Ângela Dantas de Lima

Outras informações:
Consultoria em Gestão de Pessoas, Seleção, Treinamento e Planejamento Estratégico. IMIP ? INSTITUTO MEDICINA INTEGRAL PROF. FERNANDO FIGUEIRA ? Voluntária ? Recrutamento, seleção e treinamento de novos voluntários para o IMIP, Elaboração de Plano de Ação com sugestões de melhoria para o setor ? 01.2015 a 04.2016. Desistência: Dificuldade na captação de clientes.

Outras informações:
Coordenadora de RH Atuação nas rotinas de RH - Elaboração de Plano de Ação: elaborando procedimentos e normas de recrutamento, seleção, treinamento:e avaliação de desempenho semestral e período de experiência. Dimensionamento de programas motivacionais ? aniversariantes do mês entre outros - Execução de rotinas de Dep. Pessoal: cadastramento de funcionários para solicitação de VT,, Vale alimentação-ticket refeição, encaminhamento dos dados funcionais dos colabores para contabilidade, acompanhamento de processos trabalhistas. . Motivo de saída: Proposta de Trabalho não condizente com as atividades laborais

Outras informações:
Consultora Interna de RH Atuação de forma multidisciplinar ou multifuncional, conhecendo todas as atividades da área de RH. Elaboração de um plano de ação de um projeto de revisão de políticas de RH, seleção, treinamento, cargos e salárioso.e benefícios; propondo soluções para eventuais conflitos, estabelecer metas e adaptando os produtos da administração de RH às necessidades da empresa - Seleção à nível operaciona e de gestão: orientando quanto à forma mais adequada de recrutamento, troca ndo idéias com a gerencia e diretoria quanto ao perfil mais adequado para determinada função, apresentando ferramentas mais apropriadas para avaliar os candidato as vagas. Acompanhamento de todo o processo de Feedback com cada gestor da área. - Treinamento de pessoal: orientando a gerência quanto as formas de treinamento, tanto a nível de capacitação e de ambientação, a fim de atingir resultados e satisfação do cliente interno e da organização. - Acompanhamento das atividades do Dep. Pessoal, contratações, desligamentos(redução do turnover) e processo de homologação. - Estabelecimento das formas de avaliação de pessoal, semestral e período de experiência. - Endomarketing, mediação de conflitos e monitoração do clima organizacional - Revisão e elaboração de programa bolsa de estudos(convênios com faculdades) e plano de assintência médica - Revisão e elaboração de norma e procedimentos de seleção e treinamento de pessoal

Outras informações:
Supervisora de RH Coordenação das atividades de: Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, acompanhamento das rotinas de Dep. Pessoal, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessoria a Gerência Geral e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. - Atuação em eventos corporativos e da comunidade ? Responsabilidade Social. ? Seleção nível operacional e de Gestão, ? Coordenação e execução de Treinamento técnicos e comportamentais (Elaborar material didático, definindo metodologias, conteúdos e carga horária, para conseguir o máximo de aproveitamento); Providenciar apoio logístico aos programas, convocando participantes, preparando material didático e locais de realização, a fim de assegurar perfeitas condições para o desenvolvimento e retenção da mão-de- obra qualificada, ? Acompanhamento das atividades do Dep. Pessoal (PCMOS, PLR, Negociação com sindicatos, contratações e desligamentos). Responder pelas atualizações CTPS, avaliação da ficha funcional advertências e suspensões de colaboradores. Participar de processo de homologação e seguro desemprego. ? Desenvolvimento de Pessoas, avaliação de desempenho semestral dos funcionários e acompanhamento das rotinas dos estagiários, - Responsabilidade Social (adquirir selo de responsabilidade Social - NACC/Centro Social Dom João da Costa). ? Participar na concepção e desenvolvimento de novos projetos ou ações, envolvendo a comunicações / endomarketing, mediação de conflitos, monitoração do clima organizacional e demais atividades. ? Realização de Programas Motivacionais

