Sonia Aparecida de Oliveira Balster
Psicóloga Organizacional e Clínica, Pós Graduada em Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica e Gestalt - Terapia, com Formação em Dinâmica de Grupos, Personal, Executive & Business Coaching, Analista Comportamental Alpha e Certificada HumanGuide.
Trabalha a mais de 20 anos com Desenvolvimento Humano atendendo empresas de pequeno, médio e grande porte.
Atualmente é facilitadora de Grupos de Desenvolvimento de Líderes, Palestrante, Gestalt-terapeuta e trabalha com processos de Executivos focados em alta performance.
Informações coletadas do Lattes em 24/01/2026
Acadêmico
Formação acadêmica
Especialização em Psicologia Clínica - Gestalt Terapia
2010 - 2012
Instituto Muller Granzotto
Título: Um Caso Clínico - Dois Olhares, Dois Resultados.
Orientador: Rosane Muller Granzotto
Especialização em Formação em Dinâmica de Grupos
2005 - 2006
Sociedade Brasileira de Dinâmica de Grupos
Título: Dinâmica dos Grupos
Especialização em Gestão Estratégica da Empresa
2001 - 2001
Fundação de Estudos e Pesquisas Sócio-Econômicas
Título: Gestão Estratégica
Especialização em Gestão de Pessoas nas Organizações
1997 - 1997
Fundação de Estudos e Pesquisas Sócio-Econômicas
Título: Gestão de Pessoas
Formação complementar
2003 - 2003
Testes na Seleção de Pessoal. (Carga horária: 16h). , Universidade do Sul de Santa Catarina, UNISUL, Brasil.
2001 - 2001
Desenvolvimento Gerencial. (Carga horária: 16h). , Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de Florianópolis, SEBRAE/SC, Brasil.
2001 - 2001
ISO 9000:2000 - Leitura e Interpretação. (Carga horária: 16h). , SENAI - Departamento Regional de Santa Catarina, SENAI/DR/SC, Brasil.
2001 - 2001
Formação de Auditores Internos da Qualidade. (Carga horária: 40h). , SENAI - Departamento Regional de Santa Catarina, SENAI/DR/SC, Brasil.
1997 - 1997
5S e Sua Implantação. (Carga horária: 4h). , Universidade do Estado de Santa Catarina, UDESC, Brasil.
1997 - 1997
Qualidade Total nas Organizações. (Carga horária: 16h). , Fundação de Estudos e Pesquisas Sócio-Econômicas, FEPESE, Brasil.
Áreas de atuação
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Desenvolvimento Humano.
Participação em eventos
1º congresso de Psicologia Positiva. 2019. (Congresso).
1º seminário de Psicologia Positiva. 2018. (Seminário).
Encontro GT (Gestalt Terapia) Catarina. 2012. (Encontro).
X Congresso de Psicologia Gestaltica. Sistema CAGE (Coaching com Abordagem Gestaltica). 2011. (Congresso).
Congresso de Educação à Distância Mercosul. 2006. (Congresso).
Encontro Catarinense de Círculos de Controle da Qualidade -. 2004. (Encontro).
XXV Interamerican Congress Of Psychology. Efeitos do Procedimento de Discriminações Condicionais Sobre Quociente de Inteligência. 1995. (Congresso).
Participação em bancas
BALSTER, S. A. O.; LUNA, Y. N.;BALSTER, S. A. O.. Relação entre o reconhecimento do trabalho e o comprometimento de servidores no município de Palhoça. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade do Sul de Santa Catarina.
BALSTER, S. A. O.; LISBOA, M. C.. . Treinamento e desenvolvimento Humano como estratégia para mudança: Um estudo de caso na Prefeitura Municipal de Palhoça. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade do Sul de Santa Catarina.
BALSTER, S. A. O.; LISBOA, M. C.;BALSTER, S. A. O.. Rocha.As principais atividades realizadas na área de gestão de pessoas pelos psicólogos organizacionais e do trabalho. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade do Sul de Santa Catarina.
