Helenides Mendonça

Psicóloga. Mestre em Filosofia Política pela Universidade Federal de Goiás e doutora em Psicologia pela Universidade de Brasília. Fez o pós-doutorado no Instituto Universitário de Lisboa - ISCTE/IUL. É professora titular da Pontifícia Universidade Católica de Goiás, onde ensina na graduação e na pós-graduação. Assumiu na PUC-Goiás os seguintes cargos: Diretora do Curso de Psicologia; Pró-Reitora de Desenvolvimento Institucional; Pró-Reitora de Pós-Graduação e Pesquisa; Pró-Reitora de Graduação. Seus estudos tem como ênfase os Processos Psicossociais no Trabalho, com foco prioritário nos seguintes temas: Cultura e justiça organizacional, saúde do trabalhador, coping e bem-estar no trabalho.

Informações coletadas do Lattes em 09/07/2024

Acadêmico

Formação acadêmica

Doutorado em Psicologia

1999 - 2003

Universidade de Brasília, UnB
Título: Retaliação organizacional: o impacto dos valores e da justiça
, Ano de obtenção: 2003. Álvaro Tamayo. Bolsista do(a): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, CNPq, Brasil. Palavras-chave: Justiça organizacional; Retaliação; Valores Humanos.Grande área: Ciências HumanasSetores de atividade: Mercado de Trabalho e Mão-De-Obra; Atividades de Assessoria e Consultoria Às Empresas.

Mestrado em Filosofia

1994 - 1997

Universidade Federal de Goiás
Título: O conceito de alienação no pensamento de Karl Marx, Ano de Obtenção: 1997
José Nicolau Heck.Palavras-chave: Alienação e trabalho; Exploração no trabalho; Materialismo histórico e relações de trabalho.Grande área: Ciências HumanasSetores de atividade: Mercado de Trabalho e Mão-De-Obra.

Especialização em Administração de Recursos Humanos

1988 - 1989

Pontifícia Universidade Católica de Goiás
Título: Avaliação de Desempenho: a proposta de um modelo integrado
Orientador: Antênio Cappi

Aperfeiçoamento em Psicólogo Responsável Pela Avaliação Psicológica e

1999 - 1999

Pontifícia Universidade Católica de Goiás
Título: Valores Humanos e Comportamento no Trânsito. Ano de finalização: 1999
Orientador: Sérgio Araújo

Graduação em Psicologia

1982 - 1987

Pontifícia Universidade Católica de Goiás

Pós-doutorado

2011 - 2012

Pós-Doutorado. , Instituto Universitário de Lisboa, ISCTE-IUL, Portugal. , Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil. , Grande área: Ciências Humanas

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Bem, Escreve Pouco.

Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Processos Psicossociais no Trabalho.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Comportamento Organizacional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Cognitiva/Especialidade: Percepção de Justiça Organizacional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Fundamentos e Medidas da Psicologia/Especialidade: Construção e Validade de Testes, Escalas e Outras Medidas Psicológicas.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Saúde do Trabalhador.

Organização de eventos

MENDONÇA, H. ; GUIMARAES, J. ; SILVA, A. V. ; GUIMARAES JUNIOR, E. H. ; GODOY, M. T. ; BASTOS, R. H. S. R. ; LEMOS, S. M. ; NOGUEIRA JUNIOR, Milton Marinho ; FLEURY, A. R. D. ; SANTOS, M. R. ; FIDELIS, A. . VIII CBPOT - Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2018. (Congresso).

MENDONÇA, H. . Comissão Científica do II Congresso Brasileiro de Psicologia Positiva. 2016. (Congresso).

AMADO, Wolmir Therezio ; SOUSA, Sônia Margarida G. ; Ronchi, O. I. ; BARBOSA, Daniel Rodrigues ; MENDONÇA, H. ; FARIA, S. ; BERTAZZO, G. ; BARBASA, Eduardo . V Semana de Cultura e Cidadania da Universidade Católica de Goiás. 2009. (Outro).

AMADO, Wolmir Therezio ; FARIA, S. ; Ronchi, O. I. ; BARBOSA, Daniel Rodrigues ; MENDONÇA, H. ; HECK, J. N. ; BERTAZZO, G. . IV Semana de cultura e cidadania da Universidade Católica de Goiás. 2008. (Outro).

AMADO, Wolmir Therezio ; FARIA, S. ; Ronchi, O. I. ; BARBOSA, Daniel Rodrigues ; MENDONÇA, H. ; HECK, J. N. ; BERTAZZO, G. . III Semana de Cultura e Cidadania da Universidade Católica de Goiás. 2007. (Outro).

MENDONÇA, H. . Jornada de Produção Científica do CEPSI. 2006. (Congresso).

MENDONÇA, H. . Jornada de Produção Científica do CEPSI. 2005. (Congresso).

MENDONÇA, H. . Jornada de Produção Científica do CEPSI. 2004. (Congresso).

Participação em eventos

III Congresso Brasileiro de Psicologia Positiva. Bem-estar no mundo Vuca: Impactos da relação entre presenteísmo, autoliderança e competência adaptativa. 2018. (Congresso).

III CONGRESSO BRASILEIRO DE PSICOLOGIA POSITIVA. Bem-estar no trabalho: Desafios contemporaneos. 2018. (Congresso).

VIII CBPOT - Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. O futuro do trabalho e o trabalho futuro. 2018. (Congresso).

VIII CBPOT - Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Implementando as proprias ideias e as dos outros no trabalho: Efeitos da autoeficacia relacionada a inovacao e das metas de compaixao. 2018. (Congresso).

VIII CBPOT - Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Bem-estar no trabalho: Avancos teoricos e metodologicos. 2018. (Congresso).

VIII CBPOT - Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Bem-estar e desempenho dos professores universitarios: Uma revisao sistematica da literatura. 2018. (Congresso).

17. Congresso de Stress da ISMA-BR - 19. Fórum Internacional de Qualidade de Vida no Trabalho - 9. Encontro Nacional de Qualidade de Vida e Segurança na Pública - 9. Encontro Nacional de Qualidade de Vida no Serviço Público. ESPIRITUALIDADE NO TRABALHO E BURNOUT: UMA ANÁLISE DAS PUBLICAÇÕES DOS ÚLTIMOS SETE ANOS NA WEB OF SCIENCE. 2017. (Congresso).

17. Congresso de Stress da ISMA-BR - 19. Fórum Internacional de Qualidade de Vida no Trabalho - 9. Encontro Nacional de Qualidade de Vida e Segurança na Pública - 9. Encontro Nacional de Qualidade de Vida no Serviço Público. Presenteísmo no serviço público: relações entre demandas e controle do trabalho. 2017. (Congresso).

XXXVII Encontro Nacional de Dirigentes de Pessoal e Recursos Humanos das Instituições Federais de Ensino (ENDP 2017).O FENOMENO DO PRESENTEISMO NO SERVICO PUBLICO: IMPACTO DAS DEMANDAS E DO CONTROLE DO TRABALHO. 2017. (Encontro).

22ª Conferência Mundial de Promoção da Saúde da UIPES.A Relação Entre Demanda e Controle do Trabalho e Presenteísmo no Instituto Federal de Goiás: Um Modelo de Moderação. 2016. (Encontro).

ICP 2016 - 31st International Congress of Psychology. Well-being at work: Which coping strategies use to get it?. 2016. (Congresso).

II Congresso Brasileiro de Psicologia Positiva. Bem-estar e coping: um estudo com diferentes grupos ocupacionais. 2016. (Congresso).

17th EAWOP - Congress the European Association of Work and Organizational Psychology's. Organizational health across the globe: From healthy individuals to healthy organizations. 2015. (Congresso).

VII Congresso Brasileiro de Avaliação Psicológica. Intrumentos Brasileiros no âmbito da Psicologia Organizacional Positiva: Possibilidades e perspectivas. 2015. (Congresso).

VII Congresso Brasileiro de Avaliação Psicológica. INSTRUMENTOS BRASILEIROS NO ÂMBITO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL POSITIVA: POSSIBILIDADES E PERSPECTIVAS. 2015. (Congresso).

22nd Congress of the International Association for Cross-Cultural Psychology. Organizational Practices As A Player In Well-Being: Brazilian Vs. Portuguese University Teachers. 2014. (Congresso).

28th International Congress of Applied Psychology (ICAP). Does Coping mediate the effect of values on well-being? A study with unemployed and employed Brazilians. 2014. (Congresso).

CEGBI/CSWL/WRCEO Summer Conference 2014. Cultural diversity and subjective well-being of Brazilians and Portuguese workers. 2014. (Congresso).

II Encontro Luso-Brasileiro sobre o Trabalho Docente e Formação.Docência no ensino superior e adoecimento: do compromisso afetivo com a universidade à síndrome de burnout. 2014. (Encontro).

International Conference - Work, Wellbeing, Leadership & Performance (Institute of Work Psychology).The Contribution of organizacional, social and personal resources to the day-to-day life of a happy worker. 2014. (Simpósio).

IV Congresso Brasileiro Psicologia: Ciência e Profissão. Sobreviventes de fusões empresariais no Brasil e em Portugal. 2014. (Congresso).

VI Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho- SBPOT. Comportamento organizacional positivo: avanços teóricos e empíricos recentes. 2014. (Congresso).

16th EAWOP - Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology. Employee Wellbeing: Dynamics of Well-being and Emotions at Work. 2013. (Congresso).

XXXIV Interamerican Congress of Psychology. Saúde mental e bem-estar no trabalho: seus preditores e sua função moduladora de avaliações sobre a organização e o trabalho. 2013. (Congresso).

5o. Congresso Internacional de Saúde Mental e Trabalho. SAÚDE E BEM-ESTAR NO TRABALHO: DA PERSPECTIVA MATERIALISTA À PERSPECTIVA PSICOSSOCIAL.. 2012. (Congresso).

V Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Justiça organizacional em debate: perspectivas e desafios atuais.. 2012. (Congresso).

VIII Congresso de Psicologia. Bem-estar no trabalho: perspectivas atuais em debate. 2012. (Congresso).

VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional.Bem-estar subjetivo no trabalho: que estratégias utilizar para obtê-lo?. 2012. (Simpósio).

VII Simpósio sobre Comportamento Organizaqcional.O papel daqs entidades de desenvolvimento científico e profissional: a produção científica em congressos e as demandas de atuação profissional. 2012. (Seminário).

Regional Conference of The International Association of Cross-Cultural Psychology. Organizational values, job roles and job stress.. 2011. (Congresso).

27th. International Congress of Applied Psychology.Burnout in Brazilian organizational context: a study with university professors.. 2010. (Simpósio).

I Congresso Internacional de Neuropsicologia e Neuropsiquiatria. Coordenadora da atividade: Jogo Patológico. 2010. (Congresso).

XIII Simpósio de Pesquisa e Intercâmbio Científico em Psicologia - ANPEPP.. Cultura organizacional e saúde no trabalho. 2010. (Congresso).

XXth Congress of the International Association for Cross-Cultural psychology (IACCP). Coping and well-beinf in Brazilian workers. 2010. (Congresso).

Encontro de Pró-Reitores de Graduação das Regiões Norte e Centro Oeste.Desafios do ensino de graduação no contexto atual. 2009. (Encontro).

