Paulista.

CESAR, A. M. R. V. C.; BATRANCEA, L.; FORTE, D.;CODA, R.. Literácia financeira de educadores: um estudo na rede pública do município de Sorocaba. 2016. Dissertação (Mestrado em Pós-Graduação em Controladoria Empresarial) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

CESAR, A. M. R. V. C.; FORTE, D.; BRUNI, A. L.;CODA, R.; SEGURA, L. C.. A Visão de Gestores da Área Financeira acerca do Papel da Impulsividade na Tomada de Decisão. 2015. Dissertação (Mestrado em Pós-Graduação em Controladoria Empresarial) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

HASHIMOTO, M.; LIMA, E.;CODA, R.. Avaliação da Eficácia na Aprendizagem sobre Empreendedorismo nos Cursos Técnicos Profissionalizantes. 2014. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Campo Limpo Paulista.

FERREIRA, A. A.; Siqueira, J P L; Camargo, A S Jr;CODA, R.. Cenário Atual do Transporte Marítimo de Cargas e Formação de Redes para Competitividade do Processo de Exportação. 2012. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Paulista.

FERREIRA, A. A.CODA, R.; Telles, R. A Cooperação em Rede como Fator de Eficácia Organizacional na Gestão da Coleta de Resíduos Sólidos Domiciliares no Município de Santo André. 2012. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Paulista.

CESAR, A. M. R. V. C.; Nakamura, W. T.; Furtado, C.V.;CODA, R.. O Relacionamento entre Empreendedores e Investidores na Indústria de Private Equity e Venture Capital sob o enfoque da teoria dos Jogos. 2012. Dissertação (Mestrado em Pós-Graduação em Controladoria Empresarial) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

CESAR, A. M. R. V. C.; Pereira, L. C. J.;CODA, R.. Fatores relacionados à compra de seguros: uma investigação na aquisição de seguros de automóveis. 2012. Dissertação (Mestrado em Pós-Graduação em Controladoria Empresarial) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

CESAR, A. M. R. V. C.; Cardoso, R. L.; Aguiar, A. B.;CODA, R.. Análise do Processo de Tomada de Decisão Orçamentária no Setor de Saúde. 2012. Dissertação (Mestrado em Pós-Graduação em Controladoria Empresarial) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

CESAR, A. M. R. V. C.CODA, R.. Os Efeitos do Risco e do Benefício sobre a Confiança em Decisões relacionadas ao Orçamento de Capital. 2011. Dissertação (Mestrado em Pós-Graduação em Controladoria Empresarial) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

CESAR, A. M. R. V. C.CODA, R.. Decisões relacionadas à compra de seguros: uma investigação na aquisição de seguro de automóveis. 2011. Dissertação (Mestrado em Pós-Graduação em Controladoria Empresarial) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

CESAR, A. M. R. V. C.CODA, R.. Aspectos que influenciam a tomada de decisão relacionada a metas orçamentárias em empresas do primeiro e terceiro setores: aplicação de um modelo oriundo da neurociência. 2011. Dissertação (Mestrado em Pós-Graduação em Controladoria Empresarial) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

CESAR, A. M. R. V. C.CODA, R.. Fatores que influenciam a decisão de plano de vendas em empresas de micro e pequeno porte: um modelo baseado em neuroaccounting. 2011. Dissertação (Mestrado em Pós-Graduação em Controladoria Empresarial) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

CESAR, A. M. R. V. C.CODA, R.. Avaliando o efeito da confiança e do comprometimento organizacional em decisões de orçamento de investimento de capital: um estudo na indústria automobilística brasileira. 2011. Dissertação (Mestrado em Pós-Graduação em Controladoria Empresarial) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

CESAR, A. M. R. V. C.Perez, G.CODA, R.. Aplicação de um Modelo Cognitivo para Análise de Tomada de Decisão em Ambiente Orçamentário. 2010. Dissertação (Mestrado em Pós-Graduação em Controladoria Empresarial) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

CODA, R.GARCIA, M. N.CESAR, A. M. R. V. C.. Estilos Comportamentais dos Gestores da Secretaria Municipal de Esportes, Lazer e Recreação da Cidade de São Paulo. 2010. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Municipal de São Caetano do Sul.

FERREIRA, A. A.CODA, R.; Santos, S. B. S.. Estratégia de P&D e Inovação Tecnológica: eveidências sobre desempenho financeiro e FIT organizacional nas empresas inovadoras da indústria manufatureira paulista. 2010. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Paulista.

FERREIRA, A. A.CODA, R.; Santos, S. B. S.. As Competências Organizacionais da Empresa Longeva: uma investigação no setor editorial-livreiro brasileiro. 2010. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Paulista.

CODA, R.GARCIA, M. N.; CASADO, T.. Estilos de Mobilização Profissional de Professores de Administração. 2010. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Municipal de São Caetano do Sul.

CODA, R.CUSTODIO, I.Mazzali, L.. Cultura Organizacional e Orientação Estratégica. 2010. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Municipal de São Caetano do Sul.

CIAMPONE, M. H. T.; MIRA, V. L.; Comini, G. M.;CODA, R.. Gestão de Pessoas em Hospitais Universitários: diagnóstico atual e tendências. 2010. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Gerenciamento em Enfermagem) - Escola de Enfermagem da Universidade de São Paulo.

MORCERF, N. P.;CODA, R.; Cunha, K. C.. Avaliação da Aplicação Visual Merchandising como Elemento de Hospitalidade de uma Padaria Boutique de Campinas: estudo de caso. 2009. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Hospitalidade) - Universidade Anhembi Morumbi.

MORCERF, N. P.;CODA, R.; BUENO, M. S.. Contribuições do Humor para o Clima Organizacional e Hospitalidade. 2009. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Hospitalidade) - Universidade Anhembi Morumbi.

CIAMPONE, M. H. T.;CODA, R.; MIRA, V. L.. Perfis Comportamentais e Estilos de Mobilização de Enfermeiros Gestores de um Serviço de Medicina Diagnóstica. 2009. Dissertação (Mestrado em Enfermagem) - Universidade de São Paulo.

CODA, R.CESAR, A. M. R. V. C.GARCIA, M. N.. Estilos de Mobilização do Profissional de Relações com Investidores. 2009. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Municipal de São Caetano do Sul.

CODA, R.GARCIA, M. N.CESAR, A. M. R. V. C.. Estilos de Mobilização do Profissional de RI. 2009. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Municipal de São Caetano do Sul.

