Luciano Ferreira Soares da Silva

Doutor em Ciência da Educação. Mestre em Administração de Empresas (Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional). Especialista (MBA) em Consultoria Organizacional. Graduado em Psicologia (formação Plena e Licenciatura). Personal e Professional Coach pela Sociedade Brasileira de Coaching/2015. Mais de 10 anos de experiência na área de Capital Humano. Atuou como Consultor, Coordenador e Gerente em Empresas nacionais e multinacionais desenvolvendo projetos de redesenho da estrutura organizacional, implantação, gestão e manutenção de todos os subsistemas de Recursos Humanos. Desenvolvendo também modelos de Avaliação de Resultados com a definição clara do papel do comitê de gestão, sistematização de reuniões de análise crítica seguindo aos objetivos elencados nas perspectivas do mapa estratégico e foco nos indicadores com base na metodologia BSC Balanced Scorecard, elaboração de procedimentos, políticas, planos de trabalho, fluxo de processo e matriz de competências, levantamento, análise, avaliação e definição das atribuições e responsabilidades dos envolvidos. Consolidada experiência em projetos relacionados a Capital Humano (Gestão por Competências, Human Resources Transformation, Change Management, Plano de Cargos, Carreira e Remuneração, Avaliação de Desempenho, Pesquisa Clima Organizacional, Outplacement, Headhunting, Pesquisa de Salários e Benefícios, Recrutamento e Seleção de Executivos, Gestão Social, Programa Desenv. Gerencial, instrutoria de treinamentos técnicos e comportamentais, Comunicação Interna, Educação Corporativa, Gestão de Segurança e Saúde do trabalho, Sistema de Gestão e Auditoria Qualidade, Aconselhamento Carreira e Treinamento e Desenvolvimento). Desenvolve consultoria empresarial e instrutoria especializada em projetos personalizados em clientes de diversos segmentos. Atua estrategicamente no desenvolvimento econômico do Estado de Pernambuco através de orientação técnica e consultoria para micro/pequenos empresários credenciados ao SEBRAE. Coordena curso de Pós-graduação (Gestão Pessoas e Liderança), é docente em cursos de graduação e especialização em IES do Recife: Gestão Estratégica Pessoas, Planejamento Estratégico/BSC, Ferramentas Estratégicas da Gestão e Adm. Mercadológica.

Informações coletadas do Lattes em 24/12/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Doutorado em Ciência da Educação

2012 - 2016

Universidad Autônoma de Assuncion
Título: Análise do Processo de Avaliação Ensino e Aprendizado do curso Tecnólogo em Gestão de RH da Faculdade Decisão do Estado de PE
Orientador: José Gonzalez Torres

Mestrado em Gestão de RH e Comportamento Organizacional

2007 - 2010

Instituto Superior Miguel Torga
Título: Avaliação do Processo sucessório (empresas de gestão familiar),Ano de Obtenção: 2010
Orientador: Silvia Pereira

Especialização em MBA em Consultoria Organizacional

2002 - 2003

Faculdade de Ciências da Administração de Pernambuco
Título: Avaliação de Potencial de Líderes
Orientador: Hermes Dorta

Graduação em Psicologia Plena e Licenciatura

1996 - 2000

Faculdade de Ciências Humanas de Olinda
Título: Desenvolvimento Psicossexual do Ser Humano
Orientador: Shirley Macêdo

Idiomas

Inglês

Compreende RazoavelmenteLê Razoavelmente.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem.

Participação em eventos

Congresso Nacional de Educação e Tecnologia. 2012. (Congresso).

HAIRNOR (Feira do Empresário no Segmento de Beleza).Orientação para o Empresário no segmento de Beleza. 2012. (Encontro).

Congresso pernambucano de RH. 2008. (Congresso).

Congresso de criatividade e RH. 2007. (Congresso).

Congresso pernambucano de RH. 2007. (Congresso).

Congresso pernambucano de RH. 2006. (Congresso).

Congresso mundial de RH. 2004. (Congresso).