II Encontro Nacional de Gestores Acadêmicos. 2009. (Encontro).

VI Congresso Norte e Nordeste de Psicologia. Cultura e Bem-estar nas Organizações de Trabalho. 2009. (Congresso).

XXII Encontro Nacional do Fórum de PróReitores de Graduação. 2009. (Encontro).

III Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Álvaro Tamayo e a Psicologia no Brasil: um legado. 2008. (Congresso).

XII Simpósio de Pesquisa e Intercâmbio Científico da ANPEPP.Configurações de Poder Organizacional, Retaliação e Saúde do Trabalhador. 2008. (Simpósio).

V CONGRESSO NORTE E NORDESTE DE PSICOLOGIA. Antecedentes e consequentes do burnout:o resultado de um estudo empírico. 2007. (Congresso).

VII Congresso internacional da ISMA/BR e IX Forum Internacional de Qualidade de Vida no Trabalho. Burnout em professores universitários: comprometimento X descomprometimento com a instituição. 2007. (Congresso).

II Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Diferenças de gênero e valores relativos ao trabalho. 2006. (Congresso).

VI Congresso de Stress da ISMA -BR. Do estresse ao burnout: a mediação das estratégias de coping. 2006. (Congresso).

VI Jornada de Produção Científica do CEPSI - Coordenadora de Mesa Redonda.Ética Profissional. 2006. (Outra).

XXX Congresso Interamericano de Psicologia. O impacto da cultura organizacional sobre o estresse no trabalho. 2005. (Congresso).

ANPEPP - X Simpósio de Pesquisa e Intercâmbio Científico.Valores e Estratégias de Coping. 2004. (Simpósio).

I Congresso Internacional sobre Saúde Mental no Trabalho. Percepção de justiça organizacional e sua influência na saúde mental do trabalhador. 2004. (Congresso).

Participação em bancas

Aluno: Jordana Guimaraes Paiva

MENDONÇA, H.; PAZ, M. G. T.; RESENDE, A. C.. Desempenho no trabalho: Relações com carga de trabalho, liderança ética e bem-estar. 2021. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Taís Guedes de Melo e Alvim

MENDONÇA, H.; GOUVEIA, V. V.; NALINI, L. E. G.. Autoliderança e sua influência na relação entre suporte e procrastinação acadêmica. 2018. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Priscilla Paiva de Medeiros Dias

MENDONÇA, H.; SILVA, A. V.; ZANINI, D. S.. Relações entre Coaching e Bem-Estar no trabalho. 2017. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Michella Régia Enrica Costa

MENDONÇA, H.; MACAMBIRA, M. O.; NALINI, L. E. G.. Relações entre percepções de justiça e bem-estar: Um estudo sobre a atitude frente a uma pena recebida. 2015. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Lilian Cristina Palhares Machado

MENDES, A. M. B.; PAZ, M. G. T.;MENDONÇA, H.. Práticas de gestão de Mendonça Organizacional - Impacto na percepção e na atitude frente à mudança. 2015. Dissertação (Mestrado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Psto)) - Universidade de Brasília.

Aluno: Heren Nepomuceno Costa Paixão

MENDONÇA, H.; FRANCA, L. H. F. P.; ZANINI, D. S.. Relações entre Apoio Social, Otimismo e Bem-Estar Subjetivo: Um estudo com aposentados. 2015. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Viviane Cruvinel Di Castro

MENDONÇA, H.; MOREIRA, M.; TORRES, C. V.; ZANINI, D. S.. Sobreviventes da Fusão e Categorias Sociais: Um estudo comparativo acerca do fenômeno das fusões. 2014. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: ROSEANE DA SILVA SANT`ANA

SILVA, A. V.; CASTRO, P. A.;MENDONÇA, H.; SANTOS, G. C.. Construção de um instrumento para avaliar as competências gerenciais de coordenadores de cursos de graduação. 2014. Dissertação (Mestrado em Gestão Organizacional) - Universidade Federal de Goiás.

Aluno: Josikelli de Souza Andrade

GUIMARAES, L. A. M.;MENDONÇA, H.; COSTA, M. L.; GRUBITS, S.. Estresse ocupacional, hardiness e qualidade de vida profissional de policiais militares de uma cidade do interior de mato grosso do sul. 2013. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Católica Dom Bosco.

Aluno: Nicole Almeida Costa

PEREIRA, A. L. S.;MENDONÇA, H.. Priorização e (in)satisfação dos valores relativos ao trabalho conforme o género: Estudo transcultural entre Portugal e Brasil. 2012. Dissertação (Mestrado em Mestrado e Psicologia) - Instituto Universitário de Lisboa.

Aluno: João Olímpio Bittencourt

Tavares, S.; Martinez, L;MENDONÇA, H.. O impacto das práticas de monitorização do supervisor no work engagement dos colaboradores.. 2011. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Inst. Superior de Ciência do Trabalho e da Empesa.

Aluno: Maria Áurea Maciel Boechat

Ferreira, Maria C.MENDONÇA, H.; Cerqueira, L. M.. Preditores individuais e organizacionais do burnout:um estudo com servidores federais que prestam atendimento ao público.. 2010. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Salgado de Oliveira.

Aluno: Claudia Carvalho Machado

MENDONÇA, H.; Pessoa, M. Jadir; MIRANDA, F.; Berardo, M. Rosa;ZANINI, Daniela Sacramento. Valores e preservaqção dos cosstumes: o caso da folia de santos reis. 2010. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Adriana Perim Maciel

MENDONÇA, H.Ferreira, Maria C.; Vandenberghe;ZANINI, Daniela Sacramento. Suporte organizacional, coping e dimensões afetivas do bem-estar subjetivo: um estudo com jovens aprendizes.. 2010. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Daniella Holanda Assunção

MENDONÇA, H.PAZ, Maria das Graças Torres da; Vandenberghe; NALINI, L. E. G.. Estudo sobre a relação entre o significado do trabalho e coping para hovens adultos.. 2010. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Ana Tereza David Pires Barcelos

MENDONÇA, H.Ferreira, Maria C.ZANINI, Daniela Sacramento; Vandenberghe. Auto-eficácia e coping em policiais militares.. 2010. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Eliete Neves da Silva

MENDONÇA, H.; NALINI, L. E. G.; SILVA, A. V.;ZANINI, Daniela Sacramento. Coping e dimensões afetivas do bem-estar subjetivo: um estudo com trabalhadores da educação. 2009. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Simon Santana Diniz

ZANINI, Daniela SacramentoMENDONÇA, H.; HUTZ, Cláudio Simon. A influencia dos traços de personalidade na escolha de estratégiasde coping em adolesc~entes. 2009. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Érika Patrícia Cardoso

RESENDE, Anita Cristina AzevedoMENDONÇA, H.SOUSA, Sônia Margarida G.; RESENDE, Maria do Rosário Silva. Formação e Subjetividade: a experiencia dos formando em psicologia da UCG. 2009. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Valterci Vieira

SOUSA, Sônia Margarida G.RESENDE, Anita Cristina Azevedo; MIRANDA, M. G.;MENDONÇA, H.. Sentidos produzidos por familiares acerca da violência policial.. 2009. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Érika Patrícia Cardoso

RESENDE, Anita Cristina Azevedo; RESENDE, Maria do Rosário Silva;SOUSA, Sônia Margarida G.MENDONÇA, H.. Formação e subjetividade:a experiência dos formandos em psicologia.. 2009. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Ana Paula Corrêa e Silva

Ferreira, Maria C.; Cerqueira, L. M.;MENDONÇA, H.. Estressores ambientais, natureza do contrato de trabalho e rezções psicológicas ao estresse.. 2008. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Salgado de Oliveira.

Aluno: Helenita de Araújo Fernandes

Ferreira, Maria C.; Cerqueira, L. M.;MENDONÇA, H.. O impacto dos valores pessoais e organizacionais no comprometimento com a organização.. 2008.

Aluno: Jociane Sobreira Lessa

MENDONÇA, H.. Arte e reconhecimento: Impasses e possibilidades nas mediações psicossociais do trabalho artistico. 2008. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Lorena Soares Dias

MENDONÇA, H.. Coping e Saúde Mental em adoelscentes vestibulandos. 2008. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Renata Silva Rosa Tomaz

MENDONÇA, H.. Personalidade e Coping em pacienets diagnosticados com transtornos alimentares e com obesidade. 2008. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Janaína Braga D'Alemida

MENDONÇA, H.PEREIRA DA SILVA, Wander Cleber MariaLucena Filho, Gentil José; Rocha, I. N.. A Influência de Relacionamentos de Confiança no Desempenho de Líderes e Equipes. 2007. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Católica de Brasília.

Aluno: Fabiana Ramos Dias

MACÊDO, Kátia BarbosaMENDONÇA, H.RESENDE, Anita Cristina Azevedo; ARAUJO, José Newton G.. As Vivências dos Trabalhadores de uma Organização de Entreternimento: Uma Abordagem Psicossociológica e Psicodinâmica. 2007. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Juliana de Moura Borges

MENDONÇA, H.ZANINI, Daniela SacramentoCOELHO, Ângela Elizabeth LapaSOUSA, Sônia Margarida G.. Coping e Saúde Mental de Grávidas Adolescentes Participantes do Projeto Meninas de Luz. 2007. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: ALBERTO DE OLIVEIRA

MACÊDO, Kátia BarbosaMENDONÇA, H.. A Gestão Ambiental entre o discurso legitimador e práticas instrumentais. 2007. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Margareth Regina Gomes Veríssimo de Faria

TORRES, Ana Raquel RosasMENDONÇA, H.. Crença no Mundo Justo, AIDS e cancer de Pulmão: Orientação sexual e Responsabilidade individual. 2007. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Daisy Barbosa Silva

MENDONÇA, H.TÔRRES, Cláudio VazGÜNTHER, Hartmut; PALACIOS, K. P.. A influência da liderança e os valores pessoais nas respostas afetivas de membros de equipes de trabalho.. 2006. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Aluno: Andrea Batista Magalhães

COSTA NETO, Sebastião Benício daMENDONÇA, H.ARAUJO, T. C. C. F.. A Síndrome de Burnout no Contexto Hospitalar Pediátrico. 2006. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Izabela Alves de Castro Meireles de Oliveira Sousa

MENDONÇA, H.MACÊDO, Kátia BarbosaPAZ, Maria das Graças Torres da. O impacto das Percepções de Justiça Organizacional sobre as Vivências de Prazer e sofrimento no Trabaho. 2006. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Ivone Felix de Sousa

MENDONÇA, H.ZANINI, Daniela SacramentoMACÊDO, Kátia BarbosaFerreira, Maria C.. Burnout em Professores Universitários: Análise de um Modelo Mediacional. 2006. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Margareth Ribeiro Machado Santos e Silva

MENDONÇA, H.ZANINI, Daniela SacramentoTORRES, Ana Raquel Rosas; Porto, Juliana B.. (In) Satisfação das Prioridades Axiológicas e Saúde-doença Mental no Trabalho. 2006. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Katya Alexandrina Matos Barreto Motta

MENDONÇA, H.COSTA NETO, Sebastião Benício daRESENDE, Anita Cristina AzevedoPATO, Cláudia. A Mediação do Suporte na Relação entre o Estilo Gerencial e o Clima Organizacional. 2006. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Joel Marcos Spadoni

