Jacqueline Lima de Castro

Outras informações:
Atuação como consultora de RH especializada em recrutamento e seleção para posições técnicas, estratégicas e operacionais. Realiza triagem, entrevistas, hunting, mapeamento de mercado e acompanhamento de todo o ciclo de contratação. Experiência com vagas em tecnologia (Desenvolvedores, DevOps, UX/UI, Dados), saúde, comercial e indústria. Atua com ferramentas como LinkedIn Recruiter, Catho, Gupy, Vagas.com e Meet. Responsável por indicadores de RS, feedbacks estruturados e elaboração de pareceres.

Outras informações:
Responsável por conduzir todo o processo de recrutamento e seleção especializado em TI, desde a definição de perfis com gestores até a contratação de profissionais qualificados para cargos técnicos. Minhas principais competências incluem consultoria em RH, adaptação a diferentes ambientes organizacionais, treinamento e desenvolvimento de equipes, pesquisa de talentos, e gestão de pessoas. Foco na criação de relacionamentos sólidos, negociação com candidatos e gestores, avaliação comportamental, e gestão de talentos, com forte experiência em recrutamento técnico para cargos estratégicos na área de tecnologia.

Outras informações:
Responsável por todo o ciclo de recrutamento e seleção especializado em TI, com experiência comprovada nas plataformas Kenoby e Gupy. Realizei contratações para posições técnicas estratégicas, como desenvolvedores, especialistas em dados, suporte técnico, analistas de qualidade e gestores de TI, com foco em habilidades específicas e alinhamento ao perfil da empresa.Principais resultados e competências incluem:Criação e otimização de descrições de vagas alinhadas com as expectativas dos gestores.Busca ativa e hunting de candidatos qualificados em plataformas como LinkedIn, Vagas.com e redes sociais, além de grupos especializados.Entrevistas por competência e análise de perfil via Teams, assegurando um processo seletivo assertivo e eficiente.Gestão de indicadores de desempenho e acompanhamento de metas de contratação por vaga.Feedback estruturado e suporte completo aos candidatos desde a entrevista técnica até o envio de carta-proposta.Coordenação do projeto Freelancer, com controle das recrutadoras externas, assegurando agilidade nas demandas e qualidade na seleção.Também ministrei palestras sobre estruturação curricular em projetos sociais e desenvolvi vídeos informativos com boas práticas, contribuindo para a imagem institucional e engajamento em processos de recrutamento.

Outras informações:
Logo da empresa CapgeminiTalent Acquision Talent Acquision Capgemini Tempo integralCapgemini Tempo integralmai de 2021 - dez de 2021 8 mesesDe mai de 2021 até dez de 2021 8 mesesSalvador, Bahia, BrasilSalvador, Bahia, BrasilAtuei como Analista de Recrutamento de Tecnologia (Talent Acquisition) para squads focados em clientes do setor bancário, gerenciando processos seletivos completos para posições técnicas e de liderança. Recrutamento especializado em todos os níveis, incluindo analistas, heads e gerentes, com foco em cargos de Desenvolvedores, DevOps, Cientistas de Dados, UX/UI, e arquitetos de soluções, entre outros.Principais habilidades e resultados:Identificação e seleção de talentos qualificados para posições críticas de tecnologia, assegurando o match técnico e cultural.Gestão de grande volume de vagas em plataformas como LinkedIn Recruiter, GeekHunter e Catho, otimizando tempo de fechamento e qualidade nas contratações.Condução de entrevistas técnicas e por competências, usando Teams e outras ferramentas, garantindo precisão na avaliação dos candidatos.Cooperação próxima com gestores para alinhamento de perfil e requisitos, e acompanhamento dos aprovados até a etapa de contratação com o Departamento Pessoal.Experiência com clientes de grande porte, incluindo Bradesco, Banco do Brasil e Santander, entregando resultados em alta demanda e com expectativas rigorosas de qualidade e velocidade no recrutamento.