BALSTER, S. A. O.; LISBOA, M. C.. A busca do reconhecimento da área de recursos humanos em pequenas e médias empresas. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade do Sul de Santa Catarina.
Histórico profissional
Experiência profissional
2018 - 2018
Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - SCVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Prof. da disciplina Consultoria em GP, Carga horária: 12
Outras informações:
Professora da Disciplina de Consultoria em Gestão de Pessoas, professora substituta.
2017 - Atual
SBDesenvolvimentoVínculo: MEI - Autônomo, Enquadramento Funcional: Psicóloga Clínica e Organizacional, Carga horária: 20
Outras informações:
? Atendimento Psicoterapeutico com abordagem Gestáltica (Adultos, Casais e Grupos) ? Processo de Coaching ? Elevação da Performance ? Alinhamento entre objetivos profissionais e organizacionais ? Desenvolvimento de lideranças e Equipes ? Desenvolvimento de competências e mudanças comportamentais na empresa e no negócio ? Aumentar suas competências, performance, produtividade, resultado, satisfação autoconfiança e o seu autoconhecimento ? Eliminar pensamentos limitantes ? Alcançar resultados positivos em diversas áreas ? Melhoria de clima organizacional ? Facilitar processo de sucessão e desenvolver as competências necessárias ? Elevar resultados de determinados Departamentos ? Atuar com empreendedores que buscam apoio para desenvolverem sua liderança e obterem sucesso em seus negócios ? Atuar em parceria para aumentar resultados dos RHs.
2011 - Atual
Instituto Muller GranzottoVínculo: Terapeuta, Enquadramento Funcional: Psicóloga Clínica - Terapeuta
Outras informações:
Atividades: atendimento psicológico adultos e casais; Gestalt Terapeuta; Coaching.
2015 - 2017
Grupo OrsegupsVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenadora R&S
Outras informações:
Atendimento a 18 empresas do Grupo entre elas: Nexxus Tecnologia, Nextel, Rede Domus, 4B2G Sistemas, Viaseg, Lineseg e Itaseg. Atividades: ? Gestão de todo o processo seletivo e admissional para a Grande Fpolis (média de 120 processos mês/hoje média de 85 processos) ? Benefícios/Uniformes/gestão de todo o processos até entregar pronto no posto de trabalho ? Suporte para SESMT, Endomarketing e Responsabilidade social ? Atuou no fechamento de vagas/realizou processos seletivos (analistas/Gestão/TI/Controladoria e demais departamentos Administrativos e Técnicos) ? Prestação de contas caixa fixo e todo processo Administrativo da Regional de Fpolis ? Consultoria Interna e Suporte as lideranças ? Capacitações comportamentais areas administrativas e operacionais ? Acompanhamento de Vagas em aberto/negociação com clientes ? Gestão da Integração e Reintegração de Colaboradores ? Gestão do Programa de Recrutamento Interno ? Gestão do clima organizacional ? Atendimento ao colaborador Interno ? Revisão de formularios de perfil e documentações ? Gestão da cota dos PCDs e reabilitados ? Gestão dos indicadores do setor
2017 - Atual
Impacto Consultoria em Gestão de Pessoas (SC)Vínculo: Autônomo (MEI), Enquadramento Funcional: Psicóloga - Gestal terapeuta, Carga horária: 20
Outras informações:
? Atendimento Psicoterapeutico com abordagem Gestáltica (Adultos, Casais e Grupos) ? Processo de Coaching ? Elevação da Performance ? Alinhamento entre objetivos profissionais e organizacionais ? Desenvolvimento de lideranças e Equipes ? Desenvolvimento de competências e mudanças comportamentais na empresa e no negócio ? Aumentar suas competências, performance, produtividade, resultado, satisfação autoconfiança e o seu autoconhecimento ? Eliminar pensamentos limitantes ? Alcançar resultados positivos em diversas áreas ? Melhoria de clima organizacional ? Facilitar processo de sucessão e desenvolver as competências necessárias ? Elevar resultados de determinados Departamentos ? Atuar com empreendedores que buscam apoio para desenvolverem sua liderança e obterem sucesso em seus negócios ? Atuar em parceria para aumentar resultados dos RHs.
