Marcelo Bedani

Graduação em Administração de Empresas pela Universidade Municipal de São Caetano do Sul (1989) e Licenciatura pela Faculdade de Tecnologia de São Paulo (1997). Especialização em Marketing (1997). Mestre em Administração (Organizações e Recursos Humanos) pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (2003). Doutor em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações pela UnB - Universidade de Brasília. Com período sandwich na Universidad Complutense de Madrid (2007). É assessor empresarial master na Diretoria Gestão de PEssaos do Banco do Brasil, responsável pelos temas equidade, pesquisas (clima, satisfação e cultura organizacionais). Na mesma empresa, teve experiência com os seguintes temas: reconhecimento dos funcionários, qualidade de vida no trabalho, educadoria corporativa, condução de pesquisas internas e externas (DJSI, ISE, Cadastro Pró-Ética, dentre outras). Atua como professor universitário em cursos de graduação e leciona para turmas de MBA-Gestão de Pessoas. É educador corporativo e desenvolvedor de treinamentos, presenciais e via web, na Universidade Corporativa do Banco do Brasil, Principais Áreas de interesse: cultura, valores, práticas, ética, clima e criatividade organizacionais.

Informações coletadas do Lattes em 16/09/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Doutorado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Psto)

2004 - 2008

Universidade de Brasília, UnB
Título: Valores, práticas e criatividade organizacionais: Estudo do perfil cultural de uma instituição bancária.
Orientador: Ana Magnólia Mendes e Alvaro Tamayo
com Palavras-chave: Ambiente de Trabalho; Ambiente para criatividade.

Mestrado em Administração

1999 - 2003

Pontifícia Universidade Católica de São Paulo
Título: Clima Organizacional: Mensuração, Investigação e Diagnóstico,Ano de Obtenção: 2003
Neusa Maria Bastos Fernandes dos Santos.Palavras-chave: Gestão do Clima Organizacional; Clima Organizacional; Melhoria do ambiente interno de trabalho.Grande área: Ciências Sociais AplicadasSetores de atividade: Atividades de Assessoria e Consultoria Às Empresas; Outras Atividades de Assessoria e Consultoria Às Empresas.

Especialização em Espec Lato em Adm Empresas - mod Marketing

1996 - 1997

Universidade Sao Judas Tadeu

Graduação em Licenciatura - Formação de professores da parte es

1997 - 1997

Universidade Estadual Paulista - Faculdade de Tecnologia de São Paulo

Graduação em Administração de Empresas

1986 - 1989

Universidade Municipal de São Caetano do Sul

Formação complementar

2018 - 2018

Curso de Business Partner em RH.. (Carga horária: 32h). , Insper Instituto de Ensino e Pesquisa, INSPER, Brasil.

2016 - 2016

Painel temático ODS com ênfase em direitos humanos. (Carga horária: 8h). , Insper Instituto de Ensino e Pesquisa, INSPER, Brasil.

2016 - 2016

Oficina de descrição Pedagógica das Escalas de Proficiência. (Carga horária: 8h). , Fundação de Empreendimentos Científicos e Tecnológicos, FINATEC, Brasil.

2014 - 2014

Aprimoramento em Solução de Conflitos. (Carga horária: 18h). , Universidade Corporativa do Banco do Brasil, UNIBB, Brasil.

2012 - 2012

Aprimoramento em Estatística. (Carga horária: 16h). , Universidade Corporativa do Banco do Brasil, UNIBB, Brasil.

2012 - 2012

Aprimoramento em Ética. (Carga horária: 16h). , Universidade Corporativa do Banco do Brasil, UNIBB, Brasil.

2012 - 2012

Aprimoramento em Cultura. (Carga horária: 16h). , Universidade Corporativa do Banco do Brasil, UNIBB, Brasil.

2011 - 2011

Formação Pedagógica de Educadores Corporativos. (Carga horária: 72h). , Universidade Corporativa do Banco do Brasil, UNIBB, Brasil.

2010 - 2010

Gestão da Ética. (Carga horária: 16h). , Comissão de Ética Pública da Presidência da República, CEP, Brasil.

2010 - 2010

Os sete hábitos das pessoas altamene eficazes. (Carga horária: 24h). , Franklin Covey, FRANKLIN COVEY, Brasil.

2010 - 2010

Processo Disciplinar e Ética. (Carga horária: 16h). , Da Silva & Alves Consultoria em Gestão Governamental, DA SILVA & ALVES, Brasil.

2009 - 2009

Ética. (Carga horária: 15h). , Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.

2009 - 2009

Gestão de Projetos. (Carga horária: 32h). , Universidade Corporativa do Banco do Brasil, UNIBB, Brasil.

2009 - 2009

Capacitação em MOODLE. , Universidade de Brasília, UnB, Brasil.

