Cristina Gularte Andreoli

Outras informações:
- Responsável pelo planejamento e execução do orçamento da área de desenvolvimento e da área de pessoal. - Responsável pela execução do Plano de Ação de Gestão de Pessoas conforme definido no Planejamento Estratégico. - Responsável pelos processos seletivos, desde vagas operacionais até gerenciais com aplicação de testes e quando necessário, contatando parceiros. - Planejamento, controle e cálculo da remuneração fixa, remuneração variável e programas de participação nos lucros. - Responsável pela realização de Pesquisas de Clima, análise dos resultados, divulgação aos funcionários bem como o planejamento e execução do plano de ação. - Responsável pela definição das políticas de benefícos, divulgação, controle e contato com fornecedores. - Criação de campanhas de endomarketing buscando a valorização e informação aos funcionários. - Controle de indicadores : Turnover, cotas de PCD e Jovem Aprendiz na matriz e Unidades. - Responsável pela gestão da área de administração de pessoal (folha de pagamento, férias, afastamentos, etc), Segurança e Saúde Ocupacional. - Apoio da área Jurídica na definição de prepostos e testemunhas para ações trabalhistas. - Contato com Sindicatos Patronais para relacionamentos, recebimento dos Acordos Coletivos e garantia da execução dos mesmos.

Outras informações:
- Participou da estruturação do RH Corporativo do Grupo Ferrarin. - Responsável pelo planejamento e execução do programa de Desenvolvimento e Capacitação das principais lideranças da empresa e ministrante de treinamentos. - Responsável pelo plano de ação e controle dos indicadores para o PGQP. - Planejamento e execução do Programa de Integração propondo melhorias e padronização do material didático. - Implantação de Avaliação de Desempenho para equipe Gerencial, inclusive participando como mediadora do processo de feedback da Diretoria com o Gerente. - Implantação da Pesquisa de Clima Organizacional, sensibilização para participação, divulgação dos resultados e execução do plano de ação. - Implantação da área de Endomarketing revitalizando e padronizando todas as ações de comunicação interna e criando novas. - Realização do controle de indicadores: turnover, vagas de PCD, Jovem Aprendiz, horas de treinamento, etc. - Responsável pela gestão de benefícios, desde a criação das políticas, controle e contato com fornecedores. - Responsável pelos processos de Recrutamento e Seleção. - Implantação do programa de descrição de cargos, tabelas salariais e avaliação de desempenho - Participação de comitês internos e coordenação de projetos em ações sociais.

Outras informações:
- Responsável pelo Planejamento das ações de RH. - Consultora das lideranças no desenvolvimento de suas equipes, inclusive implantando procedimentos para acompanhamento desta gestão. - Coordenação da equipe de recepcionistas, definindo padões de atendimento pessoal e telefônico. - Responsável pela organização e criação de um roteiro para os processos de Recrutamento e Seleção. - Criação do Banco de Talentos com o objetivo de agilizar os processos seletivos. - Implantação do Programa de Integração desde a definição das áreas envolvidas no treinamento bem como padronização do material a ser apresentado. - Responsável pelo Programa de Treinamento e Desenvolvimento, definindo e organizando eventos para as principais lideranças; - Criação e implantação e controle da ?Campanha de Redução do Absenteísmo? e ?Colaborador Destaque? envolvendo a área comercial da matriz e 4 filiais.

Outras informações:
- Realização de recrutamento e seleção das vagas operacionais. - Organização e acompanhamento dos eventos de treinamento - Participação do Comitê para confecção do Informativo Interno. - Controle de indicadores. - Organização de eventos em datas comemorativas.

Outras informações:
- Responsável pela equipe de Recrutamento e Seleção - Contato comercial com as empresas para abertura de vagas - Realização dos processos seletivos de vagas de Coordenação e Gerenciais

Outras informações:
- Responsável pelos processos de recrutamento e seleção - Atuação na área de treinamento e desenvolvimento das áreas Operacionais e de Supervisão realizando desde o levantamento das necessidades até a organização e instrução dos mesmos; - Responsável pela execução e negociação da tabela de cargos e salários em todas as contratações e movimentações de pessoal; - Responsável pelas atividades do Dep. Pessoal da regional de Santa Catarina (execução dos prazos, padrões, benefícios, controle dos cartões pontos e horas extras, intimações do Ministério do Trabalho, entre outros); - Atuação como preposta em reclamatórias trabalhistas, executando desde o encaminhamento da petição ao escritório de Advocacia, bem como a discussão da defesa proposta; - Auxílio na elaboração do orçamento de pessoal e controle da execução do mesmo; - Realização da integração de novos colaboradores; - Responsável pela consolidação dos índices de RH da Regional Sul. - Controle das atividades referentes à Saúde Ocupacional (exames periódicos, acidente de trabalho, retorno ao trabalho, CIPA, entre outros).