Jeffeson Antonio da Silva Ramos

Outras informações:
ATRIBUIÇÕES DAS FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS. a) apoiar a gestão acadêmica e administrativa das turmas; b) acompanhar e subsidiar a atuação dos professores; c) auxiliar os professores no registro da frequência e do desempenho acadêmico dos estudantes no SISTEC; d) participar dos encontros de coordenação; e) realizar a matrícula dos estudantes, a emissão de certificados e a organização de pagamentos dos bolsistas, entre outras atividades administrativas e de secretaria determinadas pelos coordenadores geral e adjunto; f) prestar apoio técnico em atividades laboratoriais ou de campo; e g) prestar serviços de atendimento e apoio acadêmico às pessoas com deficiência. MONITORAMENTO E ACOMPANHAMENTO DOS CURSOS. Avaliação de resultados; Elaboração de estratégias evasão dos cursos.

Outras informações:
Prestei serviço através de Processo seletivo na modalidade Temporário para o cargo de professor P2-25 horas.

Outras informações:
Tinha como atribuições organizar documentos, efetuar sua classificação contábil, gerar lançamentos contábeis, auxiliar na apuração dos impostos, conciliar contas e preenchimento de guias de recolhimento e de solicitações junto a órgãos do governo, emitir notas de venda e de transferência, realizar o arquivo de documentos, entre outras funções. Ele auxilia no levantamento e acompanhamento das transações financeiras, organiza documento de contas a pagar e a receber e controla fluxo de caixa.

Outras informações:
Ao mesmo tempo que ocupava a função de Assessor Pedagógico , acumulava também a função de professor de Inglês.

Outras informações:
a. apoiar a gestão acadêmica e administrativa das turmas; b. acompanhar e subsidiar a atuação dos professores; c. auxiliar os professores no registro da frequência e do desempenho acadêmico dos estudantes no SISTEC; d. participar dos encontros de coordenação; e. realizar a matrícula dos estudantes, a emissão de certificados e a organização de pagamentos dos bolsistas, entre outras atividades administrativas e de secretaria determinadas pelos coordenadores geral e adjunto; f. prestar apoio técnico em atividades laboratoriais ou de campo; e g. prestar serviços de atendimento e apoio acadêmico às pessoas com deficiência h. Participar dos eventos, palestras, seminários e outros quando definidos pela Coordenação Geral; i. desenvolver outras atividades necessárias ao perfeito desenvolvimento de suas funções no PRONATEC; j. Informar à Coordenação Geral qualquer alteração em seu cargo efetivo, carga horária ou outra condição funcional que possa interferir na execução de suas funções no PRONATEC. k. Necessário disponibilidade para manhã, tarde e noite e flexibilidade de horários a fim de estar disponível para eventuais viagens e reuniões de trabalho caso seja convocado pela Coordenação; l. Conhecimento prévio sobre o Pronatec (PORTARIA Nº 168, DE 7 DE MARÇO DE 2013);

Outras informações:
ATRIBUIÇÕES DAS FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS. a) apoiar a gestão acadêmica e administrativa das turmas; b) acompanhar e subsidiar a atuação dos professores; c) auxiliar os professores no registro da frequência e do desempenho acadêmico dos estudantes no SISTEC; d) participar dos encontros de coordenação; e) realizar a matrícula dos estudantes, a emissão de certificados e a organização de pagamentos dos bolsistas, entre outras atividades administrativas e de secretaria determinadas pelos coordenadores geral e adjunto; f) prestar apoio técnico em atividades laboratoriais ou de campo; e g) prestar serviços de atendimento e apoio acadêmico às pessoas com deficiência.

Outras informações:
Motivar a equipe; Definir salários e cargos; Avaliar o desempenho; Orientar os colaboradores; Dar feedbacks construtivos; Recrutamento e seleção; Treinamento, desenvolvimento e capacitação; 1. Seleção e recrutamento de talentos. Buscar profissionais com o perfil adequado para as diferentes funções e cargos de uma empresa é responsabilidade do setor de recursos humanos. 2. Elaboração das políticas de gestão da organização. O desenvolvimento e monitoramento das práticas e políticas de gestão de uma empresa devem ser tarefas realizadas pelo RH. 3. Treinamento de pessoal. A identificação das necessidades de aprimoramento de pessoal e aplicação de treinamentos especiais para sanar tais demandas também fazem parte do trabalho do RH. 4. Avaliação e elaboração de estratégias A aplicação de avaliações de desempenho, coleta de dados sobre potencialidades e fragilidades da empresa e o desenvolvimento de planos que possam melhorar e trazem mais sucesso para a corporação também são funções importantes na atuação dos profissionais do RH. Competências do Departamento Pessoal 1. Admissão de profissionais. O processo de integração de novos profissionais, assim como a resolução de todo tipo de trâmite judicial e administrativo é responsabilidade do departamento pessoal. 2. Compensação de pessoal. O pagamento de salários, benefícios, impostos, taxas e contribuições faz parte das funções dos profissionais do DP, assim como o monitoramento de faltas e cálculos da folha de pagamento. 3. Desligamento de funcionários. Todo o processo de desligamento de um funcionário passa pelos profissionais do departamento pessoal, responsáveis por representar a empresa junto aos órgãos oficiais.