2003 - 2003

: Managing with Culture Geert Hofsted. , Universidade Corporativa do Banco do Brasil, UNIBB, Brasil.

2003 - 2003

Capacitação em Qualidade de Vida no Trabalho. (Carga horária: 80h). , Universidade de Brasília, UnB, Brasil.

2002 - 2003

Programa Gestão da Performance - BSC a estratégia. (Carga horária: 240h). , Fundação Dom Cabral, FDC, Brasil.

2002 - 2002

Extensão universitária em Formação em Metodologia de Pesquisa. , Universidade de Brasília, UnB, Brasil.

2002 - 2002

Fundamentos Pedagógicos para Instrutores. , Universidade Corporativa do Banco do Brasil, UNIBB, Brasil.

2000 - 2000

Extensão universitária em SPSS - Curso Básico. , Universidade de Brasília, UnB, Brasil.

2000 - 2000

Workshop Cultura Organizacional com Richard Barret. , Universidade Corporativa do Banco do Brasil, UNIBB, Brasil.

1999 - 1999

Cultura Organizacional - Universidade Corporativa. , Universidade Corporativa do Banco do Brasil, UNIBB, Brasil.

1999 - 1999

Programa de Especialização em RH - Gestão de Recur. , Fundação Instituto de Administração da USP, FIA-USP, Brasil.

1998 - 1998

Extensão universitária em Elaboração de Projetos Interdisciplinares. , Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, PUC/SP, Brasil.

1998 - 1998

Extensão universitária em Finanças p/ gerência e desenvolvimento de negócios. , Universidade de São Paulo, USP, Brasil.

1998 - 1998

Extensão universitária em Relações Internacionais Contemporâneas. , Universidade de São Paulo, USP, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Pouco, Lê Bem, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Participação em eventos

Encontro de Lideranças do Banco do Brasil - Enlid. 2015. (Encontro).

40o. Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas - CONARH. 2014. (Congresso).

HR Summit. 2014. (Congresso).

II Congresso de Qualidade de Vida no Trabalho no Serviço Público Brasileiro. Cultura organizacional e qualidade de vida no trabalho: uma relação reflexiva. 2013. (Congresso).

Oficina Mais Igualdade - Apresentação da quinta edição do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça. 2013. (Oficina).

Women's Forum for the Economy and Society 2013. 2013. (Congresso).

14º Congresso FEBRABAN de Recursos Humanos. 2012. (Congresso).

Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho - V CBPOT. OS DESAFIOS ÉTICOS NA GESTÃO DE INSTITUIÇÕES FINANCEIRAS DE GRANDE PORTE. 2012. (Congresso).

Ética e Disciplina: Compartilhando experiências.Conversando sobre Ética e Gestão da Ética Corporativa no BB. 2012. (Encontro).

3o Simpósio Internacional de Valores Humanos e Gestão (SIVHG).Cultura Organizacional: Delineando o construto por meio do mapeamento das prioridades axiológicas. 2011. (Simpósio).

VII Seminário de Gestão da Ética nas Empreas Estatais - Ética Fator Diferencial na Gestçao Empresarial. 2011. (Seminário).

Congresso Brasileiro de Psicologia Orgnizacional e do Trabalho - IV CBPOT. CRIATIVIDADE COMO ESTRATÉGIA DE DEFESA: UM CASO DE SERENDIPIDADE NA PESQUISA ORGANIZACIONAL. 2010. (Congresso).

Primeiro Congresso Ética nos Negócios. 2010. (Congresso).

Fórum Nacional de Gestão da Ética nas Empresas Estatais. 2009. (Encontro).

II Seminário do Pacto Nacional pela Erradicação do Trabalho Escravo. 2009. (Seminário).

Repensando a Ética e a Responsabilidade Social nas Organizações com Mario Sérgio Cortella. 2009. (Seminário).

V Seminário de Gestão da Ética nas Empreas Estatais - O Padrão Ético das Empresas Estatais. 2009. (Seminário).

X Seminário - Ética na Gestão. 2009. (Seminário).

XXXI Encontro ANPAD. EFETIVIDADE DAS EQUIPES DE TRABALHO: CLIMA ORGANIZACIONAL COMO VARIÁVEL PREDITORA DO DESEMPENHO. 2007. (Congresso).

II CBPOT - Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. II CBPOT - Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2006. (Congresso).

I CBPOT - Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. I CBPOT - Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2004. (Congresso).

II Encontro de Gestores de Clima. 2004. (Encontro).

XI ESARH - Encontro Sul Americano de Recursos Humanos.XI ESARH - Encontro Sul Americano de Recursos Humanos. 2004. (Encontro).

da II Semana de Administração de Campo Largo.II Semana de Administração de Campo Largo. 2003. (Seminário).

e Workshop: Managing with Culture on a Global Market com Geert Hofsted. 2003. (Encontro).

