Mônica Ramos Pinto

Psicóloga formada pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ) em 1995. MBA em Gestão de Recursos Humanos realizado na Universidade do Estado de São Paulo (USP) com extensão na Columbia University em 2001. Especializações em Gestão de Pessoas pela IMD Suíça e MIT Boston. Coach Certificada pela Neuroleadership Group (USA). Certificada nas ferramentas de assessment MBTI e DISC. Atuou como executiva de Recursos Humanos por 24 anos nas empresas : Kibon,Unilever,Vale,Souza Cruz e Dutatex Desde 2014 atua como Consultora de Recursos Humanos e Coach. Atualmente é sócia da MRPeople Consultoria em Gestão de Pessoas e LINCO People Experts, Consultoria em Recursos Humanos. .

Informações coletadas do Lattes em 21/08/2024

Acadêmico

Formação acadêmica

Graduação em Psicologia

1989 - 1995

Universidade do Estado do Rio de Janeiro
Título: Técnicas e Metodologias de Seleção de Pessoal
Orientador: Regina

Formação complementar

2017 -

Extensão universitária em Pós Graduação em Terapia Cognitivo Comportamental. (Carga horária: 500h). , Centro Universitário Celso Lisboa, CELSO LISBOA, Brasil.

2013 - 2013

MBTI. (Carga horária: 40h). , Fellipelli, FELLIPELLI, Brasil.

2013 - 2013

DISC. (Carga horária: 40h). , Thomas International, THOMAS, Brasil.

2010 - 2010

Coaching. (Carga horária: 100h). , Neuroleadership Institute, NL, Estados Unidos.

2007 - 2007

Liderança. (Carga horária: 40h). , IMD, IMD, Suiça.

2007 - 2007

Gestão de Pessoas no Centro de Serviços Compartilhados. (Carga horária: 16h). , International Business Communication, IBC, Inglaterra.

2006 - 2006

MBA em Business Seminar Meeting. (Carga Horária: 40h). , Columbia University, COLUMBIA, Estados Unidos.

2006 - 2006

Liderança e Gestão Estratégica. (Carga horária: 40h). , Massachusetts Institute of Technology, MIT, Estados Unidos.

2006 - 2006

Fórum de Carreira e Sucessão. (Carga horária: 8h). , Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP, FEAC/USP, Brasil.

2006 - 2006

Negociando com Negociadores. (Carga horária: 20h). , Garcez Recursos Humanos, GARCEZ RH, Brasil.

2000 - 2001

MBA em MBA em Gestão de Recursos Humanos. (Carga Horária: 500h). , Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP, FEAC/USP, Brasil. , Título: Escolha de Carreira como Trainee. , Orientador: Joel Souza Dutra.

1997 - 1998

Extensão universitária em Especialização em Gestão de Recursos Humanos. (Carga horária: 400h). , Universidade Gama Filho, UGF, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Organização de eventos

PINTO, M. R. . Recrutamento e Seleção de Trainess. 2001. .

Participação em eventos

Confederação Nacional de Seguros.Marca Empregadora. 2016. (Seminário).

Mostra PUC. Programa de Trainee. 2001. (Feira).

Poli Jr. Programa de Trainee. 2001. (Feira).

Outras produções

PINTO, M. R. . Treinamento Líder Coach. 2016.

PINTO, M. R. . Treinamento sobre Mentoring. 2016.

PINTO, M. R. . Treinamento sobre Seleção por Competências. 2016.

PINTO, M. R. . Programa de Trainee. 2002. (Programa de rádio ou TV/Comentário).

PINTO, M. R. . Quero ser aprovado em uma entrevista de emprego, o que devo fazer ?. 2017; Tema: Entrevista de Emprego. (Rede social).

PINTO, M. R. . Transição de Carreira. 2017; Tema: Carreira. (Rede social).

PINTO, M. R. . Mentoring. 2016. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

PINTO, M. R. . Líder Coach. 2016. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Treinamento).

PINTO, M. R. . Seleção por Competências. 2016. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Treinamento).

PINTO, M. R. . Mentoring. 2016. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Treinamento).

PINTO, M. R. . Marca Empregadora. 2016. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Treinamento).

PINTO, M. R. . Marca Empregadora. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

PINTO, M. R. . Programa de Gestão Estratégica. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

PINTO, M. R. . Avaliação por Competências. 2000. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

Prêmios

2010

Coach, Neuroleadership Institute.

Histórico profissional

Experiência profissional

2014 - Atual

MRPeople Consultoria em Gestão de Pessoas

Vínculo: Outro (especifique), Enquadramento Funcional: Sócia

2012 - 2013

Duratex - Matriz

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Diretora de Recursos Humanos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Diretora de Recursos Humanos, responsável por todos os processos da área.

2008 - 2012

Souza Cruz - Rio de Janeiro - Matriz

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Gerente Corporativo de Desenvolvimento de Recursos Humanos responsável por recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, carreira e sucessão, desenvolvimento organizacional.

2005 - 2008

Vale Mineradora

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente Geral de Recursos Humanos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Gerente Geral de Recursos Humanos responsável pela gestão de todos os processos de RH da unidade de manganês e ligas e centro de serviços compartilhados de RH.

1997 - 2005

Unilever Brasil

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Gerente de Recursos Humanos responsável por programas de recrutamento e seleção de trainees e estagiários, programas de desenvolvimento, gestão de carreira, remuneração, cargos e salários, reestruturação organizacional, inclusão e diversidade, gestão de mudança organizacional, relações trabalhistas e sindicais comunicação interna.

1992 - 1996

Kibon

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: funcionária, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Profissional de Recursos Humanos atuando em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento.

1989 - 1992

Camping Clube do Brasil

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Auxiliar de Departamento Pessoal, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Atuando na área de Departamento Pessoas com processamento de folha de pagamento, recrutamento e seleção de pessoal.