MENDONÇA, H.TORRES, Ana Raquel RosasMACÊDO, Kátia Barbosa; VIEIRA, Flávia R. C.. Sexismo no Ambiente Profissional: Influência no Bem Estar e Auto-estima. 2006. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Keila Mara de Oliveira Farias

MACÊDO, Kátia BarbosaMENDONÇA, H.GONDIM, Sonia Maria Guedes; BRITTO, Ilma Aparecida G. S.. Os Impactos dos Programas de Gestão Ambiental nos Trabalhadores e nos Processos da Organização. 2006. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Alessandra Ramos Demito Fleury

MENDONÇA, H.. Homossexualidade e Preconceito: o que pensam os profissionais de Recursos Humanos. 2006. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Patrícia Bento Gonçalves Philadelpho

MENDONÇA, H.. Avaliação de desempenho como instrumento de gestão de uma empresa familiar. 2006. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Daniella Pereira de Deus

MENDONÇA, H.. Qualidade de vida no trabalho: uma análise de um modelo mediacional. 2006. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Márcia do Carmo Naves Marinho

MENDONÇA, H.Anita Cristina Azevedo Resende; DOURADO, Luiz Fernando. As Transformações no Mundo do Trabalho e suas Implicações na Formação Profissional. 2005. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Lila Maria Spadoni Lemes

MENDONÇA, H.TORRES, Ana Raquel RosasMACÊDO, Kátia Barbosa; COSTA, Joseli Bastos da. Crença na Justiça Social e Admiração pelas Celebridades: Um estudo exploratório. 2005. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Marina Campos Dessen

MENDONÇA, H.PAZ, Maria das Graças Torres da; TRÓCCOLI, Bartholomeu Tôrres. Bem-estar pessoal nas organizações: o impacto das configurações de poder organizacional e das características de Personalidade.. 2005. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Aluno: Maria Luiza Moura Oliveira

MENDONÇA, H.. Aldeia Juvenil: Duas décadas de contraposição à cultura da institucionalização de crianças e adolescentes pobres de Goiás. 2005. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Gardenia de Souza Furtado lemos

MENDONÇA, H.GÜNTHER, HartmutCAMPOS, Pedro Humberto Faria. Transporte coletivo em Goiânia: um estudo das Representações Sociais. 2004 - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Annelyse dos Santos Lira Soares Pereira

MENDONÇA, H.TORRES, Ana Raquel RosasGÜNTHER, HartmutCOSTA NETO, Sebastião Benício da. Representações Sociais do Homossexualismo e Preconceito contra Homossexuais. 2004. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Marcia Sumire Kurogi

MENDONÇA, H.MACÊDO, Kátia Barbosa; HELOANI, José Roberto Montes. O discurso dos trabalhadores do departamento de recursos humanos e de outros setores a qualidade de vida no trabalho:um estudo de caso em uma indústria alimentícia. 2004. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Jordana Yaspers Helou J

MENDONÇA, H.TORRES, Ana Raquel RosasCOSTA NETO, Sebastião Benício daCOELHO, Ângela Elizabeth Lapa. Consorte. As representações sociais sobre os transtornos de ansiedade e a percepção da eficácia das terapias alternativas.. 2004. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Luciene Campos Falcão

MENDONÇA, H.TORRES, Ana Raquel RosasCAMPOS, Pedro Humberto Faria; LARRAIN, Leôncio Camino Rodriguez. Adoção de Crianças por homossexuais: Crenças e formas de preconceito. 2004. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Tatiana Valéria Emídio Moreira Roza

MENDONÇA, H.RESENDE, Anita Cristina AzevedoMACÊDO, Kátia BarbosaTOSCHI, Mirza Seabra. O caso do professor de ensino superior da Evangélica. 2004. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Tatiana Valéria Moreira Roza

Anita Cristina Azevedo ResendeMACÊDO, Kátia BarbosaTOSCHI, Mirza SeabraMENDONÇA, H.. Trabalho e identidade: o caso do professor de ensino superior na Evangélica. 2004. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Lila Spadoni lemes

TORRES, Ana Raquel RosasMACÊDO, Kátia Barbosa; COSTA, Joseli Bastos da;MENDONÇA, H.. Crença na justiça social e adminsitração pelas celebridades: um estudo exploratório. 2004. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Raquel Maracaípe de Carvalho

MENDONÇA, H.TORRES, Ana Raquel Rosas; LIMA, M. E. O.. Gênero e docência universitária: influência da percepção da classificação de profissões em masculinas e femininas na avaliação do professor universitário. 2003 - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Luciana Roberta de Melo

MENDONÇA, H.FLAUZINO, Dulce PiresPAZ, Maria das Graças Torres da. Bases de poder, jogos políticos, variáveis biográficas e funcionais como preditores das configurações de poder. 2003 - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Lara Danyla Freitas Garcia

MENDONÇA, H.FLAUZINO, Dulce PiresTAMAYO, Álvaro. Análise de um modelo preditivo para a intenção de sair da organização. 2003 - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Janete Capel Hernandes

MENDONÇA, H.MACÊDO, Kátia BarbosaARAÚJO, Delza Maria da Silva Ferreira deMENDES, Ana Magnólia Bezerra. Vivências de Prazer-Sofrimento: um estudo exploratório com trabalhadores de um hotel de Goiânia. 2003. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Ionara Vieira Moura Rabelo

MENDONÇA, H.. Reforma psiquiátrica e Bem -Estar: Perspectivas e contradições entre os trabalhadores de saúde mental do município de Goiânia. 2003. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Juliany Gonçalves Guimarães

MENDONÇA, H.. A importancia dos valores democraticos no combate às ações extrajudiciais da Policia Militar. 2003. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Rose Helen Shimabuku Rodrigues Bastos

MENDONÇA, H.; SILVA, A. V.; VAZQUEZ, A. C.; ZANINI, D. S.; SILVA, J. G. G.. Antecedentes e consequentes do presenteísmo no trabalho: Ampliando a rede nomológica. 2021. Tese (Doutorado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Werianny Santiago Rassi

MENDONÇA, H.; SILVA, A. V.;FERREIRA, M. C.; NALINI, L. E. G.; SILVA, J. G. G.. Desempenho no trabalho: Relações com percepção de justiça organizacional, autonomia e bem-estar em professores universitários. 2021. Tese (Doutorado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: ANDREA VILELA ARAÚJO

MIRANDA, F. J.; ORSINI, M. R. C. A.; SILVA, A. V.;MENDONÇA, H.; MARTINS, W.. A escala de aculturação integral: Um olhar integral em aculturação e satisfação com a vida em imigrantes. 2017. Tese (Doutorado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Vanessa de Fátima Nery

NEIVA, E. R.MENDONÇA, H.. Atributos da mudança organizacional: Sua influência sobre as atitudes, as respostas comportamentais e o Bem-Estar no trabalho. 2016. Tese (Doutorado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Psto)) - Universidade de Brasília.

Aluno: Pricila de Sousa Santos

PAZ, M. G. T.; TORRES, C. V.;NEIVA, E. R.MENDONÇA, H.; PASCHOAL, T.. Cidadania Organizacional na perspectiva dos direitos e deveres e sua relação com justiça e estresse organizacional. 2016. Tese (Doutorado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Psto)) - Universidade de Brasília.

Aluno: Renata Silva de Carvalho Chinelato

FERREIRA, M. C.; BASTOS, A. V. B.;MENDONÇA, H.; SILVA, L. M. C. E.; FREITAS, C. P. P.. Expandindo a Rede Monológica do Engajamento no Trabalho em Amostras Brasileiras. 2016. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade Salgado de Oliveira.

Aluno: Ana Cecília Araújo de Morais Coutinho

NASCIMENTO, E.;MENDONÇA, H.; PUENTES-PALACIO, K.; BORGES, L. O.; MANSUR-ALVES, M.. Características de personalidade e perfeição de justiça organizacional na predição de comportamentos contraproducentes no trabalho. 2014. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Flavio Augusto Settimi Sohler

MENDONÇA, H.; RIBAS, J. R.; PAZ, M. G. T.; COELHO, C.; NALINI, L. E. G.. A influência da cultura organizacional, suporte e coping no bem-estar dos trabalhadores. 2013. Tese (Doutorado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Sheila Giardini Murta

MENDONÇA, H.; TRÓCCOLI, Bartholomeu Tôrres; LAROS, Jacob Arie;CALAIS, Sandra LealTÔRRES, Cláudio Vaz. Implementação e avaliação de um programa de manejo de estresse ocupacional. 2005. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Aluno: Cláudia Márcia Lyra Pato Macedo de Oliveira

MENDONÇA, H.TAMAYO, ÁlvaroPAZ, Maria das Graças Torres daGÜNTHER, Hartmut; SÁ, Laís Maria Borges de Mourão;MENDES, Ana Magnólia Bezerra. Comportamento Ecológico: Relações com valores pessoais e crenças ambientais. 2004. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Aluno: Gisela Demo Fiuza

MENDONÇA, H.PAZ, Maria das Graças Torres daTAMAYO, ÁlvaroTÔRRES, Cláudio VazGUIMARÃES, Tomás de Aquino; NEIVA, Elaine Rabelo. Percepção de Políticas de Gestão: o papel dos Valores Pessoais e da Percepção de Justiça Organizacional. 2004. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Aluno: Liana Santos Alves Peixoto

GONDIM, Sonia Maria Guedes; FERREIRA, T. A. S.;Mendonça, H.. Mindfulness, bem-estar e carreira acadêmica: Um estudo com estudantes de pós-graduação em formação. 2019. Exame de qualificação (Doutorando em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia.

Aluno: Pricila de Sousa Campos

PAZ, M. G. T.; TORRES, C. V.;MENDONÇA, H.. Estresse Organizacional e sua relação com justiça e cidadania organizacionais. 2015. Exame de qualificação (Doutorando em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Psto)) - Universidade de Brasília.

Aluno: Vanessa de Fátima Nery

NEIVA, E. R.; PAZ, M. G. T.;MENDONÇA, H.. Atributos de Mudança Organizacional e o Efeito Moderador do Tempo: Análise de Três Modelos Explicativos. 2015. Exame de qualificação (Doutorando em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Psto)) - Universidade de Brasília.

Aluno: Isabela Pimentel Lemos

PAULA, A. V.; MASARO, R. E.;MENDONÇA, H.. (Sobre)viver no trabalho: Um estudo sobre o engajamento e o capital psicológico dos servidores de uma instituição federal de ensino. 2021. Exame de qualificação (Mestrando em Psicologia) - Universidade Federal de Mato Grosso.