I Encontro de Gestores de Clima. 2003. (Encontro).

II Congresso Latino Americano de Dinâmica de Grupos e III Congresso Brasileiro de Dinâmica Interpessoal. II Congresso Latino Americano de Dinâmica de Grupos e III Congresso Brasileiro de Dinâmica Interpessoal. 2003. (Congresso).

III International Conference ? Iberoamerican Academy of Managemente. III International Conference ? Iberoamerican Academy of Management. 2003. (Congresso).

Semana de Desenvolvimento de Gestores em RH. 2003. (Seminário).

XXIII Encontro Nacional de Engenharia de Produção. XXIII Encontro Nacional de Engenharia de Produção e IX International Conference on Industrial Engineering and Operations Management. 2003. (Congresso).

Building the Balance Scorecard ? Organização orientada para a estratégia. 2002. (Seminário).

Planejamento do Sistema de Medição do Desempenho Global. 2002. (Encontro).

VII Workshop Gestão do Capital Humano.VII Workshop Gestão do Capital Humano. 2002. (Oficina).

Seminário e Workshop Estratégia e Liderança. 2001. (Seminário).

Workshop Cultura Organizacional com Richard Barret.Workshop Cultura Organizacional com Richard Barret. 2000. (Oficina).

Participação em bancas

Aluno: Marília Mesquita Resende

Porto, J.B.; TORRES, C. V.;BEDANI, Marcelo. Jeitinho brasileiro tem jeito? O efeito do jeitinho brasileiro e da identidade moral no comportamento ético nas organizações.. 2015. Dissertação (Mestrado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Psto)) - Universidade de Brasília.

Orientou

Jorge Givaldo Menezes Jaegger

Assédio moral no ambiente de trabalho; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão de Pessoas) - UDF Centro Universitário; Orientador: Marcelo Bedani;

Monica Fernandes Farias

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: MITO OU REALIDADE?; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão de Pessoas) - UDF Centro Universitário; Orientador: Marcelo Bedani;

Denilson Oliveira de Lucena

Estilo de liderança: Estudo de caso em uma empresa de materiais para construção do Distrito Federal; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós graduação lato sensu em desenvolvimento gerenc) - Universidade Católica de Brasília; Orientador: Marcelo Bedani;

Rubia Marinari Siqueira

Avaliação de impacto de treinamento no trabalho em uma empresa de autogestão em saúde; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós graduação lato sensu em desenvolvimento gerenc) - Universidade Católica de Brasília; Orientador: Marcelo Bedani;

Robes Faria

Previsão de demanda: Um estudo em lojas de material de construção de Brasília; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós graduação lato sensu em desenvolvimento gerenc) - Universidade Católica de Brasília; Orientador: Marcelo Bedani;

Denise Teresinha Resende Pessoa e Paulo Afonso Sant'ana

A cooperação técnica internacional no Senado Federal; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA) - Escola Superior de Administração; Orientador: Marcelo Bedani;

Marcelo Augusto finazzi Santos

Trabalho corrompido, dignidade violada: histórias de vida de mulheres assediadas sexualmente em uma organização bancárias; 2018; Orientação de outra natureza; (Doutorado em Administração) - Universidade de Brasília; Orientador: Marcelo Bedani;

[Nome removido após solicitação do usuário]

TIPOLOGIAS DE PERFIS DE EMPREGADOS A PARTIR DO SIGNIFICADO DO TRABALHO E DA REALIZAÇÃO DE VALORES PESSOAIS: um estudo em uma organização bancária; 2016; Orientação de outra natureza; (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, Universidade Corporativa do Banco do Brasil; Orientador: Marcelo Bedani;

