Áurea de Fátima Oliveira

Possui graduação em Psicologia pela Universidade Federal de Uberlândia (1986), mestrado em Psicologia pela Universidade de Brasília (1997) e doutorado em Psicologia pela Universidade de Brasília (2004). Atualmente é professor associado IV da Universidade Federal de Uberlândia. Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase em Comportamento Organizacional, atuando principalmente nos seguintes temas: bem-estar no trabalho, percepção de suporte organizacional, confiança do empregado na organização, cultura organizacional e valores organizacionais. É Diretora do Instituto de Psicologia da Universidade Federal de Uberlândia desde 2018.

Informações coletadas do Lattes em 28/05/2022

Acadêmico

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Formação acadêmica

Doutorado em Psicologia

2000 - 2004

Universidade de Brasília, UnB
Título: Confiança do empregado na organização: impacto dos valores pessoais, organizacionais e da justiça organizacional
Prof Dr. Álvaro Tamayo Lombana. Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil. Palavras-chave: valores organizacionais; confiança organizacional; valores sociais; justiça de procedimento; confiança do empregado na organização.Grande área: Ciências HumanasGrande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Comportamento Organizacional.

Mestrado em Psicologia

1994 - 1997

Universidade de Brasília, UnB
Título: Valores e ritos organizacionais como antecedentes do vínculo afetivo com a organização,Ano de Obtenção: 1997
Profa Dra. Maria das Graças Torres da Paz.Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil. Palavras-chave: valores organizacionais; ritos organizacionais; comprometimento organizacional; cultura organizacional.Grande área: Ciências HumanasGrande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Comportamento Organizacional. Grande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Fundamentos e Medidas da Psicologia.

Especialização em Administração e Desenvolvimento de Recursos Humano

1990 - 1992

Universidade Federal de Uberlândia
Título: Motivação e Liderança em servidores de uma instituição de ensino superior
Orientador: Prof Dr. José Augusto Dela coleta

Graduação em Psicologia

1981 - 1986

Universidade Federal de Uberlândia

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Formação complementar

2011 - 2011

Formação de Professores autores na Educação a Dist. (Carga horária: 80h). , Universidade Federal de Uberlândia, UFU, Brasil.

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Idiomas

Bandeira representando o idioma Inglês

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Bandeira representando o idioma Espanhol

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Pouco.

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Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Comportamento Organizacional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Treinamento e Avaliação.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Recrutamento e Seleção de Pessoal.

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Organização de eventos

OLIVEIRA, A. F. . XXVI Semana de psicologia. 2021. (Outro).

OLIVEIRA, A. F. . XXV Semana de psicologia. 2020. (Outro).

OLIVEIRA, A. F. ; ROSSINI, J. c. ; RESENDE, M. C. . XVII Reunião Anual da Sociedade de Psicologia do Triângulo Mineiro. 2011. (Congresso).

SIQUEIRA, M. M. M. ; MARTINS, Maria Do Carmo Fernandes ; OLIVEIRA, A. F. . IV Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2010. (Congresso).

OLIVEIRA, A. F. . II Mostra de Psicologia. 2010. (Outro).

HELENO, M. G. V. ; OLIVEIRA, A. F. ; COLETA, M. D. . II Congresso Brasileiro de Psicologia da Saúde. 2010. (Congresso).

OLIVEIRA, A. F. ; GOMIDE JÚNIOR, Sinésio . IV SEMINÁRIO DE PESQUISA GIBEST: GRUPO INTERINSTITUCIONAL DE PESQUISA, BEM-ESATAR, SUPORTE SOCIAL E TRABALHO. 2006. (Outro).

GARCIA, M. L. M. ; OLIVEIRA, A. F. . I Encontro de Recursos Humanos. 1993. (Congresso).

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Participação em eventos

VII Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. O impacto dos Valores e da Confiança Organizacionais nos Comportamentos de Civismo Organizacional. 2016. (Congresso).

VII Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Um estudo de caso sobre a influência do clima organizacional no comprometimento afetivo. 2016. (Congresso).

VII Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Burnout, percepção de suporte social e autoeficácia em estudantes do ensino superior. 2016. (Congresso).

VII Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Bem-estar no trabalho: relações com percepção de suporte organizacional e valores do trabalho em profissionais de tecnologia da informação. 2016. (Congresso).

XVI Simpósio de Pesquisa e Intercâmbio Científico.XVI Simpósio de Pesquisa e Intercâmbio Científico. 2016. (Simpósio).

15 Congresso de Stress da ISMA-BR. Por trás do giz: implicações de satisfação no trabalho e comprometimento organizacional afetivo no desenvolvimento da síndrome de burnout em professores da rede estadual de ensino mineiro. 2015. (Congresso).

VII Congresso Brasileiro de Avaliação Psicológica. Evidências de validade do instrumento de confiança organizacional. 2015. (Congresso).

VI Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Congruência entre valores pessoais e valores organizacionais e sua relação com a qualidade de vida no trabalho. 2014. (Congresso).

XV Simpósio de Pesquisa e Intercâmbio Científico da ANPEPP.Reuniões do GT. 2014. (Simpósio).

XXXIV Interamerican Congress of Psychology. Adaptação e validação da escala organizational trust inventory. 2013. (Congresso).

XXXIV Interamerican Congress of Psychology. Confiança organizacional: impacto das políticas de gestão de pessoas e bem-estar no trabalho. 2013. (Congresso).

XXXIV Interamerican Congress of Psychology. Confiança organizacional: revalidação de instrumento de medida. 2013. (Congresso).

XXXIV Interamerican Congress of Psychology. Impacto das percepções das políticas de gestão de pessoas, confiança organizacional e capital psicológico sobre bem-estar no trabalho. 2013. (Congresso).

V Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Implantando um programa de mentoring em uma multinacional de agronegócios. 2012. (Congresso).

VII Jornada Acadêmica do Curso de Psicologia.Psicologia positiva e o bem-estar psicológico. 2012. (Seminário).

XIV Simpósio Nacional de Pesquisa e Pós-Graduação em Psicologia.Impacto de valores pessoais, organizacionais e justiça sobre a confiança do empregado na organização. 2012. (Simpósio).

7 Congresso Norte Nordeste de Psicologia. Simpósio: O impacto da anomia organizacional na qualidade de vida no trabalho. 2011. (Congresso).

II Congresso Iberoamericano de Psicologia das Organizações e do Trabalho. Antecedentes de comprometimento organizacional afetivo: valores e clima organizacionais. 2011. (Congresso).

IV Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Comportamento organizacional positivo: delimitação do campo de pesquisa. 2010. (Congresso).

XIII Simpósio de Pesquisa e Intercâmbio Científico em Psicologia.Valores pessoais, bem-estar subjetivo e confiança do empregado na organização. 2010. (Simpósio).

IX Encontro Regional Gestão & Tecnologia.Confiança: teoria, mensuração e relações com construtos do comportamento organizacional. 2009. (Simpósio).

XXXIX Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Psicologia. Análise da influência dos valores pessoais e do autoconceito no estresse em vestibulandos. 2009. (Congresso).

XII Simpósio de Pesquisa de Pós-Graduação em Psicologia. 2008. (Simpósio).

IX Semana Acadêmica da Universidade Federal de Uberlândia.Sobre a empregabilidade. 2007. (Encontro).

Programa de Educação Tutorial da Faculdade de Matemárica.Processo de seleção do Programa de Educação Tutorial. 2007. (Outra).

Café com tese: promoção da interdisciplinaridade na Universidade.Café com tese: promoção da interdisciplinaridade na Universidade. 2006. (Outra).

Jornada Nacional de Recrutamento e Seleção. Jornada Nacional de Recrutamento e Seleção. 1988. (Congresso).

XVII Seminário de Preparação para Aposentadoria.XVII Seminário de Preparação para Aposentadoria. 1988. (Seminário).

I Congresso Nacional de Psicologia do Trânsito. I Congresso Nacional de Psicologia do Trânsito. 1985. (Congresso).

XV Reunião Anual de Psicologia. XV Reunião Anual de Psicologia. 1985. (Congresso).

I Jornada de Atualização em Psicologia. I Jornada de Atualização em Psicologia. 1984. (Congresso).

V Semana Científica de Psicologia. V Semana Científica de Psicologia. 1984. (Congresso).

XIII Reunião Anual de Psicologia. XIII Reunião Anual de Psicologia. 1983. (Congresso).

XII Reunião Anual de Psicologia. XII Reunião Anual de Psicologia. 1982. (Congresso).

XI Reunião Anual de Psicologia da SPRP. XI Reunião Anual de Psicologia da Sociedade de Psicologia de Ribeirão Preto. 1981. (Congresso).

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Participação em bancas

Aluno: Patrícia de Fátima Pantaleão

OLIVEIRA, A. F.; VEIGA, H. M. S.; CORTEZ, P. A.. "Bem-estar no trabalho de psicólogos atuantes nos Centros de Referência Especializados de Assistência Social (CREAS) de Minas Gerais: a influência das condições para a criatividade no trabalho. 2020. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Maria Eunice dos Santos

OLIVEIRA, A. F.; SANTOS, M. E.; PASCHOAL, T.. Políticas de gestão de pessoas e confiança organizacional em uma empresa pública do Distrito Federal - DF. 2019. Dissertação (Mestrado em Gestão Pública) - Universidade de Brasília.

Aluno: Eliza Helena Pandino Botelho Leonardo

OLIVEIRA, A. F.; Vasques-Menezes, I.; FRANCA, L. H. F. P.. Burnout: a dor de educar em trabalhadores de educação infantil. 2018. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Salgado de Oliveira.

Aluno: Raphaela Campos de Sousa

OLIVEIRA, A. F.; BARROSO, S. M.; MOURA, C. F.. Cpndições emocionais dos policiais militares de Minas Gerais. 2018. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal do Triângulo Mineiro.

Aluno: Marco Aurélio Silva Esteves

OLIVEIRA, A. F.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio; SILVA, L. C. O.. Adaptação transcultural de uma medida de fatores de absenteísmo para a realidade brasileira. 2017. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Gizele Maria de Oliveira Simões Alves

OLIVEIRA, A. F.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio; MORIGUCHI, S. N.. O valor mediador da confiança na relação entre percepção de valores organizacionais e atitudes diante de mudanças organizacionais. 2017. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Laís Paranaíba Frattari Ribeiro

OLIVEIRA, A. F.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio; MACAMBIRA, M. O.. Relações entre confiança e valores organizacionais e engajamento no trabalho: um estudo com servidores públicos. 2017. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Scheila Maria Ferreira Silva

OLIVEIRA, A. F.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio; PARO, H. B. M. S.. Investigação sobre burnout em professores universitários de ensino particular: impacto das percepções de suporte social no trabalho e de suporte organizacional. 2017. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Sofia Teodoro dos Santos

OLIVEIRA, A. F.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio; BRANDAO, M. R. F.. Satisfação e coesão: um estudo correlacional com atletas do esporte coletivo. 2017. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Érika Aparecida Barbaresco de Melo Versiani

OLIVEIRA, A. F.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio; MORIGUCHI, S. N.. Bem-estar no trabalho: relações com percepção de suporte organizacional e valores do trabalho em profissionais de tecnologia da informação. 2016. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Ana Carolina Rezende Costa

OLIVEIRA, A. F.; DEMO, G.; PASCHOAL, T.. Políticas e práticas de gestão de pessoas produzem servidores públicos resilientes? validação de um modelo estrutural e de modelos de mensuração. 2016. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade de Brasília.

Aluno: Viviane Aparecida Moreira Rocha

OLIVEIRA, A. F.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio; VALADAO JUNIOR, V. M.. O impacto das percepções das virtudes morais organizacionais sobre os comprometimentos organizacionais. 2016. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Marília Carneiro Fernandes

OLIVEIRA, A. F.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio; MORIGUCHI, S. N.. Análise da eficácia de treinamento à distância no ambiente corporativo. 2016. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Thania Acciari Sampaio

OLIVEIRA, A. F.; DEMO, G.;GOMIDE JÚNIOR, Sinésio. Bem-estar no trabalho: impacto das políticas de gestão de pessoas e o papel mediador da justiça nas organizações em uma instituição pública - um estudo de caso. 2015. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: FERNANDA BUENO CARDOSO SCUSSEL

OLIVEIRA, A. F.; DEMO, G.; PASCHOAL, T.; GUIMARAES, T. A.. Diga-me quem és e te direi se me relacionarei com você: a influência da personalidade de marca com clientes no mercado de moda feminina de luxo. 2015. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade de Brasília.

