Túlio Gomes da Silva Mauro

Doutorado pela Universidade de Brasília (2020) na área de Aprendizagem no Trabalho, Desenvolvimento Profissional e Sistemas de Informação. Mestrado pela Universidade de Brasília (2008) na área de Mudança Organizacional. Graduação em Psicologia pela Universidade de Brasília (2005). Profissional sênior na área de Gestão Estratégica de Recursos Humanos. Profissional sênior na área de Interação Humano-Computador e Design de Experiência de Usuário.

Informações coletadas do Lattes em 04/11/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Doutorado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Psto)

2016 - 2020

Universidade de Brasília, UnB
Título: Desenvolvimento profissional, aprendizagem e sistemas de informação
Jairo Eduardo Borges-Andrade. Palavras-chave: Desenvolvimento profissional; Aprendizagem; Sistemas de informação.Grande área: Ciências HumanasGrande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional / Especialidade: Fatores Humanos no Trabalho. Grande Área: Ciências Exatas e da Terra / Área: Ciência da Computação / Subárea: Sistemas de Computação / Especialidade: Arquitetura de Sistemas de Computação.

Mestrado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Psto)

2006 - 2008

Universidade de Brasília, UnB
Título: Mudança Organizacional e Institucionalismo: Teste Empírico de Modelo para Transformação Organizacional, Ano de Obtenção: 2008
Elaine Rabelo Neiva.Bolsista do(a): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, CNPq, Brasil. Palavras-chave: Institucionalismo; Mudança Organizacional.Grande área: Ciências Sociais AplicadasGrande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia. Grande Área: Ciências Humanas / Área: Sociologia. Setores de atividade: Assessoria Ou Consultoria Jurídica, Contábil, de Opinião Pública e Na Gestão de Empresas.

Graduação em Psicologia

1998 - 2005

Universidade de Brasília, UnB
Título: Novas competências exigidas do profissional psicológo em organizações e trabalho
Orientador: Gardênia Abbad

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Lê Bem.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.

Participação em bancas

Aluno: Rejane Santos Lima

MAURO, T. G. S.. O Lanche Escolar: A Construção da Subjetividade Consumista na Terceira Infância. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Paulista Campus Brasília.

Aluno: Luiz Fernando A

MAURO, T. G. S.. Lacerda, Raquel F. Vidal, Walkíria M. Reis.As Representações Sociais do Amor Elaboradas por Homens e Mulheres. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Paulista Campus Brasília.

Produções bibliográficas

Mauro, Túlio Gomes ; BORGES-ANDRADE, JAIRO EDUARDO . Human resource system as innovation for organisations. Innovation & Management Review , v. 17, p. 197-214, 2020.
LIMA, MARCELO NUNES DE ; GASPAR, FERNANDA DRUMMOND RUAS ; MAURO, TÚLIO GOMES DA SILVA ; ARRUDA, MÁRCIA APOLIANO MESQUITA ; ABBAD, GARDÊNIA DA SILVA . Retenção da aprendizagem após treinamento em Suporte Básico de Vida com uso de simulação de baixa fidelidade em uma unidade hospitalar odontológica. SCIENTIA MEDICA (PORTO ALEGRE. ONLINE) , v. 28, p. 29410, 2018.
Pires, M. R. G. M. ; Gottems, L. B. D. ; Cupertino, T. V. ; Leite, L. S. ; Vale, L. R. ; Castro, M. A. ; Lage, A. C. A. ; MAURO, T. G. S. . A utilização dos serviços de atenção básica e de urgência no sus de belo horizonte: problema de saúde, procedimentos e escolha dos serviços. Saude e Sociedade , v. 22, p. 211-222, 2013.
CAMPOS, R. P. ; Neiva, E. R. ; SANTOS, J. N. ; MAURO, T. G. S. . Rumo a uma metodologia para o estudo de boas práticas em cooperação internacional em saúde. RECIIS - Revista Eletrônica de Comunicação, Informação & Inovação em Saúde , v. 4, p. 165-176, 2010.
Neiva, E. R. ; MAURO, T. G. S. . Atitudes e Mudança de Atitudes. In: Torres, C. V. & Neiva, R. R... (Org.). Psicologia Social - Principais Temas e Vertentes. 1ed.Porto Alegre: Artmed, 2011, v. , p. 171-203.
MAURO, T. G. S. ; Neiva, E. R. . Unequal Perception of Large Scale Organizational Change. 2010. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
MAURO, T. G. S. ; Neiva, E. R. . Greenwood and Hinings? Organizational Change Framework: Testing its relationships through SEM. 2009. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
Queiroga, F. ; Boges-Andrade, J. E. ; MAURO, T. G. S. . Avaliação Formativa em Ensino de Psicologia Organizacional. 2004. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
Queiroga, F. ; Boges-Andrade, J. E. ; MAURO, T. G. S. . Uma Experiência de Avaliação Formativa em Ensino de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2004. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
Queiroga, F. ; Boges-Andrade, J. E. ; MAURO, T. G. S. . Validação de Instrumento para Avaliação Formativa em Ensino de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2004. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
MAURO, T. G. S. . Levantamento de Necessidades de Treinamento: Uma Análise do Papel Ocupacional. 2002. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
MAURO, T. G. S. ; POLCHEIRA, P. F. ; ALBERNAZ, J. V. ; BARBOSA, I. A. ; PERES-NEBRA, A. R. ; PISK, A. P. ; COSTA, V. P. . Clima Organizacional e Comprometimento Organizacional Afetivo. 2001. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

Outras produções

MAURO, T. G. S. . Mapeamento das competências organizacionais e competências de liderança da rede Marista Província Brasil Centro-Sul. 2014.