OLIVA, E.;CODA, R.; Godoy, A. S.. Cultura Organizacional e as redes Sociais: estudo exploratório em uma empresa de serviços. 2009. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Municipal de São Caetano do Sul.

Peleias, I. R.;SILVA, D.CODA, R.. Motivos de Escolha da Profissão Contábil: um Estudo na cidade de e na Grande São Paulo. 2008. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Ciências Contábeis) - Centro Universitário FECAP.

CODA, R.SILVA, D.; TEODORO, D.. Relação entre Clima Organizacional e Desempenho Financeiro de Empresas. 2008. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Ciências Contábeis) - Centro Universitário FECAP.

SEGRETI, J. B.;CODA, R.; CORRAR, L. J.. Planejamento Estratégico nas Organizações Contábeis: uma Pesquisa Exploratória. 2007. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Ciências Contábeis) - Centro Universitário FECAP.

WEFFORT, E. F. J.;CODA, R.; NAKAGAWA, M.. Remuneração dos Profissionais Contábeis: um Estudo Exploratório em 48 Países. 2007. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Ciências Contábeis) - Centro Universitário FECAP.

OLIVA, E.;CODA, R.GARCIA, M. N.. Gestão do Desempenho Humano: um Estudo das Pequenas Empresas do Município de Guarulhos. 2007. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Municipal de São Caetano do Sul.

OSSO JUNIOR, J. A.; PUPAK, M. O.; MASSI, M. L. G.;CODA, R.. Avaliação do Comprometimento dos Servidores de uma Instituição Pública Federal de Pesquisa: o Caso dos Pesquisadores do IPEN. 2007. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Tecnologia Nuclear- Aplicações) - Instituto de Pesquisas Energéticas e Nucleares.

LICHT, R. H.;CODA, R.; GIL, A. C.. Escolhas Associadas ao Automóvel por Homens e Mulheres: Confluência ou Divergência?. 2007. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Municipal de São Caetano do Sul.

NUNES, R. S.;GARCIA, M. N.CODA, R.. A Percepção do Corpo Permanente da Escola Preparatória de Cadetes do Exército em Relação à Implantação do Programa de Excelência Gerencial. 2006. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Centro Universitário FECAP.

CODA, R.; SILVA, M.; WEFFORT, E. F. J.. Satisfação dos Funcionários em Relação a Sistemas de Remuneração por Habilidade e Competências. 2006. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração de Empresas) - Centro Universitário Álvares Penteado.

FRANCA, A. C. L.;CODA, R.; TONELLI, M. J.. Clima Organizacional no Contexto de Organização em Processo de Pré-Fusão: Um Estudo de Caso de uma Indústria Alimentícia. 2006. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade de São Paulo.

CODA, R.; KWASNICKA, E. L.; CHANG JUNIOR, J.. A Gestão do Conhecimento e o Impacto no Resultado das Empresas. 2006. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Paulista.

CODA, R.RICCO, M. F. F.SILVA, D.. O Impacto do Estilo de Mobilzação do Gestor na Produtividade de Equipes de Vendas. 2006. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Centro Universitário FECAP.

CODA, R.RICCO, M. F. F.SILVA, D.. Estilos de Mobilização, Competencias Profissionais Percebidas e Opções de Áreas de Atuação de Futuros Administradores. 2006. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração de Empresas) - Centro Universitário Álvares Penteado.

CODA, R.; CORTES, P. L.; OLIVA, E.. Conselheiro de Administração e Governança Corporativa no Brasil. 2006. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Controladoria e Contabilidade Estratég) - Centro Universitário Álvares Penteado.

CODA, R.RICCO, M. F. F.SILVA, D.. Avaliação do Treinamento em Tiro de Guerra e Escola Militar no Exército Brasileiro. 2006. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração de Empresas) - Centro Universitário Álvares Penteado.

LANGRAFE, T. F.;SILVA, D.CODA, R.GARCIA, M. N.. Estudo Exploratório sobre Agrupamentos Estratégicos dos Cursos de Graduação em Administração na Cidade de São Paulo. 2006. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração de Empresas) - Centro Universitário Álvares Penteado.

LUCAS, A. C.; TEIXEIRA, H. J.;CODA, R.. Desafios do Processo de Avaliação de Desempenho na Administração Pública. 2006. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São.

CODA, R.CESAR, A. M. R. V. C.SILVA, D.. Serviço Militar em Tiro-de-Guerra (TG) e Escola de Instrução Militar (EsIM): uma Avaliação do Treinamento, sob o Ponto de Vista do Soldado. 2006. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Centro Universitário FECAP.

DENCKER, A. F. M.;CODA, R.; DIAS, C. M. M.. O Trabalho Educativo para o Desenvolvimento da Hospitalidade nos Hotéis de Cuiabá. 2006. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Hospitalidade) - Universidade Anhembi Morumbi.

TEIXEIRA, H. J.;CODA, R.; LACOMBE, B. M. B.. Desafios do Processo de Avaliação de Desempenho na Administração Pública: um Estudo de Caso na Prefeitura Municipal de São Paulo. 2006. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São.

NUNES, R. S.; QUEIROZ, A. C. S.;CODA, R.. O Processo de Institucionalização do Programa Seis Sigma em uma Empresa Multinacional do Setor Automotivo. 2005. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração de Empresas) - Centro Universitário Álvares Penteado.

CODA, R.CESAR, A. M. R. V. C.SILVA, D.. O Uso da Razão e da Intuição na Tomada de Decisão Estratégica e a Percepção de Incerteza Ambiental. 2005. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração de Empresas) - Centro Universitário Álvares Penteado.

CODA, R.RICCO, M. F. F.SILVA, D.. A Relação entre Perfis Comportamentais e o Desempenho Eficaz em Sistemas Motivacionais Voltados para Geração de Resultados - Um Estudo em Agências Bancárias. 2005. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração de Empresas) - Centro Universitário Álvares Penteado.

CODA, R.; MINCIOTTI, S.;SILVA, D.. Orientação ao Cliente e Cultura Organizacional: Uma Contribuição Metodológica. 2005. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração de Empresas) - Centro Universitário Álvares Penteado.

CODA, R.BAZANINI, R.GARCIA, M. N.. Características de Equipe Multifuncionais Eficazes: Um Estudo a Partir de Estratégias Empresariais Voltadas para a Busca de Resultados. 2005. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração de Empresas) - Centro Universitário Álvares Penteado.

