Luana Paula Nascimento

Mestre em Educação pela Universidade Federal de Uberlândia. Pós graduada em Gestão Empresarial pela Fundação Getúlio Vargas. Especialista em Aprendizagem nas Organizações. Graduada em Administração pela Faculdade Pitágoras de Uberlândia. Atuação de 17 anos no mercado de trabalho em diversos segmentos fortalecendo a teoria e prática no processo de ensino aprendizagem. Experiência desde 2013 em sala de aula na educação profissional e ensino superior. Responsável por ministrar conteúdos de gestão. Experiência de 14 anos na área de recursos humanos e finanças em grandes empresas de Uberlândia. Professora conteúdista de cursos de EaD na área de gestão. Consultora de recursos humanos e finanças. Professora dos cursos de gestão na Uniube (Universidade de Uberaba) na unidade de Uberlândia. Autora do Livro "A Perenidade do Senai".

Informações coletadas do Lattes em 02/05/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Educação

2022 - 2024

Universidade Federal de Uberlândia
Título: As implicações do capitalismo na Educação Profissional: estudo sobre políticas públicas no Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial - SENAI, Ano de Obtenção: 2024
Robson Luiz de França.

Especialização em Gestão Empresarial

2016 - 2020

Fundação Getúlio Vargas
Título: A contribuição do plano de cargos e salários para a satisfação no ambiente de trabalho: estudo de caso da empresa My Marriage.
Orientador: Luciano Salamacha

Especialização em Gestão de Aprendizagem nas Organizações

2014 - 2015

Faculdade Pitágoras - Campus Uberlândia
Título: Aprendizagem Significativa: estudo de caso em uma sala de aula
Orientador: Luzmarina de Avila

Graduação em Administração

2008 - 2012

Faculdade Pitágoras - Campus Uberlândia
Título: Sistemas de informação e processos organizacionais : impactos para uma empresa do ramo de Telecomunicações.
Orientador: João Paulo Seno

Formação complementar

2017 -

Teste Avaliação Comportamental. (Carga horária: 80h). , Mapear Perfil, PROFILER, Brasil.

2017 - 2017

Analista Profiler. (Carga horária: 12h). , Mapear Perfil, PROFILER, Brasil.

2014 - 2017

MBA em Gestão de Aprendizagem nas Organizações. (Carga Horária: 400h). , Faculdade Pitágoras, UNIMINAS, Brasil.

2015 - 2015

Departamento Pessoal. (Carga horária: 40h). , Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - SENAC Minas, SENAC/MG, Brasil.

2015 - 2015

Design de Slides. (Carga horária: 20h). , Universidade Corporativa Unialgar, UNIALGAR, Brasil.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação / Subárea: Trabalho e Educação Profissional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação / Subárea: Políticas Públicas Educacionais.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação / Subárea: Formação do Trabalhador.

Organização de eventos

NASCIMENTO, L. P. ; PREVITALI, F. S. . V Seminário Internacional Desafios do Trabalho e Educação no Século XXI. 2024. (Outro).

NASCIMENTO, L. P. ; SILVEIRA, H. E. . I Seminário Nacional - Nos caminhos da Comunicação: Extensão e Pesquisa e XI SECOM: Semana de comunicação. 2023. (Outro).

Participação em eventos

V Seminário Internacional Desafios do Trabalho e Educação no Século XXI."As implicações do capitalismo na educação profissional: estudo sobre as políticas públicas no serviço nacional de aprendizagem industrial - SENAI. 2024. (Seminário).

I Seminário Nacional - Nos caminhos da Comunicação: Extensão e Pesquisa e XI SECOM: Semana de comunicação. 2023. (Seminário).

IV Simpósio Internacional de Bem-estar: tempo de renovar e se reinventar. 2023. (Simpósio).

Seminário Internacional Interdisciplinar em Tecnologias, Comunicação e Educação. 2023. (Seminário).

Eureka Week 2022.Introdução ao Mercado de Trabalho. 2022. (Outra).

