Fabio Nelson Mandarano

Outras informações:
Nestas três firmas (Deloitte, Arthur Andersen e Coopoers & Lybrand), que foram sendo incorporadas ao longo do tempo, foi responsável pela gestão de projetos de Plano de Cargos e Salários, Pesquisas de Remuneração (Abrangência Nacional, Específicas e Club Surveys), Modelos de Remuneração Variável, Benchmarking de Práticas e Indicadores de Recursos Humanos, Modelo de Gestão por Competências, Due Diligence de Recursos Humanos, Diagnóstico dos processos de RH para implantação do eSocial, Plano de integração de RH (M&A ? fusões, aquisições e concessões). Responsável pelo gerenciamento do projeto da Pesquisa Nacional de Remuneração desenvolvida pela Deloitte por diversos anos, com painel composto por 180 empresas de diversos portes, segmentos e regiões, zelando pela qualidade do produto e dos resultados financeiros do projeto, envolvendo as seguintes etapas: plano de trabalho, treinamento da equipe, visitas a clientes, inovação do produto, administração de vendas, coordenação da equipe, processo de execução, atendimento aos prazos, gestão dos custos, relacionamento com clientes, tabulação dos dados e emissão dos relatórios.

Outras informações:
Apoiei as professoras titulares do curso de MBA em Gestão Estratégica de Pessoas a organizar o material referente ao módulo de Administração Salarial, ministrando 4 aulas sobre estatística aplicada à administração salarial.