Leonardo José Martins

Possui graduação em Psicologia pela Universidade de Ribeirão Preto (2001). Atualmente é professor da Faculdade de Orlândia, professor assistente do Centro Universitário Barão de Mauá, consultor - CASH - Consultores Associados e professor do Centro Educacional Paula Souza / ETE Prof. Alcídio de Souza Prado. Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase em Psicologia do Trabalho e Organizacional, atuando principalmente nos seguintes temas: recursos humanos, ansiedade, exercício físico, gestão de pessoas e ensino superior.

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Acadêmico

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Formação acadêmica

Especialização em andamento em Administração

2016 - Atual

Fundação Pesquisa e Desenvolvimento da Adm Contabilidade e Economia

Especialização em Administração de Recursos Humanos

2002 - 2003

UNIVERSIDADE DE FRANCA
Título: O stress ocupacional e a síndrome de Burnout como fatores que prejudicam o desempenho no trabalho
Orientador: Renato F. Andrade

Graduação em Psicologia

1997 - 2001

Universidade de Ribeirão Preto
Título: Avaliação dos efeitos da cocaína sobre a memória medida pelo método de cópia e reprodução de memória da figura complexa de Rey
Orientador: Prof. Dr. Andre Jacquemim e Profª Drª Paula de Oliveira Mora

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Formação complementar

2014 - 2014

Super Intensive English Programme. (Carga horária: 120h). , Sttaford House School of English, STTAFORD HOUSE, Inglaterra.

2013 - 2013

General English Intensive. (Carga horária: 100h). , Intrax English Center, INTRAX, Estados Unidos.

2011 - 2011

Capac. Docente: O google será o prof. do futuro?. (Carga horária: 2h). , Centro Paula Souza - ETE Prof. Alcídio de Souza Praso, ETE, Brasil.

2011 - 2011

Capacitação Didático Pedagógico. (Carga horária: 62h). , Centro Universitário Barão de Mauá, CBM, Brasil.

2011 - 2011

Treinamento, Desenvolvimento e Educação de Pessoas. (Carga horária: 90h). , Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras de Ribeirão Preto - USP, FFCLRP - USP, Brasil.

2010 - 2010

Prog. Esp. Form. Pedag. Doc. Educ Prof Nivel Médi. (Carga horária: 540h). , Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza, CEETEPS, Brasil.

2006 - 2006

Business Comunication: Marketing/Sales/Negotiation. (Carga horária: 80h). , Pacific Language Institute, PLI, Canadá.

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Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

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Áreas de atuação

    Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

    Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

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Participação em eventos

UNAERP - Curso de Relações Internacionais e Comércio Exterior.Ética, postura profissional e preparação para o emrcado de trabalho. 2011. (Outra).

V Semana de Administração "Retrospectiva". 2006. (Outra).

10º Encontro Científico de Psicologia da Universidade de Ribeirão Preto - UNAERP.Psicologia Organizacional e Recursos Humanos. 2001. (Encontro).

XV Reunião Anual da Federação de Sociedades de Biologia Experimental-FeSBE. 2001. (Congresso).

8º Encontro Estadual de Clínicas Escola da Universidade Católica de Santos. 2000. (Encontro).

I Encontro de Iniciação Científica e Pesquisa da Universidade de Ribeirão Preto. 2000. (Encontro).

XII Congresso Brasileiro de Medicina Psicossomática. 2000. (Congresso).

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Participação em bancas

Aluno: Gilberto Leonildo Bergo

CAMPOS, M. S. V. O.; Moreno, L. C.;MARTINS, L. J.. Interrelações entre felicidade no trabalho e qualidade de vida no trabalho. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá.

Aluno: Miguel Luiz da Costa Cacemiro

Perianhez Junior, T.; CAMPOS, M. S. V. O.;MARTINS, L. J.. A Importância da implementação de um programa de cargos e salários em uma organização. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá.