Sessão de defesa de Dissertação de Mestrado - A participação do "Grupo Cogna Educação" na financeirização da educação básica no Brasil. 2022. (Outra).

Sessão de defesa de Tese de Doutorado, - "A relação entre o Programa Mulheres Mil e a tecnologia Social como uma estratégia de formação profissional":. 2022. (Outra).

Sessão de defesa de Tese de Doutorado - Aprender ⇌ Avaliar ⇌ Ensinar: (des) equilíbrios da práxis pedagógica nas aulas de química no ensino superior. 2022. (Outra).

Sessão de defesa de Tese de Doutorado - TORNEIO DE ROBÓTICA VIRTUAL ? MUTAÇÕES DA ARQUITETURA PEDAGÓGICA EM UM CONTEXTO DE PANDEMIA. 2022. (Outra).

Sessão de defesa de Tese de Doutorado - Trabalho e educação na mineração de nióbio em Goiás (2016 a 2022). 2022. (Outra).

Sessão de exame de qualificação de Mestrado - O ensino remoto mediada pelas tecnologias digitais, em tempos de pandemia, na escola municipal ProfessorDomingos Pimentel de Ulhôa. 2022. (Outra).

FOUCAULT ENTRETEMPOS.Diversidade e Políticas Sociais. 2020. (Outra).

MINICURSO LIDERANÇA BASEADA EM JESUS.LIDERANÇAS QUE MOVEM O MUNDO. 2017. (Outra).

MINICURSO MARKETING PESSOAL.COMO SE TORNAR ATRATIVO PARA O MERCADO DE TRABALHO. 2017. (Outra).

XI SEMANA CIENTÍFICA DA FASES. Diversidade e Políticas Sociais. 2017. (Congresso).

X Semana Científica da Faculdade Shalom. 2017. (Congresso).

Participação em bancas

Aluno: Leonardo Coelho Martins

NASCIMENTO, L. P.; SENO, J. P.; COSTA, K. A. M.. Tecnologias digitais e automação nos processos de atendimento ao cliente: análise do impacto, desafios e benefícios no setor de serviços. 2024. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Engenharia de Produção) - Universidade de Uberaba.

Aluno: ALICE LUCIENE SOUZA SILVA; ALYSSON DE PAULA FERREIRA

NASCIMENTO, L. P.; GALHARDO JUNIOR, A.; SILVA, M. N.. INOVA - PLATAFORMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. 2023. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Escola Superior de Administração Marketing e Comunicação de Uberlândia.

Aluno: Rízia de Sousa Alves Cunha

LUCIANO, C. R.; LUCIANO, A. F. S.;NASCIMENTO, L. P.. A liderança baseada em pequenos grupos: influência e contribuição para a sociedade. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Teologia) - Faculdade Shalom de Ensino Superior.

Aluno: Marciene Brígida de Oliveira

NASCIMENTO, L. P.; MARUYAMA, P. H. N.; SANTOS, J. J.. Motivação como ferramenta de rtenção de talentos: enfoque sobre possibilidades para as organizações despertarem a motivação da classe trabalhadora. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Shalom de Ensino Superior.

