Jéssica de Holanda Santos

Outras informações:
- Implantar a Gestão de Desempenho com régua de avaliação forçada para soft skills. - Implantar a Gestão da Cultura Organizacional provendo o alinhamento dos processos e políticas de gestão de pessoas, bem como alinhamento cultural do time aos valores organizacionais. - Implantar a Gestão por Competências com base no nas competências do negócio, provendo maior assertividade nas práticas de atração e desenvolvimento de pessoas. - Gestão dos subsistemas de capital humano: R&S por Competências, PCCS - Modelo Hay Group, Gestão de Clima Organizacional - Modelo GPTW. - Atuação consultiva com enfoque no diagnóstico organizacional e suporte aos líderes na gestão de equipes; mapeamento de perfil comportamental utilizando avaliação psicológica e inventário DISC, oportunizando diagnóstico e reuniões de desenvolvimento para nível gerencial/tático; acompanhamento das 9 filiais localizadas no RJ, SP, BA, DF, PR; - Construção do Plano de Cargos e Carreiras com metodologia de avaliação por pontos e redesenho da estrutura organizacional e proposição de soluções para novos negócios; implantação de práticas para fortalecer o clima organizacional, oportunizando o rankeamento da empresa como um das melhores para se trabalhar em Pernambuco - GPTW 2016; representante do setor frente a auditoria externa da certificação ISO 9001:2008 e 2015; - Responsável pela avaliação de desempenho dos colaboradores; condução do Plano Anual de Treinamentos monitorando a satisfação e a eficácia dos mesmos; - Execução de processos seletivos para todos os níveis organizacionais com alta demanda de vagas para TI e produção audiovisual, seleção para diferentes localidades; - Controle de indicadores da área; responsável pelo canais de comunicação off/online e TV interna; responsável pelo Programa de Estágio e Jovem Aprendiz. - Participação nos comitês de Planejamento Estratégico.

Outras informações:
- Assessoria e Consultoria nos subsistemas de recursos humanos: Desempenho e Performance, Bem Estar do Colaborador, Cargos e Carreiras, Atração e Seleção de Talentos, Desenvolvimento de Políticas. - Consultoria em Cultura e Ambiente Organizacional: Diagnóstico - pesquisa de clima e mapeamento de valores, Mapeamento de Perfil Organizacional, Análise e Intervenções Grupais, Endomarketing. - Desenvolvimento de Líderes e Equipes: Aconselhamento de Líderes, Assessment de Perfil DISC, Mapa de Talentos do Time, Treinamentos Comportamentais, Ciclos de Coaching, Formatação de Programas Institucionais de Desenvolvimento de Pessoas.

Outras informações:
- Responsável pelos subsistemas de recursos humanos: Desempenho e Performance, Bem Estar do Colaborador, Cargos e Carreiras, Atração e Seleção de Talentos, Desenvolvimento de Políticas, Aconselhamento de Líderes, Assessment de Perfil DISC, Mapa de Talentos do Time.

Outras informações:
- Responsável pelos subsistemas de recursos humanos: Desempenho e Performance, Bem Estar do Colaborador, Cargos e Carreiras, Atração e Seleção de Talentos, Desenvolvimento de Políticas. - Atuando nos processos de Cultura e Ambiente Organizacional: Diagnóstico - pesquisa de clima e mapeamento de valores, Mapeamento de Perfil Organizacional, Análise e Intervenções Grupais, Endomarketing. - Implantação dos processos de Desenvolvimento de Líderes e Equipes: Aconselhamento de Líderes, Assessment de Perfil DISC, Mapa de Talentos do Time, Treinamentos Comportamentais, Ciclos de Coaching, Formatação de Programas Institucionais de Desenvolvimento de Pessoas.