Roberta Saraiva Perdomo

Possui graduação em Administração pela Universidade Federal de Santa Maria (2003) e Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas pela FIA-SP. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Recursos Humanos. É coach ontológico e consultora de RH, com mais de 10 anos de experiência em desenvolvimento de líderes e gestão de pessoas.

Informações coletadas do Lattes em 23/08/2024

Acadêmico

Formação acadêmica

Graduação em Administração

1999 - 2003

Universidade Federal de Santa Maria
Título: Gestão de Organizações de Terceiro Setor
Orientador: Prof. Dr. Rudimar Antunes da Rocha

Formação complementar

2011 - 2011

Formação de Consultores Internos. (Carga horária: 220h). , Adigo, ADIGO, Brasil.

2010 - 2010

El Arte Del Coaching Professional - ACP. (Carga horária: 320h). , Newfield Network, NEWFIELD, Chile.

2008 - 2009

Pós-Graduação Lato Sensu em Gestão Estratégica de Pessoas. (Carga horária: 460h). , Fundação Instituto de Administração SP, FIA, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Italiano

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Produções bibliográficas

ALTENHOFEN, JOEL ; PERDOMO, ROBERTA SARAIVA ; VERSIANI, ROBERTA ALMEIDA ; LEMOS, DANNYELA DA CUNHA . Factors that influence cooperation for innovation at an initial stage. CAPITAL CIENTÍFICO , v. 17, p. 117-131, 2019.
PERDOMO, R. S. ; LEMOS, D. C. . CAPACIDADES DINÂMICAS PARA IMPULSIONAR A TRANSFORMAÇÃO DIGITAL: Um Estudo em uma Empresa da Construção Civil de Florianópolis.. 2019. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
ALTENHOFEN, J. ; PERDOMO, R. S. ; VERSIANI, R. A ; LEMOS, D. C. . Fatores que afetam a cooperação em fase inicial para inovação.. 2018. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
CAMPOS, L ; ANDRADE, R ; PERDOMO, R. S. ; VASCONCELLOS, L . O Trabalho a Distância: Prática e Desafios em Empresas Multinacionais. 2010. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

Outras produções

PERDOMO, R. S. . Aqto Consultoria Relacional. 2017; Tema: Consultoria de Recursos Humanos. (Site).

PERDOMO, R. S. . Blog da Aqto Consultoria Relacional. 2016; Tema: Liderança e Gestão de Pessoas. (Blog).

PERDOMO, R. S. ; Fabiola Lima . Conversas que Importam. 2013; Tema: Autoconhecimento. (Blog).

Histórico profissional

Experiência profissional

2006 - 2011

Procter & Gamble

Vínculo: Funcionário, Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
De 2009 a 2012: Business Partner para a área de Vendas, Marketing, Finanças e Inteligência de Mercado; Coordenação de planos de treinamento e desenvolvimento; Desenvolvimento e implementação de planos de mudança cultural; Gestão de planos de carreira sucessão e avaliação de desempenho; Elaboração e execução de planos de recrutamento e seleção; De 2006 a 2009: Gerente de Recursos Humanos, Performance Organizacional para América Latina: Intercâmbio realizado no Head Quarter da P&G América Latina, em Caracas (04/2007 a 10/2007); Coordenação do Festival de Diversidade realizado em 4 países (12/2007); Coordenação de projeto para melhoria da performance organizacional das unidades de negócio da América Latina; Análise de dados de funcionários para América Latina e elaboração de planos de ação; Coordenação do programa global de pesquisa de clima de organizacional para América Latina (execução e análise de resultados).

2003 - 2006

Procter & Gamble

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Supervisora de Vendas, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Representante de Vendas no RS e SC: Vendas para o canal atacado no Rio Grande do Sul e varejo direto no RS e Santa Catarina; Coordenação e treinamento da equipe de promotores; Coordenação e execução de ações promocionais; Desenvolvimento e execução projeto centro de soluções.

2012 - 2014

Wisnet Consulting

Vínculo: Prestador de Serviço, Enquadramento Funcional: Gerente de Negócios, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Gestão de relacionamento com clientes; Desenvolvimento de projetos de consultoria da área de Recursos Humanos, com foco na área de Treinamento e Desenvolvimento; Atuação como Facilitadora e Coach.

2014 - Atual

Aqto Consultoria Relacional

Vínculo: Sócia Fundadora, Enquadramento Funcional: Sócia, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Atuação em SP e SC. Desenvolvimento de projetos de consultoria da área de Recursos Humanos. Programas de Treinamento e Desenvolvimento; Coaching Individual, de Grupo e de Equipe. Site: www.aqto.com.br