CODA, R.; RICCIO, E. L.; OLIVEIRA, A. B. S.. Gestão do Conhecimento em Empresas Desenvolvedoras de Sistemas Integrados de Gestão Empresarial. 2005. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração de Empresas) - Centro Universitário Álvares Penteado.

RICCO, M. F. F.SILVA, D.CODA, R.. Competências Gerenciais e Sucesso Organizacional - Um Estudo sobre a Visão dos Gestores. 2005. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração de Empresas) - Centro Universitário Álvares Penteado.

CODA, R.CESAR, A. M. R. V. C.SILVA, D.. Avaliação da Aplicação de Conteúdos de Treinamento no Trabalho: Uma Contribuição Metodológica. 2005. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração de Empresas) - Centro Universitário Álvares Penteado.

CODA, R.; MORCERF, N. P.. Hospitalidade e Festa de Aniversário Infantil: do Espaço Doméstico para o Comercial. 2005. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Hospitalidade) - Universidade Anhembi/Morumbi.

CODA, R.; KUNSCH, M. M. K.; FREITAS, S. G.. Pereira. Comunicação Interna Excelente: Perfil e Papel do Gestor do Processo Comunicativo nas Organizações. 2003. Dissertação (Mestrado em Ciências da Comunicação) - Universidade de São Paulo.

POLO, E. F.;CODA, R.; RICCIO, E. L.. Estratégias de MKT Relacionadas ao Poder de Negociação dos Supermercados: Estudo de Caso. 2003. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade de São Paulo.

CODA, R.; ZILBER, M. A.; POPADIUK, S.. CRM e a Empresa Orientada para o Mercado: um estudo do mercado brasileiro. 2003. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

CURY, V. E.;CODA, R.. A vivência Motivacional em Trajetórias de trabalho: um estudo fenomenológico. 2002. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Campinas.

CODA, R.; ZILBER, M. A.; MARCONDES, R. C.. A simultaniedade das Estratégias Genéricas de Porter Aplicada à Indústria Petroquímica. 2002. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

CODA, R.; POPADIUK, S.; ZILBER, M. A.. Aprendizagem Organizacional e o Sucesso em Implantação de projetos de CRM. 2002. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

CODA, R.; MARTINS, G. A.; CORNACHIONE JUNIOR, E. B.. A Influência da Educação Continuada do Sistema CFC / CRCs sobre o Processo de Fiscalização do Exercício Profissional. 2002. Dissertação (Mestrado em Controladoria e Contabilidade) - Universidade de São Paulo.

CODA, R.; MARTINS, G. A.; CORNACHIONE JUNIOR, E. B.. Políticas de Fiscalização do Exercício Profissional e do Programa de Educação Continuada do Sistema CFC/CRCs. 2002. Dissertação (Mestrado em Controladoria e Contabilidade) - Universidade de São Paulo.

CODA, R.; MARTINS, G. A.; KOVACS, M. J.. Remuneração por Habilidades e Competências: Um Estudo de Práticas em Empresas Brasileiras. 2002. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade de São Paulo.

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CODA, R.; NOGUEIRA, L. C.; LAJONQUIERE, L.; MALVEZZI, S.. Trabalho: Sintoma ou Sublimação. 2000. Dissertação (Mestrado em Psicologia Clínica) - Universidade de São Paulo.

CODA, R.; BARBIERI, G.. Teoria da Contabilidade - uma análise epistemológica. 2000. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade de São Paulo.

CODA, R.; BERTERO, C. O.; SANTOS, N. M. B. F.; MAAS, A. V.. A utilização do feedback de 360 para o Treinamento e Desenvolvimento Gerencial. 2000. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.

LICHT, R. H.;CODA, R.. O incentivo à prática do lazer sistemático: Um novo paradigma para a gestão no século XXI. 2000. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresa) - Universidade Cidade de São Paulo.

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CODA, R.; MAXIMIANO, A. C. A.; LICHT, R. H.. Um Estudo Sobre a Correlação Entre Personalidade do Executivo e o Sucesso da Empresa. 2000. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Paulista.

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CODA, R.; MARTINS, G. A.; CURY, V. E.. Em Busca do Significado do Trabalho: Um Estudo Qualitativo entre Gerentes. 2000. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade de São Paulo.

CODA, R.; MARTINS, G. A.; LICHT, R. H.. Efeitos dos Estilos de Liderança na satisfação do Subordinado. 2000. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade de São Paulo.

CODA, R.; AMORIN, M. C. S.. Uma análise comparativa dos métodos de avaliação de desempenho. 1999. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.

CODA, R.; BASTOS, N. M. O. B.; CORRÊA, E. S.; CASTANHEIRA, A. M. P.; BRIDI, M. V.. O peso da linguagem falada nas relações de trabalho: a contribuição de funcionários, chefia e universitários. 1999. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

CODA, R.; AMORIM, M. C. S.. Um estudo sobre as percepções de tempo e espaço nas grandes organizações. 1999. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.

KUNSCH, M. M. K.;CODA, R.; FREITAS, S. G.. Comunicação Interna no Setor Bancário - Estudo de Caso sobre a Importância das Relações Públicas no âmbito interno nas Instituições Financeiras no Brasil. 1999. Dissertação (Mestrado em Ciências da Comunicação) - Universidade de São Paulo.

CODA, R.; CURY, V. E.; AMATUZZI, M. M.. Schette. Ser Líder: Um Estudo Fenomenológico de Depoimentos. 1999. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Campinas.

CODA, R.; BROMBERG, M. H. P.; MARTINS, G. A.. Perdas Pessoais Necessárias em Processos de Mudanças Organizacionais. 1999. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade de São Paulo.

CODA, R.; GIUZI, L. D.; GIACOMO, W. A.. Competências Humanas: Um Estudo Aplicado a Ocupações Gerenciais. 1999. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade de São Paulo.

CARDOSO, O. O.;CODA, R.. Comprometimento Organizacional e Satisfação no Trabalho: Uma análise da gestão de recursos humanos. 1998. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.

CODA, R.; BERGAMINI, C. W.; BLIKSTEIN, I.. O papel da Motivação Intrínseca nas Organizações de Arte. 1998. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Fundação Getulio Vargas - SP.