Aluno: Anna Flávia Ferreira Borges

MACÊDO, Kátia BarbosaMENDONÇA, H.; ZANINI, D. S.. O trabalho em turnos de revezamento em uma empresa estatal: Uma análise psicodinâmica do trabalho. 2017. Exame de qualificação (Mestrando em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Heren Nepomuceno Costa Paixão

MENDONÇA, H.; ZANINI, D. S.; NALINI, L. E. G.. Relações entre apoio social, otimismo e bem-estar subjetivo: Um estudo com aposentados. 2015. Exame de qualificação (Mestrando em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Talita Honorato Siqueira

VILA, V. S. C.; VITORINO, P. V. O.;MENDONÇA, H.. O preparo para a alta hospitalar: Adaptação transcultural e análise psicométrica do readiness for hospital discharge scale (RHDS) adult form. 2015. Exame de qualificação (Mestrando em Atenção à Saúde) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Wanessa Marques Tavares

SILVA, A. V.;MENDONÇA, H.; SANTOS, G. C.. Interações Interpessoais e Qualidade de Vida no Trabalho: Um estudo de validade para o CLOIT-II. 2014. Exame de qualificação (Mestrando em Gestão Organizacional) - Universidade Federal de Goiás.

Aluno: Viviane Cruvinel Di Castro

MENDONÇA, H.ZANINI, Daniela Sacramento; COELHO, C.; MOREIRA, M.. Sobreviventes da Fusão e Categorias Sociais: Um estudo comparativo acerca do fenômeno das fusões. 2013. Exame de qualificação (Mestrando em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Renata Aparecida Peres Duarte

SOUSA, Ivone FélixMENDONÇA, H.; FORTINI, Bruna W.. O impacto do clima organizacional e da percepção de justiça nos comportamentos de retaliação.. 2009. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Gestão de Pessoas) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Gilmária Sousa Carvalho

MENDONÇA, H.FERREIRA, Sandra de Fátima Barboza. Desempenho de uma Amostra de Crianças e Adolescentes no Teste de Atenção D2- contribuições para avaliação neuropsicológica. 2008. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Neuropsicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Marielza Magalhães de Almeida

FERREIRA, Sandra de Fátima BarbozaMENDONÇA, H.. Avaliação Neuropsicologica em sujeito com Traumatismo Crânio-encefálico: um estudo de caso. 2008. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Neuropsicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Adriana Cardoso Duarte Borges

FERREIRA, Sandra de Fátima BarbozaMENDONÇA, H.. Contribuições da Bateria Piaget/Head para a investigação da practognosia espacial. 2008. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Neuropsicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Alessandra Nogueira Rego

FERREIRA, Sandra de Fátima BarbozaMENDONÇA, H.. O Uso da Torre de Hanói Como Instrumento Neuropsicologico: Contribuições para Avaliação de Funções Executivas. 2008. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Neuropsicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Eucliva Floriana de Oliveira

FERREIRA, Sandra de Fátima BarbozaMENDONÇA, H.. Aplicação da Figura Complexa de Rey na Avaliação Neuropsicologica: estudo preliminar do desempenho de crianças e adolescentes. 2008. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Neuropsicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Elisabeth Gonçalves Leao Ribeiro

FERREIRA, Sandra de Fátima BarbozaMENDONÇA, H.. Teste de trilhas: Desempenho de uma amostra de crianças eadolescentes. 2008. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Neuropsicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Elóide Alves de Aquino Botelho

FERREIRA, Sandra de Fátima BarbozaMENDONÇA, H.. Contribuições da avaliação neuropsicologica no diagnóstico de TDA/H: um estudo de caso. 2008. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Neuropsicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Manuela Moraes Junqueira de Andrade

MARTINS, C. A.;MENDONÇA, H.. O Genograma na Terapia Corporal. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Ana Carolina Santos e Nascimento

MENDONÇA, H.; SOUSA, I. F.; RODRIGUES, D. J. S.. Criatividade nas organizações: uma análise da produção cientifica nos últimos dez anos. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Simone Cardoso Benunes dos Santos

MENDONÇA, H.SOUSA, Ivone Félix. Impacto da Interação Trabalho-Família sobre as Vivências de Prazer e de Sofrimento. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Daniella Holanda de Assuncao

MENDONÇA, H.SOUSA, Ivone Félix. Diferenças de Gênero e o Significado do Trabalho para os Jovens Aprendizes. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Rúbia Vaz Borges Freitas

FREITAS, R. V. B.MENDONÇA, H.TORRES, Ana Raquel Rosas; OLIVEIRA, M. L. M.. Representações Sociais de Adolescentes Sobre Família, Casamento e Separação. 2000. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Juliany Gonçalvez Guimarães

GUIMARÃES, J. G.;MENDONÇA, H.TORRES, Ana Raquel Rosas; OLIVEIRA, A.. Valores Humanos e Corporações Policiais: Comparação entre as Polícias Civil e Militar. 2000. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Thaís Santiago Barros

MENDONÇA, H.BARROS, T. S.TORRES, Ana Raquel Rosas; OLIVEIRA, A.. Valores Humanos e Certificação ISO. 2000. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Loureiro, M. C. S.; OLIVEIRA, A. A. S.; SOUSA, S. M. G.;Mendonça, H.. Concurso professor titular UFG - Profa. Susie Amancio Gonalves de Roure. 2023. Universidade Federal de Goiás.

OLIVEIRA, A. F.;MENDONÇA, H.. Comissão Especial de Avaliação do pedido de Promoção para a Classe de Professor Titular da Carreira de Magistério Superior da Universidade Federal de Uberlândia. 2018. Universidade Federal de Uberlândia.

SOUZA, J. T.;MENDONÇA, H.; SILVA, I. A.; PERES, V. L. A.. Comissão especial de avaliação pública de memorial para promoção a classe de Professor Titular. 2017. Universidade Federal de Goiás.

MENDONÇA, H.; BRASIL, V. V.. Comissão Especial de Avaliação de pessoal docente à promoção para Classe E. 2016. Universidade Federal de Goiás.

LOPES, E. J.;MENDONÇA, H.FERREIRA, M. C.; GUIMARAES, T. A.. Comissão de promoção de classe para professor Titular. 2015. Universidade Federal de Uberlândia.

Oliveira, A;MENDONÇA, H.FLAUZINO, Dulce Pires. Membro Titular da Comissão Julgadora do concurso Público de Provas e Títulos para preenchimento de vagas de professor na carreira do magistério superior da Universidade Federal de Uberlândia. 2012. Universidade Federal de Uberlândia.

NUNES, F.;MENDONÇA, H.; SILVA, S.. Main research field: Organizational Behavior and Human Resource Management. 2011. Instituto Universitário de Lisboa.

SILVA, A. V.; BORGES-ANDRADE, J. E.;MENDONÇA, H.. COMISSÃO JULGADORA DE CONCURSO PÚBLICO DOCENTE. 2009. Universidade Federal de Goiás.

FLAUZINO, Dulce PiresMARTINS, M.C.F.SIQUEIRA, MIRLENE MARIA MATIASMENDONÇA, H.. Membro de comissão julgadora de concurso público docente. 2008. Universidade Federal de Uberlândia.

MENDONÇA, H.MONTEIRO, M. G. G.CARDOSO, N. A.. Banca examinadora para processo seletivo docente - Ato Próprio Designatório N. 003/2003-VA. 2004. Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

MENDONÇA, H.TORRES, Ana Raquel Rosas. Banca Examinadora para o Processo Seletivo de Pessoal Docente para o Departamento de psicologia da Universidade Católica de Goiás - Ato Próprio Designatório n. 04/2000 - VA.. 2000. Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

SOUZA, J. T.; TAVARES, C. M. M.; VASCONCELOS, F. A. G.; SILVA JR, N. J.; PEREIRA, M. S.;MENDONÇA, H.. Avaliação pública de memorial da Faculdade de Enfermagem da UFG. 2015. Universidade Federal de Goiás.

MENDONÇA, H.. Semana do PSTO - Instituto de Psicologia da UnB - Avaliação de Dissertações e Teses. 2012. Universidade de Brasília.

ZANINI, Daniela Sacramento; NALINI, L. E. G.;MENDONÇA, H.. Qualificação de Mestrado - Aluna: Matildes José de Oliveira - Tema: Uma análise na auto-eficácia, bem-estar subjetivo em trabalhadores desempregados.. 2012. Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Orientou

THIAGO COUTO LIMA

Liderança e florescimento: relações com paixão no trabalho no contexto do agronegócio; ; Início: 2024; Dissertação (Mestrado profissional em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás, Fundação de Amparo a Pesquisa do Estado de Goiás; (Orientador);

Maria Aires Pereira

Relações entre liderança, bem-estar, engajamento e burnout: Analisando o modelo JDR no agronegócio; ; Início: 2024; Dissertação (Mestrado profissional em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás, Fundação de Amparo a Pesquisa do Estado de Goiás; (Orientador);

ALDECI RUFINO DE QUEIROZ

Os efeitos da liderança engajadora na gestão de pessoas: um foco no desempenho; Início: 2021; Tese (Doutorado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás; (Orientador);

Rafaela Vieira Oliveira

Do inconsciente em Freud ao inconsciente real: escrita de um percurso; ; 2022; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás,; Orientador: Helenides Mendonça;

Jordana Guimaraes Paiva

Desempenho no trabalho: Relações com carga de trabalho, liderança ética e bem-estar; 2021; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás,; Orientador: Helenides Mendonça;

Taís Guedes de Melo e Alvim

Autoliderança e sua influência na relação entre suporte e procrastinação acadêmica; 2018; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás,; Orientador: Helenides Mendonça;

Joyce Vânia Rodrigues Lopes

Bem-estar e desempenho criativo; 2018; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás,; Orientador: Helenides Mendonça;

Priscilla Paiva de Medeiros Dias

Relações entre Coaching e Bem-Estar no trabalho; 2017; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás,; Orientador: Helenides Mendonça;

Rose Helen Shimabuku Rodrigues Bastos

Presenteísmo à Luz do Modelo Demanda-Controle: Um estudo de moderação; 2016; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás, Instituto Federal de Goiás - Câmpus Anápolis; Orientador: Helenides Mendonça;

Ariana Fidelis Alves Santana

Significado do Trabalho e o Bem-Estar Psicológico: Um estudo com desempregados; 2016; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás,; Orientador: Helenides Mendonça;

Heren Nepomuceno Costa Paixão

Relações entre Apoio Social, Otimismo e Bem-Estar Subjetivo: Um estudo com aposentados; 2015; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás,; Orientador: Helenides Mendonça;

Michella Régia Enrica Costa

Relações entre percepções de justiça e bem-estar: Um estudo sobre a atitude frente a uma pena recebida; 2015; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás,; Orientador: Helenides Mendonça;

Viviane Cruvinel Di Castro

Sobreviventes da Fusão e Categorias Sociais: Um estudo comparativo acerca do fenômeno das fusões; 2014; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás,; Orientador: Helenides Mendonça;

Marina Passos Amaral Barra Gomes

Relações entre cultura, mudança organizacional percebida e bem-estar no trabalho em contexto de Fusões e Aquisições; 2013; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás,; Orientador: Helenides Mendonça;

Nicole Almeida Costa

Priorização e (in)satisfação dos valores relativos ao trabalho conforme género estudo transcultural entre Portugal e Brasil; 2012; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Instituto Universitário de Lisboa,; Coorientador: Helenides Mendonça;

Ludimila Prestes

Percepção de justiça e compromentimento organizacional em servidores públicos; 2011; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás,; Orientador: Helenides Mendonça;

Kenia da Luz Souza

A influência dos valores sobre a percepção dos docentes sobre a Avaliação Institucional; ; 2011; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás,; Orientador: Helenides Mendonça;

