Sônia Resende

Psicóloga, Doutora e Mestre em Psicologia Social, Organizacional e do Trabalho pela Universidade de Brasília. Professora Doutora da Universidade do Distrito Federal Jorge Amaury - UnDF. Chefe da Psicologia Clínica da Coordenação de Atenção à Saúde do Tribunal Superior Eleitoral - TSE. Possui experiência de 30 anos na Área, destacando-se 9 anos na Rede SARAH de Hospitais de Reabilitação (Unidades São Luís - MA e Brasília - DF) , 4 anos como Gerente de Gestão de Pessoas na Apex-Brasil, Consultoria de órgãos e empresas públicas federais, e professora de graduação na IESPLAN e de pós-graduação na ULBRA e na UFTO. Participou de cursos internacionais na área de atuação em Nova Delhi - India (fev/2011), Madri - Espanha (nov/2011) e na China (jun/2006).

Informações coletadas do Lattes em 15/02/2024

Acadêmico

Formação acadêmica

Doutorado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Psto)

2016 - 2020

Universidade de Brasília, UnB
Título: Efeitos das mudanças nas práticas de gestão de pessoas nas redes sociais informais e no comportamento de apoio às mudanças de servidores públicos de um setor de RH: Um estudo longitudinal.
ELAINE RABELO NEIVA. Coorientador: ANA MAGNÓLIA MENDES. Palavras-chave: human resources management; change-supportive behavior; social network analysis.Grande área: Ciências HumanasSetores de atividade: Administração pública, defesa e seguridade social.

Mestrado em Psicologia

2001 - 2003

Universidade de Brasília, UnB
Título: Vivëncias de prazer-sofrimento no trabalho bancário: o impacto dos valores individuais e das variáveis demográficas
, Ano de Obtenção: 2003.Ana Magnólia Bezerra Mendes.Palavras-chave: prazer-sofrimento no trabalho; valores individuais.Grande área: Ciências HumanasSetores de atividade: Mercado de Trabalho e Mão-De-Obra.

Especialização em Administração Hospitalar

1997 - 1998

Universidade de Ribeirão Preto

Graduação em Psicologia

1990 - 1994

Centro Universitário de Brasília, UniCEUB

Formação complementar

2016 - 2016

Seminário: "Pane nas Organizações". (Carga horária: 4h). , Ministério Público do Trabalho, MPT, Brasil.

2011 - 2011

Formación de Empleados Publicos. (Carga horária: 40h). , CEDDET, CEDDET, Espanha.

2011 - 2011

Workshop sobre Trabalho. (Carga horária: 120h). , vv giri national labour institute, VVGNLI, Índia.

2008 - 2008

Educação Corporativa. (Carga horária: 80h). , Universidade de São Paulo, USP, Brasil.

2005 - 2005

Clinical Practice On Acupuncture. (Carga horária: 75h). , Nanjing University, NJU, China.

1999 - 1999

Processos de Gestão do Capital Intelectual. (Carga horária: 16h). , Associação das Pioneiras Sociais -, REDE SARAH, Brasil.

1998 - 1998

Extensão universitária em Avaliação Diagnóstico e Tratamento das Dificuldade. (Carga horária: 100h). , Centro de Ensino Latino-americano, CELAE, Cuba.

1998 - 1998

Legislação e Cálculos Trabalhistas. (Carga horária: 20h). , M e B Cursos Empresariais Consultoria Rh, M E B CURSOS EMP, Brasil.

1998 - 1998

Desenvolvimento de Habilidades Gerenciais. (Carga horária: 20h). , Sebrae Ma, SEBRAE, Brasil.

1998 - 1998

Chefia e Liderança. (Carga horária: 20h). , Sebrae Ma, SEBRAE, Brasil.

1996 - 1997

Extensão universitária em Eficácia e Efetividade Em Treinamento e Desenvolvi. (Carga horária: 48h). , Associação das Pioneiras Sociais -, REDE SARAH, Brasil.

1996 - 1996

Avaliação do Desempenho no Contexto Organizacional. (Carga horária: 24h). , Associação das Pioneiras Sociais -, REDE SARAH, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Chinês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Pouco, Escreve Pouco.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Francês

, Lê Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Saúde do Trabalhador.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Fatores Humanos no Trabalho.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Análise Institucional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Planejamento Ambiental e Comportamento Humano.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Recrutamento e Seleção de Pessoal.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Treinamento e Avaliação.

Participação em eventos

XXXVI Congresso Brasileiro de Psiquiatria. 2018. (Congresso).

VII Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Rodadas de Consultoria. 2016. (Congresso).

Semana da Administração.Inteligência emocional e empregabilidade. 2014. (Outra).

I Congresso Brasileiro de Psicodinâmica e Clínica do Trabalho. Impacto dos Valores Organizacionais nas Vivências de Prazer-sofrimento no Trabalho. 2009. (Congresso).

