Raiza Provana Bertoncini

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Logo da empresa RPBusinessConsultor de Carreira, Cultura e DesenvolvimentoConsultor de Carreira, Cultura e DesenvolvimentoRPBusiness AutônomoRPBusiness Autônomojun de 2020 - o momento 4 anos 3 mesesDe jun de 2020 até o momento 4 anos 3 mesesSão Paulo, São Paulo, Brasil HíbridaSão Paulo, São Paulo, Brasil HíbridaConsultora com foco em projetos de diagnóstico, cultura, desenvolvimento e treinamento.Aplicação de assessments para mapeamento de perfis, valores culturais e nível de maturidade, utilizando ferramentas válidas internacionalmente e apresentando estratégias de desenvolvimento.Realização de desenhos de design organizacional com base em ferramentas ágeis e necessidades do negócio.Realização de Treinamentos e workshops de temas relacionados a Liderança, Carreira e Desenvolvimento (soft skills), atuando em projetos com alta gestão e diretorias, além de empresas com reporte internacional e em processos de MA e Change Management.Atuação em projetos de eficiência, olhando oportunidades relacionadas a pessoas em implantação de operações e HeadHunter.Realização de mentorias individuais atuando em parceira com os RHs com uma visão data driven, alinhada aos indicadores e ferramentas de desempenho da empresa contratante.Atuação com Pessoa física, com foco em mentorias para transição de carreira e recolocação,JobHunter e assessments.Atuação com revisão de currículos de médicos, residentes e alunos de medicina.

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Mentora voluntária e membro do cômite de Gestão de Pessoas - atuante no SQUAD - Talentos do futuroLiderança femininaInteligência Artificial

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Mentora voluntária para mulheres empreendedoras.

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Professora convidada para a matéria de análise estratégica em gestão de pessoas no curso de MBA Gestão de Projetos e Pessoas em Tecnologia.

Outras informações:
Mentora profissional de carreira em parceria com Fluency Academy.

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Mentora profissional associada, atuando com foco em carreira, liderança e mentoria para RH e Change Management.Atuação com grupos de estudo, participando também como coordenação parceria do grupo de Mentoria para PF

Outras informações:
Associada a ABRH de São Paulo, participando de eventos, palestras e outras ações.

Outras informações:
Responsável pela implantação da área de Pessoas Cultura com reporte ao CFO com foco em criação e padronização de processos para aderência da empresa durante o processo de IP do BACEN, com foco em eficiência e redução de custo. Criação de Programas de treinamento e boas práticas de gestão (1x1, ciclo de feedback, etc.)Foco em estruturação de políticas e fluxos de processo, como Cargos e salários, movimentações e jornada dos colaboradores.Responsável pelas áreas de RS, Desenvolvimento e Treinamento, com time de duas pessoas. Atuação com diagnóstico do nível de maturidade da empresa, apoio na criação de métricas corporativas e modelo de gestão de performance, além de revisão da Cultura, visão e Valores.

Outras informações:
Gerente responsável pela área de RH e Facilities, atuando em todos os subsistemas da área com um time de 4 diretos e 3 indiretos.Responsável por implantação de processos relacionados a jornada do colaborador, avaliação de competências e redesenho da estrutura e fluxos de RH para melhor atendimento dos colaboradores (alocados, PJs e time interno), além de pesquisa de clima e toda estrutura de Operações de RHGeração de indicadores e planos de ação para melhorias em relação a clima, cultura e desenvolvimento da liderança.Atuação com treinamentos e com projetos de alocação de mão de obra com alto volume de vagas em grandes clientes de ocupacional.

Outras informações:
Atuação direta com processo de MA (Fusão e aquisição), crescendo o atendimento de 100 para 400 colaboradores, realizando projetos de transformação cultural e design organizacional, bem como atuando como foco em retenção de talentos e adaptações no processo de transição Gesto/Dasa Empresas (Visão de remuneração, bônus, produtos, metas,sistemas e cultura).Ponto focal da marca em relação aos processos do ecossistema, facilitando a adaptação dos líderes e colaboradores nos períodos de transição e atuando com todo ciclo de performance e pessoas dentro da marca.Atuação com asfrentes B2B (Dasa Empresas), ampliando posteriormente para atendimento no estado de SP (Laboratórios)