Aluno: Fabiana Rocha Dias

OLIVEIRA, A. F.; DEMO, G.;GOMIDE JÚNIOR, Sinésio. O impacto dos valores e da confiança organizacionais nos comportamentos de civismo organizacional. 2014. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Uanisléia Lima da Silva

OLIVEIRA, A. F.; Vasques-Menezes, I.;GOMIDE JÚNIOR, Sinésio. impacto da qualidade de vida no trabalho e da percepção de valores organizacionais. 2014. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Tatiana Athayde Costa

OLIVEIRA, A. F.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio; ZERBINI, T.;SIQUEIRA, M. M. M.. Transferência de aprendizagem, impacto do treinamento no trabalho, suorte à transferência de treinamento acadêmica: estudo em uma universidade brasileira. 2013. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Bânia Vieira dos Santos Polo

OLIVEIRA, A. F.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio; Vasques-Menezes, I.; PASCHOAL, T.. Bem-estar no trabalho: impacto das políticas de gestão e da confiança organizacional. 2013. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Lorrana Ellen Vieira

OLIVEIRA, A. F.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio; ZERBINI, T.;SIQUEIRA, M. M. M.. Percepção de virtudes morais organizacionais: construção e validação de um instrumento de medida. 2013. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Roberto Rusticci

OLIVEIRA, A. F.; MARTINS, Maria Do Carmo Fernandes;SIQUEIRA, M. M. M.. Bases do poder social, engajamento no trabalho e resiliência: um estudo com servidores públicos municipais de Diadema - SP. 2013. Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo.

Aluno: Caroline Maria Fonseca Rocha Vaz

OLIVEIRA, A. F.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio; QUEIROGA, F.;SIQUEIRA, M. M. M.. O impacto do capital psicológico e da confiança organizacional sobre o desempenho no trabalho. 2013. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Valéria Esboriol

OLIVEIRA, A. F.; MARTINS, Maria Do Carmo Fernandes;SIQUEIRA, M. M. M.. Inteligência emocional, capital psicológico e percepção de suporte organizacional em gestores do segmento de saúde. 2013. Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo.

Aluno: Édille Mirna Accardo

OLIVEIRA, A. F.SIQUEIRA, M. M. M.; MARTINS, Maria Do Carmo Fernandes. As relações entre conflito trabalho-família, bem-estar subjetivo e bem-estar no trabalho. 2013. Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo.

Aluno: Vanessa Faria Neves

OLIVEIRA, A. F.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio; Vasques-Menezes, I.. Impacto da satisfação no trabalho e da percepção de suporte organizacional sobre a síndrome de burnout em trabalhadores de enfermagem de um hospital universitário. 2012. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: José de Oliveira nascimento

OLIVEIRA, A. F.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio; TORRES, C. V.. Percepção de modelos de tomada de decisão organizacional: construção e validação de um instrumento de medida. 2012. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Paula Rodrigues Agapito

OLIVEIRA, A. F.SIQUEIRA, M. M. M.; COSTA, L. V.. Bem-estar no trabalho e percepção de sucesso na carreira como antecedente de intenção de rotatividade. 2012. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Metodista de São Paulo.

Aluno: Marcello Carlos Portela Bonino

OLIVEIRA, A. F.; MARTINS, Maria Do Carmo Fernandes;SIQUEIRA, M. M. M.. O papel moderador do capital psicológico sobre a relação entre percepção de suporte social e adesão ao tratamento. 2012. Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo.

Aluno: Tiago Régis Cardoso Santos

OLIVEIRA, A. F.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio; SILVA, L. M. C. E.. Motivação, valor instrumental e percepção de suporte: um modelo preditor de impacto de treinamento. 2012. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Alline Alves de Sousa

OLIVEIRA, A. F.COLETA, M. D.; PASCHOAL, T.. O psicólogo no contexto da saúde pública: uma análise sobre o bem-estar e a satisfação no trabalho. 2011. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Marli Cristiane Barros

OLIVEIRA, A. F.SIQUEIRA, M. M. M.; MARTINS, Maria Do Carmo Fernandes. Inteligência emocional, confiança do empregado na organização e bem-estar no trabalho: um estudo com executivos. 2011. Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo.

Aluno: Eduarla Resende Videira Emilio

OLIVEIRA, A. F.; MARTINS, Maria Do Carmo Fernandes;SIQUEIRA, M. M. M.. Impacto do conflito intragrupal, do suporte social no trabalho e do autoconceito profissional sobre a resiliência: um estudo com policiais militares. 2011. Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo.

Aluno: Silvania da Silva Onça

OLIVEIRA, A. F.; MARTINS, Maria Do Carmo Fernandes;SIQUEIRA, M. M. M.. Resilência em trabalhadores: impacto da auto-eficácia e da percepção de suporte social. 2011. Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo.

Aluno: Marco Antônio Lampoglia

OLIVEIRA, A. F.; MARTINS, Maria Do Carmo Fernandes;SIQUEIRA, M. M. M.. Desenvolvimento de ferramenta para mapear competências gerenciais: estudo de caso numa empresa do ramo editorial. 2011. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Metodista de São Paulo.

Aluno: Jesselyn Nayara Tashima

OLIVEIRA, A. F.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio; TORRES, C. V.. Tradução e adaptação da Escala de Potencial de Ajustamento Intercultural para a realidade brasileira. 2011. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Carla Magna dos Anjos Ianaguinavara

OLIVEIRA, A. F.GOMIDE JÚNIOR, SinésioSOUZA, M. A.SIQUEIRA, M. M. M.. Confiança do empregado na organização: revalidação de instrumento de medida. 2011. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Angelo Polizzi Filho

OLIVEIRA, A. F.; MARTINS, Maria Do Carmo Fernandes;SIQUEIRA, M. M. M.. O impacto de bem estar no trablho e de capital psicológico sobre a intenção de rotatividade: um estudo com professores. 2011. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Metodista de São Paulo.

Aluno: Edineide Maria de Oliveira

OLIVEIRA, A. F.; MARTINS, Maria Do Carmo Fernandes;SIQUEIRA, M. M. M.. A relação entre capital humano e capital psicológico. 2011. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Metodista de São Paulo.

Aluno: Warton da Silva Souza

OLIVEIRA, A. F.; MARTINS, Maria Do Carmo Fernandes;SIQUEIRA, M. M. M.. Análise da interdependência do capital psicológico, percepçoes de suporte e bem-estar no trabalho. 2011. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Metodista de São Paulo.

Aluno: Tatiana Ribeiro Tanabe

OLIVEIRA, A. F.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio; DEMO, G.. O impacto das politicas de gestão de pessoas na efetividade organizacional. 2011. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Flávia de Andrade Tavares

OLIVEIRA, A. F.COLETA, M. D.; MURTA, S. G.. Estresse em motoristas de transporte coletivo urbano por ônibus. 2010. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Rosimeire Luiza Batista

OLIVEIRA, A. F.GOMIDE JÚNIOR, SinésioSOUZA, M. A.; MACEDO, Kátia Barbosa. Percepção de suporte organizacional, afeto positivo, afeto negativo e resiliência: antecedentes da confiança do empregado na organização. 2010. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Vanessa Rodrigues Lopes

OLIVEIRA, A. F.; MARTINS, Maria Do Carmo Fernandes; TAMAYO, M. R.. O papel do suporte social no trabalho e da resilência no aparecimento do burnout: um estudo com bombeiros militares. 2010. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Ana Maria Souto Ferraz

OLIVEIRA, A. F.; MARTINS, Maria Do Carmo Fernandes; José Roberto Montes Heloani; BARRETO, Margarida Maria Silveira. Assédio moral no trabalho: relações com bases de poder do supervisor, autoconceito profissional e satisfação no trabalho. 2009. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Rômulo Ferreira Barale

OLIVEIRA, A. F.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio; BRANDAO, M. R. F.; TORRES, C. V.. Adaptação da escala multidimensional de liderança no desporto - versão comportamentos atuais - para o contexto brasileiro de esportes coletivos. 2009. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Daniele Tizo Costa

FERREIRA, M. C.OLIVEIRA, A. F.; MARTINS, Maria Do Carmo Fernandes. Impacto das percepções de conflito no grupo e de bases de poder do médico sobre o estresse em profissionais de enfermagem. 2009. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Giselle do Carmo

OLIVEIRA, A. F.COLETA, M. D.; MACEDO, Kátia Barbosa;SIQUEIRA, M. M. M.. Antecededentes da intenção de rotatividade:comprometimento organizacional e confiança do empregado na organização. 2009. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Viviane Rosaria Capecce

OLIVEIRA, A. F.SIQUEIRA, M. M. M.; MARTINS, Maria Do Carmo Fernandes. Bem-estar no trabalho e otimismo em estudantes trabalhadores. 2009. Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo.

Aluno: Marilia Nunes Fernandes

GOMIDE JÚNIOR, Sinésio; PAZ, M. G. T.;FERREIRA, M. C.OLIVEIRA, A. F.. Saúde organizacional, ética e confiança: o teste de um modelo preditivo a partir da percepção dos empregados. 2008. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Wellingyon Donizete Silvério

OLIVEIRA, A. F.; AVOGLIA, H. R. C.;SIQUEIRA, M. M. M.. Experiências afetivas no contexto organizacional e seu impacto sobre bem-estar no trabalho. 2008. Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo.

Aluno: Alice Langoni Salgado

OLIVEIRA, A. F.COLETA, M. D.; MEDEIROS, C. A. F.. Comprometimento organizacional e locus de controle em jovens trabalhadores: uma comparação entre participantes e não participantes de um programa social. 2008. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Murilo Alberto Franco

OLIVEIRA, A. F.; MORAES, L. F. R.; PENA, R. P. M.; SANTANNA, A. S.. Congruência entre valores pessoais e organizacionais e sua correlação com a qualidade de vida no trabalho: um estudo em empresas do setor médico-hospitalar. 2008. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.

Aluno: Carliene Freitas da Silva

OLIVEIRA, A. F.; MARTINS, Maria Do Carmo Fernandes; NEIVA, E. R.; PAGOTTI, A. W.. Poder nas organizações: um estudo exploratório. 2007. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Orlando Marreiro de Souza Júnior

OLIVEIRA, A. F.; VIZZOTO, M. M.; AVOGLIA, H. R. C.. Estratégias de enfrentamento utilizadas por praticantes de artes marciais. 2007. Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo.

Aluno: Luis Eduardo Valente

OLIVEIRA, A. F.SIQUEIRA, M. M. M.; VIZZOTO, M. M.. Bem-estar subjetivo e bem-estar no trabalho em profissionais de educação física. 2007. Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo.

Aluno: Graziela Nogueira Machado

OLIVEIRA, A. F.GOMIDE JÚNIOR, SinésioFERREIRA, M. C.. Valores organizacionais e gestão: o teste de um modelo explicativo para a percepção de saúde organizacional. 2007. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Elton Ramos Moraes

OLIVEIRA, A. F.FERREIRA, M. C.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio. Percepções de suportes organizacional e social no trabalho como antecedentes da percepção de saúde organizacional. 2007. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Beatriz de Oliveira

OLIVEIRA, A. F.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio; ABBAD, G. S.; MARTINS, Maria Do Carmo Fernandes. Comprometimento organizacional: os impactos das percepções de cultura e suporte organizacionais. 2006. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Jorge Miguel Luiz de Macedo Covacs

OLIVEIRA, A. F.SIQUEIRA, M. M. M.; VIZZOTO, M. M.. Bem-estar no trabalho: o impacto dos valores organizacionais, percepção de suporte organizacional e percepções de justiça. 2006. Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo.

