Letiane Andrade Reis

Outras informações:
ATUAÇÃO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS ; PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Outras informações:
ASSESSORIA DE RH, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. EMPRESA COM PARTICIPAÇÃO SOCIETÁRIA.

Outras informações:
ATUAÇÃO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS ; PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL.

Outras informações:
Atuação na sala de aula com supervisão de uma psicóloga, no trato com crianças portadoras de TDAH e/ou deficiência mental e iParalisia Infantil.

Outras informações:
Monitoria do laboratório de AEC - ANÁLISE EXPERIMENTAL DO COMPORTAMENTO.

Outras informações:
Principais atividades: Atendimento interno aos colaboradores, Recrutamento e Seleção, Avaliação psicológica em processos de admissão e avaliação de desempenho dos colaboradores, Requisição de Pessoal, Integração de novos colaboradores, Controle e compra de fardamento, Kit?s admissionais, Pagamento de fornecedores e processos de negociação, Arquivamento de documentação envolvendo entrega de EPI?s e relação com a Segurança do Trabalho na empresa, DSS ( Diálogo Semanal de Segurança), Projeto de controle ao Turn-Over, Treinamentos operacionais, técnicos e gerenciais (Execução e organização); Descrição de Cargos e Salários e implementação do plano, Controle de Jornada de Trabalho ( Instruções e registro), Monitora do programa StarB ( Controle e Fiscalização de todos os setores da empresa : Comercial, Financeiro, ADM, RH, TI, Logística, Transporte, Segurança), Fiscalização da CIPA e condução de eleições, Supervisão dos Menores Aprendizes da empresa, Controle do processo de Ergonomia, Fiscalização e cumprimento das normas internas, Promoção de eventos e datas comemorativas, ouvidoria, Cadastro e controle dos assegurados da empresa ( Setor: Transporte).

Outras informações:
? Principais atividades: Analisar os indicadores de negócio (na qual está inserido) visando obter dados para embasar suas análises para propor soluções que apoiem na tomada de decisão; ? Fornecer inputs para todos os processos de recursos humanos para que as áreas especialistas estejam conectadas com as necessidades do negócio, visando alinhamento das práticas de RH com a estratégia e propósito organizacional; ? Disseminar e ser guardião da cultura e dos valores conectando-os com sua pratica diária, estando atento as mudanças organizacionais; ? Apoiar na construção da estratégia de Recursos Humanos (Plano de trabalho anual) e do negócio onde atua sob a ótica de gestão de pessoas; ? Estar conectado com as necessidades dos clientes (stakholders) com o objetivo de ter a visão do todo (sistêmica); ? Gerir a área administrativa de RH local estabelecendo papeis e responsabilidades da equipe garantindo a padronização de processos e procedimentos conectados com a realidade local; ? Trabalhar em rede com outros RHs Regionais para a construção de procedimentos, programas e projetos de desenvolvimento, visando sinergia e produtividade; ? Aprovar budget para as ações, tais como: capacitação e desenvolvimento, reconhecimento, meritocracia, campanhas junto ao gestor do contrato; ? Assegurar que os líderes compreendam as ferramentas, programas, políticas e a tecnologia para executar funções essenciais de RH, como avaliações de desempenho, planos de desenvolvimento, definição de objetivos anuais, planejamento de remuneração, etc; ? Conduzir investigações e aconselha a gerência na resolução apropriada de questões de relações com funcionários.

Outras informações:
Principais atividades: Conduzir processos de seleção e acompanhar a contratação de colaboradores; Realizar a integração novos colaboradores e fazer o acompanhamento funcional; Dar suporte e acompanhar o processo de capacitação e desenvolvimento; Apoiar o desdobramento da comunicação organizacional; Apoiar o desdobramento e acompanhar o processo de gestão do engajamento; Apoiar o gestor e a área de carreira nas questões de promoções, enquadramento e transferências de colaboradores, acompanhando todo o processo; Atuar nas questões conflitantes que envolvam colaboradores, buscando apoiar as partes envolvidas na busca de consenso e melhor solução para a empresa; Conduzir processos de desligamento; Acompanhar o contrato na organização e controle de documentos referentes aos processos de RH; Reportar e discutir potenciais riscos trabalhistas, envolvendo questões sindicais e de legislação trabalhista; Manter os indicadores de RH e controles internos devidamente atualizados. Realizar acompanhamento de colaboradores afastados; Apoiar na estratégia administrativa em Paradas Gerais.