Claudia Carvalho Machado

Valores e preservação dos costumes: a folia de Santos Reis; 2010; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás,; Orientador: Helenides Mendonça;

Adriana Perim Maciel

Suporte organizacional, coping e dimensões afetivas do bem-estar subjetivo: um estudo com jovens aprendizes; ; 2010; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás,; Orientador: Helenides Mendonça;

Daniella Holanda de Assuncao

Estudo da relação entre o significado do trabalho e coping em jovevns adultos; ; 2010; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás,; Orientador: Helenides Mendonça;

Aline Vanessa Coriolano J

Silva; Coping e burnout: um estudo com professores da educação básica; 2010; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás,; Orientador: Helenides Mendonça;

Ana Tereza David Pires Barcelos

Auto-eficácia e coping em policiais militares; ; 2010; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás,; Orientador: Helenides Mendonça;

Eliete Neves da Silva

Coping e dimensões afetivas do bem-estar subjetivo: um estudo com trabalhadores da educação; 2009; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás,; Orientador: Helenides Mendonça;

Izabela Alves de Castro Meireles de Oliveira Sousa

O impacto das percepções de justiça organizacional sobre as vivências de prazer e sofrimento no trabalho; 2006; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás,; Orientador: Helenides Mendonça;

Daniella Pereira de Deus

Qualidade de vida no trabalho: análise de um modelo mediacional; ; 2006; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás,; Orientador: Helenides Mendonça;

Margareth Ribeiro Machado Santos Silva

(In) Satisfação das prioridades axiológicas e saúde-doença mental no trabalho; 2006; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás,; Orientador: Helenides Mendonça;

Ivone Felix de Sousa

Burnout em professores universitários: análise de um modelo mediacional; 2006; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Helenides Mendonça;

Katya Alexandrina Matos Barreto Motta

Qualidade de vidaq no trabalho: análise de um modelo mediacional; 2006; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás,; Orientador: Helenides Mendonça;

Ariana Fidelis Alves Santana

As práticas de autodesempenho e suas relações com o bem-estar, capital psicológico e exaustão emocional; ; 2023; Tese (Doutorado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Helenides Mendonça;

BRUNA LUISE DA SILVA

Quando e como o redesenho do trabalho ocorre? Relações com florescimento, coping, engajamento e demandas laborai; 2023; Tese (Doutorado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Helenides Mendonça;

TAÍS GUEDES DE MELO

Antecedentes pessoais e consequentes da procrastinação no trabalho; 2022; Tese (Doutorado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Helenides Mendonça;

Tiago dos Santos Almeida

Liderança ética e Comportamento de Inovação: influência de variáveis pessoais e contextuais; 2022; Tese (Doutorado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás,; Orientador: Helenides Mendonça;

Werianny Santiago Rassi

Bem-Estar e Desempenho em Professores Universitários: Modelos de Mediação e Moderação; 2021; Tese (Doutorado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás,; Orientador: Helenides Mendonça;

Rose Helen Shimabuku Rodrigues Bastos

Antecedentes e consequentes do presenteísmo no trabalho: Ampliando a rede nomológica; 2021; Tese (Doutorado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás, Fundação de Amparo a Pesquisa do Estado de Goiás; Orientador: Helenides Mendonça;

Elisabeth Lemes de Sousa Martins

Antecedentes de engajamento de professores da Educação Básica; 2019; Tese (Doutorado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás,; Orientador: Helenides Mendonça;

Valcemia Gonçalves de Sousa Novaes

Prática docente e desempenho criativo:um modelo de mediação moderada; 2018; Tese (Doutorado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás,; Orientador: Helenides Mendonça;

Maria Tereza Tomé de Godoy

Competência Adaptativa: Influência da Autodeterminação e da Liderança Transformacional; 2018; Tese (Doutorado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás,; Orientador: Helenides Mendonça;

Flavio Augusto Settimi Sohler

A influência da cultura organizacional, suporte e coping no bem-estar dos trabalhadores; 2013; Tese (Doutorado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás,; Orientador: Helenides Mendonça;

Eucliva Floriana de Oliveira

Aplicação da Figura Complexa de Rey na Avaliação Neuropsicologica: estudo preliminar do desempenho de crianças e adolescentes; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Neuropsicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás; Orientador: Helenides Mendonça;

Marielza Magalhães de Almeida

Avaliação Neuropsicologica em sujeito com Traumatismo Crânio-encefálico: um estudo de caso; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Neuropsicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás; Orientador: Helenides Mendonça;

Elóide Alves de Aquino Botelho

Contribuições da avaliação neuropsicologica no diagnóstico de TDA/H: um estudo de caso; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Neuropsicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás; Orientador: Helenides Mendonça;

Adriana Cardoso Duarte Borges

Contribuições da Bateria Piaget/Head para a investigação da practognosia espacial; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Neuropsicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás; Orientador: Helenides Mendonça;

Gilmária Sousa Carvalho

Desempenho de uma Amostra de Crianças e Adolescentes no Teste de Atenção D2- contribuições para avaliação neuropsicológica; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Neuropsicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás; Orientador: Helenides Mendonça;

Alessandra Nogueira Rego

O Uso da Torre de Hanói Como Instrumento Neuropsicologico: Contribuições para Avaliação de Funções Executivas; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Neuropsicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás; Orientador: Helenides Mendonça;

Elisabeth Gonçalves Leao Ribeiro

Teste de trilhas: Desempenho de uma amostra de crianças eadolescentes; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Neuropsicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás; Orientador: Helenides Mendonça;

Carolina Lobo Curado

Relação de Poder, percepções de justiça e estresse em instituição pública e privada; 2005; 35 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Análise e Diagnóstico Organizacional) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás; Orientador: Helenides Mendonça;

Giselle Rodrigues Andrade

A influência do poder organizacional sobre o estresse no trabalho; 2005; 0 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Análise e Diagnóstico Organizacional) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás; Orientador: Helenides Mendonça;

Lorena Gomes de Oliveira

Relações entreestilos de poder e percepções de justiça nas organizaçoes; 2005; 0 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Análise e Diagnóstico Organizacional) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás; Orientador: Helenides Mendonça;

Rosângela Emrich, Maria Rita B

Mendes, Claúdia B; O; Correa; Valores organizacionais e percepção de justiça; 2003; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Análise e diagnóstico organizacional) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás; Orientador: Helenides Mendonça;

Lilia Ungarelli, Adriana F

Araújo, Adriana B; Meluzzi; Percepção de justiça e merecimento; 2003; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Análise e diagnóstico organizacional) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás; Orientador: Helenides Mendonça;

João Marcelo R

Saraiva, Maria do Rosário Marques, Maristela; Influência da percepção de justiça sobre os comportamentos dos trabalhadores: um estudo em instituição pública; 2003; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Análise e diagnóstico organizacional) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás; Orientador: Helenides Mendonça;

Bárbara S

Ortegal,Patricia V; Porto, Karine D; R; Silva; Percepção de injustiça em colaboradores de uma empresa em processo de demissão; 2003; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Análise e diagnóstico organizacional) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás; Orientador: Helenides Mendonça;

Izabela Alves de Castro Meireles

O impacto da relação família-trabalho na vivência de prazer e sofrimento no trabalho: um estudo em instituições públicas; ; 2003; 0 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Análise e Diagnóstico Organizacional) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás; Orientador: Helenides Mendonça;

Carlos Gusmão de Carvalho

Carlos Gusmão de Carvalho; 2003; 0 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Análise e Diagnóstico Organizacional) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás; Orientador: Helenides Mendonça;

MIlton Marinho Nogueira

Mapeamento das percepções de justiça organizacional - abrindo (ou fechando) as portas a um plano de cargos e salários; ; 2003; 0 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Análise e Diagnóstico Organizacional) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás; Orientador: Helenides Mendonça;

Verônica Abrão Lopes

O Impacto no Bem-estar e Autoeficácia durante o Processo Seletivo; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás; Orientador: Helenides Mendonça;

Luana Guimarães Queiroz de Castro

Percepção de justiça, bem-estar e vigor no trabalho: um estudo em empresa familiar; ; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás; Orientador: Helenides Mendonça;

Ana Carolina Santos e Nascimento

Criatividade nas organizações: Um estudo piloto; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás; Orientador: Helenides Mendonça;

Bárbara de Paula Castro Almeida

Coping em professores de universidades brasileiras; 2014; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Helenides Mendonça;

Laila Lopes Freitas

Escala de experiências positivas e negativas no trabalho: um estudo exploratório; 2013; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Helenides Mendonça;

Camila Américo de Lima

Cultura Organizacional: validação de um instrumento de medida em professores universitários; 2013; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Helenides Mendonça;

Érika Torres Magalhães

Valores em trabalhadores que estão em benefício pelo INSS; 2010; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Helenides Mendonça;

Gleyce Kelly Gomes Ramos

Bem-estar em trabalhadores que estão em benefício especial pelo INSS; ; 2010; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás; Orientador: Helenides Mendonça;

Camila Nogueira do Nascimento

Coping em trabalhadores que estão gozando de benefício especial no INSS; ; 2010; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás, Pontifícia Universidade Católica de Goiás; Orientador: Helenides Mendonça;

Ana Tereza David Pires Barcelos

Adaptação do questionário de Condutas Psicopatológicas de Achenbach : um estudo com jovens da cidade de Goiânia; ; 2007; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Núcleo de Estudos Psicossociológicos, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Helenides Mendonça;

Sheila de Melo

Injustiça no trabalho e predisposição para a retaliação; 2005; 0 f; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás; Orientador: Helenides Mendonça;

Rafael Vale Barbosa

Validação da escala de predisposição para a retaliação organizacional; 2005; 0 f; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás; Orientador: Helenides Mendonça;

Sílvia Letícia de Souza

Valores organizacionais, percepçao de justiça e predisposição para a retaliação; 2005; 0 f; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás; Orientador: Helenides Mendonça;

Kenia da Luz Souza

O teste empírico do modelo teórico de predisposição para a retaliação; 2004; 25 f; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás; Orientador: Helenides Mendonça;

Beatriz Miranda

Estudo Correlacional entre o Resultado do Psicotécnico e o Histórico do Motorista: o caso de Goiãnia; 1998; 0 f; Iniciação Científica - Pontifícia Universidade Católica de Goiás, Pontifícia Universidade Católica de Goiás; Orientador: Helenides Mendonça;

Juliany Guimarães

Estudo correlacional entre o resultado do psicotécnico e o histórico do motorista: o caso de goiânia; ; 1998; 0 f; Iniciação Científica - Pontifícia Universidade Católica de Goiás; Orientador: Helenides Mendonça;

