Andrea Galindo Diniz Pina

Graduada em PSICOLOGIA. Pós-Graduada em PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES. Atuação: GESTÃO DE PESSOAS no Banco Cooperativo Sicredi, Cargo anterior: ANALISTA DE RH SENIOR na Siderúrgica Norte Brasil S.A. - SINOBRAS, acompanhando todos os processos do RH. Oferecia suporte à Gerência / Coordenação. Auditora Interna. Participação como key user e Coordenadora de Gestão de Mudanças em projetos de implantação de sistema LG e SAP, respectivamente.

Informações coletadas do Lattes em 27/10/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

2006 - 2007

Universidade Católica de Pernambuco
Título: PROGRAMA INICIAÇÃO AO TRABALHO DA ONG CASA DE PASSAGEM: ELEMENTO FACILITADOR DA INSERÇÃO SOCIAL E PROFISSIONAL?
Orientador: MARIA APARECIDA CRAVEIRO COSTA

Graduação em psicologia

2000 - 2004

Universidade Federal de Pernambuco
Título: O percurso terapêutico em saúde mental de um programa de saúde da família
Orientador: Nilson Gomes Vieira Filho

Formação complementar

2005 - 2006

CURSO DE FORMAÇÃO DE EDUCADOR SOCIAL. (Carga horária: 240h). , COLETIVO MULHER VIDA, CMV, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação.

Participação em eventos

CONARH. 2014. (Congresso).

Auditor Interno de Gestão Integrado - SGI (ISO 9001, 14.001 e OHSAS 18001. 2013. (Outra).

II Jornada em Clínica Psicossocial e Comunitária.?O itinerário terapêutico do ?remédio controlado? em saúde mental no contexto de um PSF?.. 2005. (Outra).

Histórico profissional

Experiência profissional

2008 - 2015

SIDERURGICA NORTE BRASIL S.A

Vínculo: CLT, Enquadramento Funcional: ANALISTA DE RH SENIOR, Carga horária: 44

Outras informações:
? Coordenar interinamente a equipe e acompanhar processos dos diversos subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento, Benefícios e Administração de Pessoal ? Realizar auditorias internas como Auditora Líder ? Criar e acompanhar indicadores de acompanhamento e performance de RH ? Participar no Programa de Gestão por Competência ? Implantação da Avaliação de Desempenho juntamente com Consultoria contratada. ? Conduzir projeto de reestruturação da Matriz de Capacitação dos cargos; ? Realizar recrutamento e seleção (aplicação de testes e entrevista) para contratação de novos colaboradores; ? Realizar seleção interna; ? Acompanhar vagas de maior complexidade encaminhadas para consultorias parceiras em todo o Brasil; ? Acompanhar avaliação do período de experiência dos novos colaboradores; ? Realizar entrevista de desligamento; ? Ministrar treinamentos abordando diversos temas: motivação, trabalho em equipe, comportamento seguro. ? Coordenar Gestão de Mudanças no Projeto SInergia ? Projeto de implantação do sistema SAP nas áreas de negócio da empresa, exceto RH. (de agosto a dezembro/2009) ? Ser usuária chave no módulo de Recrutamento e Seleção na implantação do LG Sistemas no RH da empresa.

2006 - 2008

Centro Brasileiro da Criança e do Adolescente - Casa de Passagem

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: PSICÓLOGA, Carga horária: 40

Outras informações:
RESPONSÁVEL PELO SETOR DE PSICOGIA DE UMA DAS UNIDADES, RESPONSÁVEL PELOS GRUPOS, ESCUTAS DE APOIO E ATENDIMENTOS PSICOLÓGICOS A ADOLESCENTES E JOVENS (E SEUS FAMILIARES) DE BAIXA RENDA

2005 - 2006

Escola Ciranda Cirandinha

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: PROFESSORA DE INGLÊS, Carga horária: 20

Outras informações:
MINISTRAR AULAS DE INGLÊS PARA TURMAS DO FUNDAMENTAL I E II

2010 - 2010

Universidade Norte do Parana

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Tutora, Carga horária: 8

2015 - 2016

Centro Universitário Leonardo da Vinci

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Tutora

Outras informações:
Responsável por uma turma de pós graduação formada por alunos de vários cursos. Modalidade EAD. Aplicar avaliações e fazer acompanhamento e orientação de TCC.

2016 - Atual

Banco Cooperativo SICREDI

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Assistente de Gestão de Pessoas, Carga horária: 40

Outras informações:
? Dar suporte aos Gestores em todos os subsistemas de Gestão de Pessoas: atração e captação, educação corporativa, benefícios, remuneração, administração de pessoal, avaliação de desempenho, pesquisa de clima. ? Realizar processo de atração e captação (aplicação de testes, dinâmica de grupo e entrevista) para contratação de novos colaboradores; ? Realizar seleção interna; ? Acompanhar avaliação do período de experiência dos novos colaboradores; ? Realizar entrevista de desligamento; ? Fazer a gestão e tomar providências para que os colaboradores cumpram as trilhas de formação online na plataforma de Educação Corporativa; ? Organizar treinamentos presenciais complementares à formação online; ? Acompanhar os objetivos contratados na plataforma de avaliação de desempenho pelos colaboradores e seus respectivos Gestores; ? Conduzir, em parceria com a área de Comunicação e Marketing, ações de Endomarketing; ? Gestão dos benefícios oferecidos aos colaboradores ? Apoiar as equipes na criação dos planos de ação desevolvidos a partir dos resultados da pesquisa de clima ? Criar e acompanhar indicadores de acompanhamento e performance de RH ? Elaborar e verificar procedimentos dos diversos subsistemas da área de Gestão de Pessoas; ? Elaborar relatórios gerenciais, conforme solicitação para subsidiar a tomada de decisão;