Victor de Paula Xavier

Psicólogo formado pela PUC_MG com atuação ampla e multifocal. Especialista e mestre em psicologia pela UFMG. Especialista em Psicologia do Organizacional e do Trabalho pelo Conselho Federal de Psicologia. Nove anos de experiência em gestão de pessoas. Experiência na estruturação completa do setor de Recursos Humanos de novas empresas. Membro diretor e Gerente de RH da Empresa SYDLE, vencedora por sete anos consecutivos de prêmios do Instituto Great Place to Work (2007-2013) e da Revista Você S/A Exame (2011 e 2013) como uma das melhores empresas para trabalhar do Brasil. Vivência no exterior para aprendizado de línguas (Espanha e Canadá). Inglês fluente e nível de espanhol avançado (C1 do marco comum europeu)o. Experiência em estruturação da área de RH para certificações de qualidade.

Informações coletadas do Lattes em 02/04/2026

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Psicologia

2008 - 2010

Universidade Federal de Minas Gerais
Título: O sentimento de vergonha na Psicanálise: uma abordagem metapsicológica,Ano de Obtenção: 2010
Paulo César de Carvalho Ribeiro.

Especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho

2013 - 2013

Conselho Federal de Psicologia

Especialização em Especialização em Teoria Psicanalítica

2006 - 2008

Universidade Federal de Minas Gerais
Título: Uma Visão Psicanalítica da Vergonha
Orientador: Maria Teresa de Melo Carvalho

Graduação em Psicologia

1998 - 2003

Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, PUC Minas

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Desenvolvimento Humano.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Ensino e da Aprendizagem.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Participação em eventos

XVI COMRH Congresso Mineiro de Recursos Humanos. Tecnologia em Gestão de Pessoas: do Pensamento ao Instrumento Inovador. 2012. (Congresso).

CAFÉ COM CONTEÚDO - UNA.Iluminando o Apagão. 2012. (Encontro).

WTC EXPERIENCE.Como ter as melhores pessoas para trabalhar. 2012. (Encontro).

SEMANA DA GESTÃO DE PESSOAS.A Gestão Estratégica de Pessoas com Mídias Sociais. 2012. (Encontro).

XV - COMRH -Congresso Mineiro de RH. 2011. (Congresso).

CAPACITARH - Fórum de Capacitação e Gestão de Pessoas e Estratégias Empresariais..Case sobre Capacitação de Profissionais para Atender a Crescente Demanda do Segmento de TI& Telecom. 2011. (Seminário).

UNI+ CIÊNCIAS EXATAS E DA TERRA.Mercado de trabalho: entendam o que as empresas esperam de você. 2011. (Seminário).

SEMANA DO PROFISSIONAL DO FUTURO - AIESEC.Gestão de Pessoas: velhos conceitos, novo paradigmas.. 2010. (Encontro).

ENCONTRO GDP (Grupo de Desenvolvimento de Pessoas).Práticas de Gestão para a Geração. 2010. (Encontro).

XV ENCONTRO LATINO AMERICANO DA ABORDAGEM CENTRADA NA PESSOAssoa. 2010. (Encontro).

SEMANA DO PROFISSIONAL EM TI- Faculdade Pitágoras.As Transformações do Mercado Profissional. 2009. (Encontro).

X SEMANA DA INFORMÁTICA- UFV.Gestão de Talentos em TI. 2007. (Seminário).

Participação em bancas

Aluno: SANTOS, F

XAVIER, Victor de Paula. ; Lhamas, F.; Quintão, I.; Diniz, M.O PAPEL DO ENFERMEIRO NA PREVENÇÃO E COMBATE À VIOLÊNCIA CONTRA CRIANÇAS E ADOLESCENTES. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Enfermagem) - Faculdade da Saúde e Ecologia Humana.

Orientou

Ana Paula Vieira Rocha e Mariana de Sousa Andrade Dornelas

A ABORDAGEM DA ENFERMAGEM NA REALIZACAO DO EXAME PREVENTIVO NO PROGRAMA SAUDE DA FAMILIA; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Enfermagem) - Faculdade da Saúde e Ecologia Humana; Orientador: Victor de Paula Xavier;

Ariane Alves, Amanda Silva, Danielle Dornas, Hélio Manoel

A REFERÊNCIA E A CONTRA-REFERÊNCIA NA SAÚDE MENTAL; ; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Enfermagem) - Faculdade da Saúde e Ecologia Humana; Orientador: Victor de Paula Xavier;

Prêmios

2012

SYDLE - Guia Você S/A, As Melhores Empresas para Você Trabalhar, Revista Voce S/A - Editora Abril.

2012

SYDLE - 8º Lugar Nacional - Melhores Empresas para Trabalhar em TI, Instituto Great Place to Work.

2012

SYDLE - Melhores Práticas em Gestão de Pessoas no Brasil, Revista Melhor - Editora Segmento.

2011

SYDLE - Guia Você S/A, As Melhores Empresas para Você Trabalhar, Revista Você S/A - Editora Abril.

2011

SYDLE - 11º Lugar Nacional - Melhores Empresas para Trabalhar em TI, Instituto Great pace do Work.

2011

SYDLE - 30º Lugar Nacional Geral - Melhores Empresas para Trabalhar em todos os segmentos, Instituto Great Place to Work.

2011

SYDLE - Entre as 50 melhores Empresas para Trabalhar da America Latina, Instituto Great Place to Work.

2010

SYDLE - 35º Lugar Nacional GERAL- Melhores Empresas para Trabalhar, Instituto Great Place to Work..

2010

SYDLE - 8º Lugar Nacional - Melhores Empresas para Trabalhar em TI, Instituto Great Place to Work..

2009

SYDLE - Prêmio Camaradagem- 2º Lugar Nacional - Melhores Empresas para Trabalhar em TI, Instituto Great Place to Work.

2009

SYDLE - 18º Lugar Nacional - Melhores Empresas para Trabalhar em TI, Instituto Great Place to Work..

2008

SYDLE - Prêmio Camaradagem- 1º Lugar Nacional - Melhores Empresas para Trabalhar em TI, Instituto Great Place to Work..

2008

SYDLE - 8º Lugar Nacional - Melhores Empresas para Trabalhar em TI, Instituto Great Place to Work..

2007

SYDLE - 9º Lugar Nacional Melhores Empresas para Trabalhar em TI, Instituto Great Place to Work.

2005

Destaque em Gestão pela Implementação do Programa Nacional de Desenvolvimento de Talentos, GE BRASIL.

Histórico profissional

Endereço profissional

SYDLE. , Rua Pernambuco, 1000, 1º andar, funcionarios, 30130-151 - Belo Horizonte, MG - Brasil, Telefone: (31) 32620571, Ramal: 276, URL da Homepage:

Experiência profissional

2013 - Atual

Centro Universitário UNA - Campus Aimorés

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 4

Outras informações:
Professor Titular da Disciplina Comportamento Organizacional para curso de Administração com ênfase em Comércio Exterior

2005 - Atual

Sydle

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Gerente de RH, Carga horária: 40

Outras informações:
Atividades: Responsável pela atração, retenção e desenvolvimento dos colaboradores da empresa através da implantação de estratégias e políticas de gestão de pessoas que incluem: recrutamento e seleção; coordenação e implantação de programas de treinamento e desenvolvimento; implantação de programas de acompanhamento ( coaching , mentoring e buddy ); elaboração de ferramentas de avaliações de comportamento; estruturação organizacional do ambiente de trabalho; suporte estratégico; definição de políticas salariais, de benefícios e mapeamento de carreira, além da criação de atividades motivacionais e integrativas. Responsável também pela área de comunicação, gestão do conhecimento e concepção de softwares de RH para venda e uso interno ( Ombudsman, E-360º). Auditor interno da qualidade.

2008 - 2010

Faculdade da Saúde e Ecologia Humana

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor Titular, Carga horária: 5

Outras informações:
Professor titular do curso de Enfermagem das disciplinas: Psicologia do Desenvolvimento e Cidadania e Violência e Orientador de TCC do 7º e 8º Períodos.

2004 - 2006

General Electric

Vínculo: Empregado, Enquadramento Funcional: Analista de Recurso Humanos, Carga horária: 44

Outras informações:
Criação e execução de treinamentos para capacitação e desenvolvimento de valores humanos. Recrutamento e seleção de todos os níveis hierárquicos. Responsável pelo sistema de Gestão de pessoas (Oracle). Assistência psicológica aos colaboradores. Representante da fábrica na implantação de ações da política de segurança da matriz. Desenvolvimento e Aplicação do Programa de Acompanhamento dos estagiários. Acompanhamento e suporte a projetos de formação de mão-de-obra técnica na Companhia. Responsável pela interface com a matriz americana para reporte de dados. Auditor interno da qualidade.

1999 - 2003

Instituto de Ensino e Pesquisa da Santa Casa de Belo Horizonte

Vínculo: Voluntário, Enquadramento Funcional: Auxiliar de Pesquisa, Carga horária: 20

Outras informações:
Elaboração e desenvolvimento de pesquisa no campo da Psicologia e Bioquímica, buscando relacionar pressão ambiental, atividade psíquica e resposta imunológica.

2003 - 2003

Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, PUC Minas

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Monitor, Carga horária: 30

Outras informações:
Elaboração e desenvolvimento de projetos de Assistência Psicológica aos alunos da universidade com dificuldades psicológicas e acadêmicas. Acolhimento, entrevista e encaminhamento para os diversos projetos que a própria clínica oferecia ou encaminhamento para outras instituições.

2003 - 2003

Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, PUC Minas

Vínculo: Voluntário, Enquadramento Funcional: Estagiário, Carga horária: 30

Outras informações:
Atendimento psicológico individual e em grupo para os estudantes da universidade que demandassem intervenção clínica cuja queixa envolvesse diretamente seu desempenho nas atividades requisitadas em sua formação acadêmica.

1999 - 2000

Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, PUC Minas

Vínculo: Voluntário, Enquadramento Funcional: Auxiliar de Pesquisa, Carga horária: 20

Outras informações:
PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE EXTENSÃO UNIVERSITÁRIA Programa de Apoio e Desenvolvimento de Comunidade Levantamento das condições sociais da cidade de Araçuaí Vale do Jequitinhonha/MG - visando o desenvolvimento com o apoio da prefeitura e da comunidade de planos de estruturação e melhoria das condições do município.

2001 - 2002

Number One

Vínculo: Professor, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 20

Outras informações:
Ensino de inglês para crianças, adolescentes e adultos. Níveis Básico e Intermediário.

2003 - 2005

VICTORH

Vínculo: SÓCIO, Enquadramento Funcional: CONSULTOR, Carga horária: 30

Outras informações:
Responsável pelo estudo das relações humanas dentro da organização; levantamento do perfil dos colaboradores, identificação de necessidades, criação e execução de planos de desenvolvimento. Implantação de programas de coaching , mentoring e buddy . Elaboração de treinamentos customizados a partir do diagnóstico organizacional. Elaboração de atividades voltadas para apreensão, utilização e conscientização dos valores praticados pela Empresa. Recrutamento e seleção de todos os níveis hierárquicos.