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BASTOS, R. H. S. R. ; MENDONÇA, H. ; GODOY, M. T. T. ; FIDELIS, A. . Antecedentes do presenteismo no servico publico: A importancia da satisfacao com o trabalho para saude do trabalhador. 2018. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
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ALVIM, T. G. M. E. ; MENDONÇA, H. . A influencia da autolideranca na relacao entre suporte e procrastinacao academica. 2018. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
GODOY, M. T. T. ; MENDONÇA, H. ; BASTOS, R. H. S. R. . Competencia adaptativa: Adaptacao e evidencias de validade da escala com trabalhadores brasileiros. 2018. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
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NOVAES, V. G. S. ; MENDONÇA, H. . Pratica docente e autoeficacia criativa do estudante: Antecedentes e efeitos. 2018. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
MENDONÇA, H. . Bem-estar e coping: Um estudo com diferentes grupos ocupacionais. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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CASTRO, V. C. ; MENDONÇA, H. ; PEREIRA, M. J. . 'Sobreviver' versus 'Não Sobreviver' a um processo de fusão Organizacional. 2014. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
CASTRO, V. C. ; MENDONÇA, H. ; PEREIRA, M. J. . Sobrevivendo às fusões organizacionais: Um estudo comparativo. 2014. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
MENDONÇA, H. . Saúde e bem-estar no trabalho: limites e fronteiras conceituais. 2012. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MENDONÇA, H. . Trabalho, organizações e sociedade. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
MENDONÇA, H. . Bem-estar no trabalho: perspectivas atuais em debate. 2012. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MENDONÇA, H. . Minicurso - Diagnótico de saúde e bem-estar no trabalho. 2012. (Apresentação de Trabalho/Outra).
MENDONÇA, H. ; IGLESIAS, F. . O papel das entidades de deenvolvimento científico e profissional: a produção cientírica em congressos e as demandas de atuação profissional. 2012. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).
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MENDONÇA, H. ; ZANINI, Daniela Sacramento . Cultura e Bem-estar no Trabalho. 2009. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).
BANNWART, Letícia P. C. ; MENDONÇA, H. ; SOUSA, Ivone Félix . O impacto dos valores pessoais sobre o estresse organizacional.. 2009. (Apresentação de Trabalho/Outra).
SILVA, Eliete, N. ; MENDONÇA, H. . Coping e as dimensões afetivas do bem-estar subjetivo: um estudo com trabalhadores da educação.. 2009. (Apresentação de Trabalho/Outra).
MENDONÇA, H. ; ROQUE, Helena A. ; SOUSA, Ivone Félix . Impacto do contexto do trabalho sobre a saúde mental do trabalhador. 2009. (Apresentação de Trabalho/Outra).
ASSUNCAO, D. ; MENDONÇA, H. ; SOUSA, Ivone Félix . Diferenças de Gênero e o significado do trabalho para os jovens aprendizes.. 2009. (Apresentação de Trabalho/Outra).
MENDONÇA, H. ; FORTINI, Bruna W. . Assédio moral e valores organizacionais. 2009. (Apresentação de Trabalho/Outra).
SOUSA, Ivone Félix ; MENDONÇA, H. . Burnout e comprometimento organizacional em professores universitários: uma análise das variáveis sociodemográficas.. 2009. (Apresentação de Trabalho/Outra).
GRATÃO, L. R. ; SOUSA, Ivone Félix ; MENDONÇA, H. . O impacto do processo de comunicação na motivação e no comprometimento organizacional.. 2009. (Apresentação de Trabalho/Outra).
SOUSA, Ivone Félix ; MENDONÇA, H. . Investigação das percepções de (in)justiça nos processos de mudança cultural das organizações.. 2009. (Apresentação de Trabalho/Outra).
MENDONÇA, H. ; PAZ, Maria das Graças Torres da . Configurações de Poder Organizacional, Retaliação e Saúde do Trabalhador. 2008. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
MENDONÇA, H. . As contribuições de Alvaro Tamayo os estudos sobre cultura e saúde no trabalho. 2008. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).
MENDONÇA, H. ; SOUSA, Ivone Félix . Burnout em professores universitários: comprometimento X descomprometimento com a instituição. 2007. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
MENDONÇA, H. ; SOUSA, Ivone Félix . O processo de mudança cultural nas percepções de (in)justiça.. 2007. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
MENDONÇA, H. ; SOUSA, Ivone Félix . Contribuições do estudo da justiça organizacional na análise das relações de trabalho. 2007. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
MENDONÇA, H. ; SOUSA, Ivone Félix . Contribuições do estudo da justiça organizacional na análise das relações de trabalho. 2007. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
SILVA, Margareth ; MENDONÇA, H. . Diferenças de gênero e valores relativos ao trabalho. 2006. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
MENDONÇA, H. . Novas direções da pesquisa em justiça no contexto organizacional. 2006. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
MENDONÇA, H. ; SOUSA, Ivone Félix . Do estresse ao burnout: a mediação das estratégias de coping. 2006. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
MENDONÇA, H. ; BARRETO, Maria Aparecida Gonçalves ; MEIRELES, Izabela Alves de Castro ; BORGES, Joamara Mota ; SOUSA, Ivone Félix . O impacto da cultura organizacional sobre o estresse no trabalho. 2005. (Apresentação de Trabalho/Outra).
MENDONÇA, H. . Percepção de justiça organizacional e sua influência na saúde mental do trabalhador. 2004. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
MENDONÇA, H. . Valores e Estratégias de Coping. 2004. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
Ferreira, Maria C. ; MENDONÇA, H. . Saúde e bem-estar no trabalho: dimensões individuais e culturais.. São Paulo, 2012. (Prefácio, Pósfacio/Prefácio)>.
MENDONÇA, H. ; ZANINI, Daniela Sacramento . Fundamentos Psicométricos da Avaliação Psicológica. (In) Manual de Neuropsicologia.. Rio de Janeiro: ATHENEU, 2011 (Capítulo de Livro).
MENDONÇA, H. ; FORTINI, Bruna W. . Valores e Assédio Moral no Trabalho. Goiânia: Estudos, 2009 (Artigo submetido).
DEUS, Daniella Pereira de ; MENDONÇA, H. ; ZANINI, Daniela Sacramento . Valores organizacionais e qualidade de vida no trabalho.. São Paulo: Revista de Administração Mackenzie, 2009 (Artigo submetido).
MENDONÇA, H. ; ZANINI, Daniela Sacramento . Estudos Saúde e Vida: Psicologia. Goiânia, 2009. (Prefácio, Pósfacio/Prefácio)>.
MOTTA, Kátya Alexandrina Matos Barreto ; MENDONÇA, H. ; ZANINI, Daniela Sacramento . A percepção do clima organizacional e estilo de gestão.. Florianópolis: Psicologia (Florianópolis), 2008 (Artigo submetido para).
CAPPI, Antônio ; CORDEIRO, D. ; MENDONÇA, H. ; Ronchi, O. I. ; OLIVEIRA NETO, Heleniza Maria Gomes de . Regimento Geral dos Centros - Série Legislação e Normas da Universidade Católica de Goiás.. Goiânia - Goiás: Editora UCG, 2007 (Brochura).
MENDONÇA, H. ; AGUIAR, J. S. ; RIZZO, J. ; BERTAZZO, G. ; AMADO, Wolmir Therezio . Regulamento para uso de tecnologia da informação - Série Legislação e Normas da Universidade Católica de Goiás.. Goiânia - Goiás: Editora UCG, 2007 (Brochura).
MENDONÇA, H. ; MESQUITA, G. J. ; MENEZES, F. ; OLIVEIRA, L. A. ; COSTA, J. ; LAGARES, R. B. ; ALVES, J. B. ; COELHO, R. L. F. ; KEURSTEN, M. P. . Plano Estratégico de Gestão Participativa 2007-2010 - Série Gestão Universitária.. Goiânia - Goiás: Editora UCG, 2007 (Brochura).
CAPPI, Antônio ; AMADO, Wolmir Therezio ; Ronchi, O. I. ; FARIA, S. ; BERTAZZO, G. ; MENDONÇA, H. ; BARBOSA, Daniel Rodrigues ; HECK, J. N. . Regimento Geral - Série Legislação e Normas da Universidade Católica de Goiás. Goiânia: Editora UCG, 2006 (Brochura).
MENDONÇA, H. ; COSTA NETO, Sebastião Benício da ; MIRANDA, F. . Manual de Estágio Curricular Obrigatório - 2ª Versão. Goiânia - GO: Universidade Católica de Goiás, (Brochura).. Goiânia: Editora UCG, 2004 (Brochura).

Outras produções

MENDONÇA, H. . Parecer Ad Hoc - Revista Psicologia: organizações e trabalho. 2008.

MENDONÇA, H. . Parecer Ad Hoc - Revista Psicologia: organizações e trabalho. 2007.

MENDONÇA, H. . Parecerista ad hoc - II Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2006.

MENDONÇA, H. . Parecer Ad Hoc - Revista Estudos de Psicologia. 2006.

MENDONÇA, H. . Parecer ad hoc - Revista Interamericana de Psicologia. 2006.

MENDONÇA, H. . Atitude dos motoristas em relação ao Novo Código de Trânsito do Brasil: o caso de Goiânia.. 1999.

MENDONÇA, H. . Estudo Correlacional entre o resultado do Psicotécnico e o histórica dos motoristas: o caso de Goiânia. 1998.

MENDONÇA, H. . Os motoristas de Goiânia: atitude em relação ao trânsito da cidade.. 1998.

MENDONÇA, H. . Como aumentar o bem-estar e diminuir o estresse no trabalho: Possiveis intervencoes. 2018. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

GUIMARÃES, J. G. ; TORRES, Ana Raquel Rosas ; MENDONÇA, H. . Assédio moral e bem-estar em corporações militares.. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

MENDONÇA, H. ; CAPPI, Antônio ; BARBOSA, Daniel Rodrigues ; MAURI, Ivo ; MACEDO, João Sobreira de . Membro da Comissão de Regulamentação das Horas-Atividades na Universidade católica de Goiás - UCG. 2004 (Regulamentação de carreira) .

MENDONÇA, H. ; CAPPI, Antônio ; MACEDO, João Sobreira de ; OLIVEIRA NETO, Heleniza Maria Gomes de ; BARBOSA, Daniel Rodrigues . Membro da Comissão de Estabelecimento das Regras de Transição para o Novo Estatuto da Carreira Docente da UCG. 2004 (Demais trabalhos relevantes) .