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Logo da empresa GESTOSenior Human Resources Business Partner - Especialista de RH SrSenior Human Resources Business Partner - Especialista de RH SrGESTO Tempo integralGESTO Tempo integraljan de 2021 - mai de 2022 1 ano 5 mesesDe jan de 2021 até mai de 2022 1 ano 5 mesesSão PauloSão Paulo me ajudou a conseguir esse empregoO LinkedIn me ajudou a conseguir esse emprego#8729; Responsável pela gestão da Qulture Rocks, avaliando a qualidade de contratação dos OKRs,apoiando no cascateamento dos objetivos, por meio de plantões individuais, treinamentos ementoria visando boas práticas e cumprimento dos rituais do processo de OKR, responsável peloaculturamento de novos colaboradores em relação a metodologia.#8729; Atuação focada no processo de Gestão da Mudança Organizacional e transição cultural apóscompra da Gesto e incorporação da All Brokers,, apoiando na criação e redesenho da estruturaorganizacional e atuando diretamente em toda análise de Impactos, sendo ponto focal do grupo emrelação às etapas de transição e tombamento dos processos para Dasa.#8729; Responsável pelo atendimento de 220 colaboradores, sendo 41 líderes, atuando comfeedbacks, gestão de conflitos interáreas, PDIs e apoio para tomada de decisão estratégica.#8729; Atuação com atendimentos individualizados (líderes e talentos) com foco em mentoriacomportamental, personalizado conforme desafios e necessidades mapeadas, com 100 desatisfação em relação a aplicabilidade do que foi trabalhado nos atendimentos..#8729; Realização de treinamentos e capacitações customizadas conformesolicitação com resultados de 100 de satisfação com o conteúdo e didática.#8729; Lançamento e realização da Academia de Liderança Dasa Empresas, utilizando frames ágeispara desenho do formato, realizando co-criação com líderes dos temas apresentados, conectando osconteúdos aos valores corporativos, tendo em média mais de 85 de presença voluntária e mais de95 de satisfação

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Professora no curso técnico Gestão de Recursos Humanos, com as matérias - Construção da Cultura Inovadora e Gestão de desempenho.

Outras informações:
Atuação como Business Partner das diretorias Comercial (Empresarial e Massificados) , Estratégias Digitais, Atendimento e Planejamento Estratégico (somando 700 pessoas) apoiando as áreas e heads em ações relacionadas a transformação digital , gestão de pessoas e gestão de desempenho. Responsável pela implantação do Programa de Mentoria Corporativa da Companhia, realizando todo o desenho do Programa e capacitação de C-Level para serem mentores. Atuação em todo ciclo de Desempenho, composto por avaliação de metas e competências 360, calibração com metodologia 9box, mapa de sucessão, PDI, pesquisa de clima, apoiando os gestores e colaboradores em todas as etapas do processo, além de apoiar nas definições estratégicas dentro do RH sobre o ciclo. Responsável pela revisão do ciclo de desempenho e projetos de assessment e cultura para toda a Companhia (incluindo C-Level). Acompanhamento dos colaboradores e suporte/aconselhamento aos líderes, a nível nacional, buscando sempre atuação próxima e direcionada a evolução dos resultados e dos aspectos comportamentais das equipes. Responsável pelo programa Jovens Empreendedores (Trainee), responsável pelo acompanhamento do público, implantando melhorias como a grade de TD, evolução do processo de Coaching e aconselhamento de carreira, além disso, atuo com os indicadores de retenção e movimentações do público e seus projetos. Responsável pelo Programa de Aprendizagem, fazendo a gestão nacional de 65 aprendizes, sendo ponto focal de RS, acompanhamento, além de responsável pelo desenho de Treinamento e Desenvolvimento para o público, tendo como resultado mais de 45 de aproveitamento dos aprendizes após finalização do contrato. Responsável pelo Programa de Estágio da Companhia, atuando diretamente nas ações de desenvolvimento, acompanhamento dos projetos e realizando todo o desenho da capacitação do público. Mapeamento de carreira do público após a finalização do Programa com base no mapa de sucessão com 70 de efeti

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Professora das matérias:Gestão de desempenho e retenção do talento humano.Psicologia e processos de motivação e liderança.Banca de TCC de duas turmas.Professora nos cursos Tecnólogo em administração e gestão de RH

Outras informações:
Atuante no departamento de Recursos Humanos com enfoque em desenvolvimento organizacional humano, gestão de mudanças e clima, além de implantação de projetos focados em DHO. (Apoio estratégico na transformação do departamento de RH para Gestão de Talentos)Realização de palestras, treinamentos comportamentais, técnicos e contínuos estruturados com bases em educação corporativa e focados em engajar e desenvolver pontenciais talentos. Elaboração de cronograma, conteúdos e aplicação dos treinamentos.Implantação de projetos na área de qualidade de vida e endomarketing (KIds Day, Ginástica laboral, quick-massage, Festa de fim de ano, Dia das mães, etc). Atendimento de Coaching, utilizando ferramentas psicológicas e comportamentais para resultados mais assertivos (DISC).Aconselhamento terapêutico, processos de recrutamento interno, análise de mercado (Média salarial e novas tendências do segmento) apoio em mudanças estratégicas que se relacionem a colaboradores, análise de potencial, plano de sucessão e desligamentos. Aplicação de questionários, pesquisas de clima (qualitativa e quantitativa), mapeamentos de processo e apresentação de indicadores. Responsável pela gestão de custos da área, contratos, relatórios, políticas, fluxo de trabalhos, parcerias de benefícios e processos de melhoria.Responsável pela comunicação interna, realizando gestão da Intranet e estruturação de informativo da empresa (conteúdo, produção e layout), além de comunicações diversas. Atendimento a cliente interno e externo (Colaboradores, Síndicos, filiais, licenciadas, condomínios de alto padrão e alta complexidade). Realização de hunter para vagas de alta especificidade técnica, bem como seleção em diversos níveis hierárquicos com enfoque em estratégicas e corporativas. Aplicação de testes psicológicos, comportamentais e técnicos, para seleção de pessoal e mapeamento de áreas internas.

Outras informações:
Psicóloga atuante com avaliação neurológica com crianças de quatro a seis anos (G4/G5) em escolas de São Caetano do Sul para coleta de dados para ensaio clínico e projeto de pesquisa da USP/HC. Contato com professores, coordenação e pais, a fim de investigar aspectos institucionais e melhorar a avaliação da criança. Tempo médio em cada escola: 2 a 3 dias, sendo o trabalho in loco em várias regiões de São Caetano do Sul.

Outras informações:
Responsável pelo departamento de recrutamento e seleção, coordenando até três pessoas. Responsável por atendimento a colaboradores, bem como aconselhamento psicológico e adaptação ao ambiente de trabalho.Responsável pela aprovação de vagas junto a diretoria geral, elaboração de perfil com gestores, distribuição de vagas entre a equipe, controle de fechamentos semanais.Elaboração de avaliação de desempenho e descrição de cargos, implementação de testes de conhecimentos, elaboração de laudos, pareceres e documentos vinculados a procedimentos organizacionais da área.Atuação direta (triagem, agendamento, entrevistas, aplicação de testes, avaliação e fechamento) nas vagas administrativas (diversos níveis hierárquicos) e estratégicas (executivo-gerenciais).Entrevistas de desligamento e levantamento de dados para a redução do Turnover. Elaboração de contratos de estágio, negociação com sites de recrutamento.

Outras informações:
Atuação com vagas operacionais na área de promoção e eventos com fechamento em urgência (48 horas) e grande volume de vagas.Convocação, triagem, agendamento, entrevistas e avaliação dos candidatos.Orientação de candidatos perante as documentações de contratação e demissão.Admissão documental, elaboração de contratos temporários para ações e eventos.Contato com clientes para notificação sobre o andamento dos processos seletivos.

Outras informações:
Projeto de consultoria realizando Implementação de diversos subsistemas de RH após analise de necessidades e investigação do clima organizacional.Estruturação de organograma, missão, visão e valores, avaliação de desempenho da gestão e satisfação laboral, fluxograma, descrição de cargos e por fim, desenvolvimento de plano de ação para melhorias na área de gente e gestão. Projeto realizado como estudo de caso para a conclusão do curso de pós graduação em Gestão estratégica de pessoas.

Outras informações:
Trabalho com adolescentes em situação de vulnerabilidade social e econômica auxiliando-os na preparação para o mercado de trabalho. Foco em elaboração de currículos, treinamento para primeiras entrevistas e aconselhamento psicológico.

Outras informações:
Atendimento Psicológico a pacientes que procuram atendimento gratuito na clínica da universidade. Dentro dos atendimentos eram realizados aplicação de testes, inventários e utilização de técnicas cognitivo-comportamentais para a melhora do paciente.

Outras informações:
Atividades semanais de exercícios de dinâmica de grupo no projeto AllanClô ? Reintegrando Vidas, os exercícios de dinâmica de grupo eram realizados com pacientes predominantemente esquizofrênicos e com transtorno de personalidade bipolar.

Outras informações:
Atuação na área de Psicologia Hospitalar, com atendimentos a pacientes crônicos, terminais e a familiares.

Outras informações:
Atuação na área de recrutamento e seleção, aplicação de treinamentos, testes e dinâmicas de grupo.

Outras informações:
Trabalho com sentenciados da penitenciaria, utilizando a técnica de entrevista criminológica para avaliar a aptidão dos indivíduos para o Regime Semi-Aberto ou para Liberdade Condicional. Trabalho também com acompanhamento e aconselhamento psicológico para os sentenciados que solicitavam este acompanhamento.