Daniele Ribas Pilau Christensen

Possui graduação em Administração de Empresas pela Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões - URI (1994), especialização em Administração - URI (2000), Gestão de Pessoas URI (2005) e Doutorado em Administração pela UNaM (Universidad Nacional de Misiones) - Argentina (2010). É instrutora de cursos na área de Gestão de Pessoas da ABRH-RS (Associação Brasileira de Recursos Humanos Rio Grande do Sul), sócia e consultora da Grokker Desenvolvimento Humano - Parceira ABRH-RS, desempenhando atividades especializadas em Recrutamento e Seleção, Consultorias, Palestras e Treinamentos na Area de Gestão.

Informações coletadas do Lattes em 24/12/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Doutorado em Doctorado en Administración

2005 - 2010

Universidad Nacional de Misiones
Título: Identificación de Competencias y Evaluación de Gestión para el Lineamiento Estratégico en Empresas de Tecnología de Información
Orientador: Dra. Nilda Tanski
Palavras-chave: Recursos Humanos; Estratégia; Recrutamento e Seleção de Pessoas; Gestão de Recursos Humanos; Gestão por Competências.Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração. Setores de atividade: Atividades dos serviços de tecnologia da informação.

Especialização em Gestão de Pessoas

2003 - 2005

Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões
Orientador: Antônio Abreu Ribeiro

Especialização em Administração

1998 - 2000

Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões
Orientador: Antônio Abreu Ribeiro

Graduação em Administração de Empresas

1989 - 1994

Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões
Orientador: Antonio Abreu Ribeiro

Formação complementar

2012 - 2012

Certificação Internacional de Coaching ISOR. (Carga horária: 30h). , Instituto Holos de Qualidade.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Pouco, Lê Bem, Escreve Pouco.

Italiano

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Empreendedorismo.

Participação em eventos

SIEF - Semana Internacional das Engenharias da FAHOR e JOPEC - Jornada de Pesquisas Econômicas da FAHOR.Empreendedorismo: Desafios para o Empreeendedor na Gestão de Pessoas - Teoria e Experiência. 2012. (Outra).

XXV Congresso Nacional de Docentes de Administración General de ADENAG Associación de Docentes de ADENAG. 2009. (Congresso).

CONGREGARH 2009 (Congresso Gaúcho de Gestão de Pessoas). 2009. (Congresso).

VI CONVIBRA - Congresso Virtual Brasileiro - Administração. Análisis del Coste Medio de una Contratación Equivocada. 2009. (Congresso).

V Congresso Mundial de Administração. 2008. (Congresso).

XIX ENANGRAD (Encontro Nacional dos Cursos de Graduação em Administração).A Influência da Utilização de Comportamentos Empreendedores no Sucesso Empresarial. 2008. (Encontro).

XV Encontro Latino-Americano de Administração (ENLA). 2008. (Encontro).

CONGREGARH 2007 (Congresso Gaúcho de Gestão de Pessoas). 2007. (Congresso).

III Administration World Congress. 2006. (Congresso).

Encontro Sul-Americano de Recursos Humanos. 2006. (Encontro).

I Jornadas Regionales de Administración y IV de Docentes de Administración del Mercosur Zona Litoral. 2006. (Outra).

Disciplina Comportamento Humano do Curso de Especialização em Gestão Empresarial.Comportamento Humano. 2006. (Outra).

Participação em bancas

CHRISTENSEN, D.R.P.. I Feira de Empreendedorismo. 2006. Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões.

Produções bibliográficas

CHRISTENSEN, D.R.P. ; BRUM, T. M. ; Saldanha, Eduardo F. ; Machado, Lauren dos S. . Relaciones Flexibles de Trabajo Um Modelo aún Desconocido en la Generación de Resultados Positivos. Revista Científica Visión de Futuro , v. 9, p. 193-213, 2009.
CHRISTENSEN, D.R.P. ; BRUM, T. M. . Análysis del Coste Medio de uma contratación equivocada em empresas de la Región de las Misiones (RS Brasil). Revista Científica Vision de Futuro , v. 8, p. 111-126, 2008.
CHRISTENSEN, D.R.P. ; BRUM, T. M. ; Dri, Rita C. S. ; Machado, Cleonice dos S. . Gestión de la Innovacion em las Pequenas Empresas Del Valle Del Jaguari Brasil. Revista Científica Vision de Futuro , v. 7, p. 37-61, 2007.
CHRISTENSEN, D.R.P. ; BRUM, T. M. . Comparativo de Costes Medianos inherentes al Reclutamiento y Selección de Personas em Empresas de la Región de las Misiones (RS-Brasil).. Revista Científica Vision de Futuro , v. 6, p. 59-78, 2006.
CHRISTENSEN, D.R.P. ; BRUM, T. M. ; BASSANI, E. ; Santos, Leila Denize Schmalz dos . A Influência da Utilização de Comportamentos Empreendedores no Sucesso Empresarial. In: XIX ENANGRAD, 2008, Curitiba. XIX ENANGRAD, 2008.
CHRISTENSEN, D.R.P. ; BRUM, T. M. . Análise dos Custos de uma Contratação Equivocada. In: X Seminário de Integração de Pesquisa e Pós-Graduação, 2006, Santiago - RS. Ética, Ciência e Tecnologia - Um Novo Paradigma para a Sociedade da Informação, 2006. p. 143-150.
CHRISTENSEN, D.R.P. ; BRUM, T. M. . Custos Médios dos Processos de Recrutamento e Seleção de Pessoas em Empresas da Região das Missões. In: X Seminário de Integração de Pesquisa e Pós-Graduação, 2006, Santiago. Ética, Ciência e Tecnologia - Um Novo Paradigma para a Sociedade da Informação, 2006. p. 159-166.
CHRISTENSEN, D.R.P. ; BRUM, T. M. ; MOISEICHYK, A. E. ; CIPOLAT, C. . Análisis del Coste Medio de una Contratación Equivocada. 2009. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
CHRISTENSEN, D.R.P. ; BRUM, T. M. ; BASSANI, E. ; Santos, Leila Denize Schmalz dos . A Influência da Utilização de Comportamentos Empreendedores no Sucesso Empresarial. 2008. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
CHRISTENSEN, D.R.P. . Análise dos Custos de uma Contratação Equivocada. 2006. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
CHRISTENSEN, D.R.P. . Custos Médios dos Processos de Recrutamento e Seleção de Pessoas em Empresas da Região das Missões. 2006. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
CHRISTENSEN, D.R.P. . Análise dos Custos de uma Contratação Equivocada. 2006. (Apresentação de Trabalho/Outra).
CHRISTENSEN, D.R.P. . Custos Médios dos Processos de Recrutamento e Seleção de Pessoas em Empresas da Região das Missões (RS). 2006. (Apresentação de Trabalho/Outra).

Outras produções

CHRISTENSEN, D.R.P. . Programa de Desenvolvimento de Líderes. 2013. .

CHRISTENSEN, D.R.P. . Introdução à Liderança. 2013. .

CHRISTENSEN, D.R.P. . Programa de Desenvolvimento de Líderes Grokker. 2013. .

CHRISTENSEN, D.R.P. . Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

CHRISTENSEN, D.R.P. . Programa de Desenvolvimento de Líderes. 2012. .

CHRISTENSEN, D.R.P. . Capacitação em Feedback. 2012. .

CHRISTENSEN, D.R.P. . Avaliação de Desempenho. 2011. .

CHRISTENSEN, D.R.P. . Capacitação em Feedback. 2011. .

CHRISTENSEN, D.R.P. . Avaliação de Desempenho. 2011. .

CHRISTENSEN, D.R.P. . Diversidade, coletividade e comprometimento: Uma interface necessária e possível. 2011. .

CHRISTENSEN, D.R.P. . Programa de Desenvolvimento de Líderes. 2011. .

CHRISTENSEN, D.R.P. . Feedback em Ação. 2011. .

CHRISTENSEN, D.R.P. . Gestão do Conhecimento e Inovação. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

CHRISTENSEN, D.R.P. . Avaliação de Desempenho. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

CHRISTENSEN, D.R.P. . Avaliação de Desempenho. 2010. .

CHRISTENSEN, D.R.P. . Programa de Desenvolvimento de Líderes. 2010. .

CHRISTENSEN, D.R.P. . Capacitação em Feedback. 2010. .

CHRISTENSEN, D.R.P. . 4 Forum de Líderes. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

CHRISTENSEN, D.R.P. . Seleção por Competências. 2009. .

CHRISTENSEN, D.R.P. . Dinâmicas para Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento. 2009. .