Projetos de pesquisa

2019 - Atual

Bem-estar psicológico no trabalho: Expandindo a rede nomológica, Descrição: Este projeto de pesquisa representa a continuidade de projetos anteriores, sendo que um deles foi iniciado em 2016, para o qual se obteve bolsa de produtividade em pesquisa (PQ2). O objetivo principal do projeto inicial era analisar antecedentes e consequentes do bemestar no trabalho. Portanto, buscou-se compreender em que medida fatores pessoais, como mindfulness, autoeficácia criativa e desempenho criativo influenciam os níveis bemestar no trabalho. Em que pese ter havido avanços significativos nesse campo do conhecimento, os estudos sobre bem-estar psicológico no trabalho ainda são incipientes, sendo necessárias pesquisas que aprofundem a compreensão acerca do fenômeno. Para tal, dois focos principais de estudos precisam ser desenvolvidos. Por um lado, é preciso investir em estudos metodológicos que possibilitam refinar o conceito de bem-estar psicológico e aperfeiçoar a qualidade da medida, testando evidências de validade psicométrica.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Helenides Mendonça - Coordenador., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa.
2019 - Atual

Antecedentes do bem-estar psicológico no trabalho: uma perspectiva longitudinal, Descrição: Este projeto de pesquisa representa a continuidade do projeto aprovado para bolsa de produtividade em 2018, intitulado Bem-estar psicológico no trabalho (BEPT): expandindo a rede nomológica. Esse projeto foi desenvolvido com o propósito de ampliar a rede nomológica sobre bem-estar psicológico no trabalho, identificando os principais modelos de pesquisa, assim como as teorias de base que alicerçam os estudos empíricos, o projeto obteve importantes resultados, como a validação de um instrumento de medida de bem-estar composto por quatro dimensões de ordem-superior, a saber: satisfação com a vida; domínio do ambiente; relações interpessoais positivas; isolamento e negatividade (ver: Mendonça et al., 2020). Esses resultados foram obtidos em população geral de trabalhadores, e se estruturaram diferentemente do estudo original, o que reforça a necessidade de investigar a estabilidade da medida em populações distintas e em grupos ocupacionais específicos. Em que pese ter havido avanços, ainda há grande inconsistência conceitual sobre bem-estar apesar dos valiosos esforços empreendidos por pesquisadores desse campo do conhecimento. A compreensão sobre o conceito de bem-estar e de seus modelos de análise variam muito (Bartels, Peterson Rena, 2019; Dagenais-Demarais Savoeir, 2012; Ilies, Aw Pluut, 2015). Como consequência, uma ampla gama de modelos conceituais surgiu simultaneamente, muitas vezes apoiando-se em suposições teóricas implícitas ou não verificadas empiricamente. Apesar dos importantes avanços feitos nesse campo do conhecimento, novos desafios emergiram, agravados pela pandemia da COVID-19, sendo necessárias pesquisas que aprofundem sua compreensão. Nesse sentido, é preciso continuar investindo em estudos metodológicos que possibilitam refinar o conceito de bem-estar psicológico, além de identificar seus principais antecedentes organizacionais e individuais. O trabalho de refinamento do conceito do bem-estar está em processo e requer o desenvolvimento de pesquisas em diferentes grupos amostrais. Da mesma forma, faz-se primordial testar diferentes modelos preditivos do bem-estar, buscando compreender seus antecedentes individuais e organizacionais. Para alcançar esses objetivos, esta pesquisa será constituída por dois subprojetos. (a) Subprojeto 1 Invariância do índice de bem-estar psicológico no trabalho (IBEPT) em diferentes grupos ocupacionais Este estudo será realizado junto a diferentes grupos ocupacionais a fim de refinar a medida de bem-estar psicológico no trabalho. Será analisado se a estrutura fatorial obtida em amostras brasileiras se mantem estável em diferentes grupos ocupacionais, assim como testada a validade convergente (Inventário Abrangente de Prosperidade) e a estabilidade temporal da escala aplicada em dois tempos de coleta de dados; (b) Subprojeto 2 Bem-estar psicológico no trabalho: como e quando é vivenciado pelos trabalhadores? pesquisa quantitativa e longitudinal que englobará como antecedentes variáveis organizacionais e individuais, ampliando a compreensão acerca dos preditores do bem-estar psicológico no trabalho, além de possibilitar comparar os índices de bem-estar antes da pandemia da COVID-19 (dados coletados em 2019), durante (dados coletados em 2020) e após ter sido completado o esquema de vacinação no Brasil (dados a serem coletados em 2024 e/ou 2025).. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (4) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (6) / Doutorado: (8) . , Integrantes: Helenides Mendonça - Coordenador / Ana Junça Silva - Integrante / Véronique Dagenais-Desmarais - Integrante / Elaine Rabelo Neiva - Integrante / Fábio Jesus Miranda - Integrante / Francesco Montani - Integrante.
2015 - Atual

Relações entre auto eficácia criativa, foco regulatório, desempenho criativo e prosperidade: O papel motivador do supervisor, Descrição: Enquanto a auto eficácia criativa e o foco regulatório tem sido relacionados ao desempenho criativo dos trabalhadores, pouca pesquisa tem explorado se a orientação motivacional do supervisor em direção ao sucesso ou fracasso influencia a confiança do empregado em suas habilidades e desempenho criativo, assim como a percepção prosperidade no trabalho. Apesar de muitos estudos sobre criatividade estarem sendo conduzidos em culturas anglo-saxônicas, como os EUA e a Grã-Bretanha, poucos estudos têm sido realizados em economias emergentes, como o Brasil. Com base na teoria da auto eficácia e do foco regulatório este estudo pretende examinar em que medida fatores contextuais como o foco regulatório dos líderes influencia os níveis de criatividade dos trabalhadores assim como o seu bem-estar, operacionalizado pela percepção de prosperidade.. A pesquisa em amostra Brasileira busca abordar lacunas do conhecimento sobre esta temática e fazer importantes contribuições para a literatura sobre criatividade. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (5) / Mestrado acadêmico: (4) / Doutorado: (3) . , Integrantes: Helenides Mendonça - Coordenador / Qin Zhou - Integrante.
2015 - Atual

Le bien-être et la performance au travail des professeurs d'université à travers trois pays: Le rôle de la culture institutionnelle, du soutien organisationnel perçu, des forces individuelles et des stratégies d'adaptation, Descrição: Le monde universitaire est caractérisé par un contexte où la performance du corps professoral est une préoccupation centrale des dirigeants. Puisqu'un employé heureux peut aussi être un employé plus productif (Wright & Cropanzano, 2004 ; Zelenski et al., 2008), les universités ont tout avantage à compter dans leurs rangs des professeurs épanouis et performants au travail. L'environnement organisationnel est un facteur central pour le développement du plein potentiel au travail. En effet, plusieurs études ont déjà démontré l'importance de la culture organisationnelle et du soutien organisationnel pour favoriser le mieux-être et la performance (p.ex. : Eisenberger & Stinglhamber, 2011 ; Schabracq & Smit, 2009). Des variables individuelles, telles que l'utilisation de ses forces personnelles et de stratégies d'adaptation sont aussi des facteurs pouvant influencer cette relation (p.ex. : Dubreuil et al., 2013 ; Venkatachalam, 1995). Qui plus est, dans le contexte de mondialisation de l'éducation post-secondaire, les influences culturelles dans lesquelles évolue un système universitaire sont à considérer ; ces relations pourraient varier d'une société à l'autre. Ce modèle, testé partiellement auprès d'autres populations, reste toutefois à valider auprès d'une population aux enjeux distinctifs qu'est le corps professoral universitaire. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (4) / Mestrado acadêmico: (6) / Doutorado: (4) . , Integrantes: Helenides Mendonça - Coordenador / António Caetano - Integrante / Véronique Dagenais-Desmarais - Integrante.
2015 - Atual

Leading creative people in Brazil: The role of leader?s regulatory focus, Descrição: Creativity has been related to organizational survival and success in the turbulent business world. Much research has investigated the organizational and individual factors that promote or hinder employees? creative performance at work. However, little research has been done to investigate employee creativity in Brazil, one of the fastest growing economies in the world. Thus, this study will be an initial attempt to investigate employee creativity in a new cultural context, Brazil. Literature has suggested that individual creativity is not only influenced by organizational and individual factors but also the national context in which one resides (Westwood & Law, 2003), i.e. as a sociocultural phenomenon. As Brazil is becoming one of the most important emerging economies in the world, it is imperative to understand factors that may foster or impede employee creativity in Brazilian organizations. In Brazil, the study about creativity has been conducted mainly in the educational field. Little attention has been given to creativity in the organizational context. Focusing the important role of leadership in facilitating employee creativity, this project investigates the extent to which leader?s motivational orientations to success, growth and learning versus those towards losses, responsibility, and security will have a differentiated impact on employee creativity in Brazilian organizations. Consequently, with our focus on leader?s role in bringing out employee creativity, our findings will provide much needed knowledge with regard to how to develop frontline supervisor?s leadership skills to effectively facilitate employee creativity in organizations. Finally, we extend the extant literature by examining the consequences of creativity. Specifically, we investigate whether being creative at work may contribute to employees? well-being as well as their productivity. In sum, this study will enhance our understanding on how to foster employee creativity in developing economies, the important role of leadership and the potential consequences of creativity. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (4) / Doutorado: (4) . , Integrantes: Helenides Mendonça - Coordenador / Qin Zhow - Integrante., Financiador(es): Fund Newton - Auxílio financeiro / Fundação de Amparo a Pesquisa do Estado de Goiás - Auxílio financeiro.
2014 - Atual

Diversidade cultural e bem-estar em professores de universidades brasileiras e portuguesas, Descrição: Apoio a Projetos de Pesquisa / Chamada 43/2013 - Ciências Humanas, Sociais e Sociais Aplicadas Este estudo focará aspectos relacionados à micro e à macro análise do contexto universitário, em razão de a dinâmica entre a docência e o contexto ser circundada por um processo de troca, no qual o professor pode afetar e modificar seu ambiente, na mesma medida em que sofre o processo inverso. Em outras palavras, a docência universitária caracteriza-se como uma atividade que comporta em sua natureza uma diversidade de atribuições, exigências e desafios que podem contribuir para a garantia do bem-estar ou levar ao adoecimento. Nesse sentido, o propósito deste estudo é compreender o quanto o contexto social influencia a atuação docente, buscando contemplar características individuais e culturais que podem promover o bem-estar subjetivo de professores universitários. Para tanto, será testada a hipótese de que o manejo e enfrentamento aos problemas relativos à docência universitária podem mediar a relação entre cultura e bem-estar subjetivo vivenciados pelos professores e, conseqüentemente, levar a ganhos ou perdas significativas no bem-estar. Os resultados daí advindos poderão propiciar a compreensão das condições promotoras e inibidoras do bem-estar dos professores brasileiros e portugueses e caracterizar a influência da diversidade cultural nesse processo. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Helenides Mendonça - Coordenador., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
2013 - Atual

Diversidade cultural e bem-estar em professores das universidades brasileiras e portuguesas, Descrição: O propósito deste estudo é compreender o trabalho docente no âmbito da educação superior, buscando contemplar características individuais e culturais que podem promover o bem-estar subjetivo desses trabalhadores. A importância de se levar em consideração o trabalho na docência universitária se dá pelo fato de que estes são os formadores de opinião, os responsáveis pela formação qualificada dos futuros profissionais que deverão colaborar para o desenvolvimento sócio-econômico e político do país, podendo constituírem-se como os futuros líderes da nação. O foco no estudo das relações de trabalho vivenciadas pelos professores das universidades brasileiras e portuguesas pode propiciar a compreensão de quais são as condições ambientais motivadoras e promotoras de saúde ( ou do adoecimento), considerando-se a diversidade cultural desses dois países de grandes dimensões territoriais diferenciadas, mas que possuem profundas relações históricas.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (6) / Mestrado acadêmico: (3) / Doutorado: (2) . , Integrantes: Helenides Mendonça - Coordenador / Maria Cristina Ferreira - Integrante / Lauro Eugênio Guimarães Nalini - Integrante / António Caetano - Integrante / Cláudio Vaz Tôrres - Integrante / Magno Oliveira Macambira - Integrante / Véronique Dagenais-Desmarais - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa., Número de produções C, T & A: 6
2008 - 2012

