Valdenir Ferreira da Silva
Profissional com mais de 9 anos de experiência em Administração de Recursos Humanos. Possui graduação em PSICOLOGIA pela FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS DE OLINDA (2002) e Pós-graduação em ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO pela FACULDADE FRASSINETTI DO RECIFE (2008). Plenos conhecimento em R&S , T&D, Políticas de Cargos e Salário, Educação Corporativa - Professional Coach, administração em rotinas de departamento pessoal e implantação de avaliações de performance e indicadores de desempenho de áreas e pessoas, bem como programas de retenção de talentos.
Informações coletadas do Lattes em 24/04/2026
Acadêmico
Formação acadêmica
Especialização em PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
2006 - 2007
Faculdade Frassinetti do Recife
Orientador: FÁTIMA SCARCELA
Graduação em PSICOLOGIA
1997 - 2002
Faculdade de Ciências Humanas de Olinda
Orientador: Ivânia Maria
Formação complementar
2012 - 2012
Cargos e Salário. (Carga horária: 20h). , Treine Consultoria.
2012 - 2012
Administração de Pessoal. (Carga horária: 20h). , Fundação Getúlio Vargas.
2012 - 2012
Coach. (Carga horária: 32h). , Instituto de Aprendizagem Profissional.
2007 - 2007
Inglês. (Carga horária: 40h). , Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - PE.
Idiomas
Inglês
Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.
Áreas de atuação
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Análise Institucional.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Treinamento e Avaliação.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: GESTÃO DE PESSOAS.
Participação em eventos
Ciclo de Palestras FASE.Palestra sobre Profissionais na área de Recursos Humanos. 2010. (Encontro).
Produções bibliográficas
-
SILVA, V. F. . Desenvolvendo Equipes Eficazes. 2012. (Apresentação de Trabalho/Outra).
Outras produções
SILVA, V. F. . Procedimentos Operacionais Padrão. 2012. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Empresarial).
POROCA, L. ; SILVA, V. F. . Programa de Desenvolvimento de Equipe. 2011. .
SILVA, V. F. . Recrutamento e Seleção de Pessoal. 2010. .
SILVA, V. F. . Gestão de Pessoas nas Organizações. 2010. .
SILVA, V. F. . Manual de Recursos Humanos. 2010. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Empresarial).
SILVA, V. F. . Gestão da Mudança. 2009. .
Histórico profissional
Experiência profissional
2012 - Atual
Instituto Brasileiro de Gestão e MarketingVínculo: Contrato temporário, Enquadramento Funcional: Professora
Outras informações:
Docente na disciplina de Cargos e Salários
2007 - 2011
PIZZARIA ATLÂNTICO LTDAVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Gestora de Recursos Humanos, Carga horária: 44
Outras informações:
Atuação generalista, responsável por todos os subsistemas de RH: R&S; Treinamento e desenvolvimento de gestão, operação e técnicos, Implantação e operacionalização da Política de Cargos e salários, Elaboração e acompanhamento de centro de custo; Benefícios e programas de qualidade de vida e Saúde e Segurança do Trabalho. Foco na Educação corporativa. Coordenação das rotinas de departameno de pessoal - folha, ponto eletrônico, encargos sociais e preposta juno ao MTE.
2012 - 2012
Farmácias GuararapesVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Coordenadora de Talentos, Carga horária: 44
Outras informações:
Responsável pelas atiavidades de Recursos Humanos: recrutamento e seleção, formação de equipes, treinamento e desenvolvimento de pessoa, Criação de todas as políticas do setor e administração das políticas e cargos e salários.
2005 - 2007
Fundação de Apoio ao Desenvolvimento da Universidade Federal de PernambucoVínculo: Contrato por CLT, Enquadramento Funcional: Analista de Capital Humano, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Atuando no Projeto da Motorola em parceria com o CIn, na implantação da área de Recursos Humanos e todos os seus subsistemas (Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, Programas de Estagiários, Comunicação Interna, Pesquisa de clima organizacional, Avaliação de desempenho dos engenheiros, líderes técnicos e gerentes de Projetos); Responsável pela seleção dos alunos para as turmas do Programa de formação, para engenheiros formandos de todo o Brasil.
2003 - 2005
GMuiños Consutoria em Recursos HumanosVínculo: Contrato por CLT, Enquadramento Funcional: Analista de RH, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Atuando na Alcoa Aluminio SA - responsável por todas as contratações do quadro funcional - operacionais, técnicos/engenheiros, gerencial; Indicadores de divercit, tournover; Treinamento de préintegração para terceiros e quadro fixo da organização.
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