CODA, R.. Possíveis Efeitos dos Atributos da Liderança Transformacional e Transacional na satisfação do Subordinado. 1998. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade de São Paulo.

CODA, R.; BERGAMINI, C. W.; BLIKSTEIN, I.. Comportamento Gerencial: Estratégias e Comportamentos Geradores de Resultados Extraordinários nas Organizações. 1998. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade de São Paulo.

CODA, R.; MARTINS, G. A.; RODRIGUES, I. P. F.. Comprometimento Organizacional em Condições Adversas: O Caso dos Pesquisadores do Centro Técnico Aeroespacional. 1998. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade de São Paulo.

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CODA, R.; CORREA, H. L.; MALVEZZI, S.. Exame de Qualificação ao Mestrado: (Heidrun Barbara Roswitha Winderl) A Influência da Liderança sobre a Satisfação: Um Estudo do Efeito do Estilo de Liderança sobre a Satisfação no Trabalho. 1994. Universidade de São Paulo.

CODA, R.; ALBUQUERQUE, L.. Exame de Qualificação ao Mestrado: (Caio de Barros Brisolla Junior) A Mudança de Paradigma na Administração Salarial, Ruma à Compensação Totaol: Um Estudo de Casos Brasileiros. 1993. Universidade de São Paulo.

CODA, R.. Integrou a Comissão de Processo Seletivo para Técnico Especializado de Apoio ao Ensino e à Pesquisa TES-D-29 (documentação e informação). 1993. Universidade de São Paulo.

CODA, R.ALBUQUERQUE, L. G.; TEIXEIRA, H. J.. Exame de Qualificação ao Mestrado: (Elisabete Helena Villas Boas) Processo de Desenvolvimento Gerencial: Identificação de Aspectos Favoráveis e Desfavoráveis Mediante Ações e Programas de Treinamento: Estudos de Casos no Setor Bancário Brasileiro. 1993. Universidade de São Paulo.

CODA, R.. Exame de Qualificação ao Mestrado: (Maria Odeth Pereira de Almeida) A Trajetória Profissional dos Graduados pela FEA/USP. 1992. Universidade de São Paulo.

CODA, R.. Exame de Qualificação ao Mestrado: (João Lins Pereira Filho) Inovação, Criatividade e Motivação em Organizações Brasileiras. 1992. Fundação Getulio Vargas - SP.

CODA, R.. Exame de Qualificação do Mestrado: (Elena Lúcia Vivas Ramires) A Transferência de Empregados no Processo de Descentralização Industrial: Casos de Empresas Francesas. 1991. Fundação Getulio Vargas - SP.

CODA, R.; BERGAMINI, C. W.; SANTOS, R. C.. Exame de Qualificação ao Mestrado: (Tânia Casado) Correspondência entre Estilos de Comportamento Motivacional e a Tipologia Junguiana em Empregados de Cargos de Nível Superior numa Empresa do Setor Siderúrgico. 1991. Universidade de São Paulo.

CODA, R.. Membro da Comissão Central de Recursos Humanos, designados pelo Reitor da Universidade de São Paulo, pela Portaria 1522 - Processo 1.22748.1.3. 1991. Universidade de São Paulo.

CODA, R.. Exame de Qualificação ao Mestrado: (Jair Moggi) Administração Participativa e Nível de Identificação com Empresa: Um Estudo de Caso. 1990. Universidade de São Paulo.

CODA, R.. Exame de Qualificação ao Mestrado: (José Humberto Yatsuda Moromizato) Contribuição à Política de Fixação dos Profissionais de Saúde na Região de Itapecerica da Serra. 1990. Faculdade São Camilo de Administração Hospitalar.

CODA, R.. Exame de Qualificação ao Mestrado: (Lúcia Helena Vasconcelos Agostinho) Sistema de Avaliação de Desempenho: Avaliação e Perceopção do Executivo sobre a Validade e Utilidade do Sistema. 1990. Fundação Getulio Vargas - SP.

CODA, R.. Membro da banca de seleção encarregada de examinar candidatos para a função de professor junto à área de Recursos Humanos do Departamento de Administração da FEA/USP, tendo sido aprovados André Luiz Fischer e Laércio Gonçalves no cargo de Auxiliar de Ensino MS-1. 1989. Universidade de São Paulo.

CODA, R.. Exame de Qualificação do Mestrado: (Nilma Morcerf de Paulo) Estudos dos Estilos Motivacionais dos Docentes de Alguns Cursos de Graduação em Nutrição. 1989. Faculdade São Camilo de Administração Hospitalar.

CODA, R.; BERGAMINI, C. W.; MAXIMIANO, A. C. A.. Exame de Qualificação ao Mestrado: (Nanete Ribeiro de Oliveira) Clima Organizacional da EMBRAPA. 1989. Universidade de São Paulo.

CODA, R.; BERGAMINI, C. W.; FLEURY, M. T. L.. Exame de Qualificação ao Mestrado: (Rene Henrique Gotz Licht) Satisfação, Responsabilidade e Sentido no Trabalho: Um Estudo Preliminar de Associação (Rene Henrique Gotz Licht). 1988. Universidade de São Paulo.

CODA, R.. Membro da banca de seleção encarregada de examinar candidatos para a funão de professor junto à área de Recursos Humanos do Departamento de Administração da FEA/USP, tendo sido aprovado Joel de Sousa Dutra no cargo de Auxiliar de Ensino MS-1. 1987. Universidade de São Paulo.

CODA, R.. Membro da Comissao nomeada pela chefia do Departamento de Administração atendendo à solicitação da diretoria da FEA-USP, com a incumbência de apresentar justificativas técnicas a serem apresentadas pela reitoria da USP ao Governo do Estado referente a salário. 1987. Universidade de São Paulo.

CODA, R.. Membro da Comissão Central de Avaliação do Grupo de Apoio Operacional, designada através de Portaria da Reitoria da USP, publicada no Diário Oficial em 18 de junho de 1986. 1986. Universidade de São Paulo.

CODA, R.. Membro da Comissão de Seleção para preenchimento da função de Inspetor de Alunos para seção de Zeladoria. 1985. Universidade de São Paulo.

CODA, R.. Membro da Comissão de Seleção para preenchimento da função de Oficial de Administração para a Seção de Expediente. 1985. Universidade de São Paulo.

CODA, R.. Membro da Comissão de Seleção para preenchimento da função de Chefe de Seção de Estágios e Empregos. 1985. Universidade de São Paulo.