Valores, Coping e Bem-estar no Trabalho, Descrição: As mudanças no mundo do trabalho trazem consigo novos paradigmas que exigem padrões de competências visando maior competitividade dos negócios e nos diferentes ambientes empresariais. Esses novos modelos de gestão afetam sobremaneira o bem-estar, a qualidade de vida e a saúde dos atores organizacionais. Este estudo parte do pressuposto de que os valores pessoais são princípios motivacionais que guiam a vida das pessoas e influenciam no processo de saúde-doença vivenciado pelos indivíduos nas organizações de trabalho.. , Situação: Desativado; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Helenides Mendonça - Coordenador / Daniela Sacramento Zanini - Integrante / Ana Tereza Barcelos David Pires - Integrante / Ivone Félix de Sousa - Integrante.
2006 - 2011

Variáveis individuais, coping e saúde mental: Um estudo com população geral e de risco, Descrição: O século XX foi marcado por mudanças significativas em vários campos do conhecimento. Seguindo esta tendência alguns autores desenvolveram o conceito de fatores de risco e proteção como aqueles fatores que predispõem ou protegem o indivíduo para o desenvolvimento da saúde-doença (ex. Dekovi, 1999; Jessor et al., 1995; Rutter, 1987); assim como os conceitos de vulnerabilidade ou resiliencia ? como aqueles mecanismos que tornam os indivíduos vulneráveis ou resistentes ao adoecimento (Rutter, 1988b). O presente estudo pretende investigar a influência das características pessoais e estratégias de enfrentamento a problemas como possíveis fatores de proteção ou risco no processo de saúde-doença de indivíduos da população geral ou de risco. Como variáveis no nível individual utilizar-se-á os traços de personalidade e os valores pessoais. Assim, este estudo parte do pressuposto de que tanto os traços de personalidade como os valores pessoais, que são princípios motivacionais que guiam a vida das pessoas, podem influenciar no processo de saúde-doença vivenciado pelos indivíduos. Contudo, pretende-se investigar a magnitude dessas influências, desvelando qual o melhor modelo explicativo (relações diretas, mediacional ou moderacional) para a relação existe entre traços de personalidade, valores pessoais, estratégia de enfrentamento a problemas e saúde mental. A pesquisa será desenvolvida com a participação de 600 indivíduos (200 da população geral e 100 da população de risco de adolescentes e 200 da população geral e 100 da população de risco de adultos) contatados através das instituições onde estão vinculados, a saber: organizações de trabalho; instituições de ensino e hospitalares, e; instituto da previdência social. Para a análise dos dados serão utilizadas estatísticas multivariadas com a finalidade de testar o modelo hipotético-conceitual que prevê relações simultâneas entre mais de uma variável dependente e mais de uma variável independente.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Helenides Mendonça - Coordenador.
2004 - 2009

Personalidade, coping e saúde em população geral e de risco, Descrição: O século XX foi marcado por mudanças significativas em vários campos do conhecimento. Seguindo esta tendência alguns autores desenvolveram o conceito de fatores de risco e proteção- como aqueles fatores que predispõem ou protegem o indivíduo para o desenvolvimento da saúde-doença (ex. Dekovic, 1999; Jessor et al., 1995; Rutter, 1987) assim como os conceitos de vulnerabilidade ou resiliencia - como aqueles mecanismos que tornam os indivíduos vulneráveis ou resistentes ao adoecimento (Rutter, 1988b). O presente estudo pretende investigar a influência das características pessoais e estratégias de enfrentamento a problemas como possíveis fatores de proteção ou risco no processo de saúde-doença de indivíduos da população geral ou de risco. A pesquisa será desenvolvida com a participação de 600 indivíduos (200 da população geral e 100 da população de risco de crianças e adolescentes e 200 da população geral e 100 da população de risco de adultos) contatados através de instituições de ensino e hospitalares. Para a análise dos dados serão utilizadas estatísticas multivariadas com a finalidade de testar do modelo hipotético-conceitual que prevê relações simultâneas entre mais de uma variável dependente e mais de uma variável independente.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (4) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Helenides Mendonça - Coordenador / Daniela Sacramento Zanini - Integrante., Financiador(es): Pontifícia Universidade Católica de Goiás - Remuneração.
2003 - 2004

O impacto das experiências de injustiças e dos valores organizacionais sobre a atitude retaliatória do trabalhador, Descrição: A Psicologia Organizacional tem negligenciado os aspectos negativos ou anti-sociais, que causam estresse no contexto do trabalho, adoecendo os trabalhadores. Diante dessa realidade, este projeto propõe a realização de uma pesquisa com o objetivo de testar um modelo empírico que busca explicar os efeitos diferenciais ou interativos das percepções de (in)justiça sobre a predisposição para a retaliação, integrando de maneira mais abrangente, os valores organizacionais como antecedentes das percepções de justiça e das reações à injustiça em suas múltiplas dimensões.O pressuposto básico do estudo é que os valores são princípios que guiam a vida das organizações e quando a organização estabelece uma determinada maneira de funcionar, baseada nos valores, pode-se criar condições sócio-profissionais que estimulem ações positivas ou reações retaliatórias, quando o empregado percebe o contexto como injusto. A pesquisa será desenvolvida com a participação de 500 trabalhadores de instituições do setor público e privado da cidade de Goiânia. Para a análise dos dados serão utilizadas estatísticas multivariadas com a finalidade de testar do modelo hipotético-conceitual que prevê relações simultâneas entre mais de uma variável dependente e mais de uma variável independente.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (4) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (1) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Helenides Mendonça - Coordenador / Maria Aparecida Gonçalves Barreto - Integrante., Financiador(es): Pontifícia Universidade Católica de Goiás - Remuneração / Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa., Número de produções C, T & A: 2

Prêmios

2009

Comenda Berenice Artiaga, Assembléia Legislativa do Estado de Goiás.

2009

Honra ao Mérito, Universidade Católica de Goiás.

2008

Primeiro lugar por trabalho científico na área de atuação., III Congresso Internacional de Desenvolvimento Infanto-juvenil.

2008

Mensão Honrosa por trabalho científico na área de atuação, I Congresso Interdisciplinar de Saúde, Educação e Ambiente..

2004

Homenagem recebida no I Congresso Internacional de Saúde Mental e Trabalho, Procuradoria Regional do Trabalho da 18a. Região - ESMPU e IGT.

Histórico profissional

Endereço profissional

Pontifícia Universidade Católica de Goiás, Pró-Reitoria de Pós-Graduação e Pesquisa, Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu em Psicologia. , Avenida Universitária, 1440, Setor Universitário, 74605010 - Goiânia, GO - Brasil, Telefone: (62) 39461022, Fax: (62) 39461021, URL da Homepage:

Experiência profissional

1988 - Atual

Pontifícia Universidade Católica de Goiás

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 40

Outras informações:
Diretora do Curso de Psicologia no período de agosto de 2003 a dezembro de 2006. Pró-Reitora de Desenvolvimento Institucional nmo período de novembro de 2006 a agosto de 2008. Pró-Reitora Interina de Póa-Graduação e Pesquisa; Pró-Reitora de Graduaçãoda PUC Goiás no período de agosto de 2008 a dezembro de 2010.

Atividades

02/2014
Ensino, Psicologia, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Métodos de Pesquisa em Psicologia Social
08/2008
Direção e administração, Pró-Reitoria de Graduação.,Cargo ou função, Pró-reitora.
02/2008
Ensino, Mestrado em Psicologia, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Orientação (MPS 0210)
02/2005
Pesquisa e desenvolvimento, Departamento de Psicologia, Nep Núcleo de Estudos Psicossociológicos.,Linhas de pesquisa
02/2005
Pesquisa e desenvolvimento, Departamento de Psicologia, Nep Núcleo de Estudos Psicossociológicos.,Linhas de pesquisa
03/2004
Conselhos, Comissões e Consultoria, Pró Reitoria Institucional.,Cargo ou função, Comissão para estabelecimento das regras de transição do regulamento da carreira docente da UCG.
02/2003
Pesquisa e desenvolvimento, Departamento de Psicologia, Nep Núcleo de Estudos Psicossociológicos.,Linhas de pesquisa
10/1988
Ensino, Psicologia, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Psicometria, Técnicas de aconselhamento psicológico, Psicologia social, Psicologia do trabalho, Psicodiagnóstico, Seleção de Pessoal, Treinamento de pessoal
08/2006 - 12/2008
Ensino, Mestrado em Psicologia, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Estudo Dirigido (MPS 0180)
07/2008 - 08/2008
Direção e administração, Pró-Reitoria de Pós-Graduação e Pesquisa.,Cargo ou função, Pró-reitora.
11/2006 - 08/2008
Direção e administração, Pró-Reitoria de Desenvolvimento Institucional.,Cargo ou função, Pró-reitora.
08/2007 - 12/2007
Ensino, Mestrado em Psicologia, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Seminário de Pesquisa em Processos Psicossociais (MPS 0195)
02/2007 - 06/2007
Ensino, Mestrado em Psicologia, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Orientação (MPS 0210)
09/2003 - 12/2006
Direção e administração, Departamento de Psicologia.,Cargo ou função, Diretora do Curso de Psicologia.
08/2005 - 12/2005
Ensino, Mestrado em Psicologia, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Seminário de Pesquisa em Processos Psicossociais (MPS 0195)
08/2004 - 12/2004
Ensino, Psicologia, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Seminários de Pesquisa em Psicologia (MPS 0172)]
04/2004 - 04/2004
Ensino, Análise e Diagnóstico Organizacional, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Planejamento de pesquisa
02/2003 - 12/2003
Ensino, Análise e Diagnóstico Organizacional, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Justiça organizacional, Seminários temáticos, Planejamento de pesquisa
02/1992 - 12/1998
Conselhos, Comissões e Consultoria, Departamento de Psicologia.,Cargo ou função, Comissão auxiliar.
03/1994 - 12/1997
Estágios , Departamento de Psicologia, Centro de Estudos e Práticas Psicológicas Cepsi.,Estágio realizado, Supervisora no estágio em Psicologia Organizacional e do Trabalho.
10/1988 - 12/1989
Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Psicologia aplicada à administração, Chefia e liderança

2004 - Atual

Associação Nacional de Pesquisa e Pós-Graduação em Psicologia

Vínculo: Associada, Enquadramento Funcional: Pesquisadora, Carga horária: 2

Atividades

02/2012
Outras atividades técnico-científicas , Grupo de Trabalho, Grupo de Trabalho.,Atividade realizada, Coordenadora do Grupo de Pesquisa da ANPEPP - Cultura e Saúde nas Organizações.
02/2004
Conselhos, Comissões e Consultoria, Grupo de Trabalho.,Cargo ou função, Membro de GT ANPEPP.

2012 - Atual

Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho

Vínculo: Vice-Presidente, Enquadramento Funcional: Vice-Presidente

Atividades

03/2012
Conselhos, Comissões e Consultoria, Associação Nacional de Pesquisa e Pós-Graduação em Psicologia.,Cargo ou função, Coordenadora do GT da ANPEPP - Cultura e Saude nas Organizações.
02/2012
Direção e administração, Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho.,Cargo ou função, Vice-Presidente da SBPOT.

2015 - Atual

York University, YorkU

Vínculo: , Enquadramento Funcional: