Flavia Pracidelli Dalla Costa

Possui graduação em Psicologia pela Universidade Federal do Paraná(2012) e mestrado em Psicologia pela Universidade Federal do Paraná(2017). Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase em Psicologia do Trabalho e Organizacional. Atuando principalmente nos seguintes temas:Qualidade de Vida no Trabalho, Modelo BPSO-96, Teoria da Atividade.

Informações coletadas do Lattes em 01/12/2024

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Psicologia

2015 - 2017

Universidade Federal do Paraná
Título: ANÁLISE CRÍTICA DO MODELO BPSO-96 DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO A PARTIR DA TEORIA DA ATIVIDADE DE A. N. LEONTIEV,Ano de Obtenção: 2017
João Henrique Rossler.Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil. Palavras-chave: Qualidade de Vida no Trabalho; Modelo BPSO-96; Teoria da Atividade.Grande área: Ciências Humanas

Graduação em Psicologia

2008 - 2012

Universidade Federal do Paraná
Título: Gestão por Competências e Mobilização da Subjetividade
Orientador: Lis Andrea Pereira Soboll

Formação complementar

2011 - 2011

Extensão universitária em Transformando o Trânsito. (Carga horária: 60h). , Universidade Federal do Paraná, UFPR, Brasil.

2010 - 2011

Projeto de Pesquisa CNPq 'Percepção de Risco ...'. (Carga horária: 110h). , Universidade Federal do Paraná, UFPR, Brasil.

2010 - 2010

PSYCHOLOGIE. (Carga horária: 136h). , Université Pierre-Mendès-France - Grenoble II, UPMF, França.

2008 - 2008

Extensão universitária em Psicopatologia Forense: Teoria e Prática. (Carga horária: 20h). , Centro Universitário Curitiba, UNICURITIBA, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Francês

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Participação em eventos

8ª SIEPE - Semana Integrada de Ensino, Pesquisa e Extensão.Participação como avaliadora de apresentação de trabalhos. 2016. (Outra).

III Encontro de Pós-Graduação em Psicologia da UFPR.Análise Crítica da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) a partir da Psicologia Histórico Cultural. 2016. (Encontro).

II Congresso Latino Americano de Recursos Humanos. 2012. (Congresso).

Oriente Médio em Cartaz: Cinema, Política e Violência. 2010. (Outra).

Quartas no CRP - Tema 'Alguns Males do Século'. 2010. (Encontro).

Quartas no CRP - Tema Inclusão. 2010. (Encontro).

Movimento da Luta Antimanicomial. 2009. (Outra).

Arte de produção da subjetividade em Vigotski e Lukács. 2008. (Seminário).

Produções bibliográficas

PRACIDELLI, FLAVIA ; ROSSLER, JOÃO HENRIQUE . Análise crítica do modelo BPSO-96 de QVT a partir da teoria da atividade de A. N. Leontiev. SEMINA. CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS (ONLINE) , v. 39, p. 181-196, 2018.

Histórico profissional

Experiência profissional

2015 - 2017

Universidade Federal do Paraná

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Bolsista, Carga horária: 20

Outras informações:
Mestrado em Psicologia com vínculo com a UFPR através de bolsa fornecida pela Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES).

2012 - 2013

ZHZ Consultores

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Estágio Universitário, Carga horária: 20

Outras informações:
* Conhecimento prático na área de Testes Psicológicos, Entrevistas e seus posteriores Relatórios ou Levantamentos de Potencial. * Experiência na elaboração de material para Treinamento (plano de aula, dinâmicas, slides, etc). * Atuação em Prospecção de novos clientes.

2011 - 2013

AIESEC em Curitiba

Vínculo: Sem vínculo empregatício, Enquadramento Funcional: Trabalho Voluntário, Carga horária: 10

Outras informações:
* Participação no time de TM (Talent Management). Desenvolvimento de atividades relacionadas à Plano de Carreira, Mentoria e Treinamento. * Experiência como Avaliadora de Processos Seletivos, participando em dinâmicas e entrevistas junto aos candidatos. * Atuação como Coordenadora de Qualidade de Time liderando time de 4 pessoas, no período de janeiro à junho de 2013, onde houve tanto o planejamento como a implementação de uma nova ferramenta de Avaliação de Desempenho (chamada APPO) para o Escritório Local.