Ariane Rodrigues Melo

Outras informações:
Compreensão e atendimento das necessidades dos clientes internos; Recrutamento e Seleção desde vagas operacionais em grande volume até vagas estratégicas e gerenciais; Foco especial em vagas estratégicas de liderança com análise de perfil comportamental. Responsável pelo desenvolvimento de funcionários dentro da HEINEKEN através da metodologia TPM - Líder do Pilar de Pessoas; Gestão de Programas de Desenvolvimento de Liderança e Talentos; Gestão do CSC local em assuntos relacionados à Folha de Pagamento, Ponto Eletrônico, Processos Admissionais, Demissionais etc; Responsável pela gestão do Restaurante e Ambulatório; Acompanhamento do Projeto de expansão da planta em assuntos concernentes à Recrutamento e Treinamento.

Outras informações:
Criação e estruturação da área de RH que anteriormente não existia, estruturando e atuando em: - Recrutamento e Seleção ? de vagas operacionais à gerencias; utilização de Hunting e parceria com consultorias externas; - Políticas de RH (políticas de admissão, demissão, R&S, T&D, entre outras); - Treinamentos de Liderança e gerenciamento de treinamentos específicos; - Estratégia do departamento junto à diretoria e objetivos da Empresa (Participações ativas em reuniões gerenciais estratégicas tanto á nível Brasil quanto com os Diretores de RH da Holanda); - Relações Sindicais e Jurídica; - Projetos de Desenvolvimento Humano Organizacional (Pesquisa de Clima, Bate Papo com as áreas e com os funcionários para diagnósticos); - Controle do Budget do Departamento (Budget anual do RH incluindo Folha e demais encargos e acompanhamento Forecast mensal para report. nacional e internacional); - Dashboard e dados analíticos; Gestão da Folha de Pagamento nas conferências da folha, fechamento contábil, ponto eletrônico, férias e processos admissionais e demissionais; - Consultoria e counselling aos Gestores e atuação com técnicas de Coach.

Outras informações:
Responsável pelo gerenciamento de todas as demandas de RH da região Centro com 6 cidades, 12 gestores e mais de 480 colaboradores. Recrutamento & Seleção, com domínio na seleção por competência, para vagas internas e externas; . Interface com alta liderança e áreas técnicas. Diagnóstico de pessoas e cobertura de pipeline de sucessão, performance, engagement e plano de desenvolvimento; Consultoria e counselling aos Gestores e atuação com técnicas de Coach. Processo admissional completo, Contratação de Aprendizes, Atendimento aos colaboradores, Treinamento de Educadores, LNT (levantamento de necessidades de treinamento) e acompanhamento da meta anual.

Outras informações:
Responsável sênior pela área de Treinamento e Desenvolvimento sendo a precursora da área trazendo todos os padrões da Ferrero Europa para o Brasil incluindo o lançamento do Programa de Estágios (desde elaboração até processo seletivo completo e elaboração do Programa Pedagógico curricular para as atividades e desenvolvimento do estagiários por 2 anos); Avaliação de Desempenho 360o (treinamento dos gestores para tanto e lançamento aos colaboradores); Pesquisa de Clima Organizacional, Criação de parcerias educacionais e recreativas externas (desde cursos de idiomas até MBA e parceria com cinemas etc), Employer branding (trabalhar o conceito de marca empregadora no Brasil), Desenho da trilha de carreira para os cargos operacionais e de gestão e Ações Sociais em parceria com a Prefeitura de Poços de Caldas.

Outras informações:
Recrutamento e Seleção Campinas e Sorocaba e região (desde seleção de CV''s, entrevistas iniciais em Inglês e Português até finalização do processo dando devolutivas e suporte aos gerentes brasileiros e chineses no momento da contratação); Treinamento e desenvolvimento de novos contratados; Avaliação de desempenho de brasileiros e chineses; Suporte ao DP em processos de Admissão e Demissão; Homologação no Sindicato e Preposto como representante legal da empresa em processos trabalhistas junto ao ministério do trabalho; Suporte à área de benefícios e atendimento aos funcionários.

Outras informações:
Site líder com autonomia dos processos com gerência na matriz Dell Porto Alegre- RS e report à Diretoria na sede em Austin ? TX ; Acompanhamento do processo de recrutamento e seleção monitorando vagas, dados de candidatos, entrevistas iniciais, aplicação de testes etc. Atuação direta na área de produção e manufatura com atuações de RH em projetos de Lean Manufacturing, Kaisen e WCM em parceria com os gestores clientes. Todo processo admissional pós recrutamento desde recebimento de toda documentação do novo funcionário, registro em CTPS, lançamento dos dados no sistema de RH e Folha de pagamento; Apoio, suporte e ministração na área de Treinamento e Desenvolvimento, Palestrante e responsável pelo Treinamento de Integração. Processo de desligamento desde check list interno até baixa na CTPS. Suporte gerencial às ferramentas de RH. Recebimento e distribuição de placas de Awards (parabenização) dos funcionários Dell Brasil de 5 e 10 anos de empresa. Interação e colaboração com outras áreas do RH como Cargo e Salários, Benefícios, Treinamento, Generalista, Relações trabalhistas, Sindicato e também área jurídica da empresa. Experiência generalista com conhecimento de todos os processos de Recursos Humanos. Planejamento e acompanhamento de Projetos Sociais em parceria com a área de Comunicação Interna, inclusive como palestrante do programa "Cidadão Digital". Preparação e Organização de eventos da empresa, como All Hands, incluindo inauguração com a presença do Presidente da República.

Outras informações:
Atendimento centralizado a mais de 90 unidades Brasil e América Latina, em dúvidas inerentes à atividade de Departamento Pessoal, Compras, Contas a Pagar e Sistemas da Cia. Consulta e lançamento de notas fiscais no sistema SAP; Relatórios Gerenciais Mensais; Pesquisa de satisfação com clientes internos; Organização e ministração de treinamentos no ?Mar do Conhecimento?, palestras semanais entendidas para toda empresa.