Leonardo José Martins

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

UNAERP - Curso de Relações Internacionais e Comércio Exterior.Ética, postura profissional e preparação para o emrcado de trabalho. 2011. (Outra).

V Semana de Administração "Retrospectiva". 2006. (Outra).

10 Encontro Científico de Psicologia da Universidade de Ribeirão Preto - UNAERP.Psicologia Organizacional e Recursos Humanos. 2001. (Encontro).

XV Reunião Anual da Federação de Sociedades de Biologia Experimental-FeSBE. 2001. (Congresso).

8 Encontro Estadual de Clínicas Escola da Universidade Católica de Santos. 2000. (Encontro).

I Encontro de Iniciação Científica e Pesquisa da Universidade de Ribeirão Preto. 2000. (Encontro).

XII Congresso Brasileiro de Medicina Psicossomática. 2000. (Congresso).

CAMPOS, M. S. V. O.; Moreno, L. C.;MARTINS, L. J.. Interrelações entre felicidade no trabalho e qualidade de vida no trabalho. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá.

Perianhez Junior, T.; CAMPOS, M. S. V. O.;MARTINS, L. J.. A Importância da implementação de um programa de cargos e salários em uma organização. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá.

Moreno, L. C.; PAPA, P. R. M.;MARTINS, L. J.. A importância da Gestão de Pessoas para a disseminação do conhecimento no ambiente organizacional: uma análise investigativa para identificar o processo de criação, conversão e disseminação do conhecimento. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá.

SANTARELI, S.; FLÓRIO, S. L.;MARTINS, L. J.. A importância do treinamento na visão dos consultores de Recursos Humanos no interior do estado de São Paulo. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá.

MARTINS, L. J.; Moreno, L. C.; FLÓRIO, S. L.. Avaliação de Desempenho como fator determinante para o desenvolvimento profissional de colaboradores do setor de administração de pessoa de uma empresa do ramo alimentício do município de Ribeirão Preto - SP. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá.

MARTINS, L. J.. Uma visão das préticas de RH numa empreas de distribuição. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

MARTINS, L. J.. Uma Nova Visão das Práticas de RH no controle de Pessoas em uma Empresa de Construção Civil. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

MARTINS, L. J.. da Silva et al.Teoria e prática da gestão do controle de pessoas. 2015.

MARTINS, L. J.. ; Costa, E.; Salomé, M.; Lira, R; Ferri, T..Estudo de caso - Políticas de RH - Team Nogueira Academia de MMA). 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

MARTINS, L. J.. ; Galvão, L.; Silva-Neta, L.; Silva, N.; Lima, S.Estudo de Caso - Políticas de Recursos Humanos - Martins Cruz e Cia LTDA. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

MARTINS, L. J.. ; Damasceno, D.; Cruz, M.; Roque, M..Estudo de Caso - Políticas de Recursos Humanos - Escava Forte LTDA. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

MARTINS, L. J.. ; Sponchiado, D.; Olímpio, L.; Santos, T..Estudo de Caso - Políticas de Recursos Humanos - Uni-Systems do Brasil LTDA. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

MARTINS, L. J.. ; Cunha, D.; Santos, E.; Moretto, G. Siqueira, W.Políticas de Recursos Humanos - Trabalho teórico. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

MARTINS, L. J.. Estudo de Caso - As políticas de RH da empresa Team Nogueira. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

MARTINS, L. J.. Estudo de Caso - As políticas de RH da empresa Escavaforte. 2014.

MARTINS, L. J.. Estudo de caso - As políticas de RH da empresa Martins Cruz & Cia LTDA. 2014.

MARTINS, L. J.. Um estudo de caso sobre as políticas de RH da empresa Uni-Systems do Brasil LTDA. 2014.

SELAN, B.; CORNELIAN, A. R.;MARTINS, L. J.. Uma análise de rentabilidade e risco relacionados ao nível de governança corporativa adotada pelas empresas na BOVESPA. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia.

CERIBELI, H. B.; SIENA, R.;MARTINS, L. J.. Marcas próprias: um estudo sobre a formação e a influência das atitudes dos consumidores frente às marcas próprias em um varejista na cidade de Orlândia-SP. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia.

MARTINS, L. J.. ; Coimbra, E.; Albino, F.; Moreno, P.; Madeira,.Estudo de caso - Políticas de Recursos Humanos - Brascopper LTDA. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

MARTINS, L. J.. ; Silva, G, P.; Costa e Silva, G.; Carvalho, T..As Políticas de recursos humanos da empresa Sermatec. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

MARTINS, L. J.. As Pilíticas de Recursos Humanos da Empresa Santa Helena em Ribeirão Preto - SP. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

MARTINS, L. J.. Nova cultura organizacional na área de recursos humanos mediante as redes sociais. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá.

MARTINS, L. J.. Comunicação Eficaz Empresarial: A grande saída para os negócios. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá.

CORNELIAN, A. R.;MARTINS, L. J.; BELIZARIO, M. C.. Capital Humano: um estudo de campo sobre investimentos e perspectivas em empresa de óveis e eletrodomésticos na cidade de Orlândia - SP. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia.

CORNELIAN, A. R.;MARTINS, L. J.; SELAN, B.. Clima Organizacional: um estudo de caso em uma empresa de saúde de médio porte na cidade de Orlândia. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia.

CORNELIAN, A. R.; SELAN, B.;MARTINS, L. J.. Implantação do código de ética formal em uma empresa de grande porte na cidade de Orlândia: diferenlas entre teoria e prática. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia.

MARTINS, L. J.. .A nova cultura organizacional na área de recursos humanos mediante as redes sociais. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

CALDERARO, J. A.; REIS, H. S. A.;MARTINS, L. J.. ; Santos, J.; Moura, K.; Gomes, M...Estudo de caso: Políticas de Recursos Humanos - Usina Batatais. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

FLÓRIO, S. L.; VIEIRA, J. R. S.;MARTINS, L. J.. ; Oliveira I,; Mendes, L.; Soares, P..Estudo de Caso - Políticas de Recursos Humanos - Carrefour Comércio e indústria LTDA. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

CALDERARO, J. A.; REIS, H. S. A.;MARTINS, L. J.. ; Machado, D.; Rodrigues, F.; Aguiar, M.; Aguiar, S..Estudo de Caso - Políticas de Recursos Humanos - Atri Fiat. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

CORNELIAN, A. R.; SOUZA, A. A.;MARTINS, L. J.. Caracterização da cultura organizacional no modelo de Hofstede: uma pesquisa de campo segundo a percepção dos servidores públicos estatutários do município de Orlândia-SP. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia.

CORNELIAN, A. R.; SOUZA, A. A.;MARTINS, L. J.. Responsabilidade Sócioambiental: uma análise do mercado consumidor composto do ensino superior da Faculdade de Orlândia. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia.

DELBON, M. B.; NASCIMENTO, P. C.;MARTINS, L. J.. Sobre os direitos e os abusos da greve. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia.

CERIBELI, H. B.; PIASSA, C. H.;MARTINS, L. J.. Captação de recursos financeiros para o custeio da safra agrícolas em uma cooperativa no interior do estado de São Paulo, na região da Alta Mogiana. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia.

NAGAO, F. M.; BRUSSOLO, J. R.;MARTINS, L. J.. A armazenagem da safra de soja: um estudo de caso nas filiais goianas de uma cooperativa da região de Orlândia. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia.

TAMASHIRO, H. R. S.;MARTINS, L. J.; BRUSSOLO, J. R.. As atitudes dos cunsumidores frente aos medicamentos genéricos: um estudo de caso com alunos de graduação da Faculdade de Orlândia. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia.

BRAGHINI, L. G.; MURARI;MARTINS, L. J.. O perfil do consumidor da terceira idade na cidade de Orlândia: uma oportunidade de mercado. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração com Hab. em Gestão de Agronegócios) - Faculdade de Orlândia.

BRAGHINI, L. G.; FORCENETTE, R.;MARTINS, L. J.. Como funciona a gestão administrativa nas micro e pequenas empresas da cidade de Orlândia - SP. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia.

CORNELIAN, A. R.;MARTINS, L. J.; MURARI. Vantagens e desvantagens de se investir no capital humano: um estudo de caso em uma empresa de saúde de médio porte na cidade de Orlândia.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia.

CORNELIAN, A. R.; MURARI;MARTINS, L. J.. Vantagens e desvantagens de se investir no capital humano: um estudo de caso em uma empresa de saúde de médio porta na cidade de Orlândia. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia.

MARTINS, L. J.. Estudo sobre a leitura paradidática de universitários do curso de adminstração da região de Ribeirão Preto/SP. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia.

MARTINS, L. J.. As perspectivas de rendimento financeiro e sentimento de inclusão social mediante o cooperativistmo. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia.

MARTINS, L. J.; MIGLIOLI, A. M.; SCANDIUZZI, F.. A qualidade de serviços prestados por uma instituição bancária da cidade de Orlândia: um estudo comparativo entre as percepções dos clientes e da gerência. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia.

MAZZILLI, M. A.; CORNELIAN, A. R.;MARTINS, L. J.. Uma análise do perfil do micro e pequeno empresário do varejo do município de Orlândia. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia.

MARTINS, L. J.. Análise crítica dos elementos influenciadores do clima organizacional: um estudo de caso em uma organização de grande porte do setor de agronegócio da região de Orlândia. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia.

MARTINS, L. J.. Análise crítica da implantação de PLR nas empresas: um estudo de caso em uma indústria metalúrgica de grande porte na cidade de Orlândia. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia.

MARTINS, L. J.. Contribuições do trabalho em equipe multiprofissional e multifuncional na área da saúde. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia.

MARTINS, L. J.. Desenvolvimento de Competências. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração com Hab. em Gestão de Agronegócios) - Faculdade de Orlândia.

MARTINS, L. J.; Durlo, M. D. V.. Uma análise teórica sobre a qualidade de vida no trabalho. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia.

MARTINS, L. J.. PRoc Seltivo 4721/2011 - Comp Curricular: Psicologia Comportamental. 2011. Centro Paula Souza - ETE Prof. Alcídio de Souza Praso.

MARTINS, L. J.. Proc. Seletivo para professor2813/2003 - Comp. Curricular: Psicologia Comportamental. 2010. Centro Paula Souza - ETE Prof. Alcídio de Souza Praso.

MARTINS, L. J.. Proc. Seletivo para professor 2813/2009 - Comp. Curricular: Gest. Qual. Total. 2010. Centro Paula Souza - ETE Prof. Alcídio de Souza Praso.

MARTINS, L. J.. Concurso Público de Professores - Banca Examinadora em Psicologia e Cid. Organizacional. 2006. Centro Paula Souza - ETE Prof. Alcídio de Souza Praso.

Conflitos Interpessoais de equipes nas organizações: um estudo de caso sobre as causas apontadas por colaboradores de uma metelúrgica da região de Orlândia-SP; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - ASSOCIACAO DE ENSINO SUPERIOR DE ORLANDIA LTDA; Orientador: Leonardo José Martins;

Análise da Qualidade de Vida no Trabalho de frentistas de postos de combustíveis da cidade de Orlândia; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia; Orientador: Leonardo José Martins;

Um estudo sobre a profissionalização em uma empresa familiar do ramo de comércio varejista de ferragens e ferramentas na cidade de Orlândia-SP; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - ASSOCIACAO DE ENSINO SUPERIOR DE ORLANDIA LTDA; Orientador: Leonardo José Martins;

A inserção de portadores de necessidades especiais no mercado de trabalho: um estudo de caso sobre o relacioamento interpessoal em empresas da região de Orlândia-sP; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - ASSOCIACAO DE ENSINO SUPERIOR DE ORLANDIA LTDA; Orientador: Leonardo José Martins;

Avaliação do impacto e suporte à transferência de treinamentos por funcionários públicos da Prefeitura Municipal de Orlândia; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - ASSOCIACAO DE ENSINO SUPERIOR DE ORLANDIA LTDA; Orientador: Leonardo José Martins;

Agrotóxicos e saúde do trabalhador rural: ações e métodos de uma empresa da região de Orlândia/SP direcionadas à prevenção da saúde e qualdade de vida dos trabalhadores devido à exposição durante a aplicação na lavoura; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - ASSOCIACAO DE ENSINO SUPERIOR DE ORLANDIA LTDA; Orientador: Leonardo José Martins;

Relação entre um programa de avaliação de desempenho e o desenvolvimento profissional de funcionários do setor administrativo de uma empresa prestadora de serviços agrícolas da cidade de Orlândia; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - ASSOCIACAO DE ENSINO SUPERIOR DE ORLANDIA LTDA; Orientador: Leonardo José Martins;

Fusões e aquisições: O impacto que a mudança na cultura organizacional pode causar no sentimento dos colaboradores de um abatedouro de aves na região de Ribeirão Preto durante os anos de 2005 a 2010; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia; Orientador: Leonardo José Martins;

Análise sobre a qualidade de vida de operadores de caixa de supermercados na cidade de Orlândia; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia; Orientador: Leonardo José Martins;

Motivação profissional: um estido de caso de uma oficina de tratores localizada na cidade de Orlândia; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - ASSOCIACAO DE ENSINO SUPERIOR DE ORLANDIA LTDA; Orientador: Leonardo José Martins;

Uma anaálise da motivação de servidores públicos efetivos da prefeitura municipal da estância climática de Nuporanga-SP; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - ASSOCIACAO DE ENSINO SUPERIOR DE ORLANDIA LTDA; Orientador: Leonardo José Martins;

A importância da aplicação de sistema de gestão de pessoas em uma empresa do setor supermercadista; ; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia; Orientador: Leonardo José Martins;

A importância da qualidade de vida para os colaboradores de uma micro-empresa produtora de móveis planejados da região de Orlândia; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia; Orientador: Leonardo José Martins;

Os elementos motivacionais do comportamento do líder: estudo de caso em uma pequena empresa do ramo de panificação e confitaria da cidade de Orlândia; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração com Hab; em Gestão de Agronegócios) - Faculdade de Orlândia; Orientador: Leonardo José Martins;

Fatores Motivacionais nas empresas de Orlândia e região segundo a visão dos alunos do curso de Administração da Faculdade de Orlândia; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia; Orientador: Leonardo José Martins;

Fatores Causadores de estresse ocupacional em empresas de médio porte na cidade de Orlândia; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - ASSOCIACAO DE ENSINO SUPERIOR DE ORLANDIA LTDA; Orientador: Leonardo José Martins;

O Estágio Supervisionado como fator de desenvolvimento profissional para estudantes universitários do curso de adminstração da Faculdade de Orlândia; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia; Orientador: Leonardo José Martins;

Métodos de recrutamento e seleção utilizados para a contratação de funcionários temporários em uma cooperativa agrícola de soja na cidade de Orlândia; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia; Orientador: Leonardo José Martins;

Remuneração Variável: comissão como fator motivacional em trabalhadores do setor de comércio varejista da cidade de Orlândia; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia; Orientador: Leonardo José Martins;

Qualidade de Vida no trabalho: um estudo de caso com trabalhadores rurais no corte manual de cana-de-açucar em uma usina de açucar e álcool da região de Ribeirão Preto - SP; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia; Orientador: Leonardo José Martins;

Benefícios como fator motivacional; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia; Orientador: Leonardo José Martins;

Qualidade de vida no trabalho e suas influências na vida do policial militar na cidade de Ribeirão Preto; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração com Hab; em Gestão de Agronegócios) - Faculdade de Orlândia; Orientador: Leonardo José Martins;

A importância de programas de integração e treinamento nas organizações; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração com Hab; em Gestão de Agronegócios) - Faculdade de Orlândia; Orientador: Leonardo José Martins;

Recrutamento e seleção de pessoas; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração com Hab; em Gestão de Agronegócios) - Faculdade de Orlândia; Orientador: Leonardo José Martins;

O papel do processo de recrutamento e seleção de uma fábrica de ração de médio porte na região de Orlândia; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração com Hab; em Gestão de Agronegócios) - Faculdade de Orlândia; Orientador: Leonardo José Martins;

Levantamento de causas e métodos de prevenção de acidente de trabalho: um estudo de caso de uma indústria sucroalcooleira; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração com Hab; em Gestão de Agronegócios) - Faculdade de Orlândia; Orientador: Leonardo José Martins;

O desenvolvimento de sistemas motivacionais em uma empresa prestadora de serviços de saúde na cidade de Orlândia; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia; Orientador: Leonardo José Martins;

O perfil dos líderes do setor de recursos humanos das empresas de médio e grande porte da cidade de Orlândia; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia; Orientador: Leonardo José Martins;

Uma análise da Filantropia Empresarial para o desenvolvimento da cidadania; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia; Orientador: Leonardo José Martins;

Alunos Evadidos da Faculdade de Orlândia; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia; Orientador: Leonardo José Martins;

Uma análise sobre a sucessão na empresa familiar; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia; Orientador: Leonardo José Martins;

O posicionamento da área de Recursos Humanos em empresas da cidade de Orlândia - SP; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia; Orientador: Leonardo José Martins;

A evolução teórica da Motivação - um breve estudo; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia; Orientador: Leonardo José Martins;

Estudo sobre as necessidades de motivação de trabalhadores de diferentes níveis hierárquicos de uma empresa prestadora de serviços; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia; Orientador: Leonardo José Martins;

Ambiente de trabalho; 2010; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - ASSOCIACAO DE ENSINO SUPERIOR DE ORLANDIA LTDA; Orientador: Leonardo José Martins;

F Manso; A importância do uso de EPIs: um estudo sobre a percepção dos funcionários de uma indústria do ramo alimentício da cidade de Orlândia; 2010; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - ASSOCIACAO DE ENSINO SUPERIOR DE ORLANDIA LTDA; Orientador: Leonardo José Martins;

A satisfação dos colaboradores de uma empresa de montagens da região de Orlândia; 2010; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - ASSOCIACAO DE ENSINO SUPERIOR DE ORLANDIA LTDA; Orientador: Leonardo José Martins;

Planejamento de Carreira; 2010; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - ASSOCIACAO DE ENSINO SUPERIOR DE ORLANDIA LTDA; Orientador: Leonardo José Martins;

Comportamento em uma entrevista de seleção para a vaga no setor administrativo; 2010; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - ASSOCIACAO DE ENSINO SUPERIOR DE ORLANDIA LTDA; Orientador: Leonardo José Martins;

Motivação nas Organizações; 2010; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - ASSOCIACAO DE ENSINO SUPERIOR DE ORLANDIA LTDA; Orientador: Leonardo José Martins;

Tipos de lideranças e suas influências no fator motivacional dos colaboradores de uma empresa de pequeno porte do ramo de informática localizada na cidade de Orlândia; 2010; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - ASSOCIACAO DE ENSINO SUPERIOR DE ORLANDIA LTDA; Orientador: Leonardo José Martins;

Planejamento de Carreira Organizacional; 2009; Iniciação Científica; (Graduando em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia; Orientador: Leonardo José Martins;

A imporTância da segurança no ambiente de trabalho; 2009; Iniciação Científica; (Graduando em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia; Orientador: Leonardo José Martins;

Comportamento em uma entrevista de seleção para vaga de administrador; 2009; Iniciação Científica; (Graduando em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia; Orientador: Leonardo José Martins;

Máximo / Gilberto S; Tosta / José Carlos da Silva; Gestão de pessoas de uma empresa do setor farmacêutico da cidade de Orlândia; 2009; Iniciação Científica; (Graduando em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia; Orientador: Leonardo José Martins;

Sanitá / Josiane C; Scandelari / Natália S; ; Os Benefícios da Motivação; 2009; Iniciação Científica; (Graduando em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia; Orientador: Leonardo José Martins;

Métodos e técnicas de recrutamento e seleção de capital humano; 2009; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - ASSOCIACAO DE ENSINO SUPERIOR DE ORLANDIA LTDA; Orientador: Leonardo José Martins;

MARTINS, L. J. . Ética e Postura Profissional. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

MARTINS, L. J. . Capacitação: Ouvidoria, Laboratório de Iniciação Científica da FAO, Atividades Acadêmicas Curriculares Complementares, Plano de Desenvolvimento Institucional, Plano Pedagógico Institucional, Núcleo Docente Estruturante, Comissão Própria de Avaliação e Programa de Orientação ao Aluno.. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

2014

Melhor Monitor de Intercâmbio Cultural, Centro Paula Souza - Egali Intercâmbios.