2015 - 2017
Impacto Consultoria em Gestão de Pessoas (SC)Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenadora R&S, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
? Gestão da equipe 08 pessoas (Psicólogas/Assistentes Administrativas DP/Retaguarda) ? Gestão de todo o processo seletivo e admissional para a Grande Fpolis (média de 120 processos mês/hoje média de 85 processos) ? Benefícios/Uniformes/gestão de todo o processos até entregar pronto no posto de trabalho ? Gestão de Estoque ? Gestão do Patrimônio ? Suporte para SESMT, Endomarketing e Responsabilidade social ? Atuou no fechamento de vagas/realizou processos seletivos (analistas/Gestão/TI/Controladoria e demais departamentos Administrativos e Técnicos) ? Prestação de contas caixa fixo e todo processo Administrativo da Regional de Fpolis ? Consultoria Interna e Suporte as lideranças ? Capacitações comportamentais areas administrativas, comercial e atendimento ao cliente; ? Acompanhamento de Vagas em aberto/negociação com clientes ? Gestão da Integração e Reintegração de Colaboradores ? Gestão do Programa de Recrutamento Interno ? Gestão do clima organizacional ? Atendimento ao colaborador Interno ? Revisão de formularios de perfil e documentações ? Gestão da cota dos PCDs e reabilitados ? Gestão dos indicadores do setor
2004 - 2015
Impacto Consultoria em Gestão de Pessoas (SC)Vínculo: sócio proprietário, Enquadramento Funcional: Sócia Gerente / Responsável Técnica
Outras informações:
Atividades: Gerenciamento administrativo e operacional; consultoria; desenvolvimento de lideranças; desenvolvimento organizacional e melhoria da qualidade; recrutamento e seleção; desenvolvimento de equipe; desenvolvimento pessoal e profissional do empreendedor/líder/gestor; coaching; desenvolvimento de plano de vida (PDI - Plano de desenvolvimento Individual); desenvolvimento de competências gerenciais; cursos técnicos e comportamentais; pesquisa de clima; planejamento estratégico; diagnóstico organizacional; descrição de cargos; assessoria aos gestores; etc.
2003 - 2004
Intelbras S/AVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de RH, Carga horária: 40
Outras informações:
Atividades: Coordenação do setor de treinamento e desenvolvimento; apoio à Universidade Intelbrás; mapeamento e gestão das competências; análise e contratação de fornecedores; gestão do LNT (levantamento de necessidade de treinamento); logística dos treinamentos; desenvolvimento de equipe e gerencial; análise e avaliação de lideranças; diagnóstico setorial; assessoria às lideranças; etc.
2001 - 2002
Dinâmica RH e Trabalho TemporárioVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Consultora de RH / Responsável Técnica, Carga horária: 40
Outras informações:
Atividades: Administração de mão de obra temporária; recrutamento e seleção; avaliação psicológica; movimentação de pessoal; confecção de relatório gerencial; etc.
1997 - 2001
Capital Intelectual Consultoria em Recursos HumanosVínculo: Outros, Enquadramento Funcional: Sócia Gerente / Responsável Técnica, Carga horária: 40
Outras informações:
Atividades: Gerenciamento administrativo e operacional; prospecção de mercado; consultoria; implantação de sistema de qualidade total; desenvolvimento e execução de treinamentos; recrutamento e seleção; etc.
1996 - 1997
Etica consultoria EmpresarialVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Consultora em Recursos Humanos, Carga horária: 40
Outras informações:
Atividades: Organização de treinamentos; descrição de cargos e salários; recrutamento e seleção; elaboração de laudos psicológicos; etc.
1990 - 1992
Secretaria de Educação do Estado de Santa CatarinaVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professora ACT, Carga horária: 20
1992 - 1996
Secretaria de Educação do Município de FlorianópolisVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor ACT, Carga horária: 20
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