Produções bibliográficas

BEDANI, Marcelo ; Veiga, H. M. S. . Práticas organizacionais: uma contribuição teórica. Gerais: Revista Interinstitucional de Psicologia , v. 8, p. 428-442, 2015.
BEDANI, Marcelo . Os desafios éticos na gestão de instituições financeiras de grande porte: A percepção de executivos do Banco do Brasil. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho , v. 13, p. 5-18, 2013.
BEDANI, Marcelo . O impacto dos valores organizacionais na percepção de estímulos e barreiras à criatividade no ambiente de trabalho. RAM. Revista de Administração Mackenzie (Impresso) , v. 13, p. 150-176, 2012.
BEDANI, Marcelo . Clima Organizacional: investigação e diagnóstico: estudo de caso em agência de viagens e turismo. Psicología para América Latina , v. 7, p. 00-01, 2006.
BEDANI, Marcelo . Cultura organizacional e qualidade de vida no trabalho: Uma relação reflexiva. In: Mario Cesar Ferreira; Tatiane Paschoal; Carla Antloga; Rodrigo Ferreira. (Org.). Qualidade de vida no trabalho: Questões fundamentais e perspectivas de análise e intervenção. 1ed.Brasília: Paralelo 15, 2013, v. , p. 265-279.
BEDANI, Marcelo . Fórum de Recursos Humanos. In: Carmen Weingrill; Glaucia Terreo, Karinna Birdmann. (Org.). Práticas Empresariais: Relação entre os princípios do Global Compact e os Indicadores Ethos de Responsabilidade Social Empresarial. 1ed.São Paulo: Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social, 2003, v. 1, p. 83-84.
BEDANI, Marcelo . Cultura Organizacional: Delineando o construto por meio do mapeamento das prioridades axiológicas. In: 3o Simpósio Internacional de Valores Humanos e Gestão (SIVHG), 2011, São Paulo. 3o Simpósio Internacional de Valores Humanos e Gestão (SIVHG), 2011.
BEDANI, Marcelo ; Paschoal, Tatiane ; Porto, J.B. . Simpósio - Valores e Organizações. In: IV CBPOT - Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2011, São Bernardo do Campo. IV CBPOT - Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2010.
BEDANI, Marcelo . Valores organizacionais: Sua relação com a percepção de estímulos e barreiras à criatividade no ambiente de trabalho. In: Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2010, São Bernardo do Campo. IV CBPOT, 2010.
BEDANI, Marcelo . EFETIVIDADE DAS EQUIPES DE TRABALHO: CLIMA ORGANIZACIONAL COMO VARIÁVEL PREDITORA DO DESEMPENHO. In: XXXI Encontro ANPAD, 2007, Rio de Janeiro. Anais do XXXI Encontro ANPAD, 2007.
Valle ; BEDANI, Marcelo . Levantamento Sócio-Ambiental: um instrumento para avaliação da ambiência interna das organizações. In: XI Encontro Sul-Americano de Recursos Humanos, 2004, Gramado. ESARH 2004: O poder das relações na gestão da performance. Porto Alegre: Editora Pioneira, 2004. v. 1. p. 66-67.
SANTOS, N. M. B. F. ; BEDANI, Marcelo . Investigação e diagnóstico do clima organizacional: o desvendar na atividade turística. In: III EnEO ? Encontro de Estudos Organizacionais, 2004, Atibaia. III EnEO ? Encontro de Estudos Organizacionais, 2004.
BEDANI, Marcelo . A participação dos grupos de trabalho na melhoria do clima organizacional. In: II Congresso Latino Americano de Dinâimica de Grupos e III Congresso Brasileiro de Dinâmica Interpessoal, 2003, Porto Alegre. A participação dos grupos de trabalho na melhoria do clima organizacional, 2003.
BEDANI, Marcelo . Revisitando o CLima Organizaciomal: Uma contribuição teórica ao construto. In: III International Conference of the Iberoamerican Academy of Management, 2003, São Paulo. Third International Conference of the Iberoamerican Academy of Management in Sao Paulo, 2003.
BEDANI, Marcelo . Os desafios éticos na gestão de instituições financeiras de grande porte. In: V Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho - V CBPOT, 2012, Rio de Janeiro. V CBPOT, 2012.
BEDANI, Marcelo . Criatividade como estratégia de defesa: Um caso de serendipidade na pesquisa organizacional. In: IV Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2010, São Bernardo do Campo. IV CBPOT, 2010.
Siqueira, R. M. ; BEDANI, Marcelo . Avaliação de impacto de treinamento no trabalho em uma empresa de autogestão em saúde. In: V Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho - V CBPOT, 2012, Rio de Janeiro. V CBPOT, 2012.
BEDANI, Marcelo . Inovação organizacional: Uma proposta para classificação do construto com base na criatividade. In: IV Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2010, São Bernardo do Campo. IV - CBPOT, 2010.
BEDANI, Marcelo . Código de Ética Corporativa: Método para construção coletiva dos preceitos axiológicos de uma instituição financeira. In: IV Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2010, São Bernardo do Campo. IV Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2010.
FERREIRA, R. L. ; SIMOES, A. C. N. ; BEDANI, Marcelo . Programa de Assistência a vitimas de assaltaos e sequestros. In: IV Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2010, São Bernardo do Campo. IV Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2010.
FERREIRA, R. L. ; SIMOES, A. C. N. ; BEDANI, Marcelo . Programa de Reinserção no Trabalho do Banco do Brasil. In: IV - Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2010, São Bernardo do Campo. IV - Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2010.
BEDANI, Marcelo . Valores, Práticas e Criatividade Organizacionais: Estudo do Perfil Cultural de uma Instituição Bancária. In: Segunda Semana de Avaliação Formativa do PSTO, 2008, Brasilia. Anais da Segunda Semana de Avaliação Formativa do PSTO, 2008. v. 1. p. 57-57.
