Francisco Paternostro Neto

Possui graduação em Administração de Empresas pela Faculdade de Ciências Econômicas de São Paulo, Pos-graduação em Marketing e RH pela FGV-SP, MBA em Recursos Humanos pela FIAUSP e Mestrado em Agroenergia pela FGV-SP, Esalq-USP e Embrapa. Atualmente atua em projetos de Consultoria Empresarial e como Tutor na Fundação Instituto de Administração - FIA para o curso de Pos-MBA. Diretor da Pater Consultoria Empresarial Ltda que desenvolve e gerência projetos na àrea de gestão estratégica de pessoas, negócios e coaching. Palestrante convidado nos cursos de MBA e PROGESP da FIA e de outros Institutos e Universidades. Participou em cursos de formação em: Liderrança, Gestão de Projetos e Six Sigma pela Dupont no Brasil e no exterior. Possui certificação como Coach Internacional e tem qualificação para o uso de diversos instrumentos de avaliação como MBTI (Myers Briggs Type Indicator) , Firo B (Fundamental Interpersonal Relation Orientatio-Behavior), TKI (Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument), Birkman (The Birkman Method), TMS (Team Management Systems), IQ-I2.0 (inteligência emocional), PDA (Thomas International) dentre outros.

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Acadêmico

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Formação acadêmica

Mestrado profissional em Agroenergia

2008 - 2009

Fundação Getúlio Vargas - SP
Título: O planejamento estratégico do capital humano como fator de desenvolvimento sustentavel nas organizações de agroenergia, Ano de Obtenção: 2010
Orientador: Prof. Dr. Pedro Jacob Cristoffoleti
Palavras-chave: Cana-de Açucar; Estratégia Organizacional; Capital Humano.Grande área: Ciências HumanasGrande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração. Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Economia. Setores de atividade: Agricultura, Pecuária, Produção Florestal, Pesca e Aqüicultura; Atividades administrativas e serviços complementares.

Especialização em MBA - Recursos Humanos

1998 - 1999

Faculdade FIA de Administração e Negócios
Título: Mensurando Recursos Humanos: Desempenho da área demonstrando seu valor
Orientador: Prof. Dr. Lindolfo Galvão de Albuquerque

Especialização em Administração de Marketing

1994 - 1994

Fundação Getúlio Vargas - SP
Título: Marketing

Especialização em Recursos Humanos

1977 - 1977

Fundação Getúlio Vargas - SP
Título: Recursos Humanos

Graduação em Bacharel em Administração

1971 - 1976

Faculdade de Ciências Econômicas de São Paulo

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Formação complementar

2009 - 2009

Gestão de Projetos. (Carga horária: 40h). , Fundação Carlos Alberto Vanzolini, FCAV, Brasil.

2007 - 2007

Executive Coaching. (Carga horária: 72h). , Integrated Coaching Institute, ICI, Brasil.

2007 - 2007

Introdução à Psicologia Analitica. (Carga horária: 32h). , Sociedade Brasileira de Psicologia Analitica, SBPA, Brasil.

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Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

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Áreas de atuação

    Grande área: Ciências Humanas / Área: Sociologia / Subárea: Administração.

    Grande área: Ciências Humanas / Área: Sociologia / Subárea: Administração/Especialidade: Recursos Humanos.

    Grande área: Ciências Humanas / Área: Sociologia / Subárea: Agronegócio.

    Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

    Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Negócios Internacionais.

    Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Setores Específicos.

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Participação em eventos

Fórum Executivo: Preço Inteligente. 2012. (Outra).

Fórum FIESP: Capital Humano. 2012. (Outra).

Fórum HSM: Family Business 2012. 2012. (Outra).

Fronteiras da Administração: Novas tendências e práticas. 2012. (Seminário).

Gestão Avançada para Executivo: Estratégia Competitiva e BRICS. 2012. (Outra).

Gestão de Conflitos e Negociação. 2012. (Seminário).

IBGC - Governança Corporativa e Empresas Familiares. 2012. (Seminário).

Implantação das melhores práticas em Governança Corporativa. 2012. (Seminário).