Produções bibliográficas

NASCIMENTO, L. P. ; NASCIMENTO, L. P. . Panorama da vida pastoral na contemporaneidade: um olhar sobre a vida pessoal. REVISTA VOX FASES , v. 8, p. 1, 2018.
NASCIMENTO, L. P. ; NASCIMENTO, L. P. . O poder manipulador da liderança: um olhar sobre os pontos positivos e negativos. REVISTA VOX FASES , v. 8, p. 1, 2018.
NASCIMENTO, L. P. . Estudo de caso em uma sala de aula - Um olhar sobre as metodologias aplicadas e o mercado de trabalho. Revista Vox Fases , v. 7, p. 74-92, 2017.
NASCIMENTO, L. P. . Recrutamento e Seleção - O impacto dos processos seletivos em uma empresa do segmento de bebidas. Revista Vox Fases , v. 7, p. 201-217, 2017.
NASCIMENTO, L. P. . Aprendizagem significativa: Uma abordagem diferente de ensino. Revista Vox Fases , v. 6, p. 25-36, 2016.
NASCIMENTO, L. P. . A perenidade do SENAI. 1. ed. São Paulo: Dialética, 2024. v. 1.
NASCIMENTO, L. P. ; MOREIRA, R. M. M. ; BELMIRO, C. M. B. . Estudo de caso: conceituação e planejamento dessa estratégia investigativa de pesquisa em Ciências Sociais. In: Lidianny Nascimento Fonseca; Eglen Silva Pipi Rodrigeus. (Org.). Pesquisa em educação: métodos e técnicas. 1ed.Rondonópolis: UFR, 2023, v. , p. 141-158.
NASCIMENTO, L. P. . ARTIGO COMPLETO - As implicações do capitalismo na educação profissional: estudo sobre as políticas públicas no Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial - SENAI. In: As implicações do capitalismo na educação profissional: estudo sobre as políticas públicas no Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial - SENAI, 2024, Uberlândia. Caderno de Resumos e Anais do V Seminário Internacional Desafios do Trabalho e Educação no Século XXI, 2024.
NASCIMENTO, L. P. . RESUMO EXPANDIDO - As implicações do capitalismo na educação profissional: estudo sobre as políticas públicas no Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial - SENAI. In: V Seminário Internacional Desafios do rabalho e ducação no Século XXI, 2024, Uberlândia. Caderno de Resumo e anais do V Seminário Internacional Desafios do Trabalho e Educação no Século XXI, 2024.
NASCIMENTO, L. P. . Formei e daí?. In: X Semana Científica da Faculdade Shalom, 2017, Uberlândia. Anais da X Semana Científica, 2017. v. 7. p. 1-37.
NASCIMENTO, L. P. . Entrevista de Emprego! E agora ?. In: X Semana Científica da Faculdade Shalom, 2017, Uberlândia. Anais da X Semana Científica, 2017. v. 7. p. 1-37.
NASCIMENTO, L. P. ; MIRANDA, A. C. O. ; SILVA, B. G. S. ; PRADO, J. G. ; OLIVEIRA, A. C. N. A. . O enriquecimento do processo de recrutamento e seleção através da diversidade. In: X Semana Científica da Faculdade Shalom, 2017, Uberlândia. Anais da X Semana Científica, 2017. v. 7. p. 1-37.
NASCIMENTO, L. P. ; SILVA, C. O. ; SABINO, G. M. ; RODRIGUES, M. V. S. . A relevância do plano de cargos e salários para a gestão da diversidade. In: X Semana Científica da Faculdade Shalom, 2017, Uberlândia. Anais da X Semana Científica, 2017. v. 7. p. 1-37.
NASCIMENTO, L. P. ; SILVA, C. O. ; RODRIGUES, M. V. S. . A relevância do plano de cargos e salários para a gestão da Diversidade. 2017. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
NASCIMENTO, L. P. ; MIRANDA, A. C. O. ; SILVA, B. G. S. ; OLIVEIRA, A. C. N. A. ; PRADO, J. G. . O enriquecimento do processo de recrutamento e seleção Através da diversidade. 2017. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

Outras produções

NASCIMENTO, L. P. . Mudanças no ambiente de trabalho e mudanças organizacionais. 2023. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Ebook para disciplina de pós-graduação).

NASCIMENTO, L. P. . Contexto e importância dos recursos humanos. 2023. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Ebook para disciplina de pós-graduação).

NASCIMENTO, L. P. . Ações integradas de recursos humanos - Subsistemas de RH. 2023. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Ebook para disciplina de pós-graduação).

NASCIMENTO, L. P. . Competências como vantagem estratégica. 2023. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Ebook para disciplina de pós-graduação).

NASCIMENTO, L. P. . Gestão baseada em competências: a era da educação corporativa. 2023. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Ebook para disciplina de pós-graduação).

