Rebeca Alves Chu

Doutora, Mestre e Bacharel em Administração de Empresas pela EAESP - Fundação Getulio Vargas. Foi Diretora dos Cursos Executivos e Coordenadora de Cursos de MBA da BSP. É professora dos MBAs da Business School São Paulo e da Brazilian Business School e pesquisadora nos campos dos estudos culturais, do comportamento organizacional e das ciências da complexidade.

Informações coletadas do Lattes em 02/06/2026

Acadêmico

Formação acadêmica

Doutorado em Administração de Empresas

2009 - 2013

Fundação Getúlio Vargas - SP
Título: Hibridização cultural e organizacional: o caso da integração pós-aquisição de uma escola de negócios a uma universidade no Brasil
Thomaz Wood Jr..

Mestrado em Administração de Empresas

2004 - 2006

Fundação Getúlio Vargas - SP
Título: Contribuições à Compreensão da Gestão à Brasileira,Ano de Obtenção: 2006
Thomaz Wood Jr.

Graduação em Administração de Empresas

1996 - 2000

Fundação Getúlio Vargas - SP

Idiomas

Bandeira representando o idioma Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Bandeira representando o idioma Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Bandeira representando o idioma Alemão

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Produções bibliográficas

  • CHU, R. A. ; Hibridizações, Fusões e Aquisições: Aproximações Possíveis. Revista da Business School São Paulo , v. 4, p. N/A, 2013.

  • CHU, R. A. ; Chu, R.A. Culturas Nacionais: Um Olhar Pós-Moderno.. Revista da Business School São Paulo , v. 2, p. 8-8, 2011.

  • Lacombe, B.B ; CHU, R. A. . Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas: As Abordagens Estatrégicas e Institucional. RAE. Revista de Administração de Empresas , v. 48, p. 25-35, 2008.

  • CHU, R. A. ; Wood Jr., T. . Cultura Organizacionla Brasileira pós-globalização: global ou local?. RAP. Revista Brasileira de Administração Pública , v. 42, p. 969-991, 2008.

  • CHU, R. A. ; Resistir é preciso. RAE Executivo , v. 3, n.1, 2004.

  • CHU, R. A. ; Modelo Contemporäneo da Gestão à Brasileira. São Paulo: Cengage, 2010.

  • Lacombe, B.B ; CHU, R. A. . Buscando as Fronteiras da Carreira sem Fronteiras: uma Pesquisa com Professores Universitários em Administração de Empresas na Cidade de São Paulo. In: Balassiano, M.; Costa, I. S. (Org.). Gestão de Carreiras: Dilemas e Perspectivas. : Atlas, 2006, v. , p. -.

  • CHU, R. A. ; Resistir é preciso. In: Wood Jr., T.. (Org.). Gestão Empresarial Comportamento Organizacional. : Atlas, 2005, v. , p. -.

  • Lacombe, B.B ; CHU, R. A. . Buscando as Fronteiras da Carreira sem Fronteiras: Uma Pesquisa com Professores Universitários em Administração de Empresas no Brasil. In: IberoAmerican, 2005, Lisboa. Anais do IberoAmerican, 2005.

  • Lacombe, B.B ; CHU, R. A. . Carreiras sem Fronteiras: Investigando a Carreira do Professor Universitário em Administração de Empresas no Brasil. In: Enanpad, 2005, Brasilia. Anais do XXIX Enanpad, 2005.

  • Lacombe, B.B ; CHU, R. A. . A contribuição de gestão de pessoas para os resultados organizacionais: em direção a um quadro teórico analítico. In: CLADEA, 2004, Puerto Plata. Anais do XXXIX Cladea, 2004.

  • CALDAS, M. P. ; TINOCO, T. ; CHU, R. A. . Análise Bibliométrica dos artigos de RH publicados no Enanpad na década de 1990 - Um mapeamento a partir das citações dos heróis, endogenias e jactâncias que fizeram a história recente da produção científica da área. In: Enanpad, 2003, Atibaia. Anais do XXVII Enanpad, 2003.

  • CHU, R. A. ; Resistência a Mudanças: Aspectos Positivos. In: Enanpad, 2003, Atibaia. Anais do XXVII Enanpad, 2003.

  • CHU, R. A. ; Hibridização organizacional e cultural: o caso da integração pós-aquisição de uma escola de negócios a uma universidade no Brasil 2013 (Tese de Doutorado).

  • CHU, R. A. ; Wood Jr., T. . Bringing the Country Back In: Brazilian Organizational Culture After Globalization 2007 (Artigo aprovado para publicação em congresso (Academy of International Business, Indianapolis, 2007)).

  • CHU, R. A. ; Wood Jr., T. . Cultura Organizacional Brasileira Pós-Globalização: Global ou Local? 2007 (Artigo aprovado para publicação em congresso (XXXI Enanpad, Rio de Janeiro, 2007)).

  • CHU, R. A. ; Contribuições à Compreensão da Gestão à Brasileira 2006 (Dissertação de Mestrado).

  • CHU, R. A. ; A FORMAÇÃO DE CONSTELAÇÕES: O CASO DA INDÚSTRIA GLOBAL DE TRANSPORTE AÉREO, 2004. (Tradução/Artigo).

Outras produções

CHU, R. A. ; Modelo Contemporâneo da Gestão à Brasileira. 2010. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

CHU, R. A. ; Palestra: Carreira do Jovem Médico. 2010. (Programa de rádio ou TV/Outra).

CHU, R. A. ; Gestão Intercultural no Brasil. 2009. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

CHU, R. A. ; Palestra: Gestão Intercultural e Gestão à Brasileira. 2007. (Programa de rádio ou TV/Outra).

CHU, R. A. ; Palestra: Gestão de Transformações Organizacionais. 2006. (Programa de rádio ou TV/Outra).

Histórico profissional

Endereço profissional

  • Fundação Getulio Vargas - SP. , Av. 9 de Julho, 2029, 01313-902 - Sao Paulo, SP - Brasil

Experiência profissional

2012 - Atual

HSM - Educação

Vínculo: Professor horista, Enquadramento Funcional: Professor

2012 - Atual

Brazilian Business School

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professor

2007 - Atual

Business School São Paulo Ltda

Vínculo: Professor horista, Enquadramento Funcional: Professora horista, Carga horária: 20

Outras informações:
Professora dos MBAs da BSP e de cursos executivos desde 2007. Disciplinas ministradas: Cultura Organizacional e Cross Cultural Management, Comportamento Organizacional, Desenvolvimento Pessoal e Profissional, Liderança e Comportamento Organizacional e Liderança e Desenvolvimento de Equipes.

2006 - 2007

Everis

Vínculo: Celetista Formal, Enquadramento Funcional: Gerente de Gestão da Mudança, Carga horária: 40

2003 - 2004

RAE - Revista de Administração de Empresas da FGV

Vínculo: Consultor, Enquadramento Funcional: Consultor para Projetos Especiais, Carga horária: 40

2002 - 2002

Arthur Andersen Business Consulting

Vínculo: Funcionário, Enquadramento Funcional: Consultora da área de análise organizacional, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

2000 - 2002

PRICEWATERHOUSECOOPERS

Vínculo: Funcionário, Enquadramento Funcional: Consultora da área de soluções tecnológicas, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

2000 - 2000

Great Place To Work Institute

Vínculo: Funcionário, Enquadramento Funcional: Consultora da área de recursos humanos, Carga horária: 30