Aluno: Eliane de Moura Rissi Serausa

Moreno, L. C.; PAPA, P. R. M.;MARTINS, L. J.. A importância da Gestão de Pessoas para a disseminação do conhecimento no ambiente organizacional: uma análise investigativa para identificar o processo de criação, conversão e disseminação do conhecimento. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá.

Aluno: Andreia Claudia Argeri

SANTARELI, S.; FLÓRIO, S. L.;MARTINS, L. J.. A importância do treinamento na visão dos consultores de Recursos Humanos no interior do estado de São Paulo. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá.

Aluno: Ana Carolina Sá Moura Dias

MARTINS, L. J.; Moreno, L. C.; FLÓRIO, S. L.. Avaliação de Desempenho como fator determinante para o desenvolvimento profissional de colaboradores do setor de administração de pessoa de uma empresa do ramo alimentício do município de Ribeirão Preto - SP. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá.

Aluno: Aline Guerra Delmonaco et al

MARTINS, L. J.. Uma visão das préticas de RH numa empreas de distribuição. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

Aluno: Adriane Quaquio Fonzar et al

MARTINS, L. J.. Uma Nova Visão das Práticas de RH no controle de Pessoas em uma Empresa de Construção Civil. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

Aluno: Bruna Priscila G

MARTINS, L. J.. da Silva et al.Teoria e prática da gestão do controle de pessoas. 2015.

Aluno: Pacífico, E

MARTINS, L. J.. ; Costa, E.; Salomé, M.; Lira, R; Ferri, T..Estudo de caso - Políticas de RH - Team Nogueira Academia de MMA). 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

Aluno: Domingos, J

MARTINS, L. J.. ; Galvão, L.; Silva-Neta, L.; Silva, N.; Lima, S.Estudo de Caso - Políticas de Recursos Humanos - Martins Cruz e Cia LTDA. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

Aluno: QUEIROZ, A

MARTINS, L. J.. ; Damasceno, D.; Cruz, M.; Roque, M..Estudo de Caso - Políticas de Recursos Humanos - Escava Forte LTDA. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

Aluno: Silva, C

MARTINS, L. J.. ; Sponchiado, D.; Olímpio, L.; Santos, T..Estudo de Caso - Políticas de Recursos Humanos - Uni-Systems do Brasil LTDA. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

Aluno: Filippin, C

MARTINS, L. J.. ; Cunha, D.; Santos, E.; Moretto, G. Siqueira, W.Políticas de Recursos Humanos - Trabalho teórico. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

Aluno: Erika Resende Barreto et al

MARTINS, L. J.. Estudo de Caso - As políticas de RH da empresa Team Nogueira. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

Aluno: Amanda Ávila Queiroz et al

MARTINS, L. J.. Estudo de Caso - As políticas de RH da empresa Escavaforte. 2014.

Aluno: Juliana Aparecida Domingos et al

MARTINS, L. J.. Estudo de caso - As políticas de RH da empresa Martins Cruz & Cia LTDA. 2014.

Aluno: Caio Alcimar da Silva et al

MARTINS, L. J.. Um estudo de caso sobre as políticas de RH da empresa Uni-Systems do Brasil LTDA. 2014.

Aluno: Douglas Moraes Andrade

SELAN, B.; CORNELIAN, A. R.;MARTINS, L. J.. Uma análise de rentabilidade e risco relacionados ao nível de governança corporativa adotada pelas empresas na BOVESPA. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia.

Aluno: Viviane Mian Barri

CERIBELI, H. B.; SIENA, R.;MARTINS, L. J.. Marcas próprias: um estudo sobre a formação e a influência das atitudes dos consumidores frente às marcas próprias em um varejista na cidade de Orlândia-SP. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia.

Aluno: Catharin, A

MARTINS, L. J.. ; Coimbra, E.; Albino, F.; Moreno, P.; Madeira,.Estudo de caso - Políticas de Recursos Humanos - Brascopper LTDA. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

Aluno: Bento, C, B

MARTINS, L. J.. ; Silva, G, P.; Costa e Silva, G.; Carvalho, T..As Políticas de recursos humanos da empresa Sermatec. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

Aluno: Alessandra Regina de Oliveira et al

MARTINS, L. J.. As Pilíticas de Recursos Humanos da Empresa Santa Helena em Ribeirão Preto - SP. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

Aluno: Fabiana Rosseti, Igor Nagassaki Fumero, Isabela Franco Fachi

MARTINS, L. J.. Nova cultura organizacional na área de recursos humanos mediante as redes sociais. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá.