II Congresso pernambucano de gestao de pessoas. 2004. (Congresso).

III Congresso Norte Nordeste de RH. 2004. (Congresso).

Participação em bancas

Aluno: Umberto Salvi

SILVA, L. F. S.. Desafios da gestão de RH em empresas familiares. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em psicologia) - Faculdade Integrada do Recife.

SILVA, L. F. S.. Avaliação / seleção de docentes. 2009. FADE - Faculdade Decisão.

Orientou

Gilson Junior

Clima organizacional e seus impactos no comportamento do profissional; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós Graduação em Gestão de Pessoas e Liderança) - Fundação de Ensino Superior de Olinda; Orientador: Luciano Ferreira Soares da Silva;

Rosemay Tavares Silva e Rinaldo Mendes

Programa de Qualidade de Vidas nas Organizações; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós Graduação em Gestão de Pessoas e Liderança) - IBGM - Instituto Brasileiro de Gestão e Marketing; Orientador: Luciano Ferreira Soares da Silva;

Umberto Savi

Gestão Estratégica de RH em empresas de gestão familiar (Case); 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em psicologia) - Faculdade Integrada do Recife; Orientador: Luciano Ferreira Soares da Silva;

Produções bibliográficas

SILVA, L. F. S. . E afinal, o que faz um HEAD HUNTER?. O que significa ser um HEAD HUNTER?, Jornal Folha de PE, 28 set. 2011.
SILVA, L. F. S. . Papel do Gestor Estratégico de RH. 2012. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
SILVA, L. F. S. . Planejamento estratégico / Balanced Scorecard. 2010. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
SILVA, L. F. S. . Empreendedorismo. 2009. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
SILVA, L. F. S. . Empregabilidade, perfil do profissional de RH. 2009. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
SILVA, L. F. S. . Gagueira não tem graça, tem tratamento. 2009. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
SILVA, L. F. S. . Apresentação do case de responsabilidade social e BSC da Iquine. 2008. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).
SILVA, L. F. S. . Empreendedorismo e espaço da mulher no mercado de trabalho. 2008. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
SILVA, L. F. S. . Seminário - Dia das secretárias. 2008. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
SILVA, L. F. S. . RH estratégico , um desafio para empresas privadas. 2008. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
SILVA, L. F. S. . Gestão de RH / Desafios para o administrador de empresas. 2008. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
SILVA, L. F. S. . Estágio de RH, qual o papel do estagiário e do contratante?. 2008. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
SILVA, L. F. S. . Competências para o novo perfil do profissional de RH. 2004. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
SILVA, L. F. S. . Novo perfil do gestor de pessoas. 2004. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
SILVA, L. F. S. . Qualidade de Vida. 2004. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
SILVA, L. F. S. . Desenvolvimento de Competências. 2002. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

Outras produções

SILVA, L. F. S. . Coro (Coral) - Iquine. 2008. Apresentação de Obra (para compositores).

Prêmios

2011

Professor homenageado e Paraninfo das turmas A e B de Administração de Empresas, FADE / Discentes.

2010

Professor Homenageado - Turma de Administração de Empresas, FADE / Discentes.

2009

Professor Homenageado - Turma de Administração de Empresas, FADE / Discentes.

2009

Professor Homenageado e Paraninfo - Turma B de Administração de Empresas, FADE / Discentes.

Histórico profissional

Endereço profissional

Perfil Consultoria e Capacitação Empresarial Ltda. , Rua Marechal Rondon, 146, Casa Forte, 52061-050 - Recife, PE - Brasil, URL da Homepage:

Experiência profissional

2011 - Atual

Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de Recife

Vínculo: Consultor credenciado, Enquadramento Funcional: Pessoa jurídica, Carga horária: 20

Outras informações:
Realizando consultoria e instrutoria a pequenos e micro empresários no tocante a Empreendedorismo, gestão de pessoas, liderança, educação, planejamento empresarial.

2010 - Atual

Perfil Consultoria e Capacitação Empresarial Ltda

Vínculo: Sócio-Diretor, Enquadramento Funcional: Sócio-Diretor, Carga horária: 40

Outras informações:
Sócio-Diretor responsável Técnico pela Perfil Consult. Realizando captação, comercialização, pós venda, diagnóstico e desenvolvendo projetos empresariais em diversos clientes de vários segmentos em toda região NE. Nossos serviços: - Treinamento & Desenvolvimento - Headhunting - Recrutamento & Seleção - Assessment - Orientação de Carreira - PCCS (Plano de Cargos Carreira e Salários) - Manualização e Normatização - Programas de Desenvolvimento Gerencial - Gestão de CI (Comunicação Interna) - Outplacement - Outsourcing - Planejamento Estratégico/BSC

2009 - 2010

Indústria BRASPACK

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Gestor de Recursos Humanos

Outras informações:
Implantação e gestão de todos os subsistemas de RH. Estrutura matricial, subordinação direta a diretoria geral na matriz em Buenos Aires/Argentina.

2009 - 2009

Fundação de Ensino Superior de Olinda

Vínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: Professor convidado - Pós graduação, Carga horária: 8

Outras informações:
Convidado para lecionar no curso de Pós graduação em Gestão de Pessoas e Liderança o módulo de Planejamento Estratégico em RH. Planejamento Estratégico / BSC

2008 - Atual

IBGM - Instituto Brasileiro de Gestão e Marketing

Vínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: Professor (Graduação e Pós), Carga horária: 20

Outras informações:
Lecionando em cursos de graduação: Plano de Cargos e Salários / Ferramentas Estratégicas da Gestão / Relações Humanas e Dinâmica de Grupo / Novos Negócios. Em cursos de Pós graduação: Planejamento Estratégico - Balanced Scorecard. Dinâmica de grupo e gestão de pessoas. Gestão da Capacidade Intelectual.

2006 - 2008

Tintas Iquine Ltda

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos

Outras informações:
Implantação da área de RH e todos os subsistemas. Responsabilidades no tocante a gestão social, medicina e saúde ocupacional, assim como, segurança do trabalho, gestão de refeitório, portaria, DP e negociação sindical, benefícios, capacitação, contratos, seleção, comunicação interna, programas de desenvolvimento no que tange menores aprendizes, estágio, liderança. Foco em resultados através de indicadores de gestão. Certificamos a Iquine BVQI em abril de 2007 na ISO 9001 Versão 2000 e 1. lugar (case: RH/Responsabilidade Social) no PSQT 2007 (Prêmio SESI Qualidade no Trabalho).

2006 - Atual

FADE - Faculdade Decisão

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Coordenador de Pós-graduação e docente

Outras informações:
Lecionando as disciplinas de: Administração de RH I e II, Administração Mercadológica. Coordenando Pós em Gestão de Pessoas e Liderança.

2001 - 2005

REFRESCOS GUARARAPES LTDA

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Coordenador de Desenvolvimento de Pessoas

Outras informações:
Coordenando todos os processos, subsistemas e resultados de RH de 7 unidades; Caruaru, Garanhuns, Campina Grande, João Pessoa, Petrolina, Suape e Jaboatão (4 fábricas e 3 centros de distribuição). Coordenação dos programas de Treinamentos técnicos, administrativos, comportamentais e gerenciais, seleção por competência, mapeamento das habilidades de toda área comercial, participação efetiva do comitê de Gestão de mudanças, participação do comitê de comunicação interna, eventos, participação nos programas sociais e benefícios.

1998 - 2002

Deloitte Touche Tohmatsu Auditores e Consultores

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Consultor de Capital Humano

Outras informações:
Desenvolvendo trabalhos de vendas de serviços, consultoria em Recursos Humanos (Recrutamento & Seleção de Executivos, Headhunter, Outplacement, Auditoria de processos de Departamento Pessoal e áreas administrativas, Elaboração de Treinamento, implantação de gestão de RH e participação em Projetos de Consultoria Estratégica de Capital Humano).