KAREN TOMASZEWSKI HOMEN DE GÓES

Formação complementar

Idiomas

Áreas de atuação

Participação em eventos

Participação em bancas

Produções bibliográficas

• GÓES, K. T. H. . International Academic Mobility as a Pathway to Employability: Multi-Perspective Analysis of STEM Fields. 2024. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• GÓES, K. T. H. . Us versus Them: a psychological acculturation study about student mobility. 2023. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• GÓES, K. T. H. . A internacionalização do ensino superior e a adaptação no exterior. 2021. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• GÓES, K. T. H. . Saúde mental durante o intercâmbio. 2020. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• GÓES, K. T. H. . Painel acadêmico: interculturalismo na academia brasileira. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• GÓES, K. T. H. . Identidade e aculturação: um estudo sobre a experiência de intercambistas brasileiros no ensino superior. 2019. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• GÓES, K. T. H. . Como a internacionalização do ensino superior pode impulsionar a sua carreira. 2019. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• GÓES, K. T. H. . Contributions of cross-cultural psychology to a successful experience for students at study abroad programs. 2019. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• GÓES, K. T. H. . The Intercultural Dimension To Mobility In The Internationalization Of Higher Education. 2018. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• GÓES, K. T. H. . Higher Education Abroad: Professional and Interpersonal Perspectives. 2018. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• GÓES, K. T. H. . How to make it easier to adapt to a different culture?. 2018. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• GÓES, K. T. H. . O que muda na vida de quem foi intercambista?. 2017. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• GÓES, K. T. H. . Atitudes para promover a carreira. 2016. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• GÓES, K. T. H. . Na estrada com migrantes - vivência intercultural. 2016. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• GÓES, K. T. H. . Desenvolvendo sua inteligência emocional. 2016. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• GÓES, K. T. H. . Mediação de Conflitos. 2011. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• GÓES, K. T. H. . INTERCULTURALIDADE, CONCEITOS E FERRAMENTAS 2021 (E-book).

• GÓES, K. T. H. . Os 3 ?s? que impactam a vivência no exterior 2020 (E-book).

Outras produções

Projetos de pesquisa

• 2023 - Atual

  Mobilidade Acadêmica Internacional e Empregabilidade nas áreas de STEM, Descrição: Dentro do contexto da economia global, um expressivo contingente de estudantes se mudará para empregos onde trabalhará ou fará negócios com empresas internacionais, bem como trabalhará com colegas de diversas origens, sendo as habilidades adquiridas por meio de estudos no exterior importantes instrumentos para ganhos de carreira profissional. Os estudantes do campo de STEM (em português Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática) têm composto o maior número de estudantes em mobilidade internacional. Entendendo que a empregabilidade se refere à capacidade do indivíduo em inserir-se ou manter-se no mercado de trabalho, o problema desta pesquisa parte da seguinte questão: quais os impactos e resultados da mobilidade acadêmica internacional para a empregabilidade e oportunidades de carreira de estudantes e egressos de cursos das áreas STEM? Para responder à pergunta, o objetivo deste estudo é analisar quais os impactos e os resultados da mobilidade acadêmica internacional para o aumento da empregabilidade e oportunidades de carreira para estudantes e egressos de programas de graduação das áreas de STEM no Brasil, especificamente em uma região de alta concentração de empresas nacionais e internacionais de grande porte. Pela escassez na literatura de estudos do tema em questão voltada à região latino-americano, pretende-se contribuir com o conhecimento e a discussão acerca do contexto brasileiro, particularmente da região estudada, sobre os impactos da mobilidade acadêmica internacional nas oportunidades e movimentações de emprego nas empresas de grande porte da região. Também, espera-se auxiliar no debate sobre o papel e ações das IES no processo de preparação e acompanhamento da mobilidade com vistas à empregabilidade. Ainda, identificar características do perfil requerido pelas empresas da região para profissionais das áreas de STEM e a relevância atribuída à mobilidade acadêmica. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Karen Tomaszewski Homen de Góes - Integrante / Janaína Maria Bueno - Coordenador / Rosilene Carla Vieira - Integrante.

• 2021 - Atual

  O Papel dos Aspectos Contextuais, Organizacionais e da Competência Intercultural nos Resultados Positivos e Negativos do Trabalho de Equipes Multiculturais, Descrição: Com o avanço das organizações para além de suas fronteiras nacionais, criam-se ambientes multiculturais formados por indivíduos oriundos de diversos contextos culturais. Tem-se aí o espaço para o compartilhamento de diferentes perspectivas, visões de mundo, conhecimento e experiências que podem tornar muito rica a convivência no ambiente de trabalho (Matveev Nelson, 2004; Adler Gundersen, 2008; Zhou e Shi, 2011; Bueno Freitas, 2015). Ocorre que, muitas vezes, o ambiente multicultural é palco de enormes desafios e problemas quando do encontro de culturas resultante de diferentes fatores como os contextuais, ambientais, organizacionais e individuais. Diante disso, o objetivo geral desta pesquisa é analisar quais são os efeitos positivos e negativos dos aspectos contextuais e consequente demanda por competências interculturais no trabalho de equipes multiculturais. Com abordagem qualitativa e pesquisa do tipo descritivo-analítica, será utilizado o procedimento técnico de estudo de casos múltiplos para atingir o objetivo proposto com a coleta de dados feita por meio de entrevistas semiestruturadas com membros de três equipes multiculturais trabalhando no Brasil e em outros países. E assim contribuir com a compreensão e discussão de diferentes fatores contextuais e individuais que afetam o trabalho e os resultados de equipes multiculturais auxiliando com propostas e sugestões de encaminhamentos para a superação dos desafios inerentes à esta configuração de trabalho e desenvolvimento de competências interculturais específicas. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Karen Tomaszewski Homen de Góes - Integrante / Janaína Maria Bueno - Coordenador / Carlos Roberto Domingues - Integrante / Julia Katharina Kerscht Squassoni - Integrante / Daniele Oliveira Ribeiro - Integrante.

Prêmios