BEDANI, Marcelo . Valores Organizacionais: sua relação com a escolaridade, tempo de trabalho e cargo exercido pelos funcionários. In: II Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho - II CBPOT, 2006, Brasília. II CBPOT - Programa Oficial, 2006.
SILVA, L. M. C. ; PINTO, N. F. ; MACHADO NETO, N. R. ; BEDANI, Marcelo . Integration of Workers with Disabilities in a Banking Institution: Analysis and Policy Evaluation. In: The Second ICOH International Conference on Psychosocial Factors at Work, 2005, Okayama. Integration of Workers with Disabilities in a Banking Institution: Analysis and Policy Evaluation, 2005.
SILVA, L. M. C. ; MACHADO NETO, N. R. ; PINTO, N. F. ; BEDANI, Marcelo . Quality of Life in the Workplace - The Experience of a Brazilian Financial Corporation. In: The Second ICOH International Conference on Psychosocial Factors at Work, 2005, Okayama. The Second ICOH International Conference on Psychosocial Factors at Work, 2005.
BEDANI, Marcelo . Work Site Exercises - The Case of a Brazilian Banking Corporation. In: The Second ICOH International Conference on Psychosocial Factors at Work, 2005, Okayama. The Second ICOH International Conference on Psychosocial Factors at Work, 2005.
SILVA, L. M. C. ; MACHADO NETO, N. R. ; PINTO, N. F. ; BEDANI, Marcelo ; VIEIRA NETO, O. . Assistance for the Victims of Workplace Violence - An Organizational Approach. In: The Second ICOH International Conference on Psychosocial Factors at Work, 2005, Okayama. The Second ICOH International Conference on Psychosocial Factors at Work, 2005.
BEDANI, Marcelo ; TAMAYO, A. ; SILVA, L. M. C. ; MACHADO NETO, N. R. ; PINTO, N. F. . The influence of Organizational Values in the Job Commitment of Employees of a Large Financial Corporation, Regarding their Career, Labor Union and Organization. In: The Second ICOH International Conference on Psychosocial Factors at Work, 2005, Okayama. The Second ICOH International Conference on Psychosocial Factors at Work, 2005.
BEDANI, Marcelo ; SILVA, L. M. C. ; MACHADO NETO, N. R. ; PINTO, N. F. . Job Tenure and Affective Commitment in a Financial Corporation. In: The Second ICOH International Conference on Psychosocial Factors at Work, 2005, Okayama. The Second ICOH International Conference on Psychosocial Factors at Work, 2005.
BEDANI, Marcelo ; SILVA, L. M. C. ; MACHADO NETO, N. R. ; PINTO, N. F. . The Organizational Climate Program at Banco do Brasil. In: The Second ICOH International Conference on Psychosocial Factors at Work, 2005, Okayama. The Second ICOH International Conference on Psychosocial Factors at Work, 2005.
BEDANI, Marcelo ; SILVA, L. M. C. ; MACHADO NETO, N. R. ; PINTO, N. F. . Organizational Climate: investigation, diagnosis and improvement intervention - the case of a brazilian travel and tourism company. In: The Second ICOH International Conference on Psychosocial Factors at Work, 2005, Okayama. The Second ICOH International Conference on Psychosocial Factors at Work, 2005.
SILVA, L. M. C. ; VIEIRA NETO, O. ; MACHADO NETO, N. R. ; BEDANI, Marcelo ; PINTO, N. F. . An Epidemiological Research of a Brazilian Banking Corporation Using Medical Records of Sickness Absence. In: The Second ICOH International Conference on Psychosocial Factors at Work, 2005, Okayama. The Second ICOH International Conference on Psychosocial Factors at Work, 2005.
BEDANI, Marcelo . O Programa de Gestão do Clima Organizacional no Banco do Brasil S.A.. In: I Congresso Brasileiro de Psicologia Oganizacional e do Trabalho, 2004, Salvador. I CBPOT - Programa Oficial, 2004.
BEDANI, Marcelo . Clima Organizacional: investigação e diagnóstico. Estudo longitudinal em uma agência de viagens e turismo.. In: 2a. Semana de Administração de Campo Largo, 2003, Campo Largo. ANAIS DA III SEMANA DE ADMINISTRAÇÃO DE CAMPO LARGO, 2003. v. 1. p. 122-122.
BEDANI, Marcelo . Clima Organizacional: investigação e diagnóstico da ambiência interna de uma agência de viagens e turismo. In: XXIII Encontro Nacional de Engeneharia de Produção, 2003, Ouro Preto. Anais do XXIII Encontro Nacional de Engeneharia de Produção - ENEGEP 2003, 2003. p. 151-151.
BEDANI, Marcelo . Gestão da Ética Corporativa. 2013. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
BEDANI, Marcelo . Criatividade Organizacional. 2013. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
BEDANI, Marcelo . Gestão da Ética Corporativa no BB. 2012. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
BEDANI, Marcelo . Conversando sobre Ética. 2012. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
BEDANI, Marcelo . Criatividade, Inovação e Sucesso Organizacional. 2011. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
BEDANI, Marcelo . Gestão da Ética Corporativa no BB. 2011. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
BEDANI, Marcelo . Gestão da Ética Corporativa no BB. 2011. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
BEDANI, Marcelo . Gestão da Ética Corporativa no BB. 2011. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
BEDANI, Marcelo . Gestão da Ética Corporativa no BB. 2011. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
BEDANI, Marcelo . A ética na prática. 2010. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
BEDANI, Marcelo . Gestão da Ética Corporativa. 2010. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
BEDANI, Marcelo . Criatividade: um componente da inovação. 2008. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
NASCIMENTO, F. P. ; SOUSA, F. L. L. ; BEDANI, Marcelo . Metodologia da pesquisa científica - Teoria e Prática. Brasília, 2015. (Prefácio, Pósfacio/Prefácio)>.

