Osvaldo Lopes Moreno Junior

Mestre em Administração pela FACCAMP, MBA em Gestão Empresarial pela FGV, Pós graduado em gestão do Conhecimento pela FGV e Docência do Ensino Superior pela FAESP e graduado em Administração de Recursos Humanos pela Universidade Paulista.

Informações coletadas do Lattes em 28/12/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Administração

2012 - 2014

Faculdade Campo Limpo Paulista - Pesquisa, FACCAMP-Pesquisa
Título: GESTÃO DO VOLUNTARIADO EM ORGANIZAÇÕES NÃO GOVERNAMENTAIS / Uma Aplicação do Método de Estudo de Caso na ONG Amigos do Bem,Ano de Obtenção: 2014
Professor Doutor Marco Antonio Conejero.Coorientador: Professora Doutora Valéria Rueda Elias Spers.

Especialização em MBA - Gestão Empresarial

2005 - 2006

Fundação Getúlio Vargas
Título: ESTUDO DO CASO DO TCC (Plano de Negócios)
Orientador: Luiz Fernando da Silva Xavier

Graduação em Gestão de Recursos Humanos

2003 - 2004

Universidade Paulista
Título: Treinamento, o desafio de desenvolver talentos, transformando-os em empreendedores
Orientador: Cláudio Dobarro

Formação complementar

2015 - 2015

Cargos e Salários. (Carga horária: 16h). , IOB - Informações Objetivas.

2015 - 2015

High Performance Executive. (Carga horária: 16h). , NET PROFIT.

2011 - 2011

Consultoria Interna em Recursos Humanos. (Carga horária: 16h). , Consultoria Ornellas.

2010 - 2010

Os Sete Hábitos da Pessoas Altamente Eficazes. (Carga horária: 24h). , Franklin Covey.

2010 - 2010

Arquitetura do Aprendizado. (Carga horária: 16h). , Micropower.

2009 - 2009

Extensão universitária em Gestão do Conhecimento. (Carga horária: 60h). , Fundação Getúlio Vargas.

2008 - 2008

Extensão universitária em Docência do Ensino Superior. (Carga horária: 120h). , FAESP - FACULDADE ALBERT EINSTEIN DE SAO PAULO.

Idiomas

Inglês

Compreende Pouco, Fala Pouco, Lê Pouco, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação / Subárea: Desenvolvimento de Pessoas.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão de Pessoas.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Desenvolvimento de projetos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Metodologia e Processos.

Produções bibliográficas

MORENO JUNIOR, O. L. ; Historias e Estórias do Comportamento Organizacional. 2012. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
MORENO JUNIOR, O. L. ; Importância da Resiliência no meio corporativo. 2012. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

Outras produções

MORENO JUNIOR, O. L. ; Programa de Desenvolvimento de Líderes. 2013.

MORENO JUNIOR, O. L. ; Avaliação de Desempenho. 2013.

MORENO JUNIOR, O. L. ; Programa de Comunicação Interna. 2011.

MORENO JUNIOR, O. L. ; Líder - Agente de Mudanças. 2014. .

MORENO JUNIOR, O. L. ; Os Pilares da Mudança. 2014. .

MORENO JUNIOR, O. L. ; Feedback. 2014. .

MORENO JUNIOR, O. L. ; Comunicação e Etiqueta Corporativa. 2014. .

MORENO JUNIOR, O. L. ; Liderança Conectiva. 2013. .

MORENO JUNIOR, O. L. ; Processo Decisório. 2013. .

MORENO JUNIOR, O. L. ; Identificação Organizacional. 2013. .

MORENO JUNIOR, O. L. ; Apresentações e apostilas diversas. 2013. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Desenvolvimento de apresentações em Powerpoint e apostilas em word).

MORENO JUNIOR, O. L. ; Mapeamento Comportamental. 2012. .

MORENO JUNIOR, O. L. ; Academia de Logística. 2009. (Formação Profissional).

MORENO JUNIOR, O. L. ; Escola Técnica de Profissionais da Montagem de Móveis. 2007. (Formação Profissional).

Histórico profissional

Endereço profissional

Consultoria Stracta, Departamento de Recursos Humanos. , Avenida Pedroso de Morais, 631, conjs. 87/88, Pinheiros, 05419000 - São Paulo, SP - Brasil, Telefone: (11) 23394616, URL da Homepage:

Experiência profissional

2014 - Atual

Consultoria Stracta

Vínculo: Sócio Consultor da Stracta, Enquadramento Funcional: Consultor em Recursos Humanos, Carga horária: 32

Outras informações:
Atuo em projetos de Gestão de Pessoas, focando no desenvolvimento de processos de gestão e planejamento estratégico de pessoas que contribuam para o alcance dos objetivos da organização. Também atuo no desenvolvimento de competências por meio de Treinamentos e Coaching.

2012 - Atual

Proatividade - Educação empresarial

Vínculo: Sócio Consultor - Proatividade, Enquadramento Funcional: Consultor em Desenvolvimento de Pessoas, Carga horária: 16

Outras informações:
Atuo no desenvolvimento de material pedagógico e aplicação de aulas, cursos e palestras sobre Comportamento Corporativo e o Desenvolvimento de Líderes, bem como no desenvolvimento de programas de Gestão de Pessoas nos ambientes organizacionais.

2013 - Atual

Faculdade Campo Limpo Paulista

Vínculo: Professor MBA, Enquadramento Funcional: Professor em MBA - Gestão de Pessoas, Carga horária: 4

Outras informações:
Professor nas disciplinas gerais de Gestão de Pessoas e Administração. Entre as disciplinas já ministradas estão: Gestão Estratégica de Pessoas; Remuneração, Cargos e Salários e Engenharia de Centros de Distribuição.

2010 - 2011

Casas Bahia

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Consultor Interno de Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Atuei como Coaching, facilitador para o processo de Gestão da Mudança, implementador e orientador para as práticas de Recursos Humanos da organização, na área de Logística da empresa.

2007 - 2010

Casas Bahia

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Treinamento e Desenvolvimento, Carga horária: 44

Outras informações:
Atuei na gestão geral do setor, no desenvolvimento, implantação e coordenação de programas e projetos dos treinamentos técnicos /operacionais e comportamentais, como a Escola de Montadores, Academia de Logística, o Centro de Treinamento Indústria de Móveis Bartira e os cursos de atendimento ao cliente e Liderança.

1988 - 2007

Casas Bahia

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenador de Pós Venda e Suporte Técnico, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Atuação direta nos processos de: - Gerenciamento de processos administrativos, operacionais, logísticos e técnicos, destinados à atividade de reparação e retorno à venda, de produtos eletroeletrônicos (Logística Reversa); - Negociações continuadas com as áreas de serviço e áreas comerciais dos principais fornecedores que integram o segmento varejista de eletroeletrônicos, definindo condições de demanda, custo e confiabilidade; - Participação, desenvolvimento e gestão do Projeto Consultor Técnico , alcançado redução de 35% de trocas indevidas.

2013 - Atual

FAMO - Faculdade Porto das Monções

Vínculo: Professor MBA, Enquadramento Funcional: Professor em MBA - Gestão de Pessoas

Outras informações:
Professor nas disciplinas de Gestão de Pessoas. Entre as disciplinas ministradas estão: Gestão Estratégica de Pessoas e Cultura e Inovação.

2012 - Atual

Universidade Paulista

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor em MBA - Gestão de Pessoas, Carga horária: 8

Outras informações:
Professor para os cursos de MBA em Gestão de Pessoas. Entre as disciplinas ministradas estão: Cargos e Salários; Seleção de Pessoas; Gestão Estratégica de Pessoas; Ferramentas de Gestão e Inovação.

1997 - 1998

Cougar do Brasil

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente Nacional de Assistência Técnica, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Gerenciamento das atividades dos 600 prestadores de serviços terceirizados e gestão dos setores internos destinados ao suporte pós-venda, como Estoque, Distribuição e Serviço de Atendimento ao Consumidor.

1992 - 1997

Cougar do Brasil

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenador de Laboratório e Treinamento, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Coordenação do Laboratório de Eletrônica, destinado às pesquisas e desenvolvimento de conteúdos técnicos, para produção de material de treinamento, incluindo redação, diagramação didática de apostilas e informativos, desenvolvimento e aplicação de cursos técnicos presenciais destinados à rede de serviços, promotores e Representantes de venda.