Aluno: Flávia Arantes Lopes Guimarães

MARTINS, Maria Do Carmo Fernandes;GOMIDE JÚNIOR, Sinésio; MACEDO, Kátia Barbosa;OLIVEIRA, A. F.. Realização profissional, prazer e sofrimento no trabalho e valores: um estudo com profissionais de nível superior. 2005. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Elton Ramos Moraes

OLIVEIRA, A. F.; MARTINS, Maria Do Carmo Fernandes; MENEZES, I. G.; CAPPELLOZA, A.. Relações entre liderança autêntica, percepção de suporte social, resiliência e engajamento no trabalho. 2019. Tese (Doutorado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo.

Aluno: Ana Lídia Gomes Gama

OLIVEIRA, A. F.; PAZ, M. G. T.; MENEZES, I. V.. Relações entre resultados da seleção de pessoas, cultura, gerenciamento de impressão e desempenho no trabalho. 2008. Tese (Doutorado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Psto)) - Universidade de Brasília.

Aluno: Bruna Marina Melo Martins

SILVA, L. M. C. E.;OLIVEIRA, A. F.; OLIVEIRA-SILVA, L. C.. Desenvolvimento de carreira de mulheres em STEM: o papel dos autoconceitos. 2021. Exame de qualificação (Mestrando em Odontologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Larissa Paula Martins

OLIVEIRA, A. F.; VEIGA, H. M. S.; GOMIDE Jr., S.. A influência do clima organizacional nos comportamentos de cidadania organizacional em profissionais de uma ONG do setor de saúde. 2021. Exame de qualificação (Mestrando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Diogo Freitas Pereira Gomes

OLIVEIRA, A. F.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio; OLIVEIRA-SILVA, L. C.. O impacto das políticas de recursos humanos na autopercepção de desempenho no trabalho e o papel mediador do capital psicológico. 2019. Exame de qualificação (Mestrando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Patrícia de Fátima Pantaleão

OLIVEIRA, A. F.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio; VEIGA, H. M. S.. Bem-estar no trabalho de psicólogos que atuam nos CREAS de MG: a influência das condições para a criatividade. 2019. Exame de qualificação (Mestrando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Ingrid Ferreira de Lima

OLIVEIRA, A. F.; OLIVEIRA-SILVA, L. C.;GOMIDE JÚNIOR, Sinésio. Valores e cultura organizacionais e seus impactos na anomia organizacional: o teste de um modelo explicativo. 2019. Exame de qualificação (Mestrando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Susiley Correa Costa

OLIVEIRA, A. F.; GOMIDE Jr., S.; VALADAO JUNIOR, V. M.. Impacto do capital psicológico no desempenho dos vendedores de televendas em uma empresa atacadista distribuidor. 2018. Exame de qualificação (Mestrando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Margareth Ferreira de Souza

OLIVEIRA, A. F.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio; VALADAO JUNIOR, V. M.. O impacto das políticas de gestão de pessoas no bem-estar no trabalho e o papel mediador do clima organizacional. 2018. Exame de qualificação (Mestrando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Thaís Naiane Barcelos Cunha

OLIVEIRA, A. F.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio; VEIGA, H. M. S.. O impacto da percepção de justiça organizacional e do lócus de controle no trabalho sobre a intenção de rotatividade. 2018. Exame de qualificação (Mestrando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Laís Paranaíba Fratari Ribeiro

OLIVEIRA, A. F.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio; SILVA, L. C. O.. Relações entre confiança no trabalho, valores organizacionais e engajamento no trabalho: um estudo com servidores públicos. 2016. Exame de qualificação (Mestrando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Sofia Teodoro dos Santos

OLIVEIRA, A. F.; SILVA, L. C. O.;GOMIDE JÚNIOR, Sinésio. Impacto de treinamento e de transferência de aprendizagem: seus efeitos sobre a efetividade de uma equipe de futebol - estudo de caso. 2016. Exame de qualificação (Mestrando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Marco Aurélio Silva Esteves

GOMIDE JÚNIOR, SinésioOLIVEIRA, A. F.; SANTANA, J. J. R. A.. Adaptação transcultural de uma medida de fatores de absenteísmo para a realidade brasileira. 2016. Exame de qualificação (Mestrando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: FERNANDA BUENO CARDOSO SCUSSEL

DEMO, G.;OLIVEIRA, A. F.; GUIMARAES, T. A.; ALFINITO, S.. Diga quem és e te direi se me relacionarei com você: a influência da personalidade da marca no relacionamento com clientes no mercado de moda feminina de luxo. 2015. Exame de qualificação (Mestrando em Programa de Pós-Graduação em Administração) - Universidade de Brasília.

Aluno: Marília Carneiro Fernandes

VEIGA, H. M. S.;OLIVEIRA, A. F.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio. Análise da eficácia de treinamento à distância no ambiente corporativo. 2015. Exame de qualificação (Mestrando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Viviane Aparecida Moreira Rocha

OLIVEIRA, A. F.; VEIGA, H. M. S.;GOMIDE JÚNIOR, Sinésio. O papel mediador das percepções de virtudes organizacionais no impacto dos valores organizacionais sobre os vínculos indivíduo-organização. 2015. Exame de qualificação (Mestrando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Érika Aparecida Barbaresco de Melo Versiani

OLIVEIRA, A. F.; VEIGA, H. M. S.;GOMIDE JÚNIOR, Sinésio. Bem-estar no trabalho: relações com suporte organizacional e valores do trabalho em profissionais de tecnologia da informação. 2015. Exame de qualificação (Mestrando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Daniela Aparecida de Sousa Moreira Ramos

OLIVEIRA, A. F.; VEIGA, H. M. S.;GOMIDE JÚNIOR, Sinésio. Burnout, percepção de suporte social e autoeficácia em estudantes do ensino superior. 2015. Exame de qualificação (Mestrando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Ana Carolina Rezende Costa

OLIVEIRA, A. F.; DEMO, G.; PASCHOAL, T.. Políticas e práticas de gestão produzem servidores públicos resilientes? validação de um modelo estrutural. 2015. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade de Brasília.

Aluno: Thania Acciari Sampaio

OLIVEIRA, A. F.; VEIGA, H. M. S.;GOMIDE JÚNIOR, Sinésio. Bem-estar no trabalho: impacto das políticas de gestão de pessoas e justiça nas organizações em uma instituição pública - um estudo de caso. 2014. Exame de qualificação (Mestrando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Fabiana Rocha Dias

OLIVEIRA, A. F.; VEIGA, H. M. S.;GOMIDE JÚNIOR, Sinésio. O impacto dos valores e da confiança organizacionais nos comportamentos de civismo. 2014. Exame de qualificação (Mestrando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Uanisléia Lima da Silva

OLIVEIRA, A. F.; LOPES, E. J.;GOMIDE JÚNIOR, Sinésio. Impacto da qualidade de vida no trabalho e da percepção dos valores organizacionais sobre a confiança organizacional. 2013. Exame de qualificação (Mestrando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Eduardo Nunes Magalhães

OLIVEIRA, A. F.; BORGES, J. A.; ASSIS, E. G.. Impraticidades na aplicação do nexo técnico epidemiológico previdenciário - NTEP para o setor sucroalcoleiro. 2012. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Espec. em Engenharia de Segurança do Trabalho) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Carolina Lara Vasconcelos Ferreira

OLIVEIRA, A. F.; MIRANDA, R. F.; ARANTES, R. S. P.. Estudo correlacional entre bem-estar no trabalho e desempenho. 2012. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Espec. em Engenharia de Segurança do Trabalho) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Sheila Mara de Lima

OLIVEIRA, A. F.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio. Clima organizacional. 2002. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Mary Braga de Andrade

OLIVEIRA, A. F.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio. Recrutamento e seleção: teorias e tendências. 2002. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Simone Heico Takimura

OLIVEIRA, A. F.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio. Uma abordagem humana na perspectiva de Caldas. 2002. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Berenice Bellese De Cesaro

GOMIDE JÚNIOR, SinésioOLIVEIRA, A. F.. Funcionários de atendimento ao público do sistema de bibliotecas da Universidade Federal de Uberlândia: como anda a satisfação?. 2002. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Eliane Pereira

GOMIDE JÚNIOR, SinésioOLIVEIRA, A. F.. Ética nas organizações. 2002. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Maria Inês Bacchin

OLIVEIRA, A. F.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio. A dinâmica da cultura organizacional do sistema de bibliotecas da UFU e seu grau de determinação dos gestos de cidadania de seus funcionários. 2002. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Neliana Araújo Bezerra Schulz

OLIVEIRA, A. F.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio. A gestão pública frente as novas tendências de administração. 2002. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: María Verónica Tuteleers Ramirez

OLIVEIRA, A. F.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio. As relações existentes entre poder, justiça no trabalho e cidadania. 2002. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: William de Jesus Pfeifer

GOMIDE JÚNIOR, SinésioOLIVEIRA, A. F.. Diagnóstico organizacional. 2002. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Soraia Azenha Cassiolato Silva

GOMIDE JÚNIOR, SinésioOLIVEIRA, A. F.. Estudo teórico do constructo justiça. 2002. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Léia Rodrigues Duarte

GOMIDE JÚNIOR, SinésioOLIVEIRA, A. F.. O processo seletivo baseado no modelo de gestão por competências. 2002. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Izabel Cristina de P

GOMIDE JÚNIOR, SinésioOLIVEIRA, A. F.. Afonso. Gestão de clima organizacional. 2002. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Mônica Arantes Marquez Figueiredo

GOMIDE JÚNIOR, SinésioOLIVEIRA, A. F.. Liderança. 2002. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Carla Magna dos Anjos

OLIVEIRA, A. F.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio. Gestão da qualidade total: aplicações e limitações. 2002. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Rose Mary Jardim

OLIVEIRA, A. F.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio. Processos de regulação de conflitos nas relações de trabalho. 2002. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: André Rocha de Carvalho

GOMIDE JÚNIOR, SinésioOLIVEIRA, A. F.. Ética: uma revisão literária sobre as diferentes abordagens em relação às organizações. 2002. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Angela Maria Borges Miziara

GOMIDE JÚNIOR, SinésioOLIVEIRA, A. F.. Motivos de desligamentos. 2002. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Andréa Maciel Ramos Guimarães

GOMIDE JÚNIOR, SinésioOLIVEIRA, A. F.. A seleção de pessoal informatizada: desvantagens do processo desumanizado. 2002. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Verônica Cristina Prugger

GOMIDE JÚNIOR, SinésioOLIVEIRA, A. F.; BUENO, M.. Cultura organizacional e cultura brasileira. 2000. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Valéria Melo Claudino Xavier

MOURA, O. I.;OLIVEIRA, A. F.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio. Dinâmica de grupo: um estudo sobre a técnica e a dinâmica interna dos grupos. 2000. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Jaqueline Viana

GOMIDE JÚNIOR, SinésioOLIVEIRA, A. F.; MARTINS, Maria Do Carmo Fernandes. Variáveis preditoras do comportamento de cidadania organizacional. 2000. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Ângela Eny Gama Nunes

GOMIDE JÚNIOR, SinésioOLIVEIRA, A. F.; SOUSA, V. L. P.. Proposta de um instrumento para avaliação de necessidade de treinamento na Secretaria de Estado da Fazenda de Minas Gerais. 2000. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Zécia Abdalla de Sá Nunes

GOMIDE JÚNIOR, Sinésio; BUENO, M.;OLIVEIRA, A. F.. Personalidade e trabalho. 2000. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Maria Lígia Cardoso Del Nery

GOMIDE JÚNIOR, SinésioOLIVEIRA, A. F.; SOUSA, V. L. P.. Jogos de empresa: treinamento vivencial. 2000. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Raquel Maria de Matos

GOMIDE JÚNIOR, SinésioOLIVEIRA, A. F.; BUENO, M.. Clima organizacional. 2000. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Alexandre de Paula e Silva

MOURA, O. I.;GOMIDE JÚNIOR, SinésioOLIVEIRA, A. F.. O levantamento de necessidades de treinamento como um fator decisivo no planejamento, execução e avaliação do processo de treinamento. 2000. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Silvana Mathia

GOMIDE JÚNIOR, SinésioOLIVEIRA, A. F.; BUENO, M.. A liderança como ponto de partida para o novo milênio. 2000. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Adriana Silva Freire Borges

