Pedro Carlos Chiari

Outras informações:
O estágio foi realizado com foco em uma ferramenta de predição de propriedades termodinâmicas, fundamentada em princípios de química quântica e termodinâmica. Durante o estágio, houve a validação e análise do método de predição utilizado pelo software. Para isso, foram realizados diversos testes em laboratório, comparando os resultados experimentais com as predições fornecidas pelo software.

Outras informações:
Estágio realizado na área de comunicação/marketing. Realizamos a promoção de Empresa Paulista de Engenharia Quimica Jr. a partir de eventos sociais (doação de sangue, etc.) e também através de projetos técnicos (reciclagem do óleo utilizado no restaurante universitário), além disso, a equipe era encarregada de toda a comunicação interna e externa.

Outras informações:
Desenvolvimento de Recursos Humanos e Inovação: Criação e condução da Academia de Business Transformation para HRBPs, desenvolvendo competências em Gestão de Projetos, Agile, Change Management, Governança, OKR e Span of Control. Participação ativa na construção da estratégia de Inovação de RH, abrangendo as áreas de Talent, Learning e Operações de RH.Gestão de Mudança em Projetos Globais: Liderança e condução de estratégias de gestão de mudança como Business Partner (HRBP) para um projeto global de sourcing, resultando em uma economia de 100M. Responsável por governança, estrutura organizacional, comunicação, capacitação e gestão de stakeholders para todos os públicos envolvidos.Transformação Digital de Operações de RH: Liderança e condução de estratégias de projetos (PMO e Change Management) para a transformação digital das Operações de RH. Atuando desde o mapeamento dos processos, criação de políticas e sistematização até o planejamento e execução da comunicação e capacitação de todos os colaboradores da empresa.

Outras informações:
Gestão da rotina de SOP, integrando áreas correlatas como supply, compras, marketing e trade, com foco na projeção precisa de volume a curto e longo prazo. Realização de estudos detalhados de mercado para garantir modelagem adequada e acuracidade nas previsões de demanda. Implementação de software de demanda, aprimorando as projeções matemáticas e melhorando continuamente a precisão do forecasting. Liderança em projetos de inovação e produtividade, promovendo melhorias significativas nos processos de SOP e integrando estratégias de portfólio.

Outras informações:
Implementação bem-sucedida de projetos de gestão de indicadores de desempenho no time de operações, com foco em planejamento, definição de escopo, cronogramas e prazos.Coleta e análise de dados para definição de KPIs, realização de follow-up diário, facilitação e liderança de reuniões de projeto. Criação e execução de estratégias de engajamento para melhorar os indicadores do time de operações, incluindo a implementação de estruturas transversais, rotinas colaborativas, mecanismos de reconhecimento, eventos e comunicações internas.Contribuição significativa para a visibilidade e o atingimento de metas a partir de metodologias de gestão de mudanças.

Outras informações:
HR Consultant in Organizational Culture, Change Management Learning DevelopmentDecodificação e Cascateamento de Cultura Organizacional (Change Management): Liderança de projetos focados na análise profunda e definição de estratégias para a disseminação eficaz da cultura organizacional em todos os níveis da empresa. Desenvolvimento de frameworks e metodologias para garantir a integração e alinhamento cultural entre diferentes departamentos e equipes.Revisão do Employee Experience: Condução de projetos de mapeamento e aprimoramento da jornada do colaborador, desde o recrutamento até a retenção, visando aumentar o engajamento e satisfação dos funcionários.Design de Academias de Desenvolvimento para RH e Lideranças: Design e execução de programas de capacitação e desenvolvimento de habilidades para profissionais de RH e líderes empresariais. Estabelecimento de academias de aprendizagem que oferecem treinamento contínuo e desenvolvimento de competências essenciais para a liderança eficaz e a gestão de pessoas.

Outras informações:
Decodificação e Cascateamento de Cultura Organizacional (Change Management): Liderança de projetos focados na análise profunda e definição de estratégias para a disseminação eficaz da cultura organizacional em todos os níveis da empresa. Desenvolvimento de frameworks e metodologias para garantir a integração e alinhamento cultural entre diferentes departamentos e equipes.Revisão do Employee Experience: Condução de projetos de mapeamento e aprimoramento da jornada do colaborador, desde o recrutamento até a retenção, visando aumentar o engajamento e satisfação dos funcionários.Design de Academias de Desenvolvimento para RH e Lideranças: Design e execução de programas de capacitação e desenvolvimento de habilidades para profissionais de RH e líderes empresariais. Estabelecimento de academias de aprendizagem que oferecem treinamento contínuo e desenvolvimento de competências essenciais para a liderança eficaz e a gestão de pessoas.