CHRISTENSEN, D.R.P. . Gestão Estratégica de Recursos Humanos. 2009. .

CHRISTENSEN, D.R.P. . Recrutamento e Seleção de Pessoas. 2009. .

CHRISTENSEN, D.R.P. . Desenvolvimento de Líderes. 2009. .

CHRISTENSEN, D.R.P. . Qualidade no Atendimento na Area da Saúde. 2009. .

CHRISTENSEN, D.R.P. . Qualidade no Atendimento na Área da Saúde. 2009. .

CHRISTENSEN, D.R.P. . Criatividade e Liderança. 2009. .

CHRISTENSEN, D.R.P. . Mudança e Aprendizado no Mundo do Trabalho. 2009. .

CHRISTENSEN, D.R.P. . Mudança e Desenvolvimento de Equipes. 2009. .

CHRISTENSEN, D.R.P. . Eu: O Produto das Minhas Escolhas. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

CHRISTENSEN, D.R.P. . Perfil Profissional Valorizado pelo Mercado Atual. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

CHRISTENSEN, D.R.P. . Como Selecionar e Liderar Talentos. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

CHRISTENSEN, D.R.P. . Administração das Finanças Pessoais. 2007. .

CHRISTENSEN, D.R.P. . Administração das Finanças Pessoais. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

CHRISTENSEN, D.R.P. . Como Selecionar e Liderar Talentos. 2007. .

CHRISTENSEN, D.R.P. . Qualidade no Atendimento na Área da Saúde. 2007. .

CHRISTENSEN, D.R.P. . Marketing para Médicos: Um Caminho Ético. 2007. .

Histórico profissional

Experiência profissional

2012 - 2012

Fundação Educacional Machado de Assis

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora Convidada

Outras informações:
Professora convidada da Disciplina "Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas" do MBA em Gestão com Pessoas da FEMA - Fundação Educacional Machado de Assis - Faculdades Integradas Machado de Assis - Campus Santa Rosa/RS.

2010 - 2010

Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões

Vínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: Professora

Outras informações:
Professora convidada da Disciplina "Gestão da Inovação e do Conhecimento" do MBA em Gestão Estratégica de Negócios da URI - Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões - Campus Santiago.

2003 - 2006

Tratto Farmácia de Manipulação Ltda.

Vínculo: Adminsitradora/proprietária, Enquadramento Funcional: Sócia, Carga horária: 20

2011 - Atual

Grokker Desenvolvimento Humano

Vínculo: Sócia/Consultora, Enquadramento Funcional: Sócia/Consultora, Carga horária: 40

Outras informações:
Empresa Parceira Associação Brasileira de Recursos Humanos - RS / ABRH-RS

2001 - 2011

INOVAR GESTÃO DE PESSOAS

Vínculo: Consultora/administradora, Enquadramento Funcional: Sócia, Carga horária: 40

Outras informações:
Atividades Desempenhadas: - Consultorias, palestras e treinamentos na área de Gestão de Pessoas (liderança, Gestão por Competências, Comunicação, Delegação, Seleção de Pessoas, Avaliação de Desempenho, Feedback) - Atividades de Recrutamento e Seleção de Pessoas

2008 - Atual

Associação Brasileira de Recursos Humanos Rio Grande do Sul

Vínculo: Instrutora, Enquadramento Funcional: Instrutora de Cursos Gestão de Pessoas

Outras informações:
Cursos ministrados: - Seleção por Competências - Avaliação de Performance/Desempenho

2000 - 2001

Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de Porto Alegre

Vínculo: Facilitadora, Enquadramento Funcional: Facilitadora do Seminário Empretec

Outras informações:
Seminário em Convênio/Parceria com a ONU - Organização das Nações Unidas

2001 - 2005

DALE CARNEGIE TRAINING

Vínculo: Trainer/Instrutora, Enquadramento Funcional: Instrutora de cursos, Carga horária: 12

Outras informações:
Instrutora do Treinamento de Releções Humanas da Dale Carnegie do Brasil

2000 - 2001

Grupo Jmt

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Planejamento Estratégico, Carga horária: 40

Outras informações:
Grupo Veísa veículos Ltda. - Concessionário Mercedes-Benz Report: Direção da empresa Funções: - Planejamento Estratégico - Marketing - Programa de Qualidade Mundial Mercedes-Benz