Pespectivas da Economia Brasileira. 2012. (Seminário).

SIMEA 2012 - Associação Brasileira de Engenharia Indl. 2012. (Congresso).

Desenvolvimento de Liderança - G3RH.Processos e práticas na Formação e Desenvolvimento da Liderança em seus diversos papéis. 2011. (Encontro).

Fórum Executivo: Marketing e Competitividade. 2011. (Outra).

Governança Corporativa. 2011. (Seminário).

Grupo de estudo em Recursos Humanos no Agronegócio - GERHAI.O planejamento estratégico do capital humano como fator de desenvolvimento sustentavel das organizações na agroenergia. 2011. (Encontro).

Planejamento Estratégico - Oceano azul. 2011. (Outra).

Fórum Executivo: Avaliação de Resultados na Gestão da Estratégia. 2010. (Outra).

Fórum Executivo: Internacionalização e Estratégia Global. 2010. (Outra).

Qualidade de Vida no Trabalho na Pespectiva Estratégica. 2010. (Seminário).

Tendências da Economia Brasileira. 2010. (Seminário).

Fórum Executivo: Gestão da crise e de pessoas. 2009. (Outra).

Fórum Executivo: Produção Coletiva do Conhecimento. 2009. (Outra).

Fórum Executivo: Transição de carreira. 2009. (Outra).

Tendências da Economia Mundial. 2009. (Seminário).

VIII Seminario GERHAI - Grupo de Estudo em Recursos Humanos na Agroindustria.Coaching: um instrumento de desenvolvimento para pessoas e o agronegócio. 2009. (Seminário).

Estratégia e Mudança Organizacional. 2008. (Seminário).

Fórum Executivo: Responsabilidade Social. 2008. (Outra).

Fusões e Incorporações de empresas. 2008. (Seminário).

VII Seminario GERHAI - Grupo de Estudos em Recursos Humanos no Agronegócio.O papel do gestor de Recursos Humanos e a escassez de mão de obra e a retenção de talentos. 2008. (Seminário).

Fórum Executivo : Cenários Econômicos. 2007. (Outra).

Fórum Executivo: Frnteiras da Administração. 2007. (Outra).

Fórum Executivo: Fronteiras da Administração. 2007. (Outra).

Fórum Executivo: Gestão da Inovação. 2007. (Outra).

Gestão Avaçada para Executivos: Finanças Empresariais. 2007. (Outra).

Gestão Avançada para Executivos: Internacionalização de Empresas. 2007. (Outra).

Parcerias Estratégicas, Fusões e Aquisições. 2007. (Seminário).

Estratégia de Gestão de Pessoas. 2006. (Seminário).

Fórum Executivo: Estatégia Competitiva. 2006. (Outra).

Forum Executivo Carreira e Sucessão. 2006. (Outra).

13a. Jornada da AAPSA.Desenvolvimento como estratégia do negócio e gerenciamento de carreira. 2001. (Seminário).

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Participação em bancas

Aluno: Regis Maia Lucci

PATERNOSTRO NETO, F.; ALBUQUERQUE, P. L. G.. A aplicação da TEO (Tecnologia Empresarial Odebrecht) como um reconhecido modelo em excelência de Gestão". 2012. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos MBA) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

Aluno: Nivaldo Tadeu Marcusso

PATERNOSTRO NETO, F.; ALBUQUERQUE, P. L. G.. Trabalho de Conclusão do Pos MBA. 2009. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos MBA) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

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Comissão julgadora das bancas

Durval Dourado Neto

DOURADO NETO, DurvalCHRISTOFFOLETI, P. J.BURNQUIST, W. L.. O planejamento estratégico do capital humano como fator de desenvolvimento sustentável das organizações na agroenergia. 2010. Dissertação (Mestrado em Agroenergia) - Fundação Getulio Vargas - SP.