NASCIMENTO, L. P. . Avaliação de desempenho: arte de gerir pessoas. 2023. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Ebook para disciplina de pós-graduação).

NASCIMENTO, L. P. . Recompensando pessoas: Remuneração Estratégica (Parte 1). 2023. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Ebook para disciplina de pós-graduação).

NASCIMENTO, L. P. . Recompensando pessoas: Benefícios e incentivos (Parte 2). 2023. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Ebook para disciplina de pós-graduação).

NASCIMENTO, L. P. . Liderança e trabalho em equipe. 2023. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Ebook para disciplina de pós-graduação).

NASCIMENTO, L. P. . Introdução, histórico e evolução da administração. 2023. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Ebook para disciplina de graduação).

NASCIMENTO, L. P. . Teorias da Administração. 2023. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - E-book para disciplina de graduação).

NASCIMENTO, L. P. . Planejamento estratégico: missão, visão e valores. 2023. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Ebook para disciplina de graduação).

NASCIMENTO, L. P. . O papel da administração nas organizações. 2023. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Ebook para disciplina de graduação).

NASCIMENTO, L. P. . Principais funções administrativas. 2023. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Ebook para disciplina de graduação).

NASCIMENTO, L. P. . Funções gerenciais no mundo contemporâneo. 2023. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Ebook para disciplina de graduação).

NASCIMENTO, L. P. . Níveis de administração. Definição de empresas e organizações, razões, características. 2023. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Ebook para disciplina de graduação).

NASCIMENTO, L. P. . Processo administrativo (planejamento, organização, direção e controle). 2023. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Ebook para disciplina de graduação).

NASCIMENTO, L. P. . Introdução à Economia e Mercado. 2023. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Ebook para disciplina de graduação).

NASCIMENTO, L. P. . Conceitos básicos da economia. 2023. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Ebook para disciplina de graduação).

NASCIMENTO, L. P. . Microeconomia Parte 1. 2023. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Ebook para disciplina de graduação).

NASCIMENTO, L. P. . Microeconomia Parte 2. 2023. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Ebook para disciplina de graduação).

NASCIMENTO, L. P. . Macroeconomia. 2023. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Ebook para disciplina de graduação).

NASCIMENTO, L. P. . Economia Internacional. 2023. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Ebook para disciplina de graduação).

NASCIMENTO, L. P. . Instrumentos de Política Macroeconômica. 2023. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Ebook para disciplina de graduação).

NASCIMENTO, L. P. . Economia Brasileira. 2023. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Ebook para disciplina de graduação).

NASCIMENTO, L. P. . O papel e o ambiente da gestão financeira. 2023. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Ebook para disciplina de graduação).

NASCIMENTO, L. P. . O Setor Financeiro. 2023. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Ebook para disciplina de graduação).

NASCIMENTO, L. P. . O valor do dinheiro no tempo. 2023. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Ebook para disciplina de graduação).

NASCIMENTO, L. P. . Fundamentos financeiros ? planejamento orçamentário. 2023. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Ebook para disciplina de graduação).

NASCIMENTO, L. P. . Tipos de orçamentos. 2023. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Ebook para disciplina de graduação).

NASCIMENTO, L. P. . Ferramentas de Gestão Contábil Financeira. 2023. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Ebook para disciplina de graduação).

NASCIMENTO, L. P. . Análises de Investimentos. 2023. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Ebook para disciplina de graduação).

NASCIMENTO, L. P. . Análises das demonstrações financeiras. 2023. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Ebook para disciplina de graduação).

NASCIMENTO, L. P. . Conceitos de Atuária. 2023. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Ebook para disciplina de graduação).

NASCIMENTO, L. P. . A história dos seguros. 2023. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Ebook para disciplina de graduação).

NASCIMENTO, L. P. . Princípios do direito securitário. 2023. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Ebook para disciplina de graduação).

NASCIMENTO, L. P. . Tipos de seguros. 2023. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Ebook para disciplina de graduação).