MAURO, T. G. S. . Implantação de metodologia de gestão de competências e trilhas de aprendizagem dos gerentes de projeto do Ministério da Fazenda. 2013.

MAURO, T. G. S. . Avaliação da estrutura de recursos humanos, análise e atualização do desenho de cargos e implantação de política salarial por competências. 2012.

MAURO, T. G. S. . Estruturação de Recursos Humanos. 2010.

MAURO, T. G. S. . Levantamento de Boas Práticas de Cooperação Internacional em Saúde. 2010.

MAURO, T. G. S. . Mapeamento de Cultura Organizacional. 2008.

MAURO, T. G. S. . Desenho Metodológico dos Estudos Quantitativos. 2011. .

MAURO, T. G. S. . Análise Multivariada de Dados. 2009. .

MAURO, T. G. S. . Análise Estatística de Dados por meio do SPSS. 2008. .

Histórico profissional

Experiência profissional

2021 - Atual

Trustly

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Senior Product Researcher, Carga horária: 40

Outras informações:
Pesquisador de produto

2024 - Atual

Fundação de Desenvolvimento Agropecuário do Espírito Santo

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Pesquisador, Carga horária: 20

2021 - 2021

Stefanini

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: UX Designer Senior, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Membro da equipe de UX/UI responsável pelo app e portal de serviços DETRAN DIGITAL. Product owner responsável pela implantação de atendimento virtual por meio chatbot. Concepção e desenvolvimento de perfil e conversation design para chatbot. Aplicação de análises estatísticas para revisão de funcionalidades e refinamento de KPIs. GP responsável pela estruturação e monitoramento do atendimento ao usuário

2018 - 2020

VOBYS Gestão de Pessoas LTDA

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Product Owner, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
UX Designer - Responsável por projeto de desenvolvimento de aplicativo para plataformas WEB e Mobile na área de gestão do capital humano. Realização de UX research, (pesquisa de necessidades, descrição de contextos, criação de personas e jornadas de usuários). Apresentação de soluções por meio da condução de processos de Design Thinking e Design Sprint. Utilização de ferramentas de storyboard, wireframes e mockups para o desenho de protótipos. Coordenação do time de desenvolvimento utilizando protótipos de alta fidelidade e tecnologias modernas de frontend. Realização de estudos competitivos de design de interação, testes A/B para identificação de pontos de melhorias e de redução no tempo de uso.Product Owner - Responsável pela gestão do backlog, evolução, design metodológico e blueprint do sistema. Apresentação de inovações metodológicas para o produto como funcionalidades em gestão estratégica de pessoas, métodos de análise descritivas e inferenciais de indicadores de recursos humanos e modelos preditivos (people analytics). Coordenação da equipe de desenvolvimento do produto aplicando Scrum framework e métodos ágeis.Consultor em projetos de implantação - Elucidação, mapeamento e documentação de requisitos, análise e revisão de processos de gestão de pessoas dos clientes para melhor adequação às funcionalidades do sistema. Gerente de projeto na implantação do sistema Vobys às empresas do grupo ISG.

2014 - 2017

ISG Participações

Vínculo: PJ, Enquadramento Funcional: Product Owner, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
UX Designer - Responsável pelo desenho de telas e funcionalidades para sistema WEB na área de gestão do capital humano. Realização de testes de usabilidade, utilizando metodologias quantitativas e qualitativas, ferramentas de mapa de calor e observação do comportamento humano em interação com o sistema.Product Owner - Responsável pela gestão do backlog, evolução, design metodológico e blueprint do sistema. Apresentação de inovações metodológicas para o produto como funcionalidades em gestão estratégica de pessoas, métodos de análise descritivas e inferenciais de indicadores de recursos humanos e modelos preditivos (people analytics). Coordenação da equipe de desenvolvimento do produto aplicando Scrum framework e métodos ágeisConsultor em projetos de implantação - Elucidação, mapeamento e documentação de requisitos, análise e revisão de processos de gestão de pessoas dos clientes para melhor adequação às funcionalidades do sistema. Atividades de pré-venda.

