Marcia Noronha Albuquerque

Outras informações:
Consultora de RH ? Responsável pela interface da Avon Global com o CD Bahia, atuando como parceiro estratégico de negócio identificando os principais objetivos das áreas e oferecendo as melhores soluções de recursos humanos para que possam cumprir / superar as metas. Fornecer suporte na área de gestão de pessoas a todas as àreas clientes, tendo como foco garantir as entregas de resultados das áreas de acordo com diretrizes da Avon global. Coordenação das áreas de T&D com criação e implantação de programas de desenvolvimento de líderes. Gestão do processo de R&S (Interno / Externo), assegurando a realização dos programas menores aprendizes e portadores de deficiência. Gestão de budget de R&S e Treinamento. Responsável por garantir a realização da ferramenta de Avaliação de Desempenho . Gestão de Indicadores (KPI) de RH com reporte semanal e mensal das informações subsidiando tomada de decisões estratégicas da Avon. Programa de reconhecimento de funcionários, empréstimo social bem como o Plano de Carreira. Responsável pela gestão e operacionalização garantindo os procedimentos da ISO, respondendo às auditorias internas e externas de recertificação de ISO 9001/14001 e OHSAS 18001.

Outras informações:
Analista de RH Sênior, com atuação generalista na área de Recursos Humanos sendo responsável por planejamento e condução dos processos seletivos, incluindo a definição do perfil e estratégia de recrutamento de executivos, cargos administrativos operacionais e docentes, assumindo as etapas dos processos com foco em seleção por competência. Ampliação da área de T&D com foco em desenvolvimento de executivos, gestão e média gestão. Realização do projeto de Talents da Unifacs com identificação de High Potential e Key Professional, com foco no plano de desenvolvimento de carreira dentro da rede Laureate, bem como programa de sucessão. Coordenação do Programa Faculty Development na Unifacs, com foco no desenvolvimento da performance docente. Interface com a rede Laureate nos EUA e em Honduras. Relatórios gerenciais, com métricas e indicadores de desempenho para subsidiar a diretoria da área em decisões estratégicas.

Outras informações:
Ministrei aulas de disciplinas do curso de pós-graduação em psicanálise de janeiro de 2011 até setembro de 2012.

Outras informações:
Gestora de Talentos Humanos (Recursos Humanos) das regiões Salvador e Recife. Responsável por recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento. Implantação e desenvolvimento do espaço ouvidoria, intrno; pesquisa de clima interno; Implantação e participação do comitê do Programa de Participação nos Lucros ou Resultados e do comitê de comunicação interna e endomarketing. Responsável por avaliações de desempenho 360° e linear com auxílio no desenvolvimento de sistema informatizado e gestão de feedback com plano de ação individual. Acompanhamento de pessoal através de entrevistas de período de experiência com liderança e colaborador novato, bem como entrevistas periódicas considerando a necessidade da área e desligamento. Implantação do Projeto de Gestão por Competência organizando e ministrando workshop?s para líderes de áreas. Responsável pelo planejamento e controle de Budget (orçamento) da área. Coordenação do programa de Responsabilidade Social. Gestão de informações, subsidiando a diretoria em tomada de decisões na empresa.

Outras informações:
Atuação em atendimento em psicoterapia sistêmicà família, casal, grupos e individual.

Outras informações:
Consultora regional das filiais Bahia, Alagoas e Sergipe da indústria de alimentos e bebidas Indaiá. Gestão da área de consultoria interna, apoiando o negócio na implementação das práticas de gestão e de recursos humanos (legislação trabalhista, indicadores de RH, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração, comunicação e DP). Participação na estratégia do negócio, identificando e priorizando capacidades de desenvolvimento organizacional. Atuação na gestão de clima organizacional apoiando as gerências e equipes no aprimoramento das relações internas. Suporte na implantação de novo modelo de gestão gerencial com foco em unidade gerencial.

Outras informações:
Gerenciamento e reestruturação da área de RH, atuando como parceiro de negócio (BP), junto à diretoria, subsidiando diretrizes para a estratégia da Instituição.Responsável pelas áreas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, acompanhamento de pessoal, avaliação de performance; administração de pessoal, remuneração com desenvolvimento e implantação do plano de cargos e salários, benefícios. Gestão de clima interno com diagnóstico e ações de interveção. Desenvolvimento de políticas e procedimentos, garantindo a conformidade dos processos internos de RH; Medicina e Segurança do Trabalho; ISO 9000; Gestão de mudança de cultura organizacional; Implantação e gestão de indicadores.Gestão do núcleo de voluntariado da Apae Salvador.Participação da elaboração do planejamento estratégico da Instituição, juntamente com a diretoria, demais gerentes e a Fundação Dom Cabral.Negociação sindical de ACT.Budget e Forecast do núcleo de RH e dos demais núcleos no que tange pessoas.Gestão de time com 20 colaboradores.

Outras informações:
Empresa especializada em saúde mental corporativa com soluções específicas para promoção de saúde mental nas empresas, bem como, gestão sustentável.