BUENO, M.;GOMIDE JÚNIOR, SinésioOLIVEIRA, A. F.. Implantação de um Sistema da Qualidade através do TQC, ISO 9000 e o uso da Técnologia da Informação. 2000. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Gilvânia Aparecida Cardoso

GOMIDE JÚNIOR, Sinésio; MARTINS, Maria Do Carmo Fernandes;OLIVEIRA, A. F.. Recursos humanos em medida terapêutica para combater o estresse. 2000. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Carlos Cezar Gonçalves Drigo

GOMIDE JÚNIOR, SinésioOLIVEIRA, A. F.; BUENO, M.. Reengenharia: remédio ou doença?. 2000. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Vianei Borges G

SOUSA, V. L. P.;GOMIDE JÚNIOR, SinésioOLIVEIRA, A. F.. Altafin. Liderança. 2000. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Aliamar Maria da Silva Torres

GOMIDE JÚNIOR, SinésioOLIVEIRA, A. F.; SOUSA, V. L. P.. Teorias de motivação no contexto organizacional. 2000. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Neila Maria Nery

GOMIDE JÚNIOR, Sinésio; MOURA, O. I.;OLIVEIRA, A. F.. Desenvolvimento interpessoal: um instrumento favorecedor das comunicações nas organizações. 2000. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Luiz Roberto Paiva Faria

ANDRADE, J. E. B.;OLIVEIRA, A. F.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio; PINHEIRO, S. A.. Bem-estar psicológico: a interdependência entre satisfação no trabalho, estado de ânimo e estresse. 1996. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização Em Saúde Ocupacional) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Felipe Gandolfi Caramori

NOGUEIRA, A. P. S.;OLIVEIRA, AUREA DE FATIMA; OLIVEIRA-SILVA, L. C.; GOMIDE Jr., S.. Implementação da área de recursos humanos em uma pequena indústria do interior de São Paulo: relato de experiência. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Gabriela Perle do Carmo

OLIVEIRA, A. F.; ZARIFE, P. S.; CAMPOS, E. B. D.. COVID-19 e a transformação digital de uma Empresa Júnior de Psicologia: Relato de experiência. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Ludmila Cunha Vieira

OLIVEIRA, A. F.; GOMIDE Jr., S.; NOGUEIRA, A. P. S.. Confiança no líder: um estudo bibliométrico. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Melissa Teles Santos

OLIVEIRA, A. F.; OLIVEIRA-SILVA, L. C.; ZARIFE, P. S.. Consulpsi: relato de experiência da implantação de uma Empresa Júnior de Psicologia. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Loren Cristina Costa Santos

OLIVEIRA, A. F.POLI, B. V. S.; GOMES, D. F. P.. Rotatividade e intenção de rotatividade: um estudo bibliométrico. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Isadora Garcia Fonseca Sant'Anna

OLIVEIRA, A. F.; GOMIDE Jr., S.; OLIVEIRA-SILVA, L. C.. Análise fatorial confirmatória de instrumentos de medida sobre satisfação discente e percepção da importância de vivências acadêmicas no nível de ensino superior. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Maria Clara Cardoso Lima

OLIVEIRA, A. F.; OLIVEIRA-SILVA, L. C.; SOUZA, A. M.. Saúde mental de mulheres em carreiras predominantemente masculinas. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Suzanny Caetano Moura

OLIVEIRA, A. F.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio; FLAUZINO, D. P.. Experiência de estágio: análise das práticas da área de recursos humanos em uma empresa de tecnologia da informação. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Fernanda Spini Argondizo

OLIVEIRA, A. F.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio; OLIVEIRA-SILVA, L. C.. Uso da entrevista por competência em organização prestadora de serviços na área de recursos humanos. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Fabiana Cristina Costa

OLIVEIRA, A. F.; NASCIMENTO, J. O.; VEIGA, H. M. S.. As implicações dos estímulos e desafios encontrados por mulheres no processo empreendedor. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Lincoln Boaventura de A

OLIVEIRA, A. F.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio; ROSSINI, J. c.. Oliveira.Uma proposta de metodologia de avaliação do curso de graduação em psicologia. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Dhayanne de Sousa Silva

OLIVEIRA, A. F.; VEIGA, H. M. S.; CORTEZ, P. A.. Desafios de dificuldades entre psicólogos empreendedores. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Mayssa Almeida Lucena

OLIVEIRA, A. F.; NASCIMENTO, J. O.; VEIGA, H. M. S.. Condições para a criatividade. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Thamy de Carvalho e Souza

OLIVEIRA, A. F.POLI, B. V. S.DIAS, F. R.. Intenção de rotatividade, percepção de suporte organizacional e confiança organizacional: um estudo correlacional. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Ana Laura Campos de Melo

OLIVEIRA, A. F.POLI, B. V. S.DIAS, F. R.. Vivência de bem-estar no trabalho e suas relações com capital psicológico e percepção de suporte social no contexto de trabalho. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Kathleen Van Den Broek

OLIVEIRA, A. F.; NASCIMENTO, J. O.;DIAS, F. R.. Implantação de gestão por competências em uma empresa de agronegócio. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

OLIVEIRA, A. F.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio; PRADO, C. E. F. M.. Concurso público: área avaliação e instrumentação psicológica. 2013. Universidade Federal de Uberlândia.

OLIVEIRA, A. F.; FLAUZINO, D. P.; VEIGA, H. M. S.. Concurso Público de Provas e Títulos para Vaga de Professor da Carreira de Magistério Superior. 2012. Universidade Federal de Uberlândia.

OLIVEIRA, A. F.; TERENCE, A. C. F.; DIAS, C. D. F.. Organizações e Recursos Humanos. 2010. Universidade Federal de Uberlândia.

OLIVEIRA, A. F.; AZEVEDO, L. P. S.; QUEIROZ, E.. Concurso Público na área de Psicologia do Trabalho. 2009. Universidade de Rio Verde.

BORGES-ANDRADE, J. E.;OLIVEIRA, A. F.; GALERA, C. A.;GOMIDE JÚNIOR, Sinésio; SILVA, L. L. M.. Professor doutor na área de Psicologia Industrial e Organizacional. 2007. Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras de Ribeirão Preto - USP.

OLIVEIRA, A. F.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio; VEIGA, H. M. S.. Percepção de virtudes morais organizacionais: construção e validação de um instrumento de medida. 2012.

OLIVEIRA, A. F.; FLAUZINO, D. P.; VEIGA, H. M. S.. Processo Seletivo Simplificado para Professor Temporário. 2012. Universidade Federal de Uberlândia.

OLIVEIRA, A. F.; VEIGA, H. M. S.;GOMIDE JÚNIOR, Sinésio. Bem-estar no trabalho: impacto das políticas de gestão e da confiança do empregado na organização. 2012. Universidade Federal de Uberlândia.

OLIVEIRA, A. F.; VEIGA, H. M. S.;GOMIDE JÚNIOR, Sinésio. O impacto do capital psicológico sobre o desempenho no trabalho e o papel da confiança na organização como variável mediadora nesta relação. 2012. Universidade Federal de Uberlândia.

OLIVEIRA, A. F.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio; VEIGA, H. M. S.. Impacto do treinamento em profundidade e amplitude no desempenho de egressos de cursos de pós-graduação strito sensu: um estudo de caso. 2012. Universidade Federal de Uberlândia.

OLIVEIRA, A. F.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio; VEIGA, H. M. S.. Impacto da satisfação no trabalho e da percepção de suporte organizacional sobre a síndrome de burnout em trabalhadores de enfermagem de um hospital universitário. 2011. Universidade Federal de Uberlândia.

OLIVEIRA, A. F.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio; VEIGA, H. M. S.. Confiança do empregado na organização: revalidação de instrumento de medida. 2011. Universidade Federal de Uberlândia.

OLIVEIRA, A. F.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio; VEIGA, H. M. S.. Construção e validação de instrumento de medida de percepção dos processos decisórios organizacioanais. 2011. Universidade Federal de Uberlândia.

OLIVEIRA, A. F.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio; VEIGA, H. M. S.. Suporte social e trabalho: o teste do modelo explicativo para o consumo de álcool. 2011. Universidade Federal de Uberlândia.

OLIVEIRA, A. F.; MARTINS, Maria Do Carmo Fernandes;SIQUEIRA, M. M. M.. Análise da interdependência do capital psicológico, percepções de suporte e bem-estar no trabalho. 2011. Universidade Metodista de São Paulo.

OLIVEIRA, A. F.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio; VEIGA, H. M. S.. Motivação, suporte e valor instrumental: um modelo preditor de impacto do treinamento - um estudo de caso. 2011. Universidade Federal de Uberlândia.

OLIVEIRA, A. F.COLETA, M. D.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio. O psicólogo no contexto da saúde pública: uma análise sobre o bem-estar e a satisfação no trabalho. 2010. Universidade Federal de Uberlândia.

OLIVEIRA, A. F.GOMIDE JÚNIOR, SinésioCOLETA, M. D.. Tradução, adaptação e propriedades psicométricas da escala de ajustamento intercultural para a realidade brasileira. 2010. Universidade Federal de Uberlândia.

OLIVEIRA, A. F.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio; SA, R. C. R.. O impacto das políticas de gestão de pessoas na efetividade organizacional. 2010. Universidade Federal de Uberlândia.

OLIVEIRA, A. F.COLETA, M. D.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio. O bem-estar no trabalho da enfermagem e a sua relação com as percepções de suporte organizacional e social no trabalho. 2010. Universidade Federal de Uberlândia.

OLIVEIRA, A. F.; MARTINS, Maria Do Carmo Fernandes;SIQUEIRA, M. M. M.. Inteligência emocional, confiança do empregado na organização e bem-estar no trabalho: um estudo com executivos. 2010. Universidade Metodista de São Paulo.

OLIVEIRA, A. F.; MARTINS, Maria Do Carmo Fernandes;SIQUEIRA, M. M. M.. Resilência em policiais militares: relações com conflito intragrupal, suporte social no trabalho e autoconceito profissional. 2010. Universidade Metodista de São Paulo.

OLIVEIRA, A. F.; MARTINS, Maria Do Carmo Fernandes;SIQUEIRA, M. M. M.. Resiliência no ambiente de trabalho: impacto da auto-eficácia e da percepção de suporte social. 2010. Universidade Metodista de São Paulo.

GANDINI, R. C.;OLIVEIRA, A. F.; LOPES, E. J.. Validade e fidedignidade do Questionário Body Image After Breast Cancer versão brasileira. 2009. Universidade Federal de Uberlândia.

OLIVEIRA, A. F.COLETA, M. D.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio. Estresse em motoristas do transporte coletivo de ônibus. 2009. Universidade Federal de Uberlândia.

OLIVEIRA, A. F.COLETA, M. D.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio. Resiliência, percepção de suporte organizacional e afeto: antecedentes de confiança do empregado na organização. 2009. Universidade Federal de Uberlândia.

OLIVEIRA, A. F.; GANDINI, R. C.; RASERA, E. F.. Comunicação de diagnóstico de câncer: recebendo e transmitindo a notícia. 2008. Universidade Federal de Uberlândia.

OLIVEIRA, A. F.; RASERA, E. F.; MEDEIROS, P. C.. Os sentidos construídos pela equipe de saúde sobre a soropositividade feminina. 2008. Universidade Federal de Uberlândia.

OLIVEIRA, A. F.COLETA, M. D.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio. Relação entre liderança e desempenho em esportes coletivos. 2008. Universidade Federal de Uberlândia.

OLIVEIRA, A. F.; MELLO JUNIOR, E.; PINTO, R. M. C.. A auto-eficácia do processo decisório da carreira docente por bacharéis na Universidade Federal de Uberlândia: validação da Career Decision Self-Efficay Scale. 2008. Universidade Federal de Uberlândia.

OLIVEIRA, A. F.SIQUEIRA, M. M. M.; HELENO, M. G. V.. As relações entre percepções de suporte e bem-estar no trabalho em profissionais da medicina. 2008. Universidade Metodista de São Paulo.