2013 - 2014

ISG Participações

Vínculo: PJ, Enquadramento Funcional: Especialista em Recursos Humanos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Especialista em recursos humanos - Implantação de metodologia de mapeamento e diagnóstico de competências de Gerentes de Projeto do Ministério da Fazenda e órgãos associados. Análise da adequação entre oportunidades de aprendizagem oferecidas pelas escolas de governo e necessidades de aprendizagem desses profissionais. Proposição de trilhas de aprendizagem visando o desenvolvimento de competências conforme a carreira profissional escolhida.

2008 - 2016

Universidade Paulista

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 20

Atividades

02/2015 - 02/2016
Ensino, Psicologia, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Comportamento humano nas organizações, Formação geral, Psicologia do cotidiano, Psicologia social
02/2015 - 02/2016
Ensino, Psicologia, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Psicologia organizacional e do trabalho, Temas em psicologia social
07/2008 - 02/2016
Extensão universitária , Reitoria, Centro de Psicologia Aplicada.Atividade de extensão realizada, Supervisor de Estágio em Psicologia Organizacional.
08/2014 - 12/2014
Ensino, Psicologia, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Psicologia organizacional e do trabalho, Temas em psicologia social, Ética profissional, Tópicos de atuação profissional
02/2014 - 06/2014
Ensino, Psicologia, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Comportamento humano nas organizações
06/2013 - 12/2013
Ensino, Psicologia, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Comportamento humano nas organizações, Psicologia organizacional e do trabalho
02/2013 - 06/2013
Ensino, Psicologia, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Comportamento humano nas organizações, Psicologia organizacional e do trabalho
08/2011 - 12/2011
Ensino, Psicologia, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Comportamento humano nas organizações, Psicologia organizacional e do trabalho, Aconselhamento e orientação psicológica, Práticas de gestão e resultados
06/2011 - 06/2011
Treinamentos ministrados , Reitoria, Reitoria.Treinamentos ministrados, Relações Interpessoais no Trabalho
02/2011 - 06/2011
Ensino, Graduação em Psicologia, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Comportamento Humano nas Organizações, Dinâmica de Grupo, Gestão e Empreendedorismo
08/2010 - 12/2010
Ensino, Graduação em Psicologia, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Aconselhamento e Orientação Psicológica, Comportamento Humano nas Organizações, Psicologia Organizacional e do Trabalho
02/2010 - 06/2010
Ensino, Graduação em Psicologia, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Comportamento Humano nas Organizações, Dinâmicas Grupais, Psicologia Organizacional e do Trabalho
05/2010 - 05/2010
Treinamentos ministrados , Reitoria, Reitoria.Treinamentos ministrados, Assédio Moral no Trabalho
08/2009 - 12/2009
Ensino, Graduação em Psicologia, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Comportamento Humano nas Organizações, Intervenção Psicossocial

2011 - 2013

Centro Universitario Planalto do Distrito Federal

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Adjunto 2, Carga horária: 14

2008 - 2010

Centro Universitario Planalto do Distrito Federal

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor Tecnológico Nível 2, Carga horária: 9

Atividades

06/2011 - 06/2013
Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Administração de cargos e salários, Avaliação de desempenho, Fundamentos da administração, Gestão da qualidade, Modelos de liderança
02/2010 - 04/2010
Ensino, Administração de Empresas, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Administração de Cragos e Salários, Avaliação de Desempenho, Modelos de Liderança
08/2009 - 12/2009
Ensino, Administração de Empresas, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Administração de Cargos e Salários, Gerenciamento de Pessoas, Suprimento de Mão de Obra
02/2009 - 06/2009
Ensino, Administração de Empresas, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Administração de Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho, Desenvolvimento de Recursos Humanos
08/2008 - 12/2008
Ensino, Administração de Empresas, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Desenvolvimento de Recursos Humanos, Gerenciamento de Pessoas, Gestão de Recursos Humanos

2005 - 2007

Companhia de Águas e Esgotos de Brasília

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Assessor Padrão II, Carga horária: 40

2004 - 2005

Companhia de Águas e Esgotos de Brasília

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Estagiário, Carga horária: 40

Atividades

06/2004 - 04/2007
Serviços técnicos especializados , Escola corporativa.Serviço realizado, Desenvolvimento de modelo de avaliação de desempenho para Escola Corporativa CAESB; Desenvolvimento de modelo de avaliação de impacto de treinamento para cursos gerenciais; Responsável pelo planejamento, execução e avaliação de eventos de treinamento, desenvolvimento e educação.
03/2007 - 03/2007
Treinamentos ministrados , Escola corporativa.Treinamentos ministrados, Análise descritiva de dados SPSS
08/2006 - 08/2006
Treinamentos ministrados , Escola corporativa.Treinamentos ministrados, Bosa Práticas de Gestão - Avaliação de Desempenho por Competências e Avaliação de Impacto de Treinamento

2001 - 2004

Brazilian British School

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor de Línguas, Carga horária: 40

Atividades

02/2001 - 11/2004
Ensino, Inglês, Nível: AperfeiçoamentoDisciplinas ministradas, Curso de lingua inglesa regular, nível avançado.