CODA, R.. Membro da Comissão de Seleção para preenchimento da função de Inspetor de Alunos, destinada à Seção de Zeladoria. 1984. Universidade de São Paulo.

CODA, R.. Membro da Comissão de Seleção para preenchimento da função de Vigia. 1984. Universidade de São Paulo.

CODA, R.. Membro da Comissão de Seleção para preenchimento da função de Oficial de Administração, para sua sua Seção de Expediente. 1984. Universidade de São Paulo.

CODA, R.. Membro da Comissão de Seleção para preenchimento da função Chefe de Seção de Compras. 1984. Universidade de São Paulo.

CODA, R.. Membro da Comissão de Seleção para preenchimento da função de técnico da Contabilidae, para a Seção de Contabilidade. 1984. Universidade de São Paulo.

CODA, R.. Membro da Comissão de Seleção para preenchimento da função de Oficial de Administração ref. 11-a, junto à Biblioteca da Faculdade de Economia e Administração da USP. 1983. Universidade de São Paulo.

CODA, R.. Membro da banca de seleção encarregada de examinar candidatos para a função de professor junto à área de Recursos Humanos do Departamento de Administração da FEA/USP, tendo sido aprovada Neusa Maria Bastos Fernandes dos Santos no cargo Professor Assistente MS-2. 1981. Universidade de São Paulo.

CODA, R.. Membro da banca de seleção encarregada de examinar candidatos para a função de professor junto à área de Recursos Humanos do Departamento de Administração da FEA/USP, tento sido aprovados Laércio Durval Giuzi e Alan de Souza Ezequiel no cargo Auxiliar de Ensino MS-1. 1981. Universidade de São Paulo.

CODA, R.. Membro da banca de seleção encarregada de examinar candidatos para a função de professor junto à área de Recursos Humanos do Departamento de Administração da FEA/USP, tendo sido aprovados Claudio Ermel Ferraz no cargo Auxiliar de Ensino MS-1 e Maria Tereza Leme Fleury no cargo Professor-Assistente Doutor MS-3. 1981. Universidade de São Paulo.

CODA, R.. Membro da banca de seleção encarregada de examinar candidatos para a função de professor junto à área de Recursos Humanos do Departamento de Administração da FEA/USP, tendo sido aprovado Thomás de Aquino N. Neto no cargo de Auziliar de Ensino MS-1. 1978. Universidade de São Paulo.

Estilos Comportamentais e Processo de Tomada de Decisão; Início: 2019; Tese (Doutorado em Administração das Micro e Pequenas Empresas) - Centro Universitário Campo Limpo Paulista; (Orientador);

Desafios para o Empreendedorismo Feminino após a Maternidade; 2021; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Campo Limpo Paulista,; Orientador: Roberto Coda;

Cultura Organizacional: um estudo de caso; 2009; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Municipal de São Caetano do Sul,; Orientador: Roberto Coda;

A Influência dos Estilos de Mobilização Profissional nas Dimensões Formadoras do Clima Organizacional; 2009; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Municipal de São Caetano do Sul,; Orientador: Roberto Coda;

Estilos Comportamentais dos Gestores da Secretaria Municipal de Esportes, Lazer e Recreação da Cidade de São Paulo; 2009; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Municipal de São Caetano do Sul,; Orientador: Roberto Coda;

Estilos de Mobilização do Profissional de Relações com Investidores; 2008; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Municipal de São Caetano do Sul,; Orientador: Roberto Coda;

Satisfação dos Funcionários em Relação a Sistemas de Remuneração por Habilidades e Competências; 2006; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração de Empresas) - Centro Universitário Álvares Penteado,; Orientador: Roberto Coda;

Relação entre Clima Organizacional e Desempenho Financeiro de Empresas: um Estudo no Contexto Brasileiro; 2006; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Controladoria e Contabilidade Estratég) - Centro Universitário Álvares Penteado,; Orientador: Roberto Coda;

Características de Equipe Multifuncionais Eficazes: Um Estudo a Partir de Estratégias Empresariais Voltadas para a Busca de Resultados; 2005; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração de Empresas) - Centro Universitário Álvares Penteado,; Orientador: Roberto Coda;

Gestão do Conhecimento em Empresas Desenvolvedoras de Sistemas Integrados de Gestão Empresarial; 2005; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração de Empresas) - Centro Universitário Álvares Penteado,; Orientador: Roberto Coda;

A Relação entre Orientações Motivacionais e Eficácia de Programas Motivacionais baseados em Objetivos e Metas; 2005; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração de Empresas) - Centro Universitário Álvares Penteado,; Orientador: Roberto Coda;

Avaliação da Aplicação de Conteúdos de Treinamento no Trabalho: Uma Contribuição Metodológica; 2005; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração de Empresas) - Centro Universitário Álvares Penteado,; Orientador: Roberto Coda;

A Relação entre o Perfil Motivacional do Aluno de Cursos Superiores em Administração, suas Competências e Opções de Carreira; 2004; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração de Empresas) - Centro Universitário Álvares Penteado,; Orientador: Roberto Coda;

Avaliação da Eficácia do Tiro de Guerra como Programa de Treinamento do Exército Brasileiro; 2004; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração de Empresas) - Centro Universitário Álvares Penteado,; Orientador: Roberto Coda;

Perfis de Mobilização Gerencial e Produtividade de Executivos da Área Comercial; 2004; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração de Empresas) - Centro Universitário Álvares Penteado,; Orientador: Roberto Coda;

Governança Corporativa e Papel do Conselheiro de Administração; 2004; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Controladoria e Contabilidade Estratég) - Centro Universitário Álvares Penteado,; Orientador: Roberto Coda;

Orientação ao Cliente e Cultura Organizacional: Uma Contribuição Metodológica; 2003; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração de Empresas) - Centro Universitário Álvares Penteado,; Orientador: Roberto Coda;

O Uso da Razão e da Intuição na Tomada de Decisão Estratégica e a Percepção de Incerteza Ambiental; 2003; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração de Empresas) - Centro Universitário Álvares Penteado,; Orientador: Roberto Coda;

Remuneração por Habilidades e Competências: Um estudo de práticas em empresas Brasileira; 2002; 293 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade de São Paulo,; Orientador: Roberto Coda;

Fatores Organizacionais determinantes de sucesso do trabalho em equipes; 2002; 122 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade de São Paulo,; Orientador: Roberto Coda;