OLIVEIRA, A. F.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio; MARTINS, Maria Do Carmo Fernandes. Impacto das percepções de conflito e de bases de poder do médico sobre o estresse de equipe de enfermagem. 2008. Universidade Federal de Uberlândia.

OLIVEIRA, A. F.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio; MARTINS, Maria Do Carmo Fernandes. Assédio moral no trabalho: relações com bases de poder do supervisor, autoconceito profissional e satisfação no trabalho. 2008. Universidade Federal de Uberlândia.

OLIVEIRA, A. F.; DAMAZIO, M. F. M.; LOPES, R. F. F.. Memória e raciocínio de crianças e adolescentes portadoras de deficiência auditiva: análises baseadas no Universal Nonverbal Intelligence Test. 2008. Universidade Federal de Uberlândia.

OLIVEIRA, A. F.GOMIDE JÚNIOR, SinésioCOLETA, M. D.. O comprometimento organizacional e o lócus de controle em jovens trabalhadores: uma comparação entre participantes e não participantes de um programa social. 2007. Universidade Federal de Uberlândia.

OLIVEIRA, A. F.COLETA, M. D.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio. Saúde organizacional, ética e confiança: o teste de um modelo de relações nas organizações de trabalho. 2007. Universidade Federal de Uberlândia.

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OLIVEIRA, A. F.; RUBIO, A. R.;SIQUEIRA, M. M. M.. Experiências afetivas no contexto organizacional e seu impacto sobre o bem-estar no trabalho. 2007. Universidade Metodista de São Paulo.

OLIVEIRA, A. F.; MARTINS, Maria Do Carmo Fernandes;COLETA, M. D.. Impacto dos valores organizacionais e da satisfação no trabalho na intenção de rotatividade. 2006. Universidade Federal de Uberlândia.

OLIVEIRA, A. F.COLETA, M. D.; MARTINS, Maria Do Carmo Fernandes. Percepção de cultura organizacional em empresas multinacionais: um estudo comparativo. 2006. Universidade Federal de Uberlândia.

OLIVEIRA, A. F.; MARTINS, Maria Do Carmo Fernandes;COLETA, M. D.. Validação de um instrumento de medida da maturidade de carreira em estudantes universitários. 2006. Universidade Federal de Uberlândia.

OLIVEIRA, A. F.; MARTINS, Maria Do Carmo Fernandes;GOMIDE JÚNIOR, Sinésio. Valores organizacionais e gestão: o teste de um modelo explicativo para a percepção de saúde organizacional. 2006. Universidade Federal de Uberlândia.

OLIVEIRA, A. F.; MARTINS, Maria Do Carmo Fernandes;GOMIDE JÚNIOR, Sinésio. Impacto na percepção de saúde organizacional no bem-estar no trabalho. 2006. Universidade Federal de Uberlândia.

OLIVEIRA, A. F.; MARTINS, Maria Do Carmo Fernandes;GOMIDE JÚNIOR, Sinésio. Percepções de suporte organizacional e social no trabalho como antecedentes da percepção de saúde da organização. 2006. Universidade Federal de Uberlândia.

OLIVEIRA, A. F.; MARTINS, Maria Do Carmo Fernandes;GOMIDE JÚNIOR, Sinésio. Valores organizacionais e gestão: o teste de um modelo explicativo para a percepção de saúde organizacional. 2006. Universidade Federal de Uberlândia.

OLIVEIRA, A. F.SIQUEIRA, M. M. M.; VIZZOTO, M. M.. Bem-estar subjetivo e bem-estar no trabalho em profissionais de educação física. 2006. Universidade Metodista de São Paulo.

OLIVEIRA, A. F.; MARTINS, Maria Do Carmo Fernandes. Múltiplas bases do comprometimento organizacional: correlações com cultura e suporte organizacionais. 2005. Universidade Federal de Uberlândia.

OLIVEIRA, A. F.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio. Comprometimento, jogos de poder e impacto do treinamento no trabalho. 2005. Universidade Federal de Uberlândia.

OLIVEIRA, A. F.; MARTINS, Maria Do Carmo Fernandes. Jogos de poder nas organizações de trabalho: construção e validação de uma escala de medida. 2005. Universidade Federal de Uberlândia.

SIQUEIRA, M. M. M.OLIVEIRA, A. F.; VIZZOTO, M. M.. Bem-estar no trabalho: o impacto dos valores organizacionais, percepção de suporte organizacional e percepções de justiça. 2005. Universidade Metodista de São Paulo.

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Comissão julgadora das bancas

Mirlene Maria Matias Siqueira

SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias. Valores e Ritos Organizacionais como Antecedentes do Vínculo Afetivo com a Organização. 1997. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Mirlene Maria Matias Siqueira

TAMAYO, Álvaro; TÔRRES, Cláudio Vaz; PAZ, Maria das Graças Tôrres da;SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias; GUIMARÃES, Tomás de Aquino. Confiança do Empregado na Organização: Impacto dos Valores Pessoais, Organizacionais e da Justiça Organizacional. 2004. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Maria das Graças Torres da Paz

OLIVEIRA, Á. F.;PAZ, M. G. T.. Confiança do empregado na organização: impacto dos valores pessoais, organizacionais e da justiça organizacional. 2004. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Tomas de Aquino Guimaraes

TAMAYO, Alvaro;TORRES, Claudio Vaz; PAZ, Maria das Graças Torres da; SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias;GUIMARÃES, T. A.. Confiança do empregado na organização: impacto dos valores pessoais, organizacionais e da justiça organizacional. 2004. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Cláudio Vaz Torres

TORRES, C. V.; TAMAYO, Alvaro; PAZ, Maria das Graças Torres da; SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias;GUIMARÃES, Tomás de Aquino. Confiança do empregado na organização: Impacto dos valores pessoais, organizacionais e da justiça organizacional. 2004. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Ana Magnólia Bezerra Mendes

TAMAYO, ÁlvaroMENDES, Ana MagnoliaPAZ, Maria das Graças Tôrres. Confiança do empregado na organização: O imapcto dos valores pessoais, organização e da justiça de procedimento. 2003. Exame de qualificação (Doutorando em Psicologia) - Universidade de Brasília.

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Orientou

André Marski do Nascimento

Valores organizacionais: um estudo bibliométrico; Início: 2020; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; (Orientador);

Ana Paula da Silva Nogueira

Impacto da Percepção de suporte organizacional e capital psicológico no Bem-estar no trabalho; 2019; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia,; Orientador: Aurea de Fátima Oliveira;

Thais Nayane Barcelos Cunha

Impacto do locus de controle e da percepção de justiça organizacional sobre a intenção de rotatividade; 2018; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Aurea de Fátima Oliveira;

Laís Paranaíba Frattari Ribeiro

Relações entre confiança no trabalho, valores organizacionais e engajamento no trabalho: um estudo com servidores públicos; 2017; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia,; Orientador: Aurea de Fátima Oliveira;

Gisele Maria de Oliveira

As relações entre mudança e cultura organizacionais; 2017; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia,; Orientador: Aurea de Fátima Oliveira;

Scheila Maria Ferreira Silva

Burnout em professores universitários; 2017; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia,; Orientador: Aurea de Fátima Oliveira;

Ana Paula da Silva Nogueira

Determinantes de bem-estar no trabalho; 2017; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia,; Orientador: Aurea de Fátima Oliveira;

Daniela Aparecida de Sousa Moreira Ramos

BURNOUT, PERCEPÇÃO DE SUPORTE SOCIAL E AUTOEFICÁCIA EM ESTUDANTES DO ENSINO SUPERIOR; 2015; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia,; Orientador: Aurea de Fátima Oliveira;

Érika Aparecida Barbaresco de Melo

Bem-estar no trabalho: relações com suporte organizacional e valores do trabalho em profissionais de tecnologia da informação; 2014; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia,; Orientador: Aurea de Fátima Oliveira;

Bânia Vieira dos Santos Poli

Bem-estar no trabalho: impacto das políticas de gestão de pessoas e da confiança do empregado na organização; 2013; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia,; Orientador: Aurea de Fátima Oliveira;

Caroline Maria Fonseca Rocha Vaz

O impacto do capital Psicológico e da confiança organizacional sobre o desempenho no trabalho; 2013; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia,; Orientador: Aurea de Fátima Oliveira;

Fabiana Rocha Dias

Relações entre comportamento de civismo, valores organizacionais e confiança do empregado na organização; 2013; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia,; Orientador: Aurea de Fátima Oliveira;

Vanessa Faria Neves

Impacto da satisfação no trabalho e da percepção de suporte organizacional sobre a síndome de burnout em trabalhadores de enfermagem de um hospital universitário; 2012; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia,; Orientador: Aurea de Fátima Oliveira;

Uanisléia Lima da Silva

Qualidade de vida no trabalho e confiança do empregado na organização: um estudo correlacional; 2012; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia,; Orientador: Aurea de Fátima Oliveira;

Carla Magna Gonçalves dos Anjos Ianaguivara

Validação da Escala de Confiança do empregado na Organização; 2011; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia,; Orientador: Aurea de Fátima Oliveira;

Priscila Castro Alves

O bem-estar no trabalho da enfermagem e a sua relação com as percepções de suporte organizacional e social no trabalho; 2011; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia,; Coorientador: Aurea de Fátima Oliveira;

Rosimeire Luiza Batista

Confiança, resiliência e percepção de suporte organizacional; 2010; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia,; Orientador: Aurea de Fátima Oliveira;

Giselle do Carmo

Antecedentes da intenção de rotatividade: comprometimento organizacional e confiança do empregado na organização; 2009; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia,; Orientador: Aurea de Fátima Oliveira;

Murilo Alberto Franco

Congruência entre valores pessoais e organizacionais e sua correlação com a qualidade de vida no trabalho: um estudo em empresas do setor médico-hospitalar; 2008; Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais,; Coorientador: Aurea de Fátima Oliveira;

Carliene Freitas da Silva

Poder nas organizações de trabalho: estudo exploratório; 2007; 0 f; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia,; Orientador: Aurea de Fátima Oliveira;

Kélia Luzia Ananias Bianco Silva

Valores organizacionais e satisfação no trabalho; 2007; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia,; Coorientador: Aurea de Fátima Oliveira;

Priscila Castro Alves

Qualidade de vida e esgotamento profissional do professor universitário; 2017; Tese (Doutorado em Programa de Pós_Graduação em Ciências da Saúde) - Universidade Federal de Uberlândia,; Coorientador: Aurea de Fátima Oliveira;

Carolina Lara Vasconcelos Ferreira

Relaçâo entre bem-estar no trabalho e comportamento seguro; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Espec; em Engenharia de Segurança do Trabalho) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Aurea de Fátima Oliveira;

Eduardo Nunes Magalhães

Nexo técnico epidemiológico previdenciário-ntep para o setor sucroalcoleiro: incoerências na sua aplicação; ; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Espec; em Engenharia de Segurança do Trabalho) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Aurea de Fátima Oliveira;

Bânia Vieira dos Santos

Estudo relativo a comprometimento organizacional e desempenho no trabalho; 2000; 41 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Aurea de Fátima Oliveira;

Júlio César Salomão

Qualidade de vida no trabalho para pessoas em fase de envelhecimento; 2000; 75 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Aurea de Fátima Oliveira;

Jussandra Martins Diniz

O trabalho adolescente; 2000; 38 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Aurea de Fátima Oliveira;

Adinéia Mendes de Almeida

Administração: do mecanicismo ao capital humano; 2000; 60 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Aurea de Fátima Oliveira;

Tânia Marise de sousa Campos

Estresse no trabalho em uma central de atendimento a clientes: um primeiro estudo; 2000; 49 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Aurea de Fátima Oliveira;

Railda Aparecida Campos Beltran

Ética nas organizações; 2000; 46 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Aurea de Fátima Oliveira;

Marília Almeida de Alice

Engajamento no trabalho: a influência da percepção de suporte organizacional e da interdependência de tarefas e resultados; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Aurea de Fátima Oliveira;

Camila Karen Alves Cardoso

Estudo bibliométrico sobre comportamento de cidadania organizacional; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Aurea de Fátima Oliveira;