Aluno: DANIELA DOS SANTOS SILVA

MARTINS, L. J.. Comunicação Eficaz Empresarial: A grande saída para os negócios. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá.

Aluno: Poliana Martins

CORNELIAN, A. R.;MARTINS, L. J.; BELIZARIO, M. C.. Capital Humano: um estudo de campo sobre investimentos e perspectivas em empresa de óveis e eletrodomésticos na cidade de Orlândia - SP. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia.

Aluno: Ana Carolina de Oliveira

CORNELIAN, A. R.;MARTINS, L. J.; SELAN, B.. Clima Organizacional: um estudo de caso em uma empresa de saúde de médio porte na cidade de Orlândia. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia.

Aluno: Lívia Mortari

CORNELIAN, A. R.; SELAN, B.;MARTINS, L. J.. Implantação do código de ética formal em uma empresa de grande porte na cidade de Orlândia: diferenlas entre teoria e prática. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia.

Aluno: Rosseti, F; Fumero, I; Fachini, I; Marcheti, N; Pardinho, V

MARTINS, L. J.. .A nova cultura organizacional na área de recursos humanos mediante as redes sociais. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

Aluno: Souza, L

CALDERARO, J. A.; REIS, H. S. A.;MARTINS, L. J.. ; Santos, J.; Moura, K.; Gomes, M...Estudo de caso: Políticas de Recursos Humanos - Usina Batatais. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

Aluno: Fabbio, A

FLÓRIO, S. L.; VIEIRA, J. R. S.;MARTINS, L. J.. ; Oliveira I,; Mendes, L.; Soares, P..Estudo de Caso - Políticas de Recursos Humanos - Carrefour Comércio e indústria LTDA. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

Aluno: Lima, A

CALDERARO, J. A.; REIS, H. S. A.;MARTINS, L. J.. ; Machado, D.; Rodrigues, F.; Aguiar, M.; Aguiar, S..Estudo de Caso - Políticas de Recursos Humanos - Atri Fiat. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

Aluno: Josiane Poli

CORNELIAN, A. R.; SOUZA, A. A.;MARTINS, L. J.. Caracterização da cultura organizacional no modelo de Hofstede: uma pesquisa de campo segundo a percepção dos servidores públicos estatutários do município de Orlândia-SP. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia.

Aluno: Natália Scareli Marinotti

CORNELIAN, A. R.; SOUZA, A. A.;MARTINS, L. J.. Responsabilidade Sócioambiental: uma análise do mercado consumidor composto do ensino superior da Faculdade de Orlândia. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia.

Aluno: Flavio Henrique Máximo

DELBON, M. B.; NASCIMENTO, P. C.;MARTINS, L. J.. Sobre os direitos e os abusos da greve. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia.

Aluno: Bruno Amaral Antuniassi

CERIBELI, H. B.; PIASSA, C. H.;MARTINS, L. J.. Captação de recursos financeiros para o custeio da safra agrícolas em uma cooperativa no interior do estado de São Paulo, na região da Alta Mogiana. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia.

Aluno: Marcos Antonio da Silva

NAGAO, F. M.; BRUSSOLO, J. R.;MARTINS, L. J.. A armazenagem da safra de soja: um estudo de caso nas filiais goianas de uma cooperativa da região de Orlândia. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia.

Aluno: Vânia Costa de Souza

TAMASHIRO, H. R. S.;MARTINS, L. J.; BRUSSOLO, J. R.. As atitudes dos cunsumidores frente aos medicamentos genéricos: um estudo de caso com alunos de graduação da Faculdade de Orlândia. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia.