Análise das Ações de Treinamento & Desenvolvimento do Banco do Brasil - Enfoque na Percepção da Gerência Média de Belém; 2002; 89 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade da Amazônia,; Orientador: Roberto Coda;

Em busca do significado do trabalho: um estudo qualitativo entre gerentes; 2000; 293 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade de São Paulo,; Orientador: Roberto Coda;

Efeitos dos estilos de liderança na satisfação do subordinado; 2000; 154 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade de São Paulo,; Orientador: Roberto Coda;

Significado do Trabalho: Um estudo entre trabalhadores do setor turístico no estado do Ceará; 2000; 168 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade de São Paulo,; Orientador: Roberto Coda;

Competências Humanas: Um estudo aplicado a ocupações gerenciais; 1999; 68 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade de São Paulo,; Orientador: Roberto Coda;

Perdas pessoais necessárias em processos de mudanças organizacionais; 1999; 137 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade de São Paulo,; Orientador: Roberto Coda;

Comprometimento Organizacional em condições adversas: o caso dos pesquisadores do Centro Técnico Aeroespacial; 1998; 89 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade de São Paulo,; Orientador: Roberto Coda;

Comportamento Gerencial: Estratégias e Comportamentos geradores de resultados extraordinários nas organizações; 1998; 170 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade de São Paulo,; Orientador: Roberto Coda;

Possíveis Efeitos dos Artibutos da Liderança Transformacional e Transacional na Satisfação do Subordinado; 1998; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade de São Paulo,; Orientador: Roberto Coda;

A Múltipla Percepção dos Elementos da Cultura Organizacional de uma Instituição Bancária Estatal: Uma Tentativa de Síntese Metodológica; 1996; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade de São Paulo,; Orientador: Roberto Coda;

Processo de Desenvolvimento Gerencial: Identificação de Aspectos Favoráveis e Desfavoráveis Mediante Ações e Programas de Treinamento; 1995; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade de São Paulo,; Orientador: Roberto Coda;

Estudo de Casos sobre a Importância da Assistência Médica na Vida do Empregado e no Desempenho de suas Funções; 1992; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Fundação Getulio Vargas - SP,; Orientador: Roberto Coda;

Sistema de Avaliação de Desempenho: Avaliação e Percepção do Executivo sobre a Validade e Utilização do Sistema; 1992; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Fundação Getulio Vargas - SP,; Orientador: Roberto Coda;

Satisfação, Responsabilidade e Sentido no Trabalho: Um Estudo Preliminar de Associação; 1990; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade de São Paulo,; Orientador: Roberto Coda;

Clima Organizacional da EMBRAPA; 1990; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade de São Paulo,; Orientador: Roberto Coda;

Estilos Comportamentais e Desempenho de MPE; 2018; Tese (Doutorado em Administração das Micro e Pequenas Empresas) - Centro Universitário Campo Limpo Paulista,; Orientador: Roberto Coda;

Falar da Dor, Esvaziar o peito, ancorar o coração; 2000; 0 f; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade de São Paulo,; Orientador: Roberto Coda;

Estilos de Mobilização de Gerentes Brasileiros; 2000; 0 f; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade de São Paulo,; Orientador: Roberto Coda;

O Impacto dos Elementos da Cultura Organizacional sobre Satisfação do Trabalhador: Validação e Aprimoramento de um Instrumento de Pesquisa; 1993; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade de São Paulo,; Orientador: Roberto Coda;

Levantamento dos Fatores de Satisfação e Insatisfação no Trabalho, Vivenciados pelos Docentes de Alguns Cursos de Graduação em Nutrição, no Brasil; 1990; Tese (Doutorado em Economia de Empresas) - Fundação Getulio Vargas - SP,; Orientador: Roberto Coda;

Liderança de Pessoas e Motivação de Equipes: o Papel da Comunicação Organizacional no Caso USS; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica em Comunicação Organizacional) - Escola de Comunicações e Artes da Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

Campanati e outros; Motivação Para o Trabalho: Um Estudo nas Empresas Banco do Brasil, Caixa Econômica Federal e Infraero; 2003; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Gestão de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Roberto Coda;

Treinamento: Avaliação do Impacto nos Resultados da Empresa; 2003; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Gestão de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Roberto Coda;

Processo de Comunicação Entre a Superintendência do DF e Sua Rede de Agência - Via Agência de Notícias; 2003; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Gestão de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Roberto Coda;

Competências: Realinhamento do Conceito e Proposta Metodológica para Identificação das Competências Humanas no Banco do Brasil; 2003; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Gestão de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Roberto Coda;

Santos e Outros; O Papel Motivacional de Um Programa de Benefícios Flexíveis: Um Desafio Para as Organizações Brasileiras; 2003; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Gestão de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Roberto Coda;

Salomão Filho; Pesquisa de Clima Organizacional Como Fator de Desenvolvimento na Companhia Energética de Brasília; 2003; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Gestão de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Roberto Coda;

"Turnover" dos Novos Funcionários no Banco do Brasil: Da Inserção à Ruptura; 2003; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Gestão de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Roberto Coda;

A Influência da Comunicação no Processo de Motivação de Empregados: Um Estudo do Departamento Comercial; 2002; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica em Comunic; e R-P) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

Segmento Gerencial de Nível Operacional no Banco do Brasil: Carreira por Competências; 2001; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Gestão de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Roberto Coda;

Análise das Percepções dos Funcionários do Banco do Brasil sobre a Implantação do Sistema Ponto Eletrônico; 2001; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Gestão de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Roberto Coda;

Estudo Exploratório sobre a Flexibilização da Jornada de Trabalho de Funcionários Comissionados do Banco do Brasil; 2001; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Gestão de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Roberto Coda;

Percepção dos Funcionários do Banco do Brasil sobre o Código de Ética e Normas de Conduta; 2001; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Gestão de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Roberto Coda;

dos Santos e Outros; Banco do Brasil, Portal para o Mundo do Trabalho: Melhoria do Processo de Inserção de Novos Funcionários; 2001; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Gestão de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Roberto Coda;

Prazer e Sofrimento no Trabalho: Representações Sociais de Profissionais de Recursos Humanos do Banco do Brasil; 2000; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Gestão de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Roberto Coda;

A Liderança dos Administradores Brasileiros; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

Cultura Organizacional e Gestão Ambiental na Indústria Farmacêutica; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