Fernanda Spini Argondizo

Uso da entrevista por competência em organização prestadora de serviços na área de recursos humanos; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Aurea de Fátima Oliveira;

Suzanny Caetano Moura

Experiência de estágio: análise das práticas da área de recursos humanos em uma empresa de Tecnologia da Informação; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Aurea de Fátima Oliveira;

Gracielle Silva Araújo

Estresse no contexto acadêmico; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Aurea de Fátima Oliveira;

Rafaela Rannelle de Lima Costa

Por trás do giz: implicações de satisfação no trabalho e comprometimento organizacional afetivo no desenvolvimento da síndrome de Burnout em professores da rede estadual de ensino; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Aurea de Fátima Oliveira;

Livia Pereira Massabni

Estresse no trabalho e sua relação com as percepções de suporte organizacional e social no trabalho; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Aurea de Fátima Oliveira;

Tamires Rodrigues Rocha

Avaliação do nível de estresse em instrutores de autoescola; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Aurea de Fátima Oliveira;

Ethyene Andrade Costa

Intenção de rotatividade: o impacto das percepções de suporte organizacional e das políticas de gestão de pessoas; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Aurea de Fátima Oliveira;

Thamy de Carvalho e Souza

Intenção de rotatividade, percepção de suporte organizacional e confiança organizacional: um estudo correlacional; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Aurea de Fátima Oliveira;

Kathleen Van Den Broek

Implantação de gestão por competências em uma empresa de agronegócio; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Aurea de Fátima Oliveira;

Ana Laura Campos de Melo

Vivência de bem-estar no trabalho e suas relações com capital psicológico e percepção de suporte social no contexto de trabalho; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Aurea de Fátima Oliveira;

Ethyene Andrade Costa

Intenção de rotatividade: o impacto das percepções de suporte organizacional, políticas de gestão de pessoas e da confiança organizacional; 2015; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais; Orientador: Aurea de Fátima Oliveira;

Thaísa Resende Rufino

Confiança organizacional: impacto das percepções dos valores organizacionais e do bem-estar subjetivo; 2014; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais; Orientador: Aurea de Fátima Oliveira;

Celyane Alves Garcia

Validação da escala Organizational trust Iinventory; 2011; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Aurea de Fátima Oliveira;

Eduarla Resende Videira

Impacto dos valores pessoais e do autoconceito sobre o estresse do vestibulando; 2009; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Aurea de Fátima Oliveira;

Liliane Ochoa de Castro

Investigação dos antecedentes da confiança do empregado na organização: cultura e identificação organizacionais; 2008; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Aurea de Fátima Oliveira;

Polyana Araújo Martins

Bem-estar no trabalho: impacto dos valores organizacionais e da confiança do empregado na organização; 2007; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Aurea de Fátima Oliveira;

Wagner Barbosa da Cunha

Validação do Inventário de Cultura Organizacional para o contexto brasileiro; 1999; 37 f; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Aurea de Fátima Oliveira;

Fabricia Vieira Santos

Treinamento para uso do Programa Statistical Package for Social Science; 2009; Orientação de outra natureza; (Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia, Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Aurea de Fátima Oliveira;

Daniel Caldeira de Melo

Treinamento para uso do Programa Statistical Package for Social Science; 2007; Orientação de outra natureza; (Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Aurea de Fátima Oliveira;

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Foi orientado por

Alvaro Tamayo

Confiança do empregado na organizaçao: impacto dos valores pessoais, organizacionais e da justiça organizacional; ; 2004; 0 f; Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília,; Orientador: Alvaro Tamayo;

Maria das Graças Torres da Paz

Valores e Ritos Organizacionais como antecedents do Vínculo Afetivo com a Organização; 1997; 0 f; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília,; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

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Produções bibliográficas

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  • ALVES, P. C. ; COLETA, M. D. ; OLIVEIRA, A. F. . Bem-estar no trabalho entre profissionais de enfermagem de um hospital universitário. 2011. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

  • OLIVEIRA, A. F. ; BATISTA, R. L. . Confiança do empregado na organização: impacto das variaveis pessoais e organizacionais. 2010. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

  • OLIVEIRA, A. F. ; ROCHA, A. P. R. F. ; SANTOS, F. V. ; OLIVEIRA, M. . Questionário de saúde e bem-estar: qualidades psicométricas de instrumento usado em processos seletivos. 2010. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

  • OLIVEIRA, A. F. . Jogos de poder. 2010. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • VIDEIRA, E. R. ; MARQUES, T. M. ; OLIVEIRA, A. F. . Análise da influência dos valores pesssoais e do autoconceito no estresse de vestibulandos. 2009. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

  • VIDEIRA, E. R. ; MARQUES, T. M. ; OLIVEIRA, A. F. . Valores pessoais, autoconceito e sintomas de estresse: um estudo comparativo de vestibulandos de escolas privadas e pública. 2009. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

  • OLIVEIRA, A. F. ; GOMIDE JÚNIOR, Sinésio . Medidas do comportamento organizacional. 2008. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • OLIVEIRA, A. F. ; MELLO JUNIOR, E. ; PARANHOS, A. . Sobre empregabilidade. 2007. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • OLIVEIRA, A. F. . Empregabilidade em tempos de globalização. 2005. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • OLIVEIRA, A. F. . Motivação para auto desenvolvimento na formação profissional. 2005. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • OLIVEIRA, A. F. . Motivação no trabalho. 2005. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • OLIVEIRA, A. F. . Novo perfil profissional e empregabilidade. 2002. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • OLIVEIRA, A. F. . Conhecendo as expectativas dos clientes. 1998. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • OLIVEIRA, A. F. . Recursos humanos, criatividade e inovação. 1998. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • OLIVEIRA, A. F. . Relações Humanas no trabalho. 1993. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • OLIVEIRA, A. F. ; MARTINS, Maria Do Carmo Fernandes ; SIQUEIRA, M. M. M. . Comportamento organizacional positivo: delimitação do campo de pesquisa. São Bernardo do Campo: UMESP, 2010 (Debatedor de mesa redonda).

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Outras produções

OLIVEIRA, A. F. . II Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2006.

OLIVEIRA, A. F. . Participação na seleção de alunos do PET Engenharia Elétrica. 2017.

OLIVEIRA, A. F. . Participação na seleção de alunos do PET Curso de Veterinária. 2017.

OLIVEIRA, A. F. . Participação na seleção de alunos do PET Odontologia. 2017.

OLIVEIRA, A. F. . Revista Arquivos Brasileiros de Psicologia. 2017.

OLIVEIRA, A. F. . Revista Estudos e Pesquisas em Psicologia. 2016.

OLIVEIRA, A. F. . Programa Doutorado Pleno CSF. 2016.

OLIVEIRA, A. F. . Avaliação de proposta de IC-CNPQ/2016-0671 - orientador. 2016.

OLIVEIRA, A. F. . VII Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2016.

OLIVEIRA, A. F. . Avaliação de proposta de IC-CNPQ/2016-0671 - aluno. 2016.

OLIVEIRA, A. F. . XVII SEMEAD. 2015.

OLIVEIRA, A. F. . Revista Estudos e Pesquisas em Psicologia. 2015.

OLIVEIRA, A. F. . Paidéia. 2015.

OLIVEIRA, A. F. . Revista Brasileira de Gestão de Negócios. 2015.

OLIVEIRA, A. F. . Revista Arquivos Brasileiros de Psicologia. 2014.

OLIVEIRA, A. F. . Avaliação de projetos IC-FAPEMIG 2015-0140. 2014.

OLIVEIRA, A. F. . Avaliação de projetos IC-FAPEMIG 2015-0140 - orientador. 2014.

OLIVEIRA, A. F. . Avaliação de projetos IC-FAPEMIG 2015-0065 - orientador. 2014.

OLIVEIRA, A. F. . Avaliação de projetos IC-FAPEMIG 2015-0065 - aluno. 2014.

OLIVEIRA, A. F. . Revista Psicologia & Sociedade. 2014.

OLIVEIRA, A. F. . Psico. 2014.

OLIVEIRA, A. F. . International Scholars Journals. 2013.

OLIVEIRA, A. F. . Programa Institucional de iniciação Científica Voluntária PIBIC/CNPq/UFU. 2013.

OLIVEIRA, A. F. . Programa Institucional de Bolsas de Iniciação Científica PIBIC/CNPq/UFU. 2013.

OLIVEIRA, A. F. . Programa Institucional de Bolsas de Iniciação Científica PIBIC/CNPq/UFU. 2013.

OLIVEIRA, A. F. . Programa Institucional de Bolsas de Iniciação Científica PIBIC/CNPq/UFU. 2013.

OLIVEIRA, A. F. . Programa Institucional de Bolsas de Iniciação Científica PIBIC/CNPq/UFU. 2013.

OLIVEIRA, A. F. . Programa Institucional de Bolsas de Iniciação Científica PIBIC/CNPq/UFU. 2013.

OLIVEIRA, A. F. . Programa Institucional de Bolsas de Iniciação Científica PIBIC/CNPq/UFU. 2013.

OLIVEIRA, A. F. . Programa Institucional de Bolsas de Iniciação Científica PIBIC/CNPq/UFU. 2013.

OLIVEIRA, A. F. . XVI SEMEAD - Seminário em Administração (FEA/USP). 2013.

OLIVEIRA, A. F. . Revista Psico. 2013.

OLIVEIRA, A. F. . Revista Estudos de Psicologia. 2013.

OLIVEIRA, A. F. . V Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2012.

OLIVEIRA, A. F. . Avaliação de trabalhos submetidos a 64ª Reunião Anual da SBPC. 2012.

OLIVEIRA, A. F. . Gerais: Revista Interinstitucional de Psicologia. 2012.

OLIVEIRA, A. F. . 7 Congresso de Psicologia Norte Nordeste. 2011.

OLIVEIRA, A. F. . 63 Reunião Anual da SBPC. 2011.

OLIVEIRA, A. F. . 3 Simpósio Internacional de Valores Humanos e Gestão. 2011.

OLIVEIRA, A. F. . EnANPAD. 2010.

OLIVEIRA, A. F. . Comissão de avaliação de trabalhos submetidos à 62ª Reunião Anual da SBPC. 2010.

OLIVEIRA, A. F. . PSICO-USF. 2009.

OLIVEIRA, A. F. . Revista Educação Profissional: Ciência e Tecnologia. 2009.

OLIVEIRA, A. F. . EnANPAD. 2009.

OLIVEIRA, A. F. . Revista Psicologia: Organizações e Trabalho. 2009.

OLIVEIRA, A. F. . 09/08 Revista Psicologia: Organizações e Trabalho. 2008.

OLIVEIRA, A. F. . III Congresso Brasileiro de Psicologia e do Trabalho. 2008.

OLIVEIRA, A. F. . 21/08 Revista Psicologia: Organizações e Trabalho. 2008.

OLIVEIRA, A. F. . C04/06 Revista Psicologia: Organizações e Trabalho. 2008.

OLIVEIRA, A. F. . 15/07 Revista Psicologia: Organizações e Trabalho. 2007.

OLIVEIRA, A. F. . 4/06 Revista Psicologia: Organização e Trabalho. 2006.

OLIVEIRA, A. F. . 32/06 Revista Psicologia: Organizações e Trabalho. 2006.

OLIVEIRA, A. F. . 5/06 Revista Psicologia: Organizações e Trabalho. 2006.

OLIVEIRA, A. F. . Artigo 19 Revista Gerenciais - Uninove. 2006.

OLIVEIRA, A. F. . 111/05 Revista Psicologia: Organização e Trabalho. 2005.

OLIVEIRA, A. F. ; FERREIRA, M. C. ; GOMIDE JÚNIOR, Sinésio ; MENDONCA, H. ; VALENTINI, F. ; PEREIRA, M. M. . Instrumentos brasileiros no âmbito da psicologia organizacional positiva: possibilidades e perspectivas. 2015. (Programa de rádio ou TV/Mesa redonda).

OLIVEIRA, A. F. ; BISNETO, H. . Ética nas organizações. 2012. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

OLIVEIRA, A. F. ; GOMIDE JÚNIOR, Sinésio ; POLI, B. V. S. ; COSTA, E. A. . Intenção de rotatividade: o impacto das percepções de suporte organizacional, políticas de gestão de pessoas e da confiança organizacional. 2016. (Relatório de pesquisa).

OLIVEIRA, A. F. . Desempenho docente no processo ensino-aprendizagem: uma perspectiva relacional no II Curso de Docência Universitária. 2014. .

OLIVEIRA, A. F. ; COLETA, M. D. . II Congresso Iberoamericano de Psicologia das Organizações e do Trabalho. 2011. (Congresso).

OLIVEIRA, A. F. . Identidade organizacional: quem somos nós?. 2000. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

OLIVEIRA, A. F. . Condução de reuniões. 1999. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

OLIVEIRA, A. F. . Cultura organizacional. 1997. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

OLIVEIRA, A. F. ; LIMA, M. V. R. . Relações humanas. 1992. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

OLIVEIRA, A. F. . Relações humanas e dinâmica dos grupos. 1991. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

OLIVEIRA, A. F. ; RABELO, M. B. G. . Técnicas e procedimentos de chefia hospitalar. 1990. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

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Projetos de pesquisa

  • 2014 - 2016

    Intenção de rotatividade: o impacto das percepções de suporte organizacional, políticas de gestão de pessoas e da confiança organizacional, Descrição: Objetivo: verificar se confiança do empregado na organização, percepção de suporte organizacional o e politicas de gestão de pessoas se constituem em antecedentes da intenção de rotatividade.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (1) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Aurea de Fátima Oliveira - Coordenador / Sinésio Gomide Júnior - Integrante / Ethyene Andrade Costa - Integrante., Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Auxílio financeiro., Número de produções C, T & A: 2

  • 2013 - 2014

    Confiança organizacional: impacto das percepções dos valores organizacionais e do bem-estar subjetivo, Descrição: Indivíduos com níveis elevados de BES, ou seja, satisfeitos com suas vidas e com predominância de afetos positivos poderiam se ajustar melhor ao ambiente organizacional. É óbvio que a relação não é simples e direta, seria necessário também conhecer a influência que teria os valores organizacionais sobre a confiança. As organizações poderiam implementar estratégias tanto no sentido de identificar os valores organizacionais que norteiam suas práticas quanto fortalecê-los. Pretende-se com esse conhecimento nortear práticas que possam criar condições de desenvolvimento de relações baseadas na confiança. Os benefícios advindos da confiança (cooperação, menor necessidade de controle) se manifestariam em prol dos indivíduos e das organizações. Em síntese, propõe-se um modelo de investigação no qual valores organizacionais e bem-estar subjetivo seriam testados na condição de variáveis independentes, enquanto confiança se constituiria na variável dependente. Trata-se de uma hipótese a ser testada, cujos resultados não somente ampliaram o conhecimento existente, mas também teria implicações nas práticas de gestão.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) . , Integrantes: Aurea de Fátima Oliveira - Coordenador / Thaísa Resende Rufino - Integrante / Thamy de Carvalho e Souza - Integrante., Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Bolsa., Número de produções C, T & A: 1

  • 2011 - 2012

    Adaptação e validação da Escala Organizational Trust Inventory, Descrição: Objetivo principal consiste na adaptação e validação da Escala de Confiança Interorganizacional para o contexto brasileiro. Para alcance do objetivo será utilizada a metodologia de construção e validação do instrumento. Espera-se com esse instrumento avaliar o nível de confiança entre unidades organizacionais e entre organizações. Dessa forma o leque de investigação desse construto será ampliado de forma considerável no Brasil, o que significa acompanhar a produção internacional no que se refere ao construto.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (2) . , Integrantes: Aurea de Fátima Oliveira - Coordenador., Financiador(es): Universidade Federal de Uberlândia - Outra.

  • 2010 - Atual

    Vínculos do empregado com o trabalho e a organização, Descrição: Este projeto tem a proposta de um programa de estudos que visa investigar fenômenos psicossociais no contexto organizacional, tais como percepções de suporte (social, organizacional, social no trabalho), bem-estar (subjetivo, no trabalho) assim como fenômenos recentes em destaque na literatura, por exemplo, capital psicológico, resiliência e confiança. Pretende-se ainda, quando necessário, desenvolver medidas com a finalidade de gerar instrumentos para viabilizar novos estudos através da formulação de modelos teóricos a serem testados, contendo fatores determinantes e consequentes dos construtos citados, além de outros de mesma natureza que a literatura possa apontar como relevantes.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (3) . , Integrantes: Aurea de Fátima Oliveira - Coordenador / Sinésio Gomide Júnior - Integrante / Erika Aparecida Barbaresco de Melo Versiani - Integrante., Número de produções C, T & A: 8

  • 2008 - 2009

    Impacto dos valores pessoais e do autoconceito sobre o estresse de vestibulandos, Descrição: O presente trabalho teve por objetivo principal verifica quais tipos de valores pessoais e aspectos do autoconceito podem afetam o estresse de vestibulandos. Pretendeu ainda verificar as relações entre as variaveis do estudo bem como o impacto de valores e autoconceito sobre o estresse.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Aurea de Fátima Oliveira - Coordenador / Tânia Mendonça Marques - Integrante / Eduarla Resende Videira - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa., Número de produções C, T & A: 5

  • 2007 - 2008

    Investigação dos antecedentes da confiança do empregado na organização: cultura e identificação organizacionais, Descrição: A formação da relação de confiança do empregado em sua organização de trabalho carece de ilucidações, visto que poucos fatores capazes de impactar essa relação foram investigados. Este estudo se propõe a integrar as variáveis identificação organizacionais e estilos culturais representados pelas expectativas comportamentais na predição da confiança depositada pelo empregado em sua organização de trabalho. A literatura oferece respaldo à investigação desses antecedentes.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) . , Integrantes: Aurea de Fátima Oliveira - Coordenador / Liliane Ochoa de Castro - Integrante / Karina de Paula Rezende - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa., Número de produções C, T & A: 7

  • 2006 - 2007

    Bem-estar no trabalho: impacto das percepções dos valores organizacionais e da confiança do empregado na organização, Descrição: Dada a escassez de estudos relativos ao bem-estar no trabalho, de forma geral, e sua interface com dimensões da cultura organizacional (valores) e confiança do empregado na sua organização de trabalho, este estudo tem por objetivos: testar um modelo explicativo no qual bem-estar no trabalho é diretamente determinado pela confiança do empregado na organização e indiretamente pela percepção dos valores organizacionais; testar os impactos dos valores organizacionais sobre a confiança do empregado na organização.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Aurea de Fátima Oliveira - Coordenador / Sinésio Gomide Júnior - Integrante / Polyana Araújo Martins - Integrante., Financiador(es): Universidade Federal de Uberlândia - Outra., Número de produções C, T & A: 3

  • 2005 - Atual

    Relações entre suporte social e indicadores psicológicos de saúde, Descrição: As crises (perdas ou ganhos) ocorrem em diferentes domínios de vida, podendo comprometer a saúde como também as atividades cotidianas do indivíduo. Estudos mostram que o suporte social pode restabelecer a saúde abalada face às crises. Este projeto tem por objetivo investigar as relações entre suporte social e indicadores psicológicos de saúde em indivíduos em crises no âmbito de vida pessoal ou no contexto de trabalho. Os dados serão recolhidos através de escalas validadas para amostras brasileiras que aferem as variáveis do estudo e submetidos a análises descritivas, a testes de hipóteses de correlação entre as variáveis, bem como a provas estatísticas multivariadas para testar a capacidade de explicação de suporte social sobre variações nos indicadores psicológicos de saúde. Os resultados do estudo permitirão alargar a compreensão do papel protetor da saúde atribuído a suporte social na literatura nacional e internacional, oferecendo resultados empíricos sobre essa questão dentro do contexto brasileiro.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Aurea de Fátima Oliveira - Integrante / Sinésio Gomide Júnior - Integrante / Mirlene Maria Matias Siqueira - Coordenador / Maria do Carmo Fernandes Martins - Integrante., Número de produções C, T & A: 7

  • 2004 - 2006

    Construção e validação de um instrumento de medida das características e papéis da liderança no esporte, Descrição: Investigar a percepção das características de indivíduos identificados como líderes formadores bem como seus papéis, nas diversas modalidades esportivas. Construir e validar um instrumento sobre a percepção de características do líder a partir de entrevistas com esportistas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (4) . , Integrantes: Aurea de Fátima Oliveira - Integrante / Sinésio Gomide Júnior - Coordenador / Bruno Marinho de Sousa - Integrante / Jean Toffoles Martins Bernardes - Integrante / Rômulo Ferreira Barale - Integrante / Frederico Miranda Rodrigues Pinheiro - Integrante., Financiador(es): Universidade Federal de Uberlândia - Bolsa., Número de produções C, T & A: 2

  • 2004 - Atual

    Confiança do empregado na organização: investigação das variáveis antecedentes e conseqüentes, Descrição: Este projeto tem por objetivos identificar empiricamente variáveis preditoras e conseqüentes da confiança do empregado na organização, bem como ampliar o instrumental de investigação disponível. Há necessidade de melhor delinear o processo de construção da confiança não somente na perspectiva do empregado, mas também entre unidades organizacionais e entre organizações. Assim, torna-se necessário construir e validar novas medidas que possam abranger esses níveis ainda não avaliados de forma apropriada. O conjunto de instrumentos permitirá ampliar os estudos, contemplando níves diferenciados (indivíduo, grupo e organização). Com esses instrumentos, novas perspectivas de pesquisas serão viáveis permitindo conhecer variáveis que impactam e são impactadas pela confiança de uma forma mais ampla. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Aurea de Fátima Oliveira - Coordenador / Sinésio Gomide Júnior - Integrante / Bania Vieira dos Santos Poli - Integrante., Número de produções C, T & A: 2

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Prêmios

2009

Prêmio Destaque PIBIC-UFU 2009, na área de Ciências Humanas, Universidade Federal de Uberlândia.

Histórico profissional

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Endereço profissional

  • Universidade Federal de Uberlândia, Instituto de Psicologia. , Av. Pará, 1720 Bloco 2C, Umuarama, 38405320 - Uberlândia, MG - Brasil - Caixa-postal: 593, Telefone: (34) 32182235, Fax: (34) 32258506, URL da Homepage:

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Experiência profissional

1994 - Atual

Universidade Federal de Uberlândia

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Professsor Associado II, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Atividades

  • 07/2018

    Direção e administração, Instituto de Psicologia -UFU.,Cargo ou função, Diretora do Instituto de Psicologia.

  • 01/2015

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Instituto de Psicologia -UFU.,Cargo ou função, Membro da comissão de estruturação pedagógica do curso de doutorado (Portaria 006/2015/IPUFU.

  • 06/2014

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Instituto de Psicologia -UFU.,Cargo ou função, Membro da Comissão de Elaboração do Regimento Interno do Instituto de Psicologia.

  • 05/2014

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Instituto de Psicologia -UFU.,Cargo ou função, Membro do Conselho da Unidade Acadêmica.

  • 02/2014

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Instituto de Psicologia -UFU.,Cargo ou função, Membro da Comissão de Elaboração do Regimento Interno da Unidade Acadêmica.

  • 04/2008

    Ensino, Gestão de Pessoas, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Cultura e clima organizacionais

  • 08/2006

    Ensino, Psicologia, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Atividade Orientada, Comportamento Organizacional, Dissertação de mestrado, Seminário de Pesquisa 2, Seminário de Pesquisa 1

  • 08/2004

    Pesquisa e desenvolvimento, Instituto de Psicologia.,Linhas de pesquisa

  • 08/1994

    Ensino, Psicologia, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão de Pessoas 1, Psicologia Aplicada à Administração, Psicologia Aplicada ao Trabalho, Psicologia Organizacional, Psicologia Organizacional (Ensino a distância - Curso de Administração Pública), Técnica de Investigação Psicológica, Tópicos Especiais em Psicologia Industrial

  • 08/1994

    Estágios , Instituto de Psicologia.,Estágio realizado, Supervisão de alunos em empresas e instituições diversas.

  • 07/2017 - 07/2017

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Instituto de Psicologia -UFU.,Cargo ou função, Relatora de processo 105/2017 - Licença capacitação de Ruben de Oliveira Nascimento.

  • 05/2017 - 07/2017

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Instituto de Psicologia -UFU.,Cargo ou função, Membro de comissão para análise de atas do ano de 2015 - POrtaria 88/2017/IPUFU.

  • 05/2017 - 05/2017

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Instituto de Psicologia -UFU.,Cargo ou função, Membro de banca de suficiência da aluna Lizaq Martins de Aquino - Portaria 90/2017/IPUFU.

  • 03/2016 - 05/2016

    Serviços técnicos especializados , Instituto de Psicologia.,Serviço realizado, Comissão julgadora para a seleção de alunos no Programa PET do Curso de Medicina Veterinária.

  • 04/2016 - 04/2016

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Instituto de Psicologia -UFU.,Cargo ou função, Comissão para análise do relatório de avaliação de promoção de professor adjunto 4 para professor associado 1 - Dra. Marineia Crosara de Rezende.

  • 02/2016 - 02/2016

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Instituto de Psicologia -UFU.,Cargo ou função, Membro da comissão de análise de estágio probatório do docente Leonardo Gomes Bernardino.

  • 08/2015 - 10/2015

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Instituto de Psicologia -UFU.,Cargo ou função, Membro da Comissão de Seleção de Candidatos ao Programa de Mestrado - turma 2016 (Portaria PGPSI/001/2015, de 21 de agosto de 2015.

  • 06/2015 - 06/2015

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Reitoria - UFU.,Cargo ou função, Comissão para análise do pedido de reconhecimento de diploma de mestrado (Portaria R n. 643 - 11 de junho de 2015).

  • 02/2015 - 04/2015

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Instituto de Psicologia -UFU.,Cargo ou função, Membro de comissão organizadora de concurso público (Portaria 016/2015/IPUFU).

  • 02/2015 - 02/2015

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Instituto de Psicologia -UFU.,Cargo ou função, Membro da comissão de Avaliação de Progressão (Portaria 010//2015/IPUFU.

  • 01/2015 - 01/2015

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Instituto de Psicologia -UFU.,Cargo ou função, Membro de Comissão de Avaliação de Promoção da Classe de Professor Associado nível IV para professor titular do Prof. Dr. Sinésio Gomide Júnior.

  • 05/2014 - 12/2014

    Ensino, Administração Pública, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Psicologia Organizacional

  • 09/2014 - 09/2014

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Instituto de Psicologia -UFU.,Cargo ou função, Membro da Comissão de Progressão Funcional do Prof. Dr. Caio César Souza Camargo Próchno.

  • 09/2014 - 09/2014

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Instituto de Psicologia -UFU.,Cargo ou função, Membro de Comissão de Progressão Funcional do Prof. Dr. Ederaldo José Lopes.

  • 09/2014 - 09/2014

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Instituto de Psicologia -UFU.,Cargo ou função, Membro de Comissão de Progressão Funcional do Prof. Dr. Ricardo Wagner Machado da Silveira.

  • 08/2014 - 08/2014

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Instituto de Psicologia -UFU.,Cargo ou função, Comissão para análise do relatório de avaliação de progressão horizontal da classe de professor associado III para nível IV da docente C. A. C..

  • 08/2014 - 08/2014

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Instituto de Psicologia -UFU.,Cargo ou função, Membro da comissão designada para análise de relatório de avaliação visando à promoção da classe de professor adjunto IV para professor associado I da docente A. L. R. O..

  • 07/2014 - 07/2014

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Instituto de Psicologia -UFU.,Cargo ou função, Membro de Comissão de Avaliação de Estágio Probatório do Prof. Dr. João Fernando Rech Wachelke.

  • 06/2014 - 06/2014

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Instituto de Psicologia -UFU.,Cargo ou função, Comissão de avaliação do segundo relatório de estágio probatório Dr. João Fernando Rech Walchelke.

  • 06/2014 - 06/2014

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Reitoria - UFU.,Cargo ou função, Membro de comissão com o propósito de analisar o reconhecimento de diploma de mestrado.

  • 05/2014 - 05/2014

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Instituto de Psicologia -UFU.,Cargo ou função, Membro de Comissão de Progressão Funcional da Dra. Marineia Crosara de Resende.

  • 09/2013 - 04/2014

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Instituto de Psicologia -UFU, Curso de Mestrado em Psicologia.,Cargo ou função, Membro do Colegiado do Curso de Mestrado em Psicologia.

  • 09/2011 - 04/2014

    Direção e administração, Instituto de Psicologia -UFU, Curso de Mestrado em Psicologia.,Cargo ou função, Membro do colegiado do Curso de Pós-graduação em Psicologia - Mestrado.

  • 07/2013 - 07/2013

    Direção e administração, Instituto de Psicologia -UFU, Curso de Mestrado em Psicologia.,Cargo ou função, Coordenação do Curso de Mestrado em Psicologia.

  • 07/2013 - 07/2013

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Instituto de Psicologia -UFU.,Cargo ou função, Membro da comissão de avaliação da progressão vertical de Prof. Dr. J. C. R.

  • 06/2013 - 06/2013

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Instituto de Psicologia -UFU.,Cargo ou função, Membro da comissão de avaliação de relatório de estágio probatório.

  • 03/2013 - 03/2013

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Instituto de Psicologia -UFU, Curso de Mestrado em Psicologia.,Cargo ou função, Comissão de seleção de bolsistas do Programa de Pós-Graduação em Psicologia - 2013.

  • 09/2012 - 10/2012

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Instituto de Psicologia -UFU, Curso de Mestrado em Psicologia.,Cargo ou função, Comissão de seleção de candidatos ao Programa de Pós-Graduação em Psicologia - Mestrado (Portaria PGPSI/002/2012).

  • 09/2012 - 10/2012

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Instituto de Psicologia -UFU.,Cargo ou função, Membro da comissão de seleção para a turma de 2013 do Curso de Mestrado em Psicologia.

  • 10/2011 - 11/2011

    Ensino, Espec. em Engenharia de Segurança do Trabalho, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Psicologia na Engenharia de Segurança, Comunicação e Treinamento

  • 05/2007 - 05/2011

    Direção e administração, Instituto de Psicologia -UFU.,Cargo ou função, Diretor de Unidade.

  • 03/2007 - 04/2007

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Instituto de Psicologia.,Cargo ou função, Membro da Comissão Seleção de Bolsistas do Programa de Pós-Graduação em Psicologia - Mestrado - 2007. Portaria n. 009/2007/IPUFU/UFU.

  • 10/2006 - 04/2007

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Instituto de Psicologia.,Cargo ou função, Membro do Colegiado do Curso de Pós-Graduação em Psicologia.

  • 02/2007 - 02/2007

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Instituto de Psicologia.,Cargo ou função, Membro da comissão de avaliação do estágio probatório do prof. Dr. Joaquim Carlos Rossini - avaliação final..

  • 11/2006 - 12/2006

    Ensino, Gestão de Pessoas, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Informática Aplicada à Pesquisa

  • 08/2006 - 11/2006

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Instituto de Psicologia.,Cargo ou função, Comissão de Avaliação de Estágio Probatório - (Prof. Joaquim Rossini - Portaria n. 23/2006/IPUFU.

  • 08/2004 - 10/2006

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Instituto de Psicologia.,Cargo ou função, Membro de colegiado do curso de graduação em psicologia.

  • 11/2005 - 11/2005

    Ensino, Gestão de Pessoas, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Informática Aplicada à Pesquisa

  • 10/2005 - 11/2005

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Instituto de Psicologia.,Cargo ou função, Substituto do Coordenador do Curso de Psicologia (Portaria 1160/05/Reitoria).

  • 08/2005 - 11/2005

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Instituto de Psicologia.,Cargo ou função, Comissão Julgadora - Processo Seletivo para Professor Substituto (Portaria 24/2005/IP/UFU).

  • 06/2005 - 11/2005

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Instituto de Psicologia.,Cargo ou função, Comissão: análise de normas, portarias e resoluções (Portaria 16/2005).

  • 02/1998 - 01/2000

    Direção e administração, Instituto de Psicologia.,Cargo ou função, Subchefe - Departamento de Psicologia Social e Educacional.

  • 09/1999 - 12/1999

    Ensino, Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Diagnóstico em Recursos Humanos: Aspectos Micro e Macrossistêmicos, Informática Aplicada a Investigação do Comportamento Organizacional

  • 04/1999 - 06/1999

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Psicologia.,Cargo ou função, Comissão: elaboração de critérios para destinação de recursos gerados pelos eventos realizados pelo DPSOE.

  • 01/1998 - 06/1999

    Direção e administração, Instituto de Psicologia.,Cargo ou função, Coordenadora da área de Psicologia Social e do Trabalho.

  • 01/1998 - 06/1999

    Direção e administração, Instituto de Psicologia.,Cargo ou função, Coordenadora do Curso de Especialização em Diagnóstico e Gerenciamento de Recursos Humanos.

  • 11/1998 - 03/1999

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Instituto de Psicologia.,Cargo ou função, Comissão: Reestruturação do plano de metas para o biênio 1999-2000.

  • 11/1998 - 02/1999

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Instituto de Psicologia.,Cargo ou função, Comissão: Implementação de laboratórios e estudos sobre espaço físico.

  • 05/1998 - 05/1998

    Ensino, Especialização Em Gestão Empresarial, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Gestão Competitiva de Clientes

  • 05/1997 - 12/1997

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Psicologia.,Cargo ou função, Membro de Colegiado do Curso de Psicologia.

  • 07/1997 - 07/1997

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Psicologia.,Cargo ou função, Comissão julgadora do processo seleção de professor substituto.

  • 03/1996 - 04/1996

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Psicologia.,Cargo ou função, Comissão: Planejamento do Departamento de Psicologia Social e Educacional.

  • 08/1987 - 01/1994

    Direção e administração, Diretoria de Seleção e Desenvolvimento de Pessoal, Setor de Adaptação e Acompanhamento de Pessoal.,Cargo ou função, Chefe do Setor de Adaptação e Acompanhamento de Pessoal.

  • 06/1987 - 01/1994

    Serviços técnicos especializados , Diretoria de Seleção e Desenvolvimento de Pessoal, Setor de Adaptação e Acompanhamento de Pessoal.,Serviço realizado, Avaliação de desempenho de servidores técnico-administrativos.

  • 02/1987 - 01/1994

    Serviços técnicos especializados , Diretoria de Seleção e Desenvolvimento de Pessoal, Setor de Adaptação e Acompanhamento de Pessoal.,Serviço realizado, Acompanhamento de servidores em estágio probatório.

  • 02/1987 - 01/1994

    Serviços técnicos especializados , Diretoria de Seleção e Desenvolvimento de Pessoal, Setor de Adaptação e Acompanhamento de Pessoal.,Serviço realizado, Remanejamento e adaptação funcional.

1991 - 1993

Ser Humano' Terapias e Assessorias S C Ltda

Vínculo: Outro, Enquadramento Funcional: Sócio, Carga horária: 0

Atividades

  • 05/1993 - 06/1993

    Treinamentos ministrados , Setor de Treinamento.,Treinamentos ministrados, Curso de Aperfeiçoamento para Chefias. Conteúdo: liderança, comuncação, administração do tempo e coordenação de reuniões. Duração: 200 horas

  • 09/1991 - 09/1991

    Serviços técnicos especializados , Seleção de Pessoal.,Serviço realizado, Concurso Público para provimento de cargos efetivos de Psicólogos so quadro de pessoal da Prefeitura Municipal de Uberlândia. Etapa: Dinâmica de Grupo.

1998 - 1998

Centro de Ensino Superior de Catalão

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: , Carga horária: 0

Atividades

  • 05/1998 - 05/1998

    Ensino, Especialização Em Gestão Empresarial, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Gestão Competitiva de Clientes

1998 - 1998

Escola Superior de Ciências Contábeis e Administrativas

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: , Carga horária: 0

Atividades

  • 03/1998 - 03/1998

    Ensino, Especialização Em Gestão Empresarial, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Gestão Competitiva de clientes