Aluno: Poliana Cristina Afonso Bueno

BRAGHINI, L. G.; MURARI;MARTINS, L. J.. O perfil do consumidor da terceira idade na cidade de Orlândia: uma oportunidade de mercado. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração com Hab. em Gestão de Agronegócios) - Faculdade de Orlândia.

Aluno: Robson de Souza Nascimento

BRAGHINI, L. G.; FORCENETTE, R.;MARTINS, L. J.. Como funciona a gestão administrativa nas micro e pequenas empresas da cidade de Orlândia - SP. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia.

Aluno: Luciana Pazeto Maciel

CORNELIAN, A. R.;MARTINS, L. J.; MURARI. Vantagens e desvantagens de se investir no capital humano: um estudo de caso em uma empresa de saúde de médio porte na cidade de Orlândia.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia.

Aluno: Luciana Pazeto Paris Maciel

CORNELIAN, A. R.; MURARI;MARTINS, L. J.. Vantagens e desvantagens de se investir no capital humano: um estudo de caso em uma empresa de saúde de médio porta na cidade de Orlândia. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia.

Aluno: Heitor Augusto Caldana

MARTINS, L. J.. Estudo sobre a leitura paradidática de universitários do curso de adminstração da região de Ribeirão Preto/SP. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia.

Aluno: Andréa Ricioli

MARTINS, L. J.; MIGLIOLI, A. M.; SCANDIUZZI, F.. A qualidade de serviços prestados por uma instituição bancária da cidade de Orlândia: um estudo comparativo entre as percepções dos clientes e da gerência. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia.

Aluno: Aparecido Fernando da Silva

MAZZILLI, M. A.; CORNELIAN, A. R.;MARTINS, L. J.. Uma análise do perfil do micro e pequeno empresário do varejo do município de Orlândia. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia.

Aluno: Suellen Caroline da Rocha

MARTINS, L. J.. As perspectivas de rendimento financeiro e sentimento de inclusão social mediante o cooperativistmo. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia.

Aluno: Mércia Donizeti Gonçalves Evarini

MARTINS, L. J.. Análise crítica dos elementos influenciadores do clima organizacional: um estudo de caso em uma organização de grande porte do setor de agronegócio da região de Orlândia. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia.

Aluno: Paulo Cardoso

MARTINS, L. J.. Análise crítica da implantação de PLR nas empresas: um estudo de caso em uma indústria metalúrgica de grande porte na cidade de Orlândia. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia.

Aluno: José Cláudio Vieira Campos

MARTINS, L. J.. Contribuições do trabalho em equipe multiprofissional e multifuncional na área da saúde. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia.

Aluno: Alceu Luis Gonçalves Junior

MARTINS, L. J.. Desenvolvimento de Competências. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração com Hab. em Gestão de Agronegócios) - Faculdade de Orlândia.

Aluno: Adiner Ferreira Monteiro

MARTINS, L. J.; Durlo, M. D. V.. Uma análise teórica sobre a qualidade de vida no trabalho. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia.

MARTINS, L. J.. PRoc Seltivo 4721/2011 - Comp Curricular: Psicologia Comportamental. 2011. Centro Paula Souza - ETE Prof. Alcídio de Souza Praso.

MARTINS, L. J.. Proc. Seletivo para professor2813/2003 - Comp. Curricular: Psicologia Comportamental. 2010. Centro Paula Souza - ETE Prof. Alcídio de Souza Praso.

MARTINS, L. J.. Proc. Seletivo para professor 2813/2009 - Comp. Curricular: Gest. Qual. Total. 2010. Centro Paula Souza - ETE Prof. Alcídio de Souza Praso.

MARTINS, L. J.. Concurso Público de Professores - Banca Examinadora em Psicologia e Cid. Organizacional. 2006. Centro Paula Souza - ETE Prof. Alcídio de Souza Praso.