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Orientou

Marcos Minoru Saito

"A comunicação e o acesso dentro de um ambiente corporativo e global"; Início: 2012; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos MBA) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; (Orientador);

Hercules Vieira da Silva

A governança corporativa com um foco na gestão financeira; Início: 2011; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos MBA) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; (Orientador);

Regis Maia Lucci

A aplicação da TEO (Tecnologia Empresarial Odebrecht) como um reconhecido modêlo em excelência em gestão; Início: 2011; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos MBA) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; (Orientador);

Regis Maia Lucci

A aplicação da TEO (Tecnologia Empresarial Odebrecht) como um reconhecido modelo em excêlencia de Gestão; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos MBA) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Francisco Paternostro Neto;

Nivaldo Tadeu Marcusso

A Inteligência Coletiva, o Crowdsourcing e as Midias Sociais na produção coletiva do conhecimento; 2009; Orientação de outra natureza; (Pos MBA) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Francisco Paternostro Neto;

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Produções bibliográficas

  • PATERNOSTRO NETO, F. . O lider encorajador e Inspirador. Jornal interno do grupo TUV Rheinland, p. Editorial, 22 jun. 2012.

  • PATERNOSTRO NETO, F. . Planejamento para o sucesso. jornal interno grupo TUV Rheinland, p. Editorial, 22 mar. 2012.

  • PATERNOSTRO NETO, F. . Unificar e agregar. Jornal interno grupo TUV Rheinland, Brasil, p. editorial, 22 out. 2011.

  • PATERNOSTRO NETO, F. . Valores: a base de uma corporação sólida. Jornal interno do grupo ¨TUV Rheinland, Brasil, p. editorial, 22 jul. 2011.

  • PATERNOSTRO NETO, F. . Novas competências, atitudes e oportunidades de carreira no Agronegócio. Jornal interno CTC - Centro Tecnologia Canavieira, Piracicaba, 15 set. 2009.

  • PATERNOSTRO NETO, F. . Formação de mão de obra no setor sucroalcooleiro. CTC Agora, Piracicaba, 01 abr. 2008.

  • PATERNOSTRO NETO, F. . O planejamento estratégico do capital humano como fator de desenvolvimento sutentavel das organizações na agroenergia. 2011. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • PATERNOSTRO NETO, F. . O lado prático de Coaching e Mentoring. 2006. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • PATERNOSTRO NETO, F. ; Nilso S. Boeta . O capital humano no setor sucroalcooleiro 2008 (Trabalho acadêmico).

Histórico profissional

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Endereço profissional

  • Pater Consultoria Empresarial, Consultoria. , Av Cidade Jardim 400 20o andar, Jardins, 01454-000 - Sao Paulo, SP - Brasil, Telefone: (11) 30484037, Fax: (11) 30484099, URL da Homepage:

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Experiência profissional

  • 1981 - 1982

    Banco Itaú SA

    Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Coord. de Administração Salarial, Carga horária: 240, Regime: Dedicação exclusiva.

  • 1979 - 1981

    Celanese do Brasil SA

    Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Analista, Carga horária: 240, Regime: Dedicação exclusiva.

  • 2007 - 2010

    CTC - Centro de Tecnologia Canavieira

    Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Diretor de Desenvolvimento Organizacional e H, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

  • 1982 - 2005

    Dupont do Brasil S.A.

    Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Diretor, Carga horária: 240, Regime: Dedicação exclusiva.

  • 1975 - 1979

    Ferrovia Paulista SA

    Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: A|nalista, Carga horária: 240, Regime: Dedicação exclusiva.

  • 2006 - 2007

    Right Management do Brasil

    Vínculo: Consultor - area de coaching, Enquadramento Funcional: Lider Regional, Carga horária: 240, Regime: Dedicação exclusiva.

  • 2010 - 2013

    TÜV Rheinland Holding Brasil

    Vínculo: Consultor, Enquadramento Funcional: RH, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

  • 2006 - Atual

    Faculdade FIA de Administração e Negócios

    Vínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: TUTORIA

    Outras informações:
    Tutoria n area de planejamento de carreira - Programa Pos MBA

  • 2005 - Atual

    Pater Consultoria Empresarial

    Vínculo: Diretor, Enquadramento Funcional: Consultor, Carga horária: 28, Regime: Dedicação exclusiva.

  • 2012 - 2014

    UNISAL

    Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 4