Outras informações:
Coordenadora de RH Coordenação das atividades de: seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal. Coordenação de todas as atividades desenvolvidas pelas áreas de seleção, monitoramento de clima, segurança e medicina do trabalho e administração de pessoal. ? Seleção de pessoal à nível operacional e de gestão ? Elaboração de manual de normas e procedimentos do setor de RH ? Elaboração de treinamento de ambientação e levantamento de necessidades de treinamento ? Gestão no desenvolvimento de pessoas. ? Acompanhamento das rotinas do departamento de pessoal. Responder pelas mudanças de funções, setor, férias, processos de rescisão, atualização CTPS, avaliação da ficha funcional advertências e suspensões de colaboradores, bem como formulários para benefícios referente ao INSS. Controlar informações de compra de vale transporte, organização de arquivos espelhos de ponto e folha de pagamento. Participar de processo de homologação e seguro desemprego.

Outras informações:
Técnica em gestão Administrativa Assessoramento e acompanhamento das necessidades da Superintendência de Desenvolvimento de Pessoas da Secretária de Educação . Elaboração de um Plano de Ação, com focos prioritários a serem atingidos por esta Superintendência-Assessoramento na Elaboração de Relatórios gerenciais, Assessoramento no acompanhamento das Metas INDG-Instituto Nacional de Desenvolvimento Gerencial(consultoria Contratada pelo Governo do estado, para instituir o Planejamento Estratégico do governo do estado de PE.) e Assessoramento no controle dos Custos com Projetos, ? Acompanhamento do Planejamento Estratégico do Governo do Estado, estando compatível ou não com o Planejamento Estratégico da Superintendência de Desenvolvimento de Pessoas ? Acompanhamento das atividades inerentes a Superintendência de desenvolvimento de Pessoas. OBS: Concursada -C.T.D. - contrato por tempo determinado

Outras informações:
Coordenadora de RH Condução nas áreas de Recrutamento, Seleção, Desenvolvimento de Pessoal, rotinas de Departamento de Pessoal, Medicina e Segurança no Trabalho e Responsabilidade Social. ? Gestão de desenvolvimento de pessoas ? processo de integração e administração de pessoal ? Coordenação e execução de Seleção de pessoal ? seguimentos operacionais e gerenciais ? Acompanhamento nos processos administrativos das rotinas do departamento de pessoal e medicina e segurança do trabalho ? P.C.M.S.O., programas de Brigada de Incêndio e etc. ? Suporte a área de Responsabilidade Social dos funcionários ? instituir educação fundamental, aumento da renda familiar dos mesmos (confecção de trabalhos artesanais), efetuar visitas domiciliares e hospitalares a funcionários enfermos, verificando a necessidade de atendimento e/ou recursos mais especializados e etc.

Outras informações:
Coordenadora de Recursos Humanos Estruturação de uma área de Recursos Humanos, Seleção, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal ? Assessoria a diretoria quanto as regras de Recursos Humanos ? vivência na implantação de políticas internas de Recursos Humanos, abrangendo processos para todos as áreas e níveis hierárquicos ? Gestão nas áreas de contratos com prestadoras de serviços: contratos de recrutamento, seleção, treinamento e etc. ? Gestão de desenvolvimento de pessoas ? processo de integração e administração de pessoal entre todo o corpo funcional da empresa, desde a contratação até seu desempenho operacional ? avaliação de desempenho. ? Seleção de Pessoal ? Aplicação de testes psicológicos, entrevistas, dinâmicas de grupo, levantamento e elaboração de perfis ? Desenvolvimento e Acompanhamento das competências funcionais. ? Coordenação e execução (Planejamento e Elaboração) de treinamentos técnicos e comportamentais nas áreas de atendimento ao público/vendas, relações interpessoais, desenvolvimento gerencial e produtos, tudo de acordo com as necessidades apresentadas e alinhadas ao negócio da empresa ? Avaliação de Treinamento - desenvolvimento e acompanhamento do corpo funcional, quanto ao cumprimento dos métodos adotados em treinamento, com o acompanhamento do estabelecimento de cotas de vendas paralelo a avaliação do desempenho comportamental. ? Acompanhamento dos processos administrativos do departamento de pessoal ? rotatividade de pessoal, acompanhamento do P.C.M.S.O., cronograma de férias, instituição da CIPA e etc.