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Comissão julgadora das bancas

Alessandra Henriques Ferreira

OLIVEIRA, Sônia V. W. B; MIURA, I. K.;FERREIRA, Alessandra H.. Plano de Negócios ? Análise de Viabilidade de uma empresa de fabricação de implementos agrícolas do interior do estado de São Paulo.. 2018. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA ? Especialização em Administração) - Fundação Pesquisa e Desenvolvimento da Adm Contabilidade e Economia.

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Orientou

Barbara Gracioli Fávaro

Conflitos Interpessoais de equipes nas organizações: um estudo de caso sobre as causas apontadas por colaboradores de uma metelúrgica da região de Orlândia-SP; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - ASSOCIACAO DE ENSINO SUPERIOR DE ORLANDIA LTDA; Orientador: Leonardo José Martins;

Sara de Lima Olivato

Análise da Qualidade de Vida no Trabalho de frentistas de postos de combustíveis da cidade de Orlândia; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia; Orientador: Leonardo José Martins;

Eduardo Rodrigues Vieira

Um estudo sobre a profissionalização em uma empresa familiar do ramo de comércio varejista de ferragens e ferramentas na cidade de Orlândia-SP; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - ASSOCIACAO DE ENSINO SUPERIOR DE ORLANDIA LTDA; Orientador: Leonardo José Martins;

Marina Baceto

A inserção de portadores de necessidades especiais no mercado de trabalho: um estudo de caso sobre o relacioamento interpessoal em empresas da região de Orlândia-sP; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - ASSOCIACAO DE ENSINO SUPERIOR DE ORLANDIA LTDA; Orientador: Leonardo José Martins;

Luis Carlos Zancanela

Avaliação do impacto e suporte à transferência de treinamentos por funcionários públicos da Prefeitura Municipal de Orlândia; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - ASSOCIACAO DE ENSINO SUPERIOR DE ORLANDIA LTDA; Orientador: Leonardo José Martins;

Milton Luis Macedo Diniz Junior

Agrotóxicos e saúde do trabalhador rural: ações e métodos de uma empresa da região de Orlândia/SP direcionadas à prevenção da saúde e qualdade de vida dos trabalhadores devido à exposição durante a aplicação na lavoura; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - ASSOCIACAO DE ENSINO SUPERIOR DE ORLANDIA LTDA; Orientador: Leonardo José Martins;

Tiago Alves Sabino

Relação entre um programa de avaliação de desempenho e o desenvolvimento profissional de funcionários do setor administrativo de uma empresa prestadora de serviços agrícolas da cidade de Orlândia; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - ASSOCIACAO DE ENSINO SUPERIOR DE ORLANDIA LTDA; Orientador: Leonardo José Martins;

Fernanda Zaneti

Fusões e aquisições: O impacto que a mudança na cultura organizacional pode causar no sentimento dos colaboradores de um abatedouro de aves na região de Ribeirão Preto durante os anos de 2005 a 2010; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia; Orientador: Leonardo José Martins;

Chislaine Aparecida Laurindo

Análise sobre a qualidade de vida de operadores de caixa de supermercados na cidade de Orlândia; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia; Orientador: Leonardo José Martins;

Gabriel Soares D'Oliveira

Motivação profissional: um estido de caso de uma oficina de tratores localizada na cidade de Orlândia; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - ASSOCIACAO DE ENSINO SUPERIOR DE ORLANDIA LTDA; Orientador: Leonardo José Martins;

Elisângela da Silva Perissin

Uma anaálise da motivação de servidores públicos efetivos da prefeitura municipal da estância climática de Nuporanga-SP; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - ASSOCIACAO DE ENSINO SUPERIOR DE ORLANDIA LTDA; Orientador: Leonardo José Martins;

Leandro Pereira da Silva

A importância da aplicação de sistema de gestão de pessoas em uma empresa do setor supermercadista; ; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia; Orientador: Leonardo José Martins;

Juliana Bavaresco de Almeida

A importância da qualidade de vida para os colaboradores de uma micro-empresa produtora de móveis planejados da região de Orlândia; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia; Orientador: Leonardo José Martins;