Outras produções

BEDANI, Marcelo . Membro do Grupo Técnico de Elaboração do Planejamento Estratégico da Diretoria de Pessoas do Banco do Brasil. 2017.

BEDANI, Marcelo . Membro do Grupo Técnico de Elaboração do Planejamento Estratégico da Diretoria de Pessoas do Banco do Brasil. 2016.

BEDANI, Marcelo . Membro do Grupo Técnico de Elaboração do Planejamento Estratégico da Diretoria de Pessoas do Banco do Brasil. 2015.

BEDANI, Marcelo . Membro do Grupo Técnico de Elaboração do Planejamento Estratégico da Diretoria de Pessoas do Banco do Brasil. 2014.

BEDANI, Marcelo . Membro do Grupo Técnico de Elaboração do Planejamento Estratégico da Diretoria de Pessoas do Banco do Brasil. 2013.

BEDANI, Marcelo . Pesquisa de Clima Organizacional na BB Turismo - Viagens e Turismo Ltda.. 2001.

BEDANI, Marcelo . Roteiro de Clima e Comprometimento. 2001.

BEDANI, Marcelo . Gentileza gera gentileza. 2012. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

BEDANI, Marcelo . Nova Certificação Interna de Conhecimentos do Banco do Brasil On Line. 2017. (Certificação de Conhecimentos: Gestão Organizacional e de Pessoas).

BEDANI, Marcelo . 18a. Certificação Interna de Conhecimentos do Banco do Brasil. 2016. (Certificação de Conhecimentos: Gestão Organizacional e de Pessoas).

BEDANI, Marcelo . 19a. Certificação Interna de Conhecimentos do Banco do Brasil. 2016. (Certificação de Conhecimentos: Gestão Organizacional e de Pessoas).

BEDANI, Marcelo . 16a. Certificação Interna de Conhecimentos do Banco do Brasil. 2015. (Certificação de Conhecimentos: Gestão Organizacional e de Pessoas).

BEDANI, Marcelo . 17a. Certificação Interna de Conhecimentos do Banco do Brasil. 2015. (Certificação de Conhecimentos: Gestão Organizacional e de Pessoas).

BEDANI, Marcelo . 14a. Certificação Interna de Conhecimentos do Banco do Brasil. 2014. (Certificação de Conhecimentos: Gestão Organizacional e de Pessoas).

BEDANI, Marcelo . 15a. Certificação Interna de Conhecimentos do Banco do Brasil. 2014. (Certificação de Conhecimentos: Gestão Organizacional e de Pessoas).

BEDANI, Marcelo . Oficina Gestão da Ética no Banco do Brasil. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

BEDANI, Marcelo . Deliberando sobre desvios de conduta ética. 2013. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Treinamento para equipes detrabalho via web).

BEDANI, Marcelo . 12a. Certificação Interna de Conhecimentos do Banco do Brasil. 2013. (Certificação de Conhecimentos: Gestão Organizacional e de Pessoas).

BEDANI, Marcelo . 13a. Certificação Interna de Conhecimentos do Banco do Brasil. 2013. (Certificação de Conhecimentos: Gestão Organizacional e de Pessoas).

BEDANI, Marcelo . Conhecendo a Gestão da Ética no Banco do Brasil. 2011. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Treinamento para equipes de trabalho via web).

BEDANI, Marcelo . Conhecendo o Código de Ética. 2011. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Treinamento para equipes de trabalho via web).

BEDANI, Marcelo . Seminário de Contextualização no Programa de Gestão da Ética no Banco do Brasil. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

BEDANI, Marcelo . Oficina Gestão da Ética no Banco do Brasil. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

BEDANI, Marcelo . Seminário de Contextualização no Programa de Gestão da Ética no Banco do Brasil. 2010. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Elaboração de Treinamento).

BEDANI, Marcelo . Oficina Gerencial - Gestão do Clima Organizacional. 2002. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

BEDANI, Marcelo . Oficina Gerencial - Gestão do Clima Organizacional. 2002. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Elaboração de Treinamento Gerencial).

BEDANI, Marcelo . Melhorando o Clima Organizacional. 2002. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Treinamento para equipes de trabalho via web).

Projetos de pesquisa

2003 - 2008

Perfil Cultural do BB, Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Marcelo Bedani - Coordenador.

Projetos de desenvolvimento

2008 - Atual

Programa de Gestão da Ética no Banco do Brasil, Descrição: Desenvolvimento de programa de gestão da ética corporativa em quatro frentes de ação: capacitação, comunicação, estruturas operadoras e de controle e normatização.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Marcelo Bedani - Coordenador.
2008 - Atual

Programa de Gestão da Ética no Banco do Brasil, Descrição: Desenvolvimento de programa de gestão da ética corporativa em quatro frentes de ação: capacitação, comunicação, estruturas operadoras e de controle e normatização.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Marcelo Bedani - Coordenador.
2008 - Atual

Programa de Gestão da Ética no Banco do Brasil, Descrição: Desenvolvimento de programa de gestão da ética corporativa em quatro frentes de ação: capacitação, comunicação, estruturas operadoras e de controle e normatização.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Marcelo Bedani - Coordenador.
2008 - Atual

Programa de Gestão da Ética no Banco do Brasil, Descrição: Desenvolvimento de programa de gestão da ética corporativa em quatro frentes de ação: capacitação, comunicação, estruturas operadoras e de controle e normatização.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Marcelo Bedani - Coordenador.
2008 - Atual

Programa de Gestão da Ética no Banco do Brasil, Descrição: Desenvolvimento de programa de gestão da ética corporativa em quatro frentes de ação: capacitação, comunicação, estruturas operadoras e de controle e normatização.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Marcelo Bedani - Coordenador.
2008 - Atual

Programa de Gestão da Ética no Banco do Brasil, Descrição: Desenvolvimento de programa de gestão da ética corporativa em quatro frentes de ação: capacitação, comunicação, estruturas operadoras e de controle e normatização.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Marcelo Bedani - Coordenador.
2008 - Atual

Programa de Gestão da Ética no Banco do Brasil, Descrição: Desenvolvimento de programa de gestão da ética corporativa em quatro frentes de ação: capacitação, comunicação, estruturas operadoras e de controle e normatização.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Marcelo Bedani - Coordenador.
2008 - Atual

Programa de Gestão da Ética no Banco do Brasil, Descrição: Desenvolvimento de programa de gestão da ética corporativa em quatro frentes de ação: capacitação, comunicação, estruturas operadoras e de controle e normatização.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Marcelo Bedani - Coordenador.
2008 - Atual

Programa de Gestão da Ética no Banco do Brasil, Descrição: Desenvolvimento de programa de gestão da ética corporativa em quatro frentes de ação: capacitação, comunicação, estruturas operadoras e de controle e normatização.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Marcelo Bedani - Coordenador.
2008 - Atual

Programa de Gestão da Ética no Banco do Brasil, Descrição: Desenvolvimento de programa de gestão da ética corporativa em quatro frentes de ação: capacitação, comunicação, estruturas operadoras e de controle e normatização.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Marcelo Bedani - Coordenador.
2008 - 2013

Programa de Gestão da Ética no Banco do Brasil, Descrição: Desenvolvimento de programa de gestão da ética corporativa em quatro frentes de ação: capacitação, comunicação, estruturas operadoras e de controle e normatização.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Marcelo Bedani - Coordenador.
2008 - 2013

Programa de Gestão da Ética no Banco do Brasil, Descrição: Desenvolvimento de programa de gestão da ética corporativa em quatro frentes de ação: capacitação, comunicação, estruturas operadoras e de controle e normatização.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Marcelo Bedani - Coordenador.

Prêmios

2013

Prêmio Ser Humano - Categoria Profissional, Associação Brasileira de Recursos Humanos (DF).

2003

Prêmio Candango de Excelência em Recursos Humanos - Modalidade Trabalho Acadêmico, Associação Brasileira de Recursos Humanos (DF).

Histórico profissional

Endereço profissional

Banco do Brasil, Vice Presidência de Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Sustentável. , Trecho SCES Trecho 2, Asa Sul, 70200002 - Brasília, DF - Brasil, Telefone: (061) 31025451, Fax: (061) 3107133

Experiência profissional

1992 - Atual

BANCO DO BRASIL

Vínculo: Funcionário Empresa Estatal, Enquadramento Funcional: Carga horária 8, Carga horária: 40

Atividades

12/1999
Pesquisa e desenvolvimento , Vice Presidencia de Gestão de Pessoas - Divisão de Qualidade de Vida no Tra, .,Linhas de pesquisa
12/1999 - 10/2003
Serviços técnicos especializados , Vice Presidencia de Gestão de Pessoas - Divisão de Qualidade de Vida no Tra, .,Serviço realizado, Elaboração do instrumento de pesquisa do Clima e Comprometimento Organizacional do Banco do Brasil - Definição base teórica do instrumento de pesquisa - Validação semântica e psicométrica do instrumento - Aplicação para todo o corpo funcional via sis.
12/1999 - 10/2003
Serviços técnicos especializados , Vice Presidencia de Gestão de Pessoas - Divisão de Qualidade de Vida no Tra, .,Serviço realizado, Desenvolvimento e validação do instrumento para levantamento sócio ambiental de unidades do BB, composto pelos construtos clima, satisfação, qualidade de vida no trabalho e avaliação do estilo gerencial.
12/1999 - 10/2003
Serviços técnicos especializados , Vice Presidencia de Gestão de Pessoas - Divisão de Qualidade de Vida no Tra, .,Serviço realizado, Elaboração de treinamento para desenvolvimento gerencial sobre gestão do clima para os gestores do BB - · Formação de 60 instrutores para aplicação do treinamento.
12/1999 - 10/2003
Serviços técnicos especializados , Vice Presidencia de Gestão de Pessoas - Divisão de Qualidade de Vida no Tra, .,Serviço realizado, Condução de Workshops exploratórios sobre qualidade de vida no trabalho, objetivando levantar insumos para o desenvolvimento do programas de QVT no Banco do Brasil.
12/1999 - 10/2003
Serviços técnicos especializados , Vice Presidencia de Gestão de Pessoas - Divisão de Qualidade de Vida no Tra, .,Serviço realizado, Desenvolvimento de ações de intervenção para melhopria do clima organizacional - Construção de ferramenta para melhoria do clima organizacional (web based), auto-aplicável pelas equipes de trabalho.
12/1999 - 10/2003
Treinamentos ministrados , Vice Presidencia de Gestão de Pessoas - Divisão de Qualidade de Vida no Tra, .,Treinamentos ministrados, Capacitação de facilitadores para utilização de ferramenta web-based para melhoria do clima nas equipes de trabalho, Desenvolvimento de consultores internos para melhoria do clima organizacional, Desenvolvimento de Gestores - Oficina Gerencial Gestão do Clima

2010 - Atual

UDF Centro Universitário

Vínculo: Contratado, Enquadramento Funcional: Professor

Outras informações:
Professor: MBA - Gestão de Pessoas e MBA Finanças e Controladoria Disciplina: Criatividade Organizacional, Ética Organizacional, Cultura Organizacional, Metodologia da Pesquisa Científica.

2011 - Atual

Universidade Católica de Brasília

Vínculo: Professor, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 6

Outras informações:
MBA - Desenvolvimento Gerencial Disciplina: Comportamento Humano no Trabalho Orientador do Trabalho de Conclusão de Curso

2010 - 2010

Universidade Católica de Brasília

Vínculo: Contratado, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 3

Outras informações:
Pós-graduação lato sensu - DESENVOLVIMENTO GERENCIAL Disciplina: Desenvolvimento de Lideranças e Equipes

2005 - 2007

FACULDADES INTEGRADAS ANGLO AMERICANAS

Vínculo: Contrato, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 10

Outras informações:
Disciplinas lecionadas: - Metodologia Científica - Cultura Organizacional - Teoria Geral da Administração

Atividades

03/2005
Ensino, MBA, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Gestão da Cultura e Mudança Organizacional, Metodologia de Pesquisa, Estruturas e Processos Organizacionais

2004 - 2005

faculdade Michelangelo

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 8

Atividades

12/2003
Ensino, Pedagogia Empresarial, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Administração de Recursos Humanos
01/2003
Ensino, Administração de Empresas, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Organização, Sistemas e Métodos, Administração para Informática, Teoria Geral da Administração

2006 - 2006

Faculdade Integrada JK

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 10

2011 - 2011

IBMEC Brasília

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Contratado, Carga horária: 4

Outras informações:
Professor MBA Gestão Estratégica de Pessoas - Disciplina: Espaço de Práticas e debates sobre Assédio Moral

2009 - 2010

Universidade de Brasília, UnB

Vínculo: Contratado, Enquadramento Funcional: Tutor ensino a distância

Outras informações:
Tutor do curso de graduação em administração a distancia, disciplina: Responsabilidade Social Corporativa e Terceiro Setor.