Qualidade de Vida no Trabalho: estudo de caso de uma empresa manufatureira nos EUA; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP; Orientador: Roberto Coda;

Cultura Organizacional e Gestão Ambiental na Indústria Farmacêutica: um estudo de caso; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP; Orientador: Roberto Coda;

Descrição da Cultura Brasileira e sua percepção por estrangeiros em contextos de negócios; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

Estilos Comportamentais dos Profissionais da área de Comunicação; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

O impacto da substituição de líderes: um estudo junto a técnicos de equipes brasileiras de futebol; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

Perfis Comportamentais dos Alunos de Gradução em Administração da FEA-USP; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São; Orientador: Roberto Coda;

Os Desafios da Implantação de um Programa de Remuneração Variável: o caso da empresa ABC; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São; Orientador: Roberto Coda;

O Impacto da Natureza do Trabalho na Formação do Clima Organizacional; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São; Orientador: Roberto Coda;

A Utilização de Recompensas não-financeiras dentro do sistema de valorização de pessoas de uma empresas de economia mista; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

Gestão de Pessoas e Estilos de Personalidade; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

; Pesquisa de Clima Organizacional: validação de questionário; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

Perfil Gerencial dos Contadores; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

Reestruturação Organizacional e Clima Percebido: Uma Contribuição Metodológica; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

As Principais Atividades entre os Gerentes Brasileiros; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

Uma Empresa e Duas Culturas; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

Avaliação de Investimento em Capital Humano: Análise sobre a Ótica de Recursos Humanos; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

Estudo sobre a Influência da Participação em Empresas Juniores para o Desenvolvimento do Aluno; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

O Gerenciamento da Cultura Organizacional em Empresas Globais: Um Estudo do Setor Alimentício Brasileiro; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

Coaching Corporativo: Utilização e Benefícios; 2003; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

O Sistema de Estabelecimento de Metas do Banco do Brasil: A Percepção do Funcionário; 2003; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

Perfume de Mulher; 2003; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

Mudança Organizacional: Proposta de um Novo Modelo de Gestão; 2003; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

Requisitos Físicos e Culturais para o Sucesso de uma Universidade Corporativa; 2002; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

Ambiente Organizacional; 2002; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

Qualidade de Vida no Trabalho; 2002; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

Mudança Organizacional: O Impacto da Adoção de um Sistema Integrado de Gestão - O Caso da Ipê Engenharia; 2002; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

Análise das Diferenças Culturais entre Instituições Financeiras; 2002; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

Qualidade de Vida no Trabalho: Um Estudo Preliminar na Área de Vendas - Caso Ambev; 2001; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

Perfis Profissionais para Recém Formados em Administração: Um Estudo na Cidade de São Paulo; 2000; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

Avaliação do Resultado de Intervenções em RH; 2000; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

Criação do Departamento de Informática da Assembléia Legislativa do Estado de São Paulo; 1999; 33 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

O que as Empresas Procuram? - Um Estudo Sobre Processos Seletivos; 1999; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

A Inteligência Emocional e o Ambiente de Trabalho; 1997; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

Estudo de Clima Organizacional na Receita Federal; 1997; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

Nagao; Atividades Físicas nas Empresas Como Fator de Melhoria na Motivação e Produtividade; 1997; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

O Efeito das Fusões e Aquisições sobre o Fator Humano das Organizações; 1997; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

A Importância do Fator Humano na Qualidade; 1996; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

Programa de Ação em Recursos Humanos para Microempresas: Um Estudo de Caso; 1996; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

Seleção de Profissionais de Informática: Programador de Computador e Analista de Sistema; 1995; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

Pesquisa de Clima Organizacional; 1995; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

Efeitos Colaterais da Reengenharia; 1995; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

O Siginificado do Trabalho para o Pessoal de Nível Operacional; 1995; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

Motivação; 1994; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

Perfil dos Trainees do Curso de Administração de Empresas; 1994; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

Desenvolvimento Profissional: Planejamento, Práticas e Tendências; 1994; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

Nakao; Satisfação e Motivação no Trabalho: O Caso de Professores de Instituição Privada; 1994; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

Recrutamento e Seleção; 1993; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

Implantação de Programas de Qualidade: Qualidade Total e ISO 9000; 1993; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

Estudo sobre Satisfação e Sentido do Trabalho; 1993; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

Desemprego: Uma Abordagem Administrativa; 1993; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

Motivação e o Papel do Gerente; 1992; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

Plano de Carreira numa Instituição de Ensino; 1992; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

Avaliação de Desempenho Humano; 1992; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

O Desenvolvimento Pessoal como Ferramenta e Alavancagem de Vendas; 1992; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

Fatores de Fixação de Técnicos e Coordenadores da FIA-USP; 1991; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

Percepção sobre a Área de Recursos Humanos; 1991; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

Implicação do Relacionamento Interpessoal; 1991; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

Planejamento de Recursos Humanos na Rhodia S/A; 1988; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

A Integração do Planejamento de Recursos Humanos ao Planejamento Estratégico; 1986; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

Salles; Estabilidade na Empresa X Realização Profissional; 1985; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

Júnior; Elaboração de Plano Alternativo de Avaliação num Banco; 1985; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

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Avaliação do Desempenho Funcional - Um Caso Real; 1984; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

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Um Modelo Administrativo em uma Usina de Álcool; 1982; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

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Yashikawa; Um Estudo Inicial sobre Stress em Executivos; 1982; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

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A Prática de Seleção para Indústrias do Ramo de Calçados; 1980; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

Sugiyama; Estruturação da Área de Recursos Humanos na Levis Strauss do Brasil; 1980; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

Osato; Estruturação da Área de Recursos Humanos na Média Empresa; 1980; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

Programa de Treinamento da Secretaria da Fazenda; 1979; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

Abdala; Avaliação de Desempenho; 1979; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

Reorganização da Administração de Recursos Humanos de um Banco Comercial; 1978; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Universidade de São Paulo; Orientador: Roberto Coda;

CODA, R. . Reforma Administrativa Prefeitura Municipal de Araçariguama. 2020.

CODA, R. . Fortalecimento institucional e treinamento área tributária e de pessoal. 2020.

CODA, R. . Programa de Treinamento em EAD - Câmara Municipal de São Vicente. 2020.

CODA, R. . Avaliação Plano Estratégico - FVB Locadora. 2020.

