Eliane Torres Gualter

Outras informações:
Revisão e adequação dos procedimentos do setor de administração de pessoal, folha de pagamento, ponto eletrônico, férias, rescisões, afastamentos, cadastro de empregados, tabelas de eventos e incidências, parâmetros do Sistema Integrado Microsiga e encargos sociais. Organização e controle do departamento jurídico, adequação de prazos, recolhimento de guias, manifestações em processos, juntada de documentos, atuações e audiências etc. Negociação de Convenções com Sindicato da Categoria, participação ativa em grupos de negociação do Sindicato Patronal. Controle de vagas e implantação de processo de recrutamento e seleção por competência. Desenvolvimento de testes e avaliações, relatórios de análise e parecer de candidatos entrevistados. Confecção de descrição de cargos, tabelas de salários, grade de evolução salarial, matriz e sistema de pontuação. Implantação de avaliação de desempenho de colaboradores e treinamento de equipes avaliadoras. Tabulação dos resultados das avaliações e plano de ação para os pontos da aprimorar. Criação dos setores de Segurança do Trabalho, Segurança Patrimonial e Conservação e Limpeza, contratação e treinamento de equipe. Desenvolvimento de Plano Anual de Treinamento, baseado em Levantamento de necessidade. Contratação de consultoria, desenvolvimento de conteúdo programático baseado em estudo de casos da companhia. Criação de treinamento de integração, programação, apostilas, slides, análise do treinamento e avaliação de eficácia, para diversos níveis. Implantação de avaliação de eficácia de treinamento interno e externo. Projeto e implantação de escola de formação de profissionais. Controle de orçamento do Departamento, com revisões periódicas e adequações necessárias. Participação na Contratação de consultoria de Qualidade, Planejamento Estratégico, desenvolvimento gerencial, opinando sobre as necessidades da empresa e colaboradores. Acompanhamento de Revisão de Política de Cargos e Salários, Remuneração Variável, Parti

Outras informações:
Reestruturação do quadro de empregados da empresa, com recrutamento e seleção de mão de obra especializada, qualificação de mão de obra, redefinição de cargos; participação ativa nas definições estratégicas da empresa com ponderação de impactos relacionados ao ambiente de trabalho e as pessoas; ? Definição, implementação e manutenção de políticas de meio ambiente, cargos e salários, recrutamento e seleção. Implantação de controle de ponto eletrônico interligado a folha de pagamento. Administração de folha de pagamento e encargos; negociações com sindicato da categoria e administração de manifestos e paralisações; implementação e manutenção PLR; criação de programa de atendimento a colaboradores e inserção na comunidade, definição normas de higiene e saúde, criação de espaço de recreação. ? Elaboração de manual de treinamento de integração de novos empregados e aplicação. ? Criação de programa de alfabetização de adultos. ? Definição de políticas formação de profissionais e políticas de estagiários.

Outras informações:
Gestão de Recursos Humanos da matriz e seis filiais. Adequação de mão de obra ao volume produzido, avaliação e redução do quadro de colaboradores. Seleção de colaboradores por competência e substituição de colaboradores não adaptados. Adequação de colaboradores às políticas e normas internas da empresa. Estudo de normas coletivas de Sindicatos de outros Estados, e adequação a realidade da empresa. Resgate de programas de treinamento e desenvolvimentos de pessoas e avaliação de desempenho. Resgate do Programa de inserção de PNE e Aprendizes e cumprimento de cotas. Gestão de folha de pagamento e implantação de novo sistema informatizado de folha e ponto eletrônico. Avaliação e substituição de benefícios de assistência médica, odontológica, seguro de vida entre outros.

Outras informações:
Implantação e manutenção dos Subsistemas de Recursos Humanos. ? Planejamento estratégico de médio e longo prazo com ênfase na capacitação de mão de obra, desenvolvimento de lideranças e melhoria do clima organizacional; participação na definição e implementação das estratégias organizacionais; redução do passivo trabalhista em 85%; qualificação de mão de obra operacional com redução de erro operacional e retrabalho em 70%; implantação de programa de qualidade de vida e ginástica laboral, com aumento de produtividade e diminuição substancial de afastamento por doença; redução de custo com horas extras e absenteísmo. ? Implementação de estudo de clima organizacional avaliação de desempenho e plano de ação. ? Desenvolvimento de política de cargos e salários, remuneração variável e PLR. Descrição de cargos, definição de faixas e níveis salariais; avaliação de cargos por responsabilidades e competências. ? Elaboração de programa para contratação, treinamento e inserção de aprendizes e estagiários. ? Desenvolvimento de políticas para contratação e formação de PNE para cumprimento de cota determinada pela legislação. ? Negociação com Sindicato da Categoria e homologação de acordos e convenções coletivas específicas. ? Intermediação em CCP, acordos trabalhistas e sindicais. ? Elaboração de Política de responsabilidade social. ? Programas de treinamentos, levantamentos de necessidade, confecção de materiais, apostilas, slides e manuais. Avaliação e acompanhamento de treinados. Contratação de consultorias. ? Recrutamento e seleção de candidatos para os diversos níveis da organização, aplicação de testes e dinâmicas. Elaboração de perfil candidatos, relatórios de entrevistas e definição de contratação. ? Definição de Normas Procedimentos Disciplinares Internos. ? Programas de benefícios e estudos de viabilidade. ? Procuradora e Preposta.