Lina Mara de Melo

Os elementos motivacionais do comportamento do líder: estudo de caso em uma pequena empresa do ramo de panificação e confitaria da cidade de Orlândia; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração com Hab; em Gestão de Agronegócios) - Faculdade de Orlândia; Orientador: Leonardo José Martins;

Tatiane Aparecida Geniaque Marcelo

Fatores Motivacionais nas empresas de Orlândia e região segundo a visão dos alunos do curso de Administração da Faculdade de Orlândia; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia; Orientador: Leonardo José Martins;

Rosimara Ramos Reis

Fatores Causadores de estresse ocupacional em empresas de médio porte na cidade de Orlândia; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - ASSOCIACAO DE ENSINO SUPERIOR DE ORLANDIA LTDA; Orientador: Leonardo José Martins;

Ana Paula Corrêa

O Estágio Supervisionado como fator de desenvolvimento profissional para estudantes universitários do curso de adminstração da Faculdade de Orlândia; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia; Orientador: Leonardo José Martins;

Lucas Palma de Castro

Métodos de recrutamento e seleção utilizados para a contratação de funcionários temporários em uma cooperativa agrícola de soja na cidade de Orlândia; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia; Orientador: Leonardo José Martins;

Marilaine de Carvalho

Remuneração Variável: comissão como fator motivacional em trabalhadores do setor de comércio varejista da cidade de Orlândia; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia; Orientador: Leonardo José Martins;

Alsidney Munerato

Qualidade de Vida no trabalho: um estudo de caso com trabalhadores rurais no corte manual de cana-de-açucar em uma usina de açucar e álcool da região de Ribeirão Preto - SP; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia; Orientador: Leonardo José Martins;

Alessandro Aparecido Pereira

Benefícios como fator motivacional; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia; Orientador: Leonardo José Martins;

Adilson Abdon dos Reis

Qualidade de vida no trabalho e suas influências na vida do policial militar na cidade de Ribeirão Preto; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração com Hab; em Gestão de Agronegócios) - Faculdade de Orlândia; Orientador: Leonardo José Martins;

Vinícius Jacob Pires

A importância de programas de integração e treinamento nas organizações; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração com Hab; em Gestão de Agronegócios) - Faculdade de Orlândia; Orientador: Leonardo José Martins;

Edison Viana

Recrutamento e seleção de pessoas; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração com Hab; em Gestão de Agronegócios) - Faculdade de Orlândia; Orientador: Leonardo José Martins;

Julio Cesar da Silva

O papel do processo de recrutamento e seleção de uma fábrica de ração de médio porte na região de Orlândia; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração com Hab; em Gestão de Agronegócios) - Faculdade de Orlândia; Orientador: Leonardo José Martins;

Donizeti Aparecido Izidoro

Levantamento de causas e métodos de prevenção de acidente de trabalho: um estudo de caso de uma indústria sucroalcooleira; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração com Hab; em Gestão de Agronegócios) - Faculdade de Orlândia; Orientador: Leonardo José Martins;

Dilcinéia Salviano Chiozi

O desenvolvimento de sistemas motivacionais em uma empresa prestadora de serviços de saúde na cidade de Orlândia; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia; Orientador: Leonardo José Martins;

Ana Paula Aparecida Lepre

O perfil dos líderes do setor de recursos humanos das empresas de médio e grande porte da cidade de Orlândia; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia; Orientador: Leonardo José Martins;

Michele Ruffo Ribeiro Junqueira

Uma análise da Filantropia Empresarial para o desenvolvimento da cidadania; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia; Orientador: Leonardo José Martins;

Rosângela Maria Scareli Sarti

Alunos Evadidos da Faculdade de Orlândia; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia; Orientador: Leonardo José Martins;

José Elias Borges Júnior

Uma análise sobre a sucessão na empresa familiar; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia; Orientador: Leonardo José Martins;

Carmem Roseli Hivizi

O posicionamento da área de Recursos Humanos em empresas da cidade de Orlândia - SP; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia; Orientador: Leonardo José Martins;