CODA, R. . Reforma Administrativa Prefeitura Municipal de Rio Claro. 2019.

CODA, R. . Coaching RH parceiro de Negócio. 2018.

CODA, R. . Programa de Capacitação Profissional PRODESP. 2018.

CODA, R. . Programa de Capacitação em Empreendedorismo. 2018.

CODA, R. . Programa de Desenvolvimento Gerencial IPEN. 2018.

CODA, R. . Programa de Desenvolvimento Gerencial IPEN. 2018.

CODA, R. . Mapeamento Competências Comportamentais - Workshop FIA. 2018.

CODA, R. . Coaching Financeiro Parceiro do Negócio - ALGAR. 2017.

CODA, R. . Formatação de Programa de Desenvolvimento de Lideranças - Santa Casa. 2017.

CODA, R. . Diagnóstico Gestão de Pessoas. 2017.

CODA, ROBERTO . Coaching Executivo - Capacidade Comunicação. 2016.

CODA, ROBERTO . Coaching Executivo - Capacidade de Realização. 2016.

CODA, ROBERTO . Dimensionamento Quantitativo e Qualitativo Força de Trabalho. 2016.

CODA, R. . Coaching para desenvolvimento da competência Capacidade Analítica ? Nível Gerencial: Coordenadores - Prodesp Tecnologia e Informação. 2015.

CODA, R. . Coaching para desenvolvimento da competência Capacidade de Comunicação - Nível Gerencial: Coordenadores - Prodesp Tecnologia e Informação. 2015.

CODA, R. . Oficinas Técnicas de Capacitação sobre Dimensionamento da Força de Trabalho ? CHESF ? Centrais Hidro Elétricas do São Francisco. 2015.

CODA, R. . Oficinas Técnica de Capacitação sobre Construção de Questionários de Pesquisa ? Centrais Elétricas Brasileiras ? Eletrobras. 2015.

CODA, R. . Oficinas Técnica de Capacitação sobre Validação Estatística de Questionários de Pesquisa ? Centrais Elétricas Brasileiras ? Eletrobras. 2015.

CODA, R. . Modelagem de Gestão de Pessoas por Competências ? EMBRAPA ? Empresa Brasileira de Pesquisa. 2014.

CODA, R. . Coaching para desenvolvimento da competência Capacidade Analítica ? Nível Gerencial: Gerentes - Prodesp Tecnologia e Informação. 2014.

CODA, R. . Coaching para desenvolvimento da competência Capacidade de Comunicação - Nível Gerencial: Gerentes: - Prodesp Tecnologia e Informação. 2014.

CODA, R. . Coaching para desenvolvimento da competência Capacidade Empreendedora ? Nível Gerencial: Gerentes - Prodesp Tecnologia e Informação. 2014.

CODA, R. . Coaching para desenvolvimento da competência Capacidade de Realização - Nível Gerencial: Gerentes: - Prodesp Tecnologia e Informação. 2014.

CODA, R. . Dimensionamento do Quadro de Pessoal das Secretarias da Saúde, Segurança e de Gestão do Governo de Alagoas. 2014.

CODA, R. . Oficinas Técnica de Capacitação sobre Sistema de Gestão do Desempenho ? Centrais Elétricas Brasileiras ? Eletrobras. 2014.

CODA, R. . Oficinas Técnica de Capacitação sobre Feedback de Questionários de Pesquisa ? Centrais Elétricas Brasileiras ? Eletrobras. 2014.

CODA, R. . Coaching sobre Liderança e Motivação ? Nível Gerencial: Coordenadores: - Prodesp Tecnologia e Informação. 2013.

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2009

Melhor trabalho - Área de Management Accounting - Neuroaccounting: modelando a tomada de decisão em ambientes contábeis, IAAER-ANPCONT.

2009

Prêmio de Desempenho Acadêmico, FIPECAFI - MBA Controladoria - Bradesco.

2005

Prêmio de Desempenho Didático Departamento de Administração, PPGA - Programa de Pós Graduação em Administração da USP.

2004

Desempenho Didático do Curso de Graduação em Administração - FEA/USP - 2 semestre de 2003, FEA-USP.

2003

Desempenho didático no programa de Educação Continuada no Curso Marketing de Serviços, FIA-USP, Fundação Instituto de Administração.

2003

Desempenho Didático Curso de Graduação em Ciências Contábeis, FEA-USP ? 1 Semestre, FEA-USP.

2003

Desempenho Didático Curso de Graduação em Administração FEA-USP ? 1 Semestre, FEA-USP.

2003

Desempenho Didático Curso de Graduação em Ciências Contábeis, 4 Semestre diurno de 2002, FEA-USP.

2002

Desempenho Didático Curso de Graduação em Administração, Faculdade de Econômia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo.

2002

Desempenho Didático no Programa de Educação Continuada no Curso de Conhecimento, Tecnológia e Inovação, Fundação Instituto de Administração.

2001

Desempenho Didático Curso de Graduação em Administração - 1 Semestre, Faculdade de Econômia, Administração e Contabilidade na Universidade de São Paulo.

2001

Desempenho Didático do Curso de Graduação em Administração - 2 Semestre, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo.

2000

Professor Homenageado no Curso, Gestão de Negócios, Telemar ? FIA-USP, Fundação Instituto de Administração.

2000

Desempenho Didático, Curso de Graduação em Administração FEA-USP, 1 Semestre, FEA-USP.

1999

Professor Homenageado ?Programa de Educação Continuada" no Curso, Varejo ? FIA-USP, Fundação Instituto de Administração.

1999

Desempenho Didático, em Graduação em Administração FEA-USP, 1 Semestre, FEA-USP.

1999

Desempenho Didático, em Graduação em Administração FEA-USP, 2 Semestre, FEA-USP.

1998

Desempenho Didático Curso de Graduação em Administração, Faculdade de Economia, Administração da Contabilidade da Universidade de São Paulo.

1997

Paraninfo, no Curso MBA Recursos Humanos FIA-USP, Fundação Instituto de Administração.

1997

Professor Homenageado pelos formandos de 1997 do curso de Administração de Empresas, em solenidade de Colação de Grau, FEA-USP.

1992

Professor Homenageado pelos formandos de 1992 do curso de Administração de Empresas, em solenidade de Colação de Grau, FEA-USP.

1990

Professor Homenageado pelos formandos de 1990 do curso de Administração de Empresas, em solenidade de Colação de Grau, FEA-USP.