NASCIMENTO, L. P. . Gestão de Riscos na Qualidade. 2023. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Ebook para disciplina de graduação).

NASCIMENTO, L. P. . Ciclos de uma companhia de seguros. 2023. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Ebook para disciplina de graduação).

NASCIMENTO, L. P. . Introdução a matemática atuarial. 2023. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Ebook para disciplina de graduação).

NASCIMENTO, L. P. . Formação de preços nos seguros gerais. 2023. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Ebook para disciplina de graduação).

NASCIMENTO, L. P. . Escolas do pensamento contábil. 2023. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Ebook para disciplina de graduação).

NASCIMENTO, L. P. . Teorias da Contabilidade. 2023. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Ebook para disciplina de graduação).

NASCIMENTO, L. P. . Princípios da Contabilidade. 2023. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Ebook para disciplina de graduação).

NASCIMENTO, L. P. . Conceitos básicos. 2023. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Ebook para disciplina de graduação).

NASCIMENTO, L. P. . Registro contábil (balanço patrimonial). 2023. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Ebook para disciplina de graduação).

NASCIMENTO, L. P. . Apuração dos resultados. 2023. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Ebook para disciplina de graduação).

NASCIMENTO, L. P. . Despesas e Receitas. 2023. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Ebook para disciplina de graduação).

NASCIMENTO, L. P. . Registros contábeis (demonstrativo de resultado do exercício). 2023. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Ebook para disciplina de graduação).

NASCIMENTO, L. P. . Política de Gestão de Pessoas. 2023. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Políticas para empresas do ramo da saúde/hospitalar).

NASCIMENTO, L. P. . Política de Integração (Onboarding). 2023. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Políticas para empresas do ramo da saúde/hospitalar).

NASCIMENTO, L. P. . Política de Avaliação de Desempenho. 2023. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Políticas para empresas do ramo da saúde/hospitalar).

NASCIMENTO, L. P. . Manual do colaborador (normas / regras e procedimentos internos). 2023. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Manuais para empresas do ramo da saúde/hospitalar).

NASCIMENTO, L. P. . Manual de Papel, Responsabilidade e entrega.. 2023. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Manuais para empresas do ramo da saúde/hospitalar).

NASCIMENTO, L. P. . PDC (Programa de Desenvolvimento de Colaboradores) ? 1° e 2° Encontro. 2023. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material de treinamento e desenvolvimento).

NASCIMENTO, L. P. . PDL (Programa de Desenvolvimento de Lideranças) ? 1° e 2° Encontro. 2023. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material de treinamento e desenvolvimento).

NASCIMENTO, L. P. . FORMEI E DAÍ? (minicurso). 2017. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

NASCIMENTO, L. P. . ENTREVISTA DE EMPREGO! E AGORA? (minicurso). 2017. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

Projetos de pesquisa

2022 - Atual

Grupo de Pesquisa/Estudos de Comunicação Pública da Ciência, Tecnologias e Educação CPCienTE,, Descrição: o referido grupo se reúne periodicamente, envolve docentese discentes de diferentes instituições de pesquisa, possui várias pesquisas sendodesenvolvidas, é verificado/autorizado pela Universidade e está inserido no Diretóriode Grupos de Pesquisa no Brasil, vinculado ao Conselho Nacional deDesenvolvimento Científico e Tecnológico CNPq.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Luana Paula Nascimento - Integrante / Adriana C. Omena dos Santos - Coordenador.
2022 - Atual

TRABALHO E EDUCAÇÃO: A FORMAÇÃO DA FORÇA DE TRABALHO NOPROCESSO DE REESTRUTURAÇÃO PRODUTIVA, Descrição: TRABALHO E EDUCAÇÃO: A FORMAÇÃO DA FORÇA DE TRABALHO NOPROCESSO DE REESTRUTURAÇÃO PRODUTIVA. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Luana Paula Nascimento - Integrante / Robson Luiz de França - Coordenador.

Prêmios

2024

Paraninfa no curso de tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, UNIUBE.