Andresa Cecília Dal Col

A evolução teórica da Motivação - um breve estudo; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia; Orientador: Leonardo José Martins;

Marco Aurélio Gervasio

Estudo sobre as necessidades de motivação de trabalhadores de diferentes níveis hierárquicos de uma empresa prestadora de serviços; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia; Orientador: Leonardo José Martins;

Marco Aurélio Andrade Gonçalves, Rafael Elias, Tiago Sabino

Ambiente de trabalho; 2010; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - ASSOCIACAO DE ENSINO SUPERIOR DE ORLANDIA LTDA; Orientador: Leonardo José Martins;

Lidiane Mendes Parreira, Poliana Martins, Silvia Ap

F Manso; A importância do uso de EPIs: um estudo sobre a percepção dos funcionários de uma indústria do ramo alimentício da cidade de Orlândia; 2010; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - ASSOCIACAO DE ENSINO SUPERIOR DE ORLANDIA LTDA; Orientador: Leonardo José Martins;

Ana Paula Zancanela, Juliana Orasmo, Luis Carlos Zancanela

A satisfação dos colaboradores de uma empresa de montagens da região de Orlândia; 2010; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - ASSOCIACAO DE ENSINO SUPERIOR DE ORLANDIA LTDA; Orientador: Leonardo José Martins;

Gabriela Mochiuti, Josiane Scandelari, Natália Marinotti

Tipos de lideranças e suas influências no fator motivacional dos colaboradores de uma empresa de pequeno porte do ramo de informática localizada na cidade de Orlândia; 2010; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - ASSOCIACAO DE ENSINO SUPERIOR DE ORLANDIA LTDA; Orientador: Leonardo José Martins;

Elaine Santana, Fernando Poiano, Kennedy Silva, Najara Melo

Planejamento de Carreira; 2010; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - ASSOCIACAO DE ENSINO SUPERIOR DE ORLANDIA LTDA; Orientador: Leonardo José Martins;

Anderson Cleiton Rosa, Fábio Vieira Felippe

Comportamento em uma entrevista de seleção para a vaga no setor administrativo; 2010; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - ASSOCIACAO DE ENSINO SUPERIOR DE ORLANDIA LTDA; Orientador: Leonardo José Martins;

Aristides Neto, Beatriz Mortari, Lívia Mortari

Motivação nas Organizações; 2010; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - ASSOCIACAO DE ENSINO SUPERIOR DE ORLANDIA LTDA; Orientador: Leonardo José Martins;

Elaine Cristina Santana / Gustavo Belago Gonçalves / Najara

Planejamento de Carreira Organizacional; 2009; Iniciação Científica; (Graduando em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia; Orientador: Leonardo José Martins;

Lucas Biancur Salviano / Fábio Vieira Felippe / Fernando Dan

A imporTância da segurança no ambiente de trabalho; 2009; Iniciação Científica; (Graduando em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia; Orientador: Leonardo José Martins;

Anderson Cleiton Rosa / Aracelli Valim Silva

Comportamento em uma entrevista de seleção para vaga de administrador; 2009; Iniciação Científica; (Graduando em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia; Orientador: Leonardo José Martins;

Flávio H

Máximo / Gilberto S; Tosta / José Carlos da Silva; Gestão de pessoas de uma empresa do setor farmacêutico da cidade de Orlândia; 2009; Iniciação Científica; (Graduando em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia; Orientador: Leonardo José Martins;

André Freitas, Kétine Nunes, Rodrigo Saia

Métodos e técnicas de recrutamento e seleção de capital humano; 2009; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - ASSOCIACAO DE ENSINO SUPERIOR DE ORLANDIA LTDA; Orientador: Leonardo José Martins;

Ana Carolina C

Sanitá / Josiane C; Scandelari / Natália S; ; Os Benefícios da Motivação; 2009; Iniciação Científica; (Graduando em Administração de Empresa) - Faculdade de Orlândia; Orientador: Leonardo José Martins;

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Produções bibliográficas

  • MARTINS, L. J. ; BRAGA, A. B. ; SOUZA, A. ; RAMOS, B. ; LISBOA, C. ; VASCONCELOS, D. P. ; COELHO, E. ; NOGUEIRA, R. L. . Efeitos do exercício físico voluntário sobre medidas de ansiedade e depressão em ratos isolados socialmente. In: XV Reunião Anual da Federação das Sociedades de Biologia Experimental (FESBE), 2000, Caxambú - MG. 03.069, 2000.

  • MARTINS, L. J. ; BRAGA, A. B. ; SOUZA, A. ; RAMOS, B. ; LISBOA, C. ; VASCONCELOS, D. P. ; COELHO, E. ; NOGUEIRA, R. L. . Efeitos do exercício físico voluntário sobre medidas de ansiedade e depressão em ratos isolados socialmente. In: I Congresso de Iniciação Científica e Pesquisa da Universidade de Ribeirão Preto, 2000, Ribeirão Preto. Anais de Pesquisa da Universidade de Ribeirão Preto, 2000. v. 1. p. A-131.

  • MARTINS, L. J. ; BRAGA, A. B. ; SOUZA, A. ; RAMOS, B. ; LISBOA, C. ; VASCONCELOS, D. P. ; COELHO, E. ; NOGUEIRA, R. L. . Efeito do exercício físico sobre a ansiedade em humanos. In: I Congresso de Iniciação Científica e Pesquisa da Universidade de Ribeirão Preto, 2000, Ribeirão Preto. Anais de Pesquisa da Universidade de Ribeirão Preto, 2000. v. 1. p. A-134.

  • MARTINS, L. J. ; BRAGA, A. B. ; SOUZA, A. ; RAMOS, B. ; LISBOA, C. ; VASCONCELOS, D. P. ; COELHO, E. ; NOGUEIRA, R. L. . Efeito do exercício físico sobre a ansiedade. In: XII Congresso Brasileiro de Medicina Psicossomática, 2000, São Paulo. P14, 2000.

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Outras produções

MARTINS, L. J. . Ética e Postura Profissional. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

MARTINS, L. J. . Capacitação: Ouvidoria, Laboratório de Iniciação Científica da FAO, Atividades Acadêmicas Curriculares Complementares, Plano de Desenvolvimento Institucional, Plano Pedagógico Institucional, Núcleo Docente Estruturante, Comissão Própria de Avaliação e Programa de Orientação ao Aluno.. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

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Prêmios

2014

Melhor Monitor de Intercâmbio Cultural, Centro Paula Souza - Egali Intercâmbios.

Histórico profissional

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Endereço profissional

  • Faculdade de Orlândia. , Av 15, 255, Centro, 14620000 - Orlândia, SP - Brasil, Telefone: (16) 38269888, Fax: (16) 38269888, URL da Homepage:

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Experiência profissional

  • 2011 - Atual

    Centro Universitário Barão de Mauá

    Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor Assistente, Carga horária: 4

    Outras informações:
    Professor de Remuneração e Compensação I e II no curso tecnológico de Gestão em Recursos Humanos

  • 2010 - 2011

    Rede Gonzaga de Ensino Superior

    Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 5

    Outras informações:
    Professor de Psicologia I e Psicologia II no curso de Administração de Empresas

  • 2004 - Atual

    Faculdade de Orlândia

    Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 6

    Outras informações:
    Professor das disciplinas: Psicologia Sistemas de Recursos Humanos Desenvolvimento de Recursos Humanos

    Atividades

    • 02/2004

      Ensino, Administração de Empresa, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de Recursos Humanos I, Psicologia

  • 2004 - Atual

    Centro Educacional Paula Souza / ETE Prof. Alcídio de Souza Prado

    Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 5

    Atividades

    • 02/2004

      Ensino,,Disciplinas ministradas, Psicologia Comportamental

  • 2002 - Atual

    CASH - Consultores Associados

    Vínculo: Consultor Associado, Enquadramento Funcional: Consultor, Carga horária: 10

    Atividades

    • 08/2002

      Conselhos, Comissões e Consultoria, .,Cargo ou função, Consultor.