Eliana Arruda Ferreira

Vivência como Docente em empresas privadas e participação no projeto de implantação de uma Universidade Corporativa, contemplando ações de montagem da grade curricular, seleção de prestador e planejamento e organização da Universidade. Atua hoje como Coach especializada no desenvolvimento e fortalecimento da liderança, melhoria do tempo produtivo e organização empresarial. Possui experiência na gestão de Recursos Humanos e de Mudanças, com habilidade em engajar pessoas e times e no gerenciamento de projetos de desenvolvimento organizacional, em empresas de grande e médio porte, em diferentes segmentos. Tem competência no desenvolvimento e gestão de políticas e programas de Recursos Humanos, englobando: processos de treinamento & desenvolvimento, recrutamento, seleção, avaliação de desempenho, gestão de carreiras, planos de sucessão, trainee, campanhas motivacionais, remuneração, benefícios, administração de pessoal e medicina e segurança do trabalho. Expertise em implementar estratégias, políticas e processos de Recursos Humanos com o objetivo de garantir o ciclo sustentável de talentos na instituição, atraindo, retendo e desenvolvendo pessoas.

Informações coletadas do Lattes em 08/05/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Graduação em Serviço Social

1988 - 1991

Universidade do Estado do Rio de Janeiro
Título: Os desafios da mulher no mercado de trabalho
Orientador: Lucia Freire

Formação complementar

2016 - 2016

Auditor Lider Qualidade NBR 9001:2015. (Carga horária: 40h). , HGB Consultoria e Gestão, HGB, Brasil.

2016 - 2016

Formação e certificação internacional de Coaching Integrado. (Carga horária: 64h). , Integrated Coaching Institute, ICI, Brasil.

2016 - 2016

Gestão de Mudanças Certificação profissional HCMP. (Carga horária: 16h). , HUCMI Human Change Management Institute, HUCMI, Brasil.

2016 - 2016

Coaching de Carreira. (Carga horária: 24h). , Integrated Coaching Institute, ICI, Brasil.

2014 - 2014

Extensão universitária em Programa de Capacitação para Resultados - PCR Estratégico. (Carga horária: 360h). , Fundação Dom Cabral, FDC, Brasil.

1997 - 1998

Extensão universitária em Marketing. (Carga horária: 360h). , Universidade Candido Mendes, UCAM, Brasil.

1994 - 1995

MBA em Administração de Recursos Humanos. (Carga Horária: 360h). , Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, PUC-Rio, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração Gestão Mudanças.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Coaching.

Produções bibliográficas

FERREIRA, E. A. . Formação Multiplicador de Treinamento. 2013. (Apresentação de Trabalho/Outra).
FERREIRA, E. A. . Os novos desafios do Recursos Humanos. 2012. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
FERREIRA, E. A. . Trilhas de Desenvolvimento. 2011. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
FERREIRA, E. A. . Gestão de Pessoas - Soluçoes Inovadoras. 2011. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
FERREIRA, E. A. . Desafios na Gestão de Pessoas. 2010. (Apresentação de Trabalho/Outra).
FERREIRA, E. A. . Gestão do Conhecimento - Desenvolvimento de Líderes. 2009. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
FERREIRA, E. A. ; MEIRELLES, V. . Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional x Negócio. 2009. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
FERREIRA, E. A. . Gestão do Conhecimento. 2008. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

Histórico profissional

Experiência profissional

2003 - 2015

Saneamento Ambiental Águas do Brasil

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente Corporativo de Recursos Humanos, Carga horária: 40

Outras informações:
. Vivência como Docente em empresas privadas e participação do projeto de implantação de uma Universidade Corporativa, contemplando ações de montagem da grade curricular, seleção de prestador e planejamento e organização da Universidade. . Concebi e liderei o Programa de Desenvolvimento Gerencial, em parceria com diretores, contribuindo com a formação de 115 líderes no Programa In Company de gestão, além de viabilizar o financiamento de 4 programas internacionais (Ilinois, EUA ) e 10 programas para executivos na sede da Fundação Dom Cabral. · Criei e gerenciei a implantação da Escola de Líderes, envolvendo cerca de 120 Supervisores, propiciando o desenvolvimento de potenciais para os processos de sucessão nos diversos cargos chaves. Como resultado, 90% dos participantes avaliaram os treinamentos como excelente e cerca de 20% foram promovidos. · Ministrei treinamento, cursos e Workshop de Desenvolvimento da Liderança e de cunho Motivacional. · Liderei a criação e a implantação dos programas de treinamento para a equipe operacional e técnica, o que resultou na formação de 75% da equipe operacional, sendo treinada nas trilhas comportamental, segurança do trabalho e técnica.