Leandro de Marchi Berck Polette

Possui especialização em Gestão de Pessoas e em Neuropsicologia. É graduado em Psicologia pelo Centro Universitário Herminio Ometto de Araras (2010). Atualmente é analista de recursos humanos - Infibra. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Recursos Humanos

Informações coletadas do Lattes em 04/11/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em Neuropsicologia

2017 - 2019

Universidade Candido Mendes
Título: O PROBLEMA ÉTICO DAS ?NEUROCOISAS?

Especialização em MBA em Gestão de Pessoas com Ênfase em Liderança Organizacional

2017 - 2018

Fundação Getulio Vargas (SP)
Título: PROPOSTAS PARA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM EMPRESA FAMILIAR
Orientador: Ivanildo Macêdo

Graduação em Psicologia

2005 - 2010

Centro Universitário Herminio Ometto de Araras
Título: "O Mal-Trabalhar na Atualidade" - Problemáticas Psicanalíticas Sobre o Trabalho.
Orientador: Érico Bruno Viana Campos

Formação complementar

2017 - 2017

Extensão universitária em Gestão de Carreiras. , Universidade Candido Mendes, UCAM, Brasil.

2017 - 2017

Contratos de Trabalho. , ESCOLA SUPERIOR DE EMPREENDEDORISMO SEBRAE-SP, ESE SEBRAE-SP, Brasil.

2017 - 2017

Planejamento Estratégico. , ESCOLA SUPERIOR DE EMPREENDEDORISMO SEBRAE-SP, ESE SEBRAE-SP, Brasil.

2016 - 2016

ISO 9001-2015. , Costaduran Consultoria Empresarial, CCE, Brasil.

2014 - 2014

ISO 9001-2008. , Meta Consultoria em Gestão e Treinamento, META, Brasil.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Social/Especialidade: Relações Interpessoais.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Social/Especialidade: Processos Grupais e de Comunicação.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Social.

Participação em eventos

PSICOFARMACOLOGIA: O Papel da Medicação nos Distúrbios Psicológicos. 2010. (Outra).

A inserção de políticas de redução de danos no município. 2009. (Outra).

Conversas sobre políticas públicas em DST/AIDS no cotidiano. 2009. (Outra).

VI Semana de Luta Antimanicomial - "Avanços e Desafios na Construção da Reforma Psiquiátrica Brasileira: Políticas Públicas e Transformações na Cultura Antimanicomial". 2008. (Seminário).

3 Jornada Integrada Uniararas. 2005. (Outra).

II Simpósio de Psicologia e Cidadania "Educação e Saúde: interfaces e possibilidades de atuação". 2005. (Simpósio).

Mini curso: "Psicologia e experiência religiosa". 2005. (Outra).

Mini Curso: A obra de Wilhelm Reich como disparadora de perguntas para o contemporâneo. 2005. (Outra).

Mini Curso: Inrodução à Psicologia Analítica. 2005. (Outra).

Mini Curso: Sonho e Dramatização. 2005. (Outra).

Histórico profissional

Experiência profissional

2010 - 2014

consultório de psicologia

Vínculo: Contratado, Enquadramento Funcional: Psicólogo clínico

Outras informações:
Atendimento psicoterapêutico de orientação psicanalítica individual na cidade de Leme/SP de 2010 à 2013. Atuação individual e com equipe multidisciplinar de saúde em Brasília/DF de 2013 à 2014 em clínica particular e convênio médico.

2014 - Atual

Infibra

Vínculo: Contratado, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos

Outras informações:
Atuação como HR Bussiness Partner Corporativo, apoiando as áreas de Produção, SESMT e Qualidade. Efetua processos de recrutamento e seleção de pessoal: captação de candidatos, análise de currículos, entrevista por competências e onboarding. Elaboração de material pedagógico, definição de metodologia, recursos,cronograma e carga horária para treinamentos através dos resultados de processos e avaliação de desempenho dos colaboradores. Responsável pela gestão de treinamentos e desenvolvimento de pessoas, buscando programar e viabilizar melhorias na rotina de trabalho interna. Desenvolvimento de lideranças através de feedbacks e projetos de melhoria contínua. Elabora programas de avaliação de desempenho e de identificação de potencial, a fim de nortear o crescimento profissional dos colaboradores. Avaliar os resultados de seu trabalho e recomendar novos programas em sua área de atuação. Elaboração de planos de Atendimento e acompanhamento de demandas dos profissionais, fornecendo informações e orientações relacionadas aos procedimentos e normas, atuando também na retenção. Responsável, desde 2018 pelo Sistema de Gestão da Qualidade, na certificação ISO 9001-2015, coordenando o andamento do sistema,planejando auditorias internas e atividades afins.