Histórico profissional

Experiência profissional

2022 - Atual

Universidade Federal de Uberlândia

Vínculo: , Enquadramento Funcional:

2017 - 2017

Faculdade Shalom de Ensino Superior

Vínculo: Professor, Enquadramento Funcional: CLT, Carga horária: 4

Outras informações:
Professora do Curso Tecnólogo de Gestão Recursos Humanos, leciona as disciplinas de Gestão de Cargos, Carreira e Benefícios e Recrutamento Seleção.

2015 - 2017

Colégio Profissional

Vínculo: Contrato, Enquadramento Funcional: Professor contratado, Carga horária: 4

2021 - 2022

Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - SENAC Minas

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Docente, Carga horária: 40

Outras informações:
Docente no curso profissionalizante de Técnico em administração e cursos de extensão.

2020 - 2021

Unimed Uberlândia

Vínculo: Área administrativa, Enquadramento Funcional: Atuação em T&D, Carga horária: 44

Outras informações:
Atuação em T&D (treinamento e desenvolvimento de profissionais) ? Desenvolvimento e construção de conteúdos de treinamentos, cursos e pílulas de aprendizagem ambiente online e presencial; ? Gestão da plataforma de cursos online; ? Desenvolvimento, implantação, condução e controle de Programas de educação corporativa; Construção de materiais e programas. ? Implantação, construção e acompanhamento de Trilhas de Aprendizagem e Programa de Desenvolvimento; ? Logística interna e Externa; ? Propiciar Programas na área da saúde (mude 1 hábito); ? Criar conexão das ações de treinamentos presenciais com o ambiente virtual por meio de comunicação interativa, jogos, workshop?s, simpósio e seminários; ? Construção de gameficação virtual para desenvolvimento da aprendizagem significativa.

2017 - 2019

Grupo Maqnelson RH

Vínculo: Setor administrativo, Enquadramento Funcional: Atuação em T&D, Carga horária: 44

Outras informações:
Atuação em T&D (treinamento e desenvolvimento de profissionais) e Endomarketing. ? Coordenação; Desenvolvimento de conteúdos diversos, aplicação, ministração, programação de toda a logística interna e externa; contratação de fornecedores (certificação), parceiros e fechamento de parcerias vantajosas para a empresa; aprovação do orçamento, fechamento do mesmo e garantia de cumprimento dos valores disponíveis; montagem do cronograma e cumprimento deste levantamento de necessidades em Treinamentos de Integração e demais treinamentos (Projetos e Melhoria Contínua dos Processos). ? Responsável por comunicação interna para todas as ações de talentos humanos (recursos humanos-RH) junto à área de marketing da empresa e coordenação de RH em campanhas internas para incentivos e melhoria do clima da área/empresa por meio detreinamentos. ? Aplicação, gestão de pesquisa de clima organizacional. Em seguida, levantamento e atuação dos pontos de melhorias.

2013 - 2015

Grupo Algar Telecom

Vínculo: setor administrativo, Enquadramento Funcional: Atuação em T&D, Carga horária: 44

Outras informações:
? Coordenação; aplicação, ministração, programação de toda a logística interna e externa; contratação de fornecedores (certificação), parceiros e fechamento de parcerias vantajosas para a empresa; aprovação do orçamento, fechamento do mesmo e garantia de cumprimento dos valores disponíveis; montagem do cronograma e cumprimento deste levantamento de necessidades em Treinamentos de Integração e demais treinamentos (Projetos e Melhoria Contínua dos Processos). ? Atuação em treinamentos e processos com o público operacional. ? Elaboração, aplicação e manutenção do Programa de Premiação e Incentivo para a operação (Projetos e Melhoria Contínua dos Processos). ? Responsável por comunicação interna para todas as ações de talentos humanos (recursos humano-RH) junto à área de marketing da empresa e coordenação de RH em campanhas internas para incentivos e melhoria do clima da área/empresa por meio de treinamentos. ? Realização de entrevista de desligamento, levantamento de pontos de melhoria e sugestão de ações. ? Apoio em diversas unidades/regionais da empresa para gestão das atividades de recursos humanos à distância, uso de conexões remotas, videoconferência e demais ferramentas. ? Aplicação, gestão de pesquisa de clima organizacional. Em seguida, levantamento e atuação dos pontos de melhorias. ? Criação e manutenção dos programas de desenvolvimento de lideranças. ? Atuação em programas de aprendizagem e formação do público operacional (técnicos e demais cargos). ? Atuação em projetos para melhoria da capacitação da força de trabalho (mão de obra/colaboradores/funcionários). Em destaque, plano de formação e desenvolvimento de colaboradores, programas para capacitação e qualificação de mão-de-obra (centro de treinamento), programa jovem aprendiz para formação de profissional de vagas com maiores demandas.

2022 - Atual

Instituto João Bittar

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Curso de extensão, Carga horária: 20

Outras informações:
curso de extensão: Ministrou aulas para a trilha de Rotinas administrativas, módulo - Departamento Pessoal para o programa de aprendizagem do Instituto João Bittar . O conteúdo consistiu em gravações de videoaulas e desenvolvimento de material didático, totalizando carga-horária de 20h. Foram gravadas aulas e produzidas apostilas teóricas sobre os tópicos: 1. Departamento pessoal; 2.Recursos Humanos recrutamento e seleção; 3. Admissão de empregado;4.Controle de pessoal e remuneração 5. Desligamento de funcionário.

2011 - 2013

Engeset - Serviços de Telecomunicações

Vínculo: CLT, Enquadramento Funcional: Assistente de Talentos Humanos (Recursos Huma, Carga horária: 40

Outras informações:
o Administração do sistema de obras da Engeset. o Controle e melhoria dos processos e procedimentos do sistema. o Levantamento das necessidades dos clientes em relação ao sistema utilizado (ISO 9001). o Realização de treinamento interno e ao cliente para ensinar o uso do sistema. o Orientação ao modo de utilização do sistema e Controle das ordens de serviço. o Alinhamento quinzenal com a diretoria sobre os processos gerenciais em relação ao sistema. o Atuação direta juntamente com a Diretoria e Engenharia de operações.

2010 - 2011

Engeset - Serviços de Telecomunicações

Vínculo: Estágio, Enquadramento Funcional: Estagiária no curso de administração, Carga horária: 30

Outras informações:
o Gestão das atividades de Benefícios, Admissões de toda da empresa; o Gestão dos processos referente ao Controle de Estagiários; o Conhecimento em Folha de Pagamento; o Emissão e acompanhamento de relatórios/indicadores para Controle de RH o Atendimento aos clientes internos e fornecedores da área de benefícios; o Reavaliação dos processos pertinentes a área conforme necessidades, implantando melhorias de processos; o Execução de tarefas compatíveis com as previstas no cargo e apoio em toda a área de RH.

2015 - 2015

Max Wifi Telecom

Vínculo: CLT, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos (temporário), Carga horária: 40

Outras informações:
Recrutamento e Seleção, elaboração e divulgação do material com descritivo da vaga que possibilitava participação de maior número de candidatos às vagas; captação de candidatos; realização de network com faculdades, universidades, instituições e/ou empresas relacionadas à gestão de pessoas com estreitamento de relacionamentos que viabilizou parcerias para criação de banco de dados de profissionais/cargos por área; triagem de currículos; processo seletivo; controle de vagas com status: aberta, em andamento e fechada na garantia do preenchimento do quadro de funcionários dentro do prazo estabelecido em SLA; fechamento e validação do candidato aprovado de acordo com as regras internas da empresa e do solicitante/demandante da vaga; elaboração de relatórios e históricos dos processos seletivos de acordo com possíveis fiscalizações do ministério do trabalho.

2016 - 2016

Virtual Connection - Call Center

Vínculo: CLT, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 40

Outras informações:
? Recrutamento e Seleção, elaboração e divulgação do material com descritivo da vaga que possibilitava participação de maior número de candidatos às vagas; captação de candidatos; realização de network com faculdades, universidades, instituições e/ou empresas relacionadas à gestão de pessoas com estreitamento de relacionamentos que viabilizou parcerias para criação de banco de dados de profissionais/cargos por área; triagem de currículos; processo seletivo; controle de vagas com status: aberta, em andamento e fechada na garantia do preenchimento do quadro de funcionários dentro do prazo estabelecido em SLA; fechamento e validação do candidato aprovado de acordo com as regras internas da empresa e do solicitante/demandante da vaga; elaboração de relatórios e históricos dos processos seletivos de acordo com possíveis fiscalizações do ministério do trabalho. ? Acompanhamento do desempenho dos candidatos aprovados em suas atividades nos 03 primeiros meses de admissão. ? Experiência em cultura organizacional difundida para todos os funcionários deste os cargos operacionais.

2016 - 2017

D'ville Supermercados

Vínculo: CLT, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 40

2006 - 2006

Suporte Recursos Humanos Ltda

Vínculo: CLT, Enquadramento Funcional: Atendente Júnior, Carga horária: 40

2006 - 2008

Acs Algar Call Center

Vínculo: CLT, Enquadramento Funcional: Operador I, Carga horária: 40

2007 - 2008

Martins Comércio e serviços de Distribuição S.A.

Vínculo: CLT, Enquadramento Funcional: Vendedor Interno I, Carga horária: 40

2009 - 2010

CALLINK SERVIÇOS DE CALL CENTER LTDA

Vínculo: CLT, Enquadramento Funcional: Atendente televendas, Carga horária: 40

2023 - 2023

Escola Superior de Administração Marketing e Comunicação de Uberlândia

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Docente curso de graduação, Carga horária: 22

Outras informações:
Disciplinas lecionadas no 1 semestre de 2023: Administração Geral, Administração Financeira Orçamentária IV, Administração de Recursos Humanos II e Clima Organizacional.Disciplinas lecionadas no 2 semestre: teoria da administração e administração de recursos humanos II.

2023 - 2023

Faculdade do Trabalho

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora conteudista

Outras informações:
Disciplinas lecionadas no 1 semestre de 2023: administração financeira, economia e mercado global e gestão financeira.Disciplinas lecionadas no 2 semestre de 2023: noções de atuária e teoria da contabilidade

2023 - Atual

UNIESSA

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora conteudista

Outras informações:
Experiência como professora conteudista pós graduação - Disciplina de Gestão EstratégicadePessoas.

2023 - Atual

UNIESSA

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professora Pós-graduação lato sensu, Carga horária: 4

Outras informações:
Docente da disciplina de Gestão Estratégica de Pessoas, no curso de pós-graduação lato sensu de Gestão de Pessoas.

2024 - Atual

Universidade de Uberaba

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Docente, Carga horária: 20

Outras informações:
Disciplinas ministradas no 1 semestre de 2024: dinâmicas, técnicas e jogos vivenciais; gestão por competências; liderança e gestão de equipes; matemática para decisões administrativas; prática contábil (laboratório contábil II - rotinas trabalhistas e previdenciárias); rotinas de administração de pessoal (departamento pessoal) e sistemas de informações gerenciais.Disciplinas ministradas no 2 semestre de 2024: gestão estratégica; matemática para decisões administrativas 1; organização, sistemas e métodos; projeto interdisciplinar; técnicas de consultoria e assessoria, Matemática Introdutória e Raciocínio Lógico.Disciplinas ministradas no 1 semestre de 2025: comportamento empreendedor; Dinâmicas, técnicas e jogos vivenciais; Informática aplicada; Matemática introdutória; Liderança e Gestão de equipes; GestãoEstratégica.

2022 - Atual

Prestação de Consultoria

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Prestadora de serviço

Outras informações:
Prestação de serviço de consultoria em elaboração de materiais, processos e fluxos da área de recursos humanos, clima organizacional, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, preparação para certificações e consultoria na área financeira e administrativa.