José Ricardo Barreto

Outras informações:
Gestão e desenvolvimento da equipe e de todos os sub-sistemas de RH. Recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento organizacional, desenvolvimento da liderança, gestão do clima organizacional, Coaching & Assessment, implementação de sistema de avaliação de desempenho e gestão de carreiras, administração de pessoal, remuneração, administração de benefícios, políticas e sistemas de RH, segurança do trabalho, comunicação interna e serviços. Gestão de custos e orçamentos. Forte atuação na implementação do modelo de HR Business Partner e alinhamento corporativo com a matriz.

Outras informações:
Docente nas áreas de Admnistração, Gestão, Recursos Humanos, Comunicação e Desenvolvimento Organizacional.

Outras informações:
Principais atribuições: Liderança e gerenciamento da equipe de recursos humanos, relações trabalhistas, serviços, benefícios, consultoria em RH, desenvolvimento organizacional, rotinas e sistemas em administração de pessoal, clima organizacional, gestão de custos, comunicação interna e eventos. Atuação direta junto ao Comitê Estratégico da organização e suporte as áreas de negócio.

Outras informações:
Principais atribuições: Liderança da área de manufatura e processos, estando a frente de equipe composta por 150 colaboradores, tendo como foco principal o desenvolvimento das pessoas e o gerenciamento dos resultados em produtividade, qualidade do produto e segurança do trabalho, desenvolvendo projetos de melhoria no processo e para a otimização dos custos das operações, atingindo resultados significativos para a empresa.

Outras informações:
Principais atribuições: Liderança da área de manufatura com foco no processo. Otimização dos processos e recursos principalmente relacionados à produtividade e custos. Atuação em projetos para a melhoria em segurança, ergonomia, produtividade, custos, qualidade e meio-ambiente. Liderança em projetos Seis-sigma, Kaizen, ?Lean Manufacturing? e contínua busca por ferramentas e novas tecnologias que simplifiquem e otimizem o processo e suportem as atividades dos fatores críticos, visando a maior competitividade e o sucesso dos negócios.

Outras informações:
Principais atribuições: Coordenação das atividades de recursos humanos na área de manufatura. Administração de pessoal, recrutamento e seleção, benefícios, rotinas trabalhistas, processos de comunicação, relações sindicais, gerenciamento de política de pessoal, salarial e disciplinar, diagnóstico e análise da efetividade e do clima organizacional, indicação da necessidade de melhorias, participação em projetos e campanhas de segurança e higiene do trabalho, atuação no desenvolvimento e implantação do conceito de ?times competitivos?, desenvolvimento e implementação de sistemas de RH padronizados, suporte no gerenciamento e desenvolvimento das pessoas, envolvimento para o seguimento das normas, procedimentos, políticas e valores da empresa e diretrizes do sistema ambiental, buscando a melhoria nos resultados do negócio.

Outras informações:
Principais atribuições: Coordenação das atividades de recursos humanos na área de manufatura. Administração de pessoal, recrutamento e seleção, benefícios, rotinas trabalhistas, processos de comunicação, relações sindicais, gerenciamento de política de pessoal, salarial e disciplinar, diagnóstico e análise da efetividade e do clima organizacional, indicação da necessidade de melhorias, participação em projetos e campanhas de segurança e higiene do trabalho, atuação no desenvolvimento e implantação do conceito de ?times competitivos?, desenvolvimento e implementação de sistemas de RH padronizados, suporte no gerenciamento e desenvolvimento das pessoas, envolvimento para o seguimento das normas, procedimentos, políticas e valores da empresa e diretrizes do sistema ambiental, buscando a melhoria nos resultados do negócio.

Outras informações:
Principais atribuições: Coordenação das atividades de Engenharia Industrial na área de manufatura de pneus, gerenciamento de custos e necessidade de mão-de-obra, elaboração e análise de layout de fábrica, projetos de instalação de máquinas, novas tecnologias e expansão de capacidade, estudos de tempos e métodos de produção e estudos de capacidade e necessidades de produção. Elaboração do Plano de Negócios Anual e suporte e orientação às decisões da direção da fábrica, buscando aumento da produtividade e da competitividade do negócio.

Outras informações:
Principais atribuições: Suporte as atividades do depto. de organização e engenharia industrial, desenvolvimento de projetos de layout de fábrica, expansão, novas tecnologias e estudo de capacidades de produção.

Outras informações:
Principais atribuições: Conciliação bancária, administração patrimonial e ativo fixo (imobilizado), rotinas contábeis, balanço patrimonial, elaboração de relatórios gerenciais e suporte nas atividades do departamento.

Outras informações:
Principais atribuições: Escrituração fiscal, lançamentos contábeis, fluxo de caixa, movimentação e controle bancário, acompanhamento e emissão de relatórios de produção, folha de pagamento, rotinas em administração de pessoal, desenvolvimento de planilhas informatizadas e coordenação na área de informática.