Marcelo Henrique Borges

Pós Graduado em Gestão Estratégica de Pessoas pela FIA, possui graduação em Gestão de Recursos Humanos e em Administração de Empresas. Experiência de 9 anos em Recrutamento e Seleção com passagens em empresas multinacionais e nacionais além de vivência de 2 anos na Europa para aperfeiçoamento profissional onde teve a oportunidade de atuar como responsável pela área de RH (DP, Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção).

Informações coletadas do Lattes em 30/10/2024

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em Modelos em Gestão Estratégica de Pessoas

2017 - 2018

Faculdade FIA de Administração e Negócios
Título: Intraempreendedorismo: O protagonismo do individuo como diferencial competitivo
Orientador: Silaine Tavares Toro da Silva

Graduação em Administração

2008 - 2012

Universidade Nove de Julho
Título: Sistema Financeiro Nacional - Mercado de Capitais: Abertura de Capital e Ingresso ao Novo Mercado da BMF Bovespa
Orientador: Pedro de Lara Zarantonelli

Idiomas

Bandeira representando o idioma Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Recrutamento e Seleção de Pessoal.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Treinamento e Avaliação.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Setores Específicos.

Produções bibliográficas

  • BORGES, M. H. . Palestra: Gestão de Carreira no Mundo Digital. 2018. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

Projetos de pesquisa

  • 2017 - 2018

    Intraempreendedorismo: O Protagonismo do Individuo como Diferencial Competitivo para a área de Recrutamento e Seleção, Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Marcelo Henrique Borges - Coordenador / Silaine Tavares Toro da Silva - Integrante.

Histórico profissional

Experiência profissional

2017 - 2018

Faculdade FIA de Administração e Negócios

Vínculo: , Enquadramento Funcional:

2018 - 2019

AMIL-ASSIST. MEDICA INTERNACIONAL LTDA.

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Funcionário, Carga horária: 44

2019 - Atual

Medtronic Comercial

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Funcionário, Carga horária: 40

Outras informações:
? Responsável pelo ciclo completo de recrutamento e seleção para as operações do Brasil, Chile, Peru, Porto Rico e México ? Recrutador Líder para mapeamentos de talentos na America Latina. ? Responsável pelos processos de Recrutamento e Seleção para os principais projetos na América Latina. ? Responsável por pela conexão entre as áreas de negócios e o COE de Recrutamento e Seleção, levantando as necessidades de recrutamento previamente e gerindo o nível de trabalho do time. ? Responsável pela atualização diária das ferramentas de seleção: ATS, dashboard, acompanhamento de indicadores de SLA, vagas fora do prazo e planos de ação. ? Atuando como Employer Branding Advisor.

2017 - 2018

Medtronic Comercial

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Funcionário

Atividades

  • 02/2017 - 04/2018

    Serviços técnicos especializados , Recursos humanos, .,Serviço realizado, Recrutador.

2015 - 2016

RGIS Ireland

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Funcionário, Carga horária: 44

Outras informações:
? Líder de Treinamento responsável pelo conteúdo em sala para todos os treinamentos dos novos profissionais da RGIS, na Irlanda para os temas: Levantamento das Necessidades de Treinamento, Aplicação de Treinamentos Técnicos, Acompanhamento dos novos profissionais durante os 3 primeiros meses, avaliação de desempenho dos novos funcionários em avaliações mensais, além de organizar toda a logística de treinamento. ? Responsável pela identificação de ?high potentials? para promoções, apresentando perfil à liderança da empresa e treinamento dos novos lideres como supervisores e gerentes. ? Responsável pelo treinamento ?on the job? dos novos funcionários.

2012 - 2014

KPMG

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Funcionário, Carga horária: 40