Maria Lucia de Souza Moreira

MARIA LUCIA DE SOUZA MOREIRA, Mestre em Psicologia Social das Organizações (UERJ), Psicóloga Organizacional, com MBA em Recursos Humanos (PUC-RJ). Possui Bacharelado, Licenciatura Plena e Formação de Psicólogo pela Faculdade de Humanidades Pedro II (1974). Certificação Internacional em Coaching e especialização em Criatividade e Estratégia. Experiência gerencial e técnica em empresas de grande porte. Docente do MBA em Gestão Estratégica de Pessoas da FGV Management e da Universidade Petrobras. Docente de cursos de pós-graduação "lato sensu" em Gestão Empresarial, Pedagogia Empresarial, Gestão de Recursos Humanos e MBA em Gestão de Recursos Humanos na AVM Educacional Ltda, Universidade Estácio de Sá Palestrante convidada em congressos e universidades e no MBA-RH "Business" da FGV-RJ. FGV. Consultora em desenvolvimento de lideranças, desenvolvimento de equipes, capacitação de multiplicadores internos e implantação de projetos de excelência na prestação de serviços.. Palestrante e Participante de eventos nacionais e internacionais em gestão de pessoas e desenvolvimento da performance humana. Vice-Presidente da ABRH-Rio (1998-2003). Vice-Presidente de Parcerias Institucionais da ABRH-Nacional (2003-2006). Sócia-diretora da MLM-Gestão Empresarial, e MEI Maria Lucia de Souza Moreira Gestlão Empresarial, especializada em gestão da performance humana nas organizações.

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Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Psicologia Social

2005 - 2007

Universidade do Estado do Rio de Janeiro
Título: Efetividade dos programas de desenvolvimento de equipes e a satisfação do trabalhador, Ano de Obtenção: 2007
Wilson Moura.Palavras-chave: clima organizacional; motivação; desenvolvimento de equipes.

Mestrado interrompido em 1977 em Pós-gradução em Psicologia Aplicada

1976 - Atual

Fundação Getúlio Vargas
Título: não houve
Orientador: não houve
Ano de interrupção: 1977

Especialização em IAG-Master em Recursos Humanos

1989 - 1990

Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, PUC-Rio
Título: Não havia exigência de monografia

Graduação em Psicologia

1970 - 1974

Faculdade de Humanidades Pedro II

Idiomas

Inglês

Compreende Pouco, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Francês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação / Subárea: PEDAGOGIA EMPRESARIAL.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Social.

Organização de eventos

MOREIRA, M. L. S. . Congresso Estadual de Recursos Humanos do Rio de Janeiro. 1998. (Congresso).

Participação em eventos

22ª Edição do Gente em Foco.O RH como consultor da perfomance humana: do discurso estratégico para práticas e resultos estratégicos. 2006. (Encontro).

CONARH-Congresso Nacional de Recursos Humanos. 2006. (Congresso).

Forum de Recursos Humanos.Fórum de Benchmarkeng em Recursos Humanos. 2006. (Outra).

III Jornada de Psicologia Organizacional e do Trabalho.Clima organizacional e desenvolvimento de equipes: realidade ou vontade?. 2006. (Outra).

2º Congresso de Recursos Humanos do Leste Fluminense. O Desafio ... sair do preto e branco. 2005. (Congresso).

CONARH-Congresso Nacional de Recursos Humanos. Talentos sem fronteiras. 2005. (Congresso).

II Fórum de Recursos Humanos da Região dos Lagos ? FERLAGOS-Faculdade da Região dos Lagos-Cabo Frio - RJ.Equipes de alto desempenho. 2005. (Outra).

II Jornada de Psicologia Organizacional e do Trabalho IP - UFRJ.Avaliação da efetividade dos programas de desenvolvimento de equipes - fatores críticos de sucesso vs retorno sobre o investimento para as pessoas e para a organização: estudo de caso em Plataformas Petrolíferas. 2005. (Outra).

Faculdade da Região dos Lagos ? Cabo Frio ? RJ.Consultoria Interna de RH: Novos desafios. 2004. (Outra).

CONARH-Congresso Nacional de Recursos Humanos. 2003. (Congresso).

Curso de Gestão em Controladoria em Recursos Humanos.Como se Preparar para os Desafios do Novo Mundo do Trabalho. 2003. (Outra).

ASTD-International Conference & Exposition. 2002. (Congresso).

CONARH-Congresso Nacional de Recursos Humanos. 2002. (Congresso).

Gestão de Pessoas ? O Principal Fator de Competitividade das Organizações.Competências Essenciais para Profissionais de Recursos Humanos. 2002. (Outra).

Semana de Administração.Gestão de Pessoas ? O Principal Fator de Competitividade das Organizações. 2002. (Outra).

Semana do Servidor Público.Investindo em Você ? Passaporte para o Futuro. 2002. (Outra).

ASTD-International Conference & Exposition. 2001. (Congresso).

CONARH-Congresso Nacional de Recursos Humanos. 2001. (Congresso).

CONARH-Congresso Nacional de Recursos Humanos. 2000. (Congresso).

Conselho Regional de Psicologia-RJ ? Rio de Janeiro.Potencializando a Saúde Mental e Emocional nas Organizações: Contribuição do Psicólogo. 2000. (Outra).

Curso de Administração.Gestão de Pessoas: Uma Contribuição para o Sucesso do Negócio. 2000. (Outra).

Fórum de Qualificação Profissional ??Despertando Talentos?Construindo Oportunidades?.Novos Paradigmas do Bom Profissional ? Leituras Múltiplas para a Sua Formação. 2000. (Outra).

V Evento da Comissão de Saúde Mental.Saúde Mental nas Empresas. 2000. (Outra).

VIII Evento da Comissão de Saúde Mental ?Uma Proposta de Aproximação no Campo da Saúde Mental ?Região Médio Paraíba?.Saúde Mental no Trabalho. 2000. (Outra).

CONARH-Congresso Nacional de Recursos Humanos. 1999. (Congresso).

1ª. Jornada Serrana de Recursos Humanos ? Pró-RH ? Grupo de Profissionais de Recursos Humanos de Petrópolis.Capital Intelectual ? o novo valor. 1998. (Outra).

ASTD-International Conference & Exposition. 1998. (Congresso).

CONARH-Congresso Nacional de Recursos Humanos. 1998. (Congresso).

IV Semana de Psicologia.Práticas Profissionais em Psicologia. 1998. (Outra).

V CONAMERCO-Congresso de Administração do Mercosul. 1998. (Congresso).

18th EAPM Congress - European Congress on Personnel Management. 1997. (Congresso).

Painel Síntese sobre o 18° Congresso Europeu de Recursos Humanos.Benchmarking em Recursos Humanos. 1997. (Outra).

Produções bibliográficas

MOREIRA, M. L. S. . As 10 Tendências que Mais Afetam a Indústria de Treinamento e Desenvolvimento. Jornal do CRA/RJ ?Conselho Regional de Administração do Rio de Janeiro, RIo de Janeiro, 01 set. 2002.
MOREIRA, M. L. S. . Resultados em Primeiro Lugar. Caderno Boa Chance ? O GLOBO, 09 jun. 2002.
MOREIRA, M. L. S. . Os Principais Desafios Competitivos do Futuro e seu Impacto em Recursos Humanos. RH News-ABRH-RJ - Associação Brasileira de Recursos Humanos do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 01 abr. 2000.

Outras produções

MOREIRA, M. L. S. . Educação Corporativa. 2009. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Produção de Cadernos para Programa de Ensino à Distância - Graduação em Pedagogia Empresarial).

Histórico profissional

Endereço profissional

MLM-GESTÃO EMPRESARIAL LTDA.. , Rua das Laranjeiras,211, Laranjeiras, 22240004 - Rio de Janeiro, RJ - Brasil, Telefone: (21) 25717377

Experiência profissional

2005 - Atual

Fundação Getúlio Vargas

Vínculo: Terceirizado, Enquadramento Funcional: Docente

Atividades

01/2005
Ensino, Gestão Estratégica de Pessoas, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Gestão do Desempenho Humano, Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas, Captação e Integração de Talentos
01/2008 - 12/2013
Ensino, Gestão Estratégica de Pessoas, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Desenvolvimento de Equipes, Captação e Atração de |Talentos, Treinamento e Desenvolvimento

2012 - 2022

AVM Faculdade Integrada

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Prestador de serviço pessoa jurídica

Outras informações:
OBS.: A faculdade alterou seu nome para AVM EDUCACIONAL LTDA. Atuei como docente de cursos de pós-graduação "lato sensu" e MBAs, presenciais e on-line, rave, lives e workshops:. DISCIPLINAS DOS CURSOS DE PÓS-GRADUAÇÃO "LATO SENSU": Dinâmica das Relações Humanas e Liderança Gestão Pública Estratégias de RH Liderança e Desenvolvimento de Equipes Fator Humano na Logística Empresarial Liderança, Gestão de Conflitos e Desenvolvimento de Equipes de Elevado Desempenho Gestão dos Processo de Atração e Retenção de Talentos Aspectos Operacionais de Recursos Humanos Processos Grupais Comunicação e Dinâmica das Relações Humanas MBAs: MBA EM GESTÃO DE INFRAESTRUTURA PREDIAL E INDUSTRIAL - "FACILITIES SERVICES" ? FM - Disciplinas: Gestão de Competências; Liderança MBA EM GESTÃO DE PROPRIEDADES - REAL ESTATE - Disciplina: Liderança e Gestão da Mudança MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL - Disciplinas: Gestão da Mudança e Tomada de Decisões; Gestão de Equipes MBA EM GESTÃO DE PESSOAS - Gestão de Carreira e Desempenho Humano no Trabalho MBA EM QUALIDADE, MEIO AMBIENTE E SEGURANÇA DO TRABALHO - SGI - Disciplina: Aspectos Humanos para a Implementação da Qualidade, Meio Ambiente e Segurança -SGI LIVE: Liderar com Coragem em Tempos de Transformação - 2020 WORKSHOP: A Outra Dimensão da Excelência: Mudanças, Qualidade de Vida e Você - 2 encontros - 2020 RAVE TECHNO PEDAGÓGICA: Tecnologia...Crises...Mudanças... A antifragilidade como recursos para lidar melhor com elas.

2008 - 2013

Grupo IBMEC

Vínculo: Consultor terceirizado, Enquadramento Funcional: consultor

Outras informações:
Consultor dos cursos gerenciais da UP-UNIVERSIDADE PETROBRAS: CBG-Curso Básico Gerencial - Disciplina: O Indivíduo nas Organizações CBPG-Curso Básico para Potenciais Gestores - Disciplina: Gestão de Pessoas Consultor de curso gerencial para a UNIVERSIDADE CORPORATIVA DO BANCO DO NORDESTE: Programa de Desenvolvimento de Competências Gerenciais Módulo I ? Eu e a Equipe Consultor de cursos do IBMEC - PROGRAMA SOLUÇÕES CORPORATIVAS: Curso CBA Recursos Humanos - Disciplina: Coaching

1979 - 1990

Empresa de Processamento de Dados da Previdência Social

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Profissional Junior, Carga horária: 40

Atividades

03/1979 - 09/1990
Treinamentos ministrados , Departamento de Recursos Humanos.Treinamentos ministrados, Gerente de Treinamento de Usuários

1990 - 1995

Área de Informação e Informática da Secretaria Executiva do Min. da Saúde

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Técnico de treinamento, Carga horária: 40

Atividades

10/1990 - 05/1995
Treinamentos ministrados , Datasus.Treinamentos ministrados, Treinamento de Usuários de Sistemas de Saúde

2000 - Atual

MLM - Gestão Empresarial Ltda

Vínculo: Empresária, Enquadramento Funcional: Sócia Diretora

Outras informações:
Presta serviços de acessoria e consultoria na gestão de organizações educação corporativa, treinamento, diagnóstico e pesquisas institucionais, gestão de desempenho humano, comunicação, motivação, clima organizacional e planejamento estratégico empresarial.

Atividades

08/2000
Direção e administração, Diretoria.Cargo ou função, Diretora.

1973 - 1979

Aeroportos do Rio de Janeiro S.A

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Profissional I, Carga horária: 40

Atividades

10/1973 - 03/1979
Treinamentos ministrados , Recursos Humanos.Treinamentos ministrados, Recrutamento, Seleção e Treinamento

2003 - 2006

Associação Brasileira de Recursos Humanos

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Diretoria Executiva

Atividades

01/2004
Direção e administração, Diretoria Executiva.Cargo ou função, Vice-Presidente de Parcerias Institucionais.

1980 - 2003

Associação Brasileira de Recursos Humanos - RJ

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Diretoria Executiva

Atividades

01/1998
Direção e administração, Presidência.Cargo ou função, Vice-Presidente.
01/1980
Serviços técnicos especializados , CETREIN.Serviço realizado, Coordenação de Congressos Estadual de Treinamento e Desenvolvimento.

2002 - Atual

Universidade Estácio de Sá

Vínculo: Pessoa jurídica, Enquadramento Funcional: Docente

Outras informações:
Atuei como docente em curso de pós-graduação em Pedagogia Empresarial, com carga horária semanal variável.

1998 - 2001

Universidade Estácio de Sá

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 6

Outras informações:
Professor do curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos

Atividades

10/1998 - 01/2002
Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Consultoria Interna de Recursos Humanos

2004 - 2004

Faculdade da Região dos Lagos

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Docente, Carga horária: 4

Atividades

02/2004 - 08/2004
Ensino, Administração, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Políticas de Recursos Humanos

1978 - 1979

SOCIEDADE DE ENSINO SUPERIOR AUGUSTO MOTTA

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Docente, Carga horária: 4

Atividades

03/1978 - 09/1979
Ensino, Administração, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Psicologia ? Comportamento Humano nas Organizações

1968 - 1969

Instituto Tinoco

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 20

Atividades

01/1968 - 10/1969
Ensino,Disciplinas ministradas, Educação Artística, Educação Moral e Cívica, Estudos Sociais, Ciências, Português, Matemática

2004 - Atual

S B I

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Docente, Carga horária: 40

Atividades

01/2005
Ensino, Pedagogia Empresarial, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Administração de Recursos Humanos, Processos Grupais
01/2005
Ensino, Gestão Estratégica de Pessoas, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Análise Comportamental
01/2004
Ensino, Gestão Empresarial, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Estruturas Organizacionais, Administração de Recursos Humanos, Comportamento Organizacional, Estratégias em Recursos Humanos, Gestão da mudança e tomadas de decisões

1970 - 1973

Secretaria de Educação e Cultura

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professora/ Coordenadora, Carga horária: 20

Atividades

03/1970 - 10/1973
Ensino,Disciplinas ministradas, Educação Moral e Cívica, Estudos Sociais, Ciências, Português, Matemática