Marco Andre Ferreira da Silva

Possui graduação em Psicologia pela Organização Santamarense de Educação e Cultura (1989), mestrado em Administração pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (2004), e Doutor pela Universidade Presbiteriana Mackenzie no Centro de Ciências Sociais Aplicadas na linha de pesquisa sobre Dignidade Organizacional. Tem 20 anos de experiência em Recursos Humanos em empresas como Grupo Santista, Citibank, GE e Banco Real ABN AMRO, com experiências em Chicago, Amsterdam e São Paulo. A última experiência foi como Diretor das áreas de Desenvolvimento Organizacional, Educação, Atração e Carreira do Banco Santander Brasil. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Recursos Humanos, atuando principalmente nos seguintes temas: Dignidade Organizacional, tomada de decisão, competência, comportamento e aprendizagem.

Informações coletadas do Lattes em 28/10/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Doutorado em Administração de Empresas

2007 - 2011

Universidade Presbiteriana Mackenzie
Título: Como os empresários lidam com os dilemas de dignidade na gestão das empresas
Dra. Maria Luisa Mendes Teixeira. Palavras-chave: dilema moral de dignidade; dilema operacional; dignidade.Grande área: Ciências Sociais Aplicadas

Mestrado em Administração

2000 - 2004

Pontifícia Universidade Católica de São Paulo
Título: Os comportamentos interpessoais e seus impactios no processo de tomada de decisão e solução de problemas,Ano de Obtenção: 2004
Orientador: Prof. Dr. Carlos Osmar Bertero
Palavras-chave: Decisão; Comportamento; Inovação; Aprendizagem.Grande área: Ciências Sociais Aplicadas

Graduação em Psicologia

1984 - 1989

Organizacao Santamarense de Educacao e Cultura

Formação complementar

2015 - 2017

Executive Master in Consulting and Coaching for Change. (Carga horária: 600h). , INSEAD, INSEAD, França.

1996 - 1997

MBA em Recursos Humanos. (Carga Horária: 500h). , Universidade de São Paulo, USP, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Pouco, Lê Bem, Escreve Pouco.

Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Desenvolvimento Humano/Especialidade: Desenvolvimento Social e da Personalidade.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Desenvolvimento Humano/Especialidade: Processos Perceptuais e Cognitivos; Desenvolvimento.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Treinamento e Avaliação.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Análise Institucional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Experimental/Especialidade: Estados Subjetivos e Emoção.

Participação em eventos

5.o Forum de Dirigentes de RH de Santa Catarina.Cenários, contexto e o futuro dos Recursos Humanos. 2013. (Encontro).

14o congresso FEBRABAN de Recursos Humanos. Valores e Dignidade Empresarial para consolidar relações duradoras. 2012. (Congresso).

Apas. Colaboração - inteligencia compartilhada criando valor para o consumidor. 2012. (Congresso).

Human Capital - Leadership Summit Brazil.Human Capital Panel. 2012. (Simpósio).

Educorporate. Desenvolvimento de novos lideres através de um sistema de aprendizado que identifique o futuro talento nas novas organizações. 2011. (Congresso).

Open Innovation.Co-creation and collaborative innovation. 2011. (Seminário).

SIECB - Simpósio Internacional de Educação Corporativa.Mesa Redonda: O desafio da formação permanente no Setor Financeiro. 2009. (Simpósio).

O perfil do administrador para a inserção no mercado financeiro.O perfil do administrador para a inserção no mercado financeiro. 2001. (Seminário).

Participação em bancas

Aluno: [Nome removido após solicitação do usuário]

SILVA, M. A. F.; CALDAS, M.; WOOD, T.; SAMARTINI, A.;SILVA, M. A. F.. O GERENTE PRODUZ RESULTADOS? ESTUDO SOBRE O IMPACTO DA PROFICIENCIA INDIVIDUAL EM COMPETENCIAS NO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL DE UMA INSTITUICAO FINANCEIRA DE GRANDE PORTE. 2017 - Fundação Getúlio Vargas.

Aluno: Andyara de Santis Outeiro

ALMEIDA, M. E. B. M. P.; G, A.H.;SILVA, M. A. F.. O bancário educador: contirbuições de uma ação educativa interdisciplinar para educação financeira. 2012. Exame de qualificação (Mestrando em Educação (Currículo)) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.

Produções bibliográficas

SILVA, M. A. F. . Lucro com Dignidade. 1. ed. Curitiba: Appris, 2015. 191p .
Antonio Germano Evaristo ; SILVA, M. A. F. ; MARQUES, J. L. ; PUMPUTIS, C. ; Fleury, Tereza Leme . A importância das competências indiviuais para o mundo globalizado: os casos Citibank, Copesul e Weg. In: Fisher, Andre Luiz; Dutra, Joel Souza; Amorin, Wilson Aparecido Costa. (Org.). Gestão de Pessoas. 1ed.São Paulo: Atlas, 2009, v. 658.3, p. 57-75.
SILVA, M. A. F. . Mesbla. In: Alexandre Las Casas. (Org.). Marketing Titânico. 1ed.São Paulo: Futura, 2001, v. 1, p. 142-153.
SILVA, M. A. F. . A empresa Cocriativa. S. Paulo, 2010. (Prefácio, Pósfacio/Prefácio)>.

Outras produções

SILVA, M. A. F. . Como os empresários lidam com os dilemas de dignidade na gestão de empresas. 2010. (Tese de doutorado).

SILVA, M. A. F. . Os comportamentos interpessoais e seus impactos no processo de tomada de decisão e solução de problemas. 2004. (Dissertação de mestrado).

SILVA, M. A. F. ; Antonio Germano Evaristo ; PUMPUTIS, C. ; MARQUES, J. L. . Construção de competências individuais para o mundo globalizado. 1999. (Dissertação de mestrado profssionalizante).

Projetos de pesquisa

2008 - 2010

PROCAD - Dignidade Organizacional, Descrição: Objetivo Geral: Desenvolver e validar um modelo de Dignidade Organizacional. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (9) / Mestrado acadêmico: (15) / Doutorado: (12) . , Integrantes: Marco Andre Ferreira da Silva - Coordenador / Maria Luisa Mendes Teixeira - Integrante / Silvia Russi De Domenico - Integrante / Ricardo Quadros Gouvea - Integrante.

Histórico profissional

Experiência profissional

2013 - 2013

Amana-Key

Vínculo: Diretor, Enquadramento Funcional: Diretor, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Responsável pela área desenho e implantação de Academias de Lideranças para empresas de grande porte.

2008 - 2010

Universidade Presbiteriana Mackenzie

Vínculo: Aluno, Enquadramento Funcional: Aluno/pesquisador, Carga horária: 20

2007 - 2012

Grupo Santander Brasil

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Diretor, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Responsável pelas áreas de Desenvolvimento Organizacional, Educação, Atração e Carreira do Banco Santander Brasil

1999 - 2007

Banco ABN AMRO Real

Vínculo: Head of Leadership Development, Enquadramento Funcional: Superintendente Executivo, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Responsável pelo desenho e implementação de programas de formação de lideres na rede internacional.

Atividades

10/2005
Direção e administração, BANCO ABN AMRO REAL S/A, .,Cargo ou função, Global Head of Leadership Development Consulting - Amsterdam - NL.
01/2001 - 08/2005
Direção e administração, BANCO ABN AMRO REAL S/A, .,Cargo ou função, Diretor de RH para o Varejo - S. Paulo.
01/1999 - 01/2003
Direção e administração, BANCO ABN AMRO REAL S/A, .,Cargo ou função, Gerente de RH para área de Tecnologia e Operações.
01/1995 - 01/1996
Direção e administração, BANCO ABN AMRO REAL S/A, .,Cargo ou função, HR Senior Consultant - Chicago - EUA.
01/1992 - 01/1995
Direção e administração, BANCO ABN AMRO REAL S/A, .,Cargo ou função, Consultor de RH.

1998 - 1999

General Eletric Company

Vínculo: Gerente R. Humanos, Enquadramento Funcional: Gerente, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Atividades

01/1996 - 01/1998
Direção e administração, Citibank Brasil, .,Cargo ou função, "Training Manager".

1996 - 1998

CITIBANK

Vínculo: Training Manager, Enquadramento Funcional: Gerente, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Atividades

07/1988 - 07/1999
Direção e administração, GE Captal Brasil, .,Cargo ou função, Gerente de RH.

2014 - Atual

Insper Instituto de Ensino e Pesquisa

Vínculo: Prestação de serviços, Enquadramento Funcional: Contratação por projetos

2014 - Atual

Reciprhocal

Vínculo: Socio, Enquadramento Funcional: Socio