Paulo César Nogueira Cabral

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas.

Liderança em Organizações Privadas; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

A Pirataria no dia-a-dia e o uso de seu crescimento gerando novos meios de prevenção; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

A Influência da Liderança na Eficiência e Eficácia da Equipe de uma Organização Metodista Ortodoxa; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

A Importância da Motivação no Trabalho; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

A Qualidade dos Serviços como Fator Diferencial Competitivo; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

A Prestação de Serviços em uma Organização do Ramo de Bebidas Agregando Benefícios no Resultado Final; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

A Importância da Motivação e o Reflexo de suas ações para Funcionário de uma empresa de TI; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

A Qaulificação Profissional e o treinamento como Diferencial Competitivo; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

Parceira no Setor de Compras: credibilidade, conforto e segurança; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

As principais preocupações num programa de fidelização de clientes, a fim de alcançar o sucesso organizacional; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

A eficácia do Just-in-time para as organizações; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

Principais problemas gerenciais para implantação do planejamento estratégico nas organizações; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

A importãncia da política de remuneração na retenção dos talentos; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

Customer Relationship Management; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

A importância da qualidade para os resultados de organizações prestadoras de serviços; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

A Qualidade Total como ferramenta para prevenir acidentes e doenças no trabalho, ocasionados pelos riscos ambientais; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

A importância do atendimento ao cliente e a menutenção de clientes; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

A importância do CRM (Customer Relationship Management) no processo de relacionamento de sua empresa com seus clientes; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

Como o clima organizacional influencia na motivação dos colaboradores de uma empresa; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

O marketing de relacionamento e sua utilização como diferencial competitivo; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

Liderança no mercado de trabalho; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

O gestor como negociador para o melhor desempenho do clima organizacional; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

A impotância da implementação do Balanced Scorecard como ferramenta de gestão; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

Qualidade como vantagem competitiva; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

A aplicação de técnicas de psicologia sobre o gerenciamento de pessoas a fim de orientar as instituições ao máximo rendimento; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

Liderança e estresse no ambiente de trabalho, como convier com essas duas variáveis; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

Fatores de confiança entre as pessoas no ambiente de trabalho para um bom clima organizacional; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

Identificar a influência das ações do líder no estímulo à motivação de seus subordinados; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

A contribuição do clima organizacional na ascensão da empresa; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

Liderança nas organizações; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

Investimento das empresas em ações no mercado financeiro; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

As ações competitivas do Banco do Brasil no setor bancário brasileiro; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

O marketing estratégico na competitividade entre as empresas; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

A importância da implementação da gestão de qualidade no setor de transporte rodoviário de cargas; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

Seleção de pessoal; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

O marketing na clínica veterinária: um estudo de caso no centro médico veterinário Dr; Andrei Costa Ltda; ; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

Motivação como um fator para aumentar a qualidade no atendimento ao cliente; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

Marketing de relacionamento e fidelização de clientes; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

A qualidade no atendimento aos clientes visto como um diferencial competitivo; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

A utilização dos sistemas de informação nos centros de distribuição representando vantagem competitiva para as empresas; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

responsabilidade social dos correios: o caso do banco postal; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

A comunicação organizacional; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

Motivação no ambiente organizacional; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

do Couto; Competências gerenciais; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

Gestão por processos como ferramenta de redução de custos para as empresas; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

Como o treinamento dos funcionários pode interferir no desempenho da organização; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

Outplacement: recolocação dos funcionários no mercado de trabalho - uma transição sem traumas; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

Gestão de pessoas: recrutamento e seleção de talentos na empresa pública Engepron; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

A importância da administração de estoque em uma pequena empresa de varejo no ramo de móveis; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

A importância da função compras dentro da cadeia de suprimento das organizações; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

A influência da ginástica laboral na redução do índice de absenteísmo; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

Vantagem do clima organizacional saudável dentro da empresa; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

Estudo sobre a participação de mulheres em cargo de chefia; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

Oportunidades geradas pelo marketing social; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

Resistência à mudanças nas organizações; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

Multifuncionalidade - os benefícios do desenvolvimento de competências múltiplas aproveitando as habilidades individuais em equipes profissionais; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

A interferência da fadiga humana na eficiência da organização; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

Desenvolvimento de competências profissionais como fator para o crescimento organizacional; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

Motivação Organizacional; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

Avaliação de desempenho, uma ferramenta para gestão de pessoas; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

Aquisição e manutenção de clientes; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

Motivação como forma de busca da qualidade; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

O capital intelectual e suas vantagens para as pequenas empresas; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

A ética empresarial na gestão de equipes; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

Treinamento e desenvolvimento de pessoas como ferramenta para qualidade de produtos e serviços; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

Análise de Risco e Retorno de Investimentos como instrumento de elaboração de uma carteira eficiente de investimentos utilizando os produtos do Banco Real; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

Negociação - Estratégia de Administração em Vendas para alcance de resultados positivos: estudo de caso da empresa Pan Americana S/A; Indústrias Químicas; ; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

Ferramentas de Vendas utilizadas na Abordagem do Cliente: estudo de caso de uma empresa de colchões; ; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

Certificação ISO 14000: Responsabilidade Social e a imagem empresarial junto aos funcionários da CRR; ; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

Marketing de Relacionamento voltado para estratégias utilizadas pelo Banco Bradesco para retenção de clientes; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

Responsabilidade Social Corporativa x Filantropia Empresarial: estudo de caso do CIEE - Centro de Integração Empresa Escola do Rio de Janeiro; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

Marketing Hospitalar - ações voltadas para a consecução da satisfação de um cliente diferenciado; ; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

EDI como ferramenta eficaz na cadeia de suprimentos de uma empresa de varejo; ; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

A logística como ferramenta de redução de custos de distribuição da Bimbo do Brasil filial Rio de Janeiro; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Paulo César Nogueira Cabral;

CABRAL, P. C. N. . Planejamento Estratégico. 2013. (Vídeo aula).

CABRAL, P. C. N. . Administração estratégica. 2012. (Vídeo aula).