Aline Amorim Reis Correa Machado
Possui graduação em Administração de Empresas pela Universidade Federal de Juiz de Fora (1999). Pós-graduação em Estratégias em Marketing pela Faculdade Machado Sobrinho. Atualmente é Analista do Setor de Implementação da Programação de Transferência de Tecnologia na Embrapa Agroenergia
Informações coletadas do Lattes em 24/12/2025
Acadêmico
Formação acadêmica
Formação complementar
2012 - 2012
Gestão do Conhecimento. (Carga horária: 30h). , Fundação Getúlio Vargas.
2012 - 2012
Critérios de Excelência 2012. (Carga horária: 16h). , Associação Brasileira das Instituições de Pesquisa Tecnológica.
2012 - 2012
Seminário - Em busca da Excelência na Gestão. (Carga horária: 16h). , Associação Brasileira das Instituições de Pesquisa Tecnológica.
2012 - 2012
Sensibilização - Qualidade. (Carga horária: 2h). , Fundação Nacional da Qualidade.
2012 - 2012
Elaboração do Relatório de Gestão. (Carga horária: 16h). , Associação Brasileira das Instituições de Pesquisa Tecnológica.
2012 - 2012
Modelo de Excelência da Gestão. (Carga horária: 4h). , Fundação Nacional da Qualidade.
2012 - 2012
Treinamento nos processos e Controloes do NGQ. (Carga horária: 2h). , Embrapa Agroenergia.
2012 - 2012
Primeiros passos para a Excelência. (Carga horária: 2h). , Fundação Nacional da Qualidade.
2012 - 2012
Curso de Examinador Iniciante - FNQ/GESPUBLICA. (Carga horária: 2012h). , Associação Brasileira das Instituições de Pesquisa Tecnológica.
2012 - 2012
Workshop dos Indicadores de Desempenho. (Carga horária: 2012h). , Associação Brasileira das Instituições de Pesquisa Tecnológica.
2012 - 2012
Formação de Auditores Internos - ISO 9001. (Carga horária: 8h). , Embrapa Agroenergia.
2012 - 2012
Curso Iso 9001- Interpretação dos Requisitos. (Carga horária: 16h). , Embrapa Agroenergia.
2011 - 2011
Balanced Scorecard. (Carga horária: 5h). , Fundação Getúlio Vargas.
2011 - 2011
Capacitação de Gestão do Clima Organizacional. (Carga horária: 12h). , Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária, EMBRAPA, Brasil.
2010 - 2010
Curso de Apuração de Ética. (Carga horária: 16h). , Escola de Administração Fazendária - ESAF.
2009 - 2009
Recursos Humanos. (Carga horária: 15h). , Fundação Getúlio Vargas.
2009 - 2009
Diversidade nas Organizações. (Carga horária: 15h). , Fundação Getúlio Vargas.
2009 - 2009
Prevenção de Acidentes do Trabalho - CIPA. (Carga horária: 40h). , SENAI - Departamento Regional do Distrito Federal.
2009 - 2009
Metod. da Pesquisa - Conhecimento, Saber e Ciência. (Carga horária: 5h). , Fundação Getúlio Vargas.
Idiomas
Inglês
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Áreas de atuação
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.
Participação em eventos
Grupo de Trabalho de Excelência na Gestão Pública.Grupo de Trabalho de Excelência na Gestão Pública. 2012. (Outra).
Grupo de Trabalho - Fator Gerenciamento - Clima Organizacional.Grupo de Trabalho - Fator Gerenciamento - Clima Organizacional. 2012. (Outra).
Grupo de Trabalho Sistemas de Arquivos e Memória Institucional.Grupo de Trabalho - Sistemas de Arquivos e Memória Institucional. 2012. (Outra).
Comissão de Inventário Anual de Bens Patrimoniais.Comissão de Inventário Anual de Bens Patrimoniais. 2012. (Outra).
20º ENCONTRARH. 2010. (Encontro).
Participação do Grupo de Trabalho - Relações Sociais - Melhoria do Clima Organizacional - EMBRAPA AGROENERGIA. 2010. (Outra).
Comissão para Análise e melhoria de processo de compra de material de consumo e permanente na modalidade de dispensa de licitação.Análise e Melhoria do Processo de compra de material de consumo e permanente na modalidade de dispensa de licitação. 2010. (Outra).
19º ENCONTRARH. 2009. (Encontro).
Comissão para realização de inventário anual de bens patrimoniais do Centro Nacional de Pesquisa de Agroenergia - EMBRAPA.Inventário Anual de Bens patrimoniais do Centro Nacional de Pesquisa de Agroenergia - CNPAE. 2009. (Outra).
Comissão Permanente de Insalubridade e Periculosidade da Embrapa Agroenergia. 2009. (Outra).
Histórico profissional
Experiência profissional
2009 - Atual
Empresa Brasileira de Pesquisa AgropecuáriaVínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Analista B, Carga horária: 40
Outras informações:
Analista de Recursos Humanos Sub-área: Desenvolvimento Humano e Social Atuação em processos como: - Movimentação de pessoal (contratações, desligamentos, transferência de empregados, estagiários e bolsistas) - Monitoramento de pessoal (Frequência, Férias, Recesso de estagiários, Controle de documentação cartorial). - Acompanhamento e avaliação de desempenho (SAAD) - Apoio a Segurança do Trabalho e Medicina Ocupacional (Controle de exames médicos periódicos) - Desenvolvimento de Pessoas (Apoio em procedimentos para treinamentos de curta duração e longa duração (viagens internacionais) - Desenvolvimento Social (Apoio em pesquisas de Clima organizacional, programas de qualidade de vida, gestora substituta da CERES (previdência privada), - Gestão de Benefícios (Adicionais, auxílios, transporte, plano de saúde)
2002 - 2004
Grupo Santa CruzVínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Coordenadora de Talentos Humanos, Carga horária: 40
Outras informações:
Atuação em : - Processo de movimentação de pessoal (montagem de banco de curriculum ,triagem, entrevista, seleção, encaminhamento de documentos para o registro no Departamento Pessoal. Atuação no processo de desligamento de pessoas (decisão em grupo, entrevista de desligamento e homologação). - Qualificação e desenvolvimento de pessoas (treinamentos, discussões com o grupo sobre possíveis treinamentos a serem realizados e avaliação dos resultados). - Participação na preparação de eventos como almoços para executivos de RH participantes da Rede Brasil de Viagens, Campanhas internas. Participação na coordenação e controle da SIPAT. - Participação na Pesquisa de Clima Organizacional. Atuando junto a supervisão e a gerência na elaboração de planos de ação em áreas críticas. - Trabalho em equipe estimulando a reflexão sobre assuntos envolvendo desempenho profissional dos núcleos. (São Paulo - Campinas e Jaú) - Participação na Auditoria dos processos de RH nos núcleos de São Paulo, Campinas e Jaú. - Divulgação através do Canal de Comunicação interno. - Controle da documentação e auxílio em parte das atividades do Departamento Pessoal: encaminhamento de documentos para registro, desligamento, recibos de férias, vale-transportes, vale Alimentação.Controle da entrega dos documentos e liberação de benefícios (carteira de plano de saúde, vale transporte). -Utilização da ferramenta ADP WEB. - Participação na criação e execução do Projeto 'Liderar é conhecer' (treinamento realizado aos líderes sobre os processos do RH e sua importância para seu setor e para a empresa). - Apoio social: Visita a vítimas de acidentes envolvendo veículos da empresa. E assistência a viúvas de motoristas dentre outros profissionais em relação a seguro e rescisão de contrato. - Convidada a participar do grupo de Auditores Internos Jr.,vivência com processos do Sistema Integrado de Gestão. - Manutenção das pastas da Qualidade (São Paulo, Campinas e J
Atividades
-
05/2002 - 05/2004
Direção e administração, Área de Coordenação de Talentos Humanos, .,Cargo ou função, Coordenadora de Talentos Humanos.
2008 - 2009
National Oilwell Varco do Brasil Ltda.Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Compradora Júnior, Carga horária: 40
Outras informações:
Trabalho na área de Compras de material de estoque em Multinacional. Compradora de materiais de estoque na National Oilwell Varco (NOV) para empresas contratadas como Schlumberger, Petrobrás, Seadrill, entre outras. Além de contratação de serviços para Base da NOV e compra de materiais de consumo. Utilização da ferramenta SAP/R3.
1998 - 1999
QUIRAL QUIMICA DO BRASIL S.A.Vínculo: Estagiária, Enquadramento Funcional: Estágio na área de Compras, Carga horária: 30
1997 - 1998
BANCO DO BRASILVínculo: Estagiária, Enquadramento Funcional: Estagiária, Carga horária: 20
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