Palestra.Palestra: Empregabilidade e Escolha Profissional. 2006. (Outra).

IV Congresso de Ciências da Saúde. Mesa-redonda: Saúde Mental no Trabalho. 2005. (Congresso).

I Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho ? I CBPOT. Apresentação de trabalho científico: Vivências de Prazer-Sofrimento no Trabalho: o impacto dos valores individuais e das variáveis demográficas.. 2004. (Congresso).

III CONGRESSO NORTE-NORDESTE DE PSICOLOGIA. Apresentação de trabalho científico: Sobrevivência como estratégia para enfrentar o sofrimento no trabalho bancário.. 2003. (Congresso).

I CONGRESSO BRASILEIRO PSICOLOGIA: CIÊNCIA E PROFISSÃO. Apresentação de trabalho científico: Condições de Trabalho, Prazer e Sofrimento do Trabalhador: pesquisa e intervenção na abordagem psicológica.. 2002. (Congresso).

1 Seminário Maranhense de Qualidade Total.O Atendimento ao Público na Rede SARAH. 1998. (Seminário).

Participação em bancas

Aluno: Rolf Regehr

NEIVA, ELAINE RABELO; PASCHOAL, T.;RESENDE, SONIA. Avaliação do instrumento de pesquisa do clima organizacional do Senado Federal. 2021. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas no Setor Público) - Universidade de Brasília.

Aluno: Larissa Assis de Souza

RESENDE, SONIA; COELHO JUNIOR, F. A.; NEIVA, ELAINE RABELO. TETO DE VIDRO: Construção e indícios de validade de uma medida para o contexto brasileiro. 2023. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília.

Aluno: Andreia Esteves Lobato

NEIVA, E. R.;RESENDE, S.; PASCHOAL, T.. TETO DE VIDRO: Uma análise sobre as barreiras encontradas pelas professoras do departamento de administração da Universidade de Brasília. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília.

Aluno: Glauber Nikolas Duarte dos Santos

NEIVA, E. R.; COELHO JUNIOR, F. A.;RESENDE, S.. Competências empreendedoras: indícios de validação de instrumento. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília.

Aluno: MARCOS YURE NOVAES DA PAIXÃO

NEIVA, E. R.; COELHO JUNIOR, F. A.;RESENDE, S.. RELAÇÃO ENTRE CARACTERÍSTICAS INDIVIDUAIS E CRENÇAS SOBRE O SISTEMA DE TREINAMENTO NO ÂMBITO DO TJDFT. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília.

Aluno: Emmanuel Gonçalves e Silva

NEIVA, E. R.; Conke, L.S.;RESENDE, S.. CULTURA E INOVAÇÃO: AVALIAÇÃO DA ORIENTAÇÃO CULTURAL PARA INOVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS E PRIVADAS NO DISTRITO FEDERAL. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília.

Orientou

Dayse Farias Moreira Viana

Qualidade de Vida no Trabalho; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão de Pessoas e Coaching) - Universidade Federal do Tocantins; Orientador: Sonia Resende;

MARÍLIA GOLLIN

REMUNERAÇÃO VARIÁVEL x MOTIVAÇÃO; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão de Pessoas e Coaching) - Universidade Federal do Tocantins; Orientador: Sonia Resende;

Produções bibliográficas

RESENDE, S. ; OLIVEIRA, L. V. C. ; NEIVA, E. R. ; FERNANDES, B. M. . A influência da mudança organizacional nas redes sociais informais de uma organização pública brasileira. REVISTA CIF BRASIL , v. 11, p. 13-26-26, 2019.
MOREIRA, FREDERICO MACIEL ; RESENDE, SONIA ; NEIVA, ELAINE RABELO . Congruence Index Between Personal and Organizational Values: A Proposed Model for Calculation. INTERNATIONAL REVIEW OF MANAGEMENT AND BUSINESS RESEARCH , v. 8, p. 464-474, 2019.
RESENDE, S. ; NEIVA, E. R. . Avaliação dos instrumentos de medida de afeto e bem-estar no trabalho publicados em periódicos de Psicologia e Administração de 1996 a 2015. TRABALHO (EN)CENA , v. 3, p. 80-94, 2018.
RESENDE, S. ; CRUZ, Fabiano Teixeira da . A estrutura universal dos valores humanos. UNIVERSITAS. CIÊNCIAS DA SAÚDE (UNICEUB. IMPRESSO) , Brasília, v. 3, n.2, p. 227-248, 2008.
FERNANDES, Bruno Metre ; CRUZ, Fabiano Teixeira da ; RESENDE, S. . Aspectos motivacionais de profissionais e estudantes da Fisioterapia. Universitas. Ciências da Saúde (UNICEUB. Impresso) , Brasília, v. 3, n.1, p. 129-140, 2005.
RESENDE, S. ; MENDES, Ana Magnolia . A sobrevivência como estratégia para suportar o sofrimento no trabalho bancário. Psicologia (Florianópolis) (Cessou em 2008. Cont. ISSN 1984-6657 Revista Psicologia: Organizações e Trabalho) , Florianópolis, v. 4, n.1, p. 151-175, 2004.
RESENDE, S. ; MERCADO, C. ; SENA, V. . Psicodinâmica do Trabalho: Teoria, Método e Pesquisas. 1. ed. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2007. v. 1. 368p .

Outras produções

RESENDE, S. . Projeto de Lei para criação de 6.900 cargos para os Hospitais Universitários Federais.. 2005.

RESENDE, S. . Manual para implantação do novo Sistema de Informações dos Hospitais Universitários Federais da Coordenação dos Hospitais Universitários.. 2005.

RESENDE, S. . Análise da situação atual e definição de parâmetros para o dimensionamento de recursos humanos dos hospitais universitários federais.. 2005.

RESENDE, S. . Análise de indicadores de gestão dos hospitais universitários federais e de seu impacto na definição de recursos do Programa Interministerial - MEC e Ministério da Saúde. 2005.

RESENDE, S. . Análise do impacto do programa de modernização e consolidação da infra-estrutura acadêmica das instituições federais de ensino superior e hospitais universitários.. 2005.

RESENDE, S. . Carreira e Sucesso - Comércio Exterior (perfil profissional. 2009. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

Prêmios

2002

Título Profissional de Especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho, Conselho Regional de Psicologia - 1.

Histórico profissional

Experiência profissional

2016 - Atual

Tribunal Superior Eleitoral

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Psicóloga, Carga horária: 35

2015 - 2016

Serviço Federal de Processamento de Dados

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: PSICÓLOGO ORG.TRABALHO, Carga horária: 40

Outras informações:
Responsável pela implantação do serviço de Psicologia do Trabalho.

1996 - 2005

Associação das Pioneiras Sociais -

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Psicologo, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Atividades

03/1996 - 05/2005
Treinamentos ministrados , Rede SARAH de Hospitais do Aparelho Locomotor.,Treinamentos ministrados, Tutoria em EAD para cursos de RH (liderança e metodologia de ensino), Montagem, organização e acompanhamento de treinamento
03/1996 - 05/2005
Outras atividades técnico-científicas , Rede SARAH de Hospitais do Aparelho Locomotor, Rede SARAH de Hospitais do Aparelho Locomotor.,Atividade realizada, Seleção de Pessoal.
03/1996 - 05/2005
Outras atividades técnico-científicas , Rede SARAH de Hospitais do Aparelho Locomotor, Rede SARAH de Hospitais do Aparelho Locomotor.,Atividade realizada, Acompanhamento do Desempenho.
03/1996 - 02/2001
Direção e administração, Rede SARAH de Hospitais do Aparelho Locomotor.,Cargo ou função, Supervisor da Ã?rea de Recursos Humanos - Unidade SÃo LuÃs.

2007 - 2011

Agencia Brasileira de Promoção de Exportações

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 40

Outras informações:
Supervisora de RH, responsável pela implantação da subárea Gestão de Pessoas, tendo desenvolvido o novo plano de cargos e salários, a Educação Corporativa e o Programa de Qualidade de Vida no Trabalho.

2003 - 2004

Faculdade da Terra de Brasília

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 0

Atividades

02/2003 - 03/2004
Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Psicologia Geral, Psicologia aplicada à Administração, Administração de Recursos Humanos I, Administração de Recursos Humanos II

2005 - 2005

UNESCO

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Outro, Carga horária: 0

Atividades

07/2005 - 12/2005
Conselhos, Comissões e Consultoria, UNESCO.,Cargo ou função, CONSULTORA DE GESTÃO HOSPITALAR.

2005 - 2008

União Educacional de Brasília

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 30

Atividades

05/2006
Ensino, Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Obtenção de Recursos Humanos, Liderança, Cultura e Mudança Organizacional
07/2005 - 07/2008
Ensino, Gestão de Pessoas, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de Recursos Humanos I, Auditoria e controle de Recursos Humanos, Cultura e Mudança Organizacional, Desenvolvimento e Capacitação de Pessoas, Desenvolvimento e Gestão de Equipes, Fundamentos do Comportamento Organizacional, Gerência de Pessoas, Gestão da Relação com o Paciente, Gestão das Relações Trabalhistas, Gestão do Acompanhamento do Desempenho, Psicologia do Trabalho e Gestão de Conflitos, Psicologia e Ética Hospitalar

2014 - 2015

Centro de Estudos Superiores Planalto

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: PROFESSOR, Carga horária: 4