Felipe Gerais Ramos

Outras informações:
? Consultoria Interna (Business Partner) ? Estruturação das Políticas de Recursos Humanos; ? Responsável pelo processo de Onboarding do colaborador; ? Acompanhamento de People Analytics da companhia; ? Atendimento e consultoria à gestores da organização; ? Implantação e suporte à projetos de Clima Organizacional e Employer Brand; ? Implantação e prototipação da nova Cultura Organizacional; ? Prototipação da Universidade Corporativa; ? Aplicação de Dinâmicas de Grupo; ? Identificação das personalidades via MBTI; ? Implantação do projeto Autoconhecimento; ? Mapeamento das Competências Organizacionais, Setoriais e Funcionais; ? Mapeamento dos Conhecimentos Organizacionais ? Readequação e manutenção da metodologia ARCO (Atitudes, resultados e consequências), via Avaliação de Performance, Feedbacks, PDI e Mapa de Sucessão. ? Entrevistas de Desligamento; ? Pesquisas de Clima; ? Implantação da conformidade à ODS (17 metas da ONU) e demais planos de sustentabilidade econômica, social e ambiental.

Outras informações:
? Plano de Negócios consoante às demandas; ? Construção da cartela de Key Performance Indicators (KPI's) de acordo com a necessidade do negócio via dashboards; ? Efetivação de clientes ocultos nas dependências do cliente ou nos concorrentes; ? Pesquisas de Mercado para viabilidade de produtos, serviços e negócios; ? Estruturação, acompanhamento e consultoria do Balanced Scorecard (BSC); ? Análises de Ambientes Internos e Externos dos clientes; ? Análise Concorrencial; ? Análise de Custos; ? Análise Econômico-Financeira das organizações; ? Determinação junto aos clientes internos dos Procedimentos Operacionais Padronizados; ? Consultoria em Gestão de Projetos; ? Estruturação de Cargos & Salários; ? Avalições de Performance e de Competências e ? Demais demandas pontuais em conformidade com a necessidade do cliente.

Outras informações:
? Manutenção do método People Analytics na unidade. ? Revisão, readequação e projeção de organogramas x massas salariais e headcounts, assim como a entrega do Span of Control da Unidade aos gestores responsáveis. ? Gerenciamento semestral do Mapa do Conhecimento de toda a unidade, conforme ISO 9001:2015. ? Implantação e suporte à projetos de Clima Organizacional e Employer Branding; ? Prototipação da Universidade Corporativa; ? Gestão do orçamento do Pacote de Gente, Diretos e Indiretos, de toda a Unidade via sistema GesPlan, realizando relatórios de orçados vs realizados e projeções futuras. ? Gestão e contato direto com os fornecedores de refeitório e transporte fretado. Gerenciamento de reclamações e negociação direta com os fornecedores. ? Planejamento de treinamentos internos e externos para os colaboradores, através de aulas in company, vídeo aulas ou excursões; ? Tratamento e gerenciamento de conformidades ISO 9001:2015 via sistema SeSuite, de todos os processos, políticas, procedimentos pertencentes ao setor de Relações Humanas.

Outras informações:
? Implantação do método People Analytics na unidade, via Microsoft Power BI, utilizando e gerenciando relatórios de acompanhamento de horas extras realizadas, horas extras orçadas x horas extras realizadas, turnover voluntário x turnover involuntário, acompanhamento do banco de horas dos colaboradores, ROI (Return On Investiment) dos treinamentos internos e externos, Revisão, readequação e projeção de organogramas x massas salariais e headcounts, assim como a entrega do Span of Control da Unidade aos gestores responsáveis. Estudo da gêneros x níveis de carreiras e formas de equiparação. Gerenciamento do índice de cotas como PCD?s e aprendizes legais, acompanhamento de admissões x demissões, acompanhamento dos motivos de desligamentos, acompanhamento de absenteísmo por afastamento médico, acompanhamento da pirâmide salarial x headcounts e das massas salariais por diretoria, análises salarias via quartis, acompanhamento de processos trabalhistas e provisionamento destas despesas junto ao jurídico. Folha Nominal x Folha Líquida. ? Implantação e gerenciamento semestral do Mapa do Conhecimento de toda a unidade, conforme ISO 9001:2015. ? Controle e gestão do orçamento do Pacote de Gente, Diretos e Indiretos, de toda a Unidade via sistema GesPlan, realizando relatórios de orçados vs realizados e projeções futuras. ? Gestão e contato direto com os fornecedores de refeitório e transporte fretado. Gerenciamento de reclamações e negociação direta com os fornecedores. ? Planejamento de treinamentos internos e externos para os colaboradores, através de aulas in company, vídeo aulas ou excursões; ? Tratamento e gerenciamento de conformidades ISO 9001:2015 via sistema SeSuite, de todos os processos, políticas, procedimentos pertencentes ao setor de Relações Humanas. ? Acompanhamento e gerenciamento de requisições de compra de fornecedores via sistemas Athos e Oracle. ? Apoio à responsável por recrutamento, quando necessário, utilizando o Vagas.com, Catho Online e LinkedIn.

Outras informações:
Responsável pelos prontuários dos funcionários do Banco do Brasil junto com o seu devido processamento em tarefas administrativas e de análise de dados, tais como: Exames Admissionais, Avaliações Ocupacionais, Exames Demissionais, Exames Periódicos de Saúde (EPS), Licença Saúde, Regulação de Comunicados de Acidentes de Trabalho (CAT), Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), Avaliações de Pessoas com Deficiência (APD), Licença Saúde, Licença Maternidade, Licença para Acompanhar Pessoas Enfermas da Família (LAPEF), Relação entre CID?s e documentações correlatas.

Outras informações:
Principais atividades: Realizar o recrutamento e a seleção dos voluntários, realizar pesquisas sobre treinamentos, emissão de certificados, realização de dinâmicas e entrevistas e professor.

Outras informações:
Principais atividades: Responsável pelo fluxo de caixa, transações financeiras e pagamentos. Aplicador de indicadores econômicos e financeiros.Responsável pela criação e manutenção do balanço e demonstração de resultados.Responsável pela reunião de feedback individual dos voluntários. Recrutamento e seleção de voluntários.Adequação de voluntários de acordo com a lei aplicável.Criando várias planilhas para controles internos.Criador do sistema de objetivos de trabalho voluntário.Criador e responsável pela manutenção da ferramenta Balanced Score Card,Emissão de folha de pagamento

Outras informações:
Principais atividades: responsável pelo controle financeiro, empresa fiscal e contábil; gestão de benefícios, cálculo da folha de pagamento, recrutamento de novos estágios, registro e manutenção do sistema ERP, relacionamento com fornecedores e clientes,emissão de faturas,controle de inventário,definir metas e rastreá-las através do Balance Score Card (BSC) formular estratégias de preços, estabelecimento de processos e procedimentos.

Outras informações:
Principais atividades: responsável pela gestão do inventário e dos arquivos, protocolo de petições judiciais, registro e manutenção do sistema ERP.

Outras informações:
Principais atividades: responsável pela demanda dos outros estagiários pesquisar ativos tangíveis de clientes devedores,protocolo de hipotecas. atualizar o sistema cliente, atualizar planilhas de controle de gerenciamento, processos de monitoramento pelo setor jurídico.

Outras informações:
Principais atividades: responsável pela alimentação de planilhas e sistema ERP e enviar manuais e memorandos e agilizar petições de normas judiciais.

Outras informações:
*** PO (Product Owner) da Adoção da Cultura Digital via Transformação Digital; Gerenciamento de Backlog, OKR's, Squad e Sprints; Gestor da mudança de cultura da frente de missão; Gestão das cerimônias via Azure DevOps; Propagador das Metodologias Ágeis.___________________ Consultoria de Recursos Humanos Regional, atendendo 10 Unidades de Escolas Sociais e Diretoria Corporativa (~ 1.000 colaboradores), atuando em temas como Gestão de Pessoas, Gestão do Desempenho; Seleção de Vagas Estratégicas; Trilha de Carreira, Controle de HeadCounts vs Massa Salarial, Sucessão, Temas Sindicais, Remuneração e Atração. Gerenciamento de Indicadores Regionais como TurnOver, Faixas Salariais, Horas Extras; Inter jornada, Afastamentos, Cotas de PCD e Cotas de Aprendizes Legais, Suspensões de Contratos, etc. Aprovação de Massa Salarial, HeadCount, Aditivos Contratuais, Desligamentos, Contratações e Reestruturação de Organogramas; Gerenciamento de Metas Corporativas; Seleção de cargos gerenciais; Processo investigativo de denúncias; Gerenciamento dos Ciclos de Gestão do Desempenho (Avaliação, Feedback, PDI, Metas e Comitê de Talentos) Aporte às reestruturações das Unidades como Ajustes ou Descontinuidades;

Outras informações:
Consultoria de Recursos Humanos Regional, atendendo 26 Unidades de Escolas Sociais e Colégios (~ 4.000 colaboradores), atuando em temas como Gestão de Pessoas, Gestão do Desempenho; Seleção de Vagas Estratégicas; Trilha de Carreira, Controle de HeadCounts vs Massa Salarial, Sucessão, Temas Sindicais, Remuneração e Benefícios, Atração, Riscos Trabalhistas, Gestão de Crises e Desenvolvimento de Líderes. Gerenciamento de Indicadores Regionais como TurnOver, Faixas Salariais, Horas Extras; Inter jornada, Afastamentos, Cotas de PCD e Cotas de Aprendizes Legais, Suspensões de Contratos, etc. Aprovação de Massa Salarial, HeadCount, Aditivos Contratuais, Desligamentos, Contratações e Reestruturação de Organogramas; Gerenciamento de Metas Corporativas; Seleção de cargos gerenciais; Processo investigativo de denúncias graves; Suporte ao gestor na aplicação de demissões por justa causas; Gerenciamento dos Ciclos de Gestão do Desempenho (Avaliação, Feedback, PDI, Metas e Comitê de Talentos) Aporte às reestruturações das Unidades como Ajustes, Descontinuidades, Junções, Aquisições e Implantações;