Elaine Roberta Oliveira Annesi

Outras informações:
Docente Ensino SuperiorDisciplinas ministradas:#61692;Psicologia organizacional e do Trabalho#61692;Desenvolvimento Humano I e II#61692;Terapia Familiar e Sistêmica#61692;Processos Psicológicos#61692; Medidas de Avaliação I,II e III#61692;Supervisão de Estágios#61692;Participação de bancas de TCCs

Outras informações:
Responsável pelos psicologos atuantes na instituição.Realização de supervisão.Responsável pelo cumprimento das normas técnicas dos atendimentos.

Outras informações:
Psicologa OrganizacionalPsicologa Escolar

Outras informações:
Atendimento psicologico a crianças e adultos; Atendimento a crianças autistas.

Outras informações:
Headhunter

Outras informações:
Docente Ensino Superior Disciplinas ministradas:  Psicologia organizacional e do trabalho  Comunicação e Expressão  Psicologia Geral  Orientação Trabalho Conclusão de curso

Outras informações:
Docente Ensino Superior Disciplinas ministradas:  Psicologia Organizacional  Comportamento Organizacional  Gestão de Pessoas

Outras informações:
? Coordenar a equipe de Recursos Humanos de todas as filiais da Regional: 8 analistas e 4 assistentes; ? Coordenar todas as atividades de seleção, treinamento, administração de pessoal e cargos e salários da regional (1600 funcionários), para que a empresa possa atrair, reter, motivar e desenvolver bons profissionais, alcançando os objetivos; ? Gestão dos 70 aprendizes da regional; ? Prestar atendimento e suporte aos gestores e funcionários, visando solucionar problemas ligados à administração de pessoal, benefícios, afastamentos, recursos humanos e assuntos trabalhistas das filias da regional; ? Acompanhar todas as movimentações de pessoal da regional, (promoções, aumento de quadro, entre outras) bem como controlar todas as posições abertas para evitar duplicidade de vagas; ? Conferir a folha de pagamento, férias, rescisão e pedidos de benefícios, assegurando que os fechamentos das filiais aconteçam sem erros, retrabalho e custos; ? Implementar programas de treinamento e desenvolvimento para as filiais assegurando o constante aprimoramento do desempenho e motivação dos recursos humanos; ? Apoiar o departamento jurídico, levantando os documentos uteis para elaboração de defesas em processos trabalhistas e atuar como preposto; ? Participar das negociações sindicais e assegurar o cumprimento das normas estabelecidas nas convenções coletivas de trabalho (CCT) e legislação trabalhista; ? Elaborar indicadores de promoções, transferências, recrutamento interno e externo, entrevistas de desligamento, pesquisa de clima e reportar para o corporativo para acompanhamento e providencias caso necessário; ? Acompanhar e reportar aos gestores índices de absenteísmo e turnover e sugerir ações de redução; ? Monitorar os resultados da sua área visando atingir as metas estabelecidas; ? Assegurar o cumprimento de todas as políticas da empresa relacionadas, procedimentos e requisitos legais (RH, Segurança, Saúde e Segurança, etc). ? Garantir o cumprimento das cotas de profi

Outras informações:
? Coordenação da equipe de recursos humanos: 5 analistas; ? Coordenação de todos os subsistemas de RH da STTAS: administração de pessoal, recrutamento, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários e relações trabalhistas; ? Coordenação da analista responsável pelos processos de RH da Argentina; ? Gestão da folha de pagamento de 200 colaboradores utilizando o sistema ADP; ? Implantação e envio mensal dos relatórios de custos, rotatividade e absenteísmo para a sede em Detroit; ? Gestão dos projetos especiais: inclusão de pessoas com deficiência e aprendizes; ? Gestão de recrutamento e seleção (entrevistas por competências, análise grafológica e de testes - Palográfico, Quati, AC15 e Disc), provas situacionais; ? Gestão da avaliação de desempenho da empresa utilizando o sistema ADP; ? Coordenação de eventos motivacionais para integração entre os funcionários; ? Gestão de terceirizados: limpeza e recepção.

Outras informações:
2002/2010 ? Psicóloga  Desenvolvimento de ações realizadas no que tange à Educação Corporativa: treinamentos realizados nas lojas da rede e escritório e convenções gerenciais.  Criação de planos de aulas e de cursos presenciais. Construção dos treinamentos e desenvolvimento do cronograma.  Gestão de Pessoas: acompanhamento das 60 lojas da rede no que tange a desenvolvimento de pessoas.  Organização de eventos motivacionais para alinhamento da estratégia da organização e integração entre os funcionários. 2010/2012 ? Coordenadora de Recursos Humanos  Coordenação do processo de recrutamento e seleção da Empresa em todos os níveis. Realização de dinâmicas de grupos, provas situacionais e entrevistas por competência.  Coordenação do projeto de inclusão de deficientes e aprendizes no quadro de funcionários da empresa.  Aplicação da Pesquisa de Clima anual. 2012/2013 ? Gerente de Recursos Humanos  Gerenciamento da Equipe de Recursos Humanos e aprendizes.  Gerenciamento dos subsistemas de Recursos Humanos: Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento.  Análise da retenção de colaboradores e desenvolvimento do plano de ação posterior;  Gerenciamento de ações ergonômicas, atendendo as exigências da NR17.  Implantação do Código de Ética na Organização.

Outras informações:
Realizava entrevistas com os pacientes que estavam